Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 521

Ano: 2016 Banca: AOCP Órgão: Prefeitura de Juazeiro - BA

Q1239261 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho requer o estabelecimento de indicadores e padrões com os quais o desempenho dos trabalhadores será comparado para avaliação. Padrões de desempenho são, consequentemente, importantes principalmente para qual característica da avaliação?

A

Mensurabilidade.

B

Diversidade.

C

Subjetividade.

D

Individualidade.

E

Parcialidade.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Esse erro também aparece no seu Resumão. Veja o que melhorar

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto está no seu Resumão. Ver Resumão da semana

Q1239102

Ano: 2016 Banca: AOCP Órgão: Prefeitura de Juazeiro - BA

Q1239102 Gestão de Pessoas

O diagnóstico das necessidades de treinamento envolve a análise da empresa, a análise das tarefas e funções executadas e também a análise do comportamento individual do trabalhador. No nível da análise do comportamento individual, devem ser diagnosticados

A

os processos de planejamento e controle da empresa.

B

os cargos existentes e os salários praticados na empresa.

C

os interesses pessoais e anseios dos funcionários.

D

os conhecimentos e aptidões necessários para a realização do trabalho.

E

a estrutura organizacional e o tipo de departamentalização da empresa.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q1237591

Ano: 2016 Banca: INAZ do Pará Órgão: CRO - RJ

Q1237591 Gestão de Pessoas

No relacionamento interpessoal, a flexibilidade é fundamental para o bom resultado na empresa e também para o crescimento do colaborador – aprender a lidar com diversas situações do dia a dia. Marque a alternativa que caracteriza ser flexível no local de trabalho:

A

“Um por todos e todos por um.”

B

“Antes só do que mal acompanhado.”

C

“Eu prefiro ser essa metamorfose ambulante do que ter aquela opinião formada sobre o mundo...”

D

“A vida não pode ser um conta gotas na sua mão.”

E

“Viver do passado atrapalha o presente.”

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Q1236469

Ano: 2016 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCE-PA

Q1236469 Gestão de Pessoas

Julgue o item que se segue, relativo à gestão de pessoas.
Nas organizações, ações de treinamento, desenvolvimento e educação devem estar em contínua mudança, a fim de atender às demandas de diferentes contextos e modelos de administração.

Certo

Errado

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Parabéns! Você acertou!

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Q1234289

Ano: 2016 Banca: Instituto Excelência Órgão: Câmara de Santa Rosa de Viterbo

Q1234289 Gestão de Pessoas

Para trabalhar bem, o ambiente precisa ser agradável, limpo, organizado e de fácil acesso. Assinale a alternativa CORRETA:

A

A organização pessoal começa com a parede do ambiente de trabalho, ela deve ser de um tom claro, o que garante a sua produtividade.

B

Atualmente, papéis não são mais utilizados com tanta frequência, sendo substituídos pela tecnologia dos computadores. Desta forma, é importante apagar os arquivos já resolvidos, sem acumular.

C

A desordem pode causar muitos atrasos e até situações desconfortáveis, como a perda de tempo, por exemplo, quando é preciso encontrar algo.

D

Nenhuma das alternativas.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Salve essa questão em um caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Parabéns! Você acertou!

Mantenha o ritmo! Salve no caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Q1233180

Ano: 2016 Banca: INAZ do Pará Órgão: CRO - RJ

Q1233180 Gestão de Pessoas

No relacionamento interpessoal, existem várias características comportamentais, e uma delas é a cordialidade. Marque alternativa que exemplifica a cordialidade:

A

É tratar as pessoas com gentileza para gestores e acima.

B

É tratar as pessoas com gentileza, como por exemplo, desejar “bom dia”.

C

É ouvir as pessoas com paciência.

D

É saber ouvir a opinião dos outros, demonstrando-se colocar no lugar deles.

E

É se antecipar aos problemas, afim de solucioná-los de forma preventiva.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q1231709

Ano: 2016 Banca: AOCP Órgão: EBSERH

Q1231709 Gestão de Pessoas

Em uma empresa, um dos funcionários responsável por uma das equipes tem um excelente preparo técnico, mas demonstra dificuldade em lidar com pessoas: não sabe explicar ou argumentar e tampouco tem paciência com os subordinados. O melhor encaminhamento para esse caso, considerando a importância do desenvolvimento de pessoas, seria

A

substituir o funcionário.

B

atribuir a ele um trabalho individualizado e longe de outros funcionários.

C

elaborar um programa de educação corporativa que aborde essas dificuldades

D

manter um canal de comunicação entre a direção e sua equipe para, ao saber dessas ocorrências, chamar a atenção desse funcionário

E

ignorar essas ocorrências, visto que ele tem um excelente preparo técnico.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Parabéns! Você acertou!

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Q1226105

Ano: 2016 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB

Q1226105 Gestão de Pessoas

Em relação ao comportamento organizacional, julgue os itens seguintes.
Servidor ocupante de cargo na administração pública deve agir estritamente de acordo com as normas da organização e isolar seus valores pessoais para não impactarem seu comportamento e suas relações interpessoais.

Certo

Errado

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja esse conteúdo explicado passo a passo em nossos cursos. Buscar curso

Parabéns! Você acertou!

Mandou bem! Revise esse tema nos nossos cursos. Buscar curso

Q1223960

Ano: 2016 Banca: IF-PA Órgão: IF-PA

Q1223960 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa INCORRETA. Acerca da contribuição do Cooperativismo para o Desenvolvimento Sustentável

A

Reduz as desigualdades sociais e combate a pobreza extrema por meio da igualdade, cooperação e ajuda mútua, garantindo direitos iguais aos recursos econômicos, sociais e ambientais para todas as pessoas.

B

Garante a preservação dos recursos naturais a partir de sistemas sustentáveis de produção de alimentos agroecológicos e resilientes, que aumentam a produtividade e a produção sem destruir o meio ambiente.

C

Incentiva o uso de fontes de energia limpas e renováveis para diminuir o consumo de combustíveis fósseis, visando diminuir a poluição do ar.

D

Contribui para o uso maciço de fertilizantes e pesticidas químicos na produção agrícola, plantando um único produto agrícola em áreas enormes e controlando as pragas e ervas daninhas com agentes químicos, contribuindo para a soberania e segurança alimentar e nutricional.

E

Incentiva processos de desenvolvimento da gestão sustentável nas cooperativas para diminuir o desperdício de matéria-prima e consumo de energia.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Parabéns! Você acertou!

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Q1221568

Ano: 2016 Banca: IMA Órgão: Prefeitura de Amapá do Maranhão - MA

Q1221568 Gestão de Pessoas

Sobre os aspectos relacionados ao relacionamento interpessoal, observe os itens a seguir.

I. Boa parte da população deveria ser esclarecida sobre o conceito de relacionamentos interpessoais, uma vez que isso agrega muito valor às decisões da pessoa, que passa a agir de maneira mais ponderada e racional, deixando de lado escolhas meramente instintivas que de modo geral prejudicam muito no trabalho e eventualmente na vida pessoal. II. Não há relação entre o relacionamento interpessoal e a empatia. III. O relacionamento interpessoal deve ser evitado em grandes empresas.
É verdadeiro o que se afirma em:

A

I e III

B

I

C

I, II e III

D

II

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Q1211284

Ano: 2016 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Curralinhos - PI

Q1211284 Gestão de Pessoas

No que se refere aos grupos e equipes dentro do ambiente de trabalho, assinale a alternativa correta:

A

Grupo é o agrupamento de pessoas que têm objetivos e metas semelhantes e buscam esses resultados juntos.

B

Equipe é caracterizada como a junção de pessoas sem muitas finalidades apenas com gostos parecidos, tendências, identificação entre os pares.

C

As normas e valores de um grupo podem ser transgredidas com o intuito da interação entre indivíduos.

D

Os grupos e equipes devem ser concisos para alcançarem seus objetivos.

E

Grupo se caracteriza por um conjunto de pessoas com finalidades e objetivos comuns.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q1207561

Ano: 2016 Banca: IADES Órgão: MCTI

Q1207561 Gestão de Pessoas

Um programa sintético de análise de cargos precisa de planejamento, preparação e execução. Acerca desse tema, assinale a alternativa que corresponde à fase de preparação.

A

Elaboração do cronograma de trabalho, especificando por onde se inicia o programa de análise.

B

Preparação do material de trabalho para colher informação quanto aos cargos a serem descritos e analisados.

C

Recrutamento, seleção e treinamento dos analistas de cargos, que comporão a equipe de trabalho.

D

Coleta de dados a respeito dos cargos a analisar e redação de análise.

E

Redação provisória da análise do cargo pelo analista de cargos.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Q1202473

Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: Prefeitura de Imbituva - PR

Q1202473 Gestão de Pessoas

Pessoas e organizações convivem em um interminável processo dialético. As pessoas e organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. De acordo com os seus conhecimentos sobre os processos de recrutamento é correto afirmar que:

A

Recrutamento é o planejamento de pessoal, sendo o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingirmos objetivos organizacionais, em determinado período de tempo.

B

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

C

Escolha de um fator estratégico (como nível de vendas, volume de produção, plano de expansão) para cada área da empresa, isto é, um fator organizacional cujas variações afetam as necessidades de pessoal.

D

Determinar os níveis históricos da mão-deobra para cada área funcional.

E

Projetar os níveis futuros de mão-de-obra para cada área funcional, correlacionando-os com a projeção dos níveis (históricos e futuros) do fator estratégico correspondente.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja esse conteúdo explicado passo a passo em nossos cursos. Buscar curso

Parabéns! Você acertou!

Mandou bem! Revise esse tema nos nossos cursos. Buscar curso

Q1202278

Ano: 2016 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Frederico Westphalen - RS

Q1202278 Gestão de Pessoas

Lück (2008), ao explicitar que o êxito de uma organização social depende da mobilização da ação construtiva, conjunta e coletiva, de seus componentes e do trabalho, afirma claramente o seu conceito de:

A

Gestão.

B

Supervisão.

C

Orientação.

D

Planejamento.

E

Avaliação.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Salve essa questão em um caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Parabéns! Você acertou!

Mantenha o ritmo! Salve no caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Q1196860

Ano: 2016 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Faxinal - PR

Q1196860 Gestão de Pessoas

A área de Gestão de Pessoas (GP) é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as organizações, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. A GP executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma organização como admissão de funcionários, controle de presença, treinamentos, orientações, avaliações de desempenho, noções de saúde e segurança no trabalho e desligamento. No que se refere a tais FUNÇÕES E PROCESSOS, pode-se afirmar como correto, EXCETO:

A

Qualquer rotina de gestão de pessoas em suas várias atividades e atribuições, envolve extensa e complexa legislação. Os funcionários do setor devem se manter constantemente atualizados e informados.

B

Outra responsabilidade da área é o processo de admissão, que envolve a elaboração do perfil da vaga, em conjunto com o setor requisitante, até a divulgação da vaga, o processo de seleção do candidato,a contratação dentro das normas trabalhistas e a integração do funcionário na empresa, treinando-o, acompanhado-o e supervisionando-o.

C

Os processos de recrutamento e seleção têm características distintas. Recrutamento escolhe a melhor opção, enquanto o processo de seleção atrai candidatos para a vaga.

D

Para realização dos processos de recrutamento e seleção, a organização deve fornecer condições de adequadas de trabalho, oferecer pacotes de benefícios atrativos, respeitar as disposições trabalhistas entre outros.

E

Comportamento compatível (adequado), postura, percepção, informação, criatividade e proatividade são algumas das características que podem ser observadas nos candidatos pelo profissional que conduz o processo de seleção.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Salve essa questão em um caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Parabéns! Você acertou!

Mantenha o ritmo! Salve no caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Q1193492

Ano: 2016 Banca: IADES Órgão: MCTI

Q1193492 Gestão de Pessoas

É a força motriz para a implementação e o aprimoramento do sistema da gestão ambiental de uma organização, permitindo que seu desempenho ambiental seja mantido e potencialmente aperfeiçoado. É necessário que reflita o comprometimento da alta administração com o atendimento aos requisitos legais aplicáveis e a outros requisitos, com a prevenção de poluição e com a melhoria contínua.
Disponível em: <www.facesi.edu.br/facesiemrevista/downloads/numero3/ artigo05.pdf>. Acesso em: 5 fev. 2016, com adaptações.
O texto apresentado diz respeito à (ao)

A

política ambiental.

B

programa ambiental.

C

projeto ambiental.

D

portfólio ambiental.

E

intervenção ambiental.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja esse conteúdo explicado passo a passo em nossos cursos. Buscar curso

Parabéns! Você acertou!

Mandou bem! Revise esse tema nos nossos cursos. Buscar curso

Q1192345

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192345 Gestão de Pessoas

No processo de recrutamento, interno ou externo, é necessária inicialmente a obtenção de informações sobre o cargo a ser preenchido. Essas informações podem ser obtidas por meio de

A

consulta ao Código Brasileiro de Ocupação (CBO).

B

entrevista com o gestor da área requisitante.

C

anúncio em jornal.

D

entrevista com ocupante de um cargo similar.

E

elaboração de provas de conhecimentos.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Salve essa questão em um caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Parabéns! Você acertou!

Mantenha o ritmo! Salve no caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Q1192344

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192344 Gestão de Pessoas

A análise de cargo busca identificar qualidades pessoais que contribuem para o adequado desempenho em determinado cargo, ou mesmo aquelas que limitam o sucesso do desempenho. Assinale a alternativa que contém as atividades mais utilizadas e relevantes para que se realize tal análise.

A

Utilizar um questionário que verifique o grau de satisfação dos funcionários com as tarefas desenvolvidas, bem como o seu ritmo de produção.

B

Entrevistar os funcionários, definir testes de habilidades e buscar informações na literatura científica.

C

Identificar, junto aos gestores, aqueles funcionários que produzem muito e que têm melhores resultados em suas tarefas.

D

Fazer observação do que os ocupantes do cargo fazem, entrevistá-los e colher informações sobre o cargo junto ao superior imediato.

E

Realizar avaliação de potencial com todos os funcionários da organização.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja esse conteúdo explicado passo a passo em nossos cursos. Buscar curso

Parabéns! Você acertou!

Mandou bem! Revise esse tema nos nossos cursos. Buscar curso

Q1192343

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192343 Gestão de Pessoas

A metodologia de desenvolvimento de equipes de trabalho é uma decorrência das mudanças nos modos de produção e nas formas de gestão advindas do processo de desenvolvimento do capitalismo. Muitos autores estabelecem diferenças entre grupos e equipes. Nesse sentido, é correto afirmar que

A

grupos e equipes são formas de agrupamento de pessoas que não possuem características em comum.

B

os grupos são constituídos por pessoas que têm objetivos em comum, mas que não possuem interação entre si.

C

nas equipes, há uma interação que ocorre para partilhar informação e para tomar decisões que ajudem cada membro a alcançar melhor desempenho.

D

nos grupos, efetua-se um processo de interação que impede os participantes de estabelecerem ligações emocionais.

E

a construção de uma equipe implica a eliminação da comunicação verbal, pois se dá um grande desenvolvimento da comunicação não verbal.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Q1192340

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192340 Gestão de Pessoas

Ao realizar uma pesquisa salarial, uma empresa tem como objetivo principal:

A

verificar o que o mercado de trabalho está pagando.

B

conhecer os salários oferecidos às posições gerenciais.

C

identificar os encargos sociais existentes no mercado.

D

analisar as recompensas não financeiras praticadas por diversas empresas.

E

manter o equilíbrio interno no sistema de remuneração.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Esse erro também aparece no seu Resumão. Veja o que melhorar

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto está no seu Resumão. Ver Resumão da semana

🚀 Mais performance?

🚀 Mais performance?

Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

Foram encontradas 15.653 questões