Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 466

Q1193189

Ano: 2018 Banca: AOCP Órgão: UNIR

Q1193189 Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. A respeito desse assunto, julgue, como VERDADEIRO ou FALSO, o item a seguir.
Gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos clientes da empresa.

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Q1193180

Ano: 2018 Banca: AOCP Órgão: UNIR

Q1193180 Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. A respeito desse assunto, julgue, como VERDADEIRO ou FALSO, o item a seguir.
Gestão de pessoas é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.

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Q1192660

Ano: 2018 Banca: FUNCERN Órgão: Consórcio do Trairí - RN Prova: FUNCERN - 2018 - Consórcio do Trairí - RN - Administrador |

Q1192660 Gestão de Pessoas

A partir do enfoque nas pessoas e na organização, Abrahan Maslow desenvolveu a teoria das necessidades humanas. De acordo com essa teoria:

A

As necessidades de segurança estão ligadas à necessidade de participação, de aceitação por parte dos colegas e de troca de amizades.

B

As necessidades sociais estão associadas à busca de proteção e representam o segundo nível da pirâmide desenvolvida por Maslow.

C

As necessidades de auto realização estão relacionadas com a realização daquilo que cada pessoa tem em potencial a partir dos talentos individuais.

D

As necessidades fisiológicas estão ligadas à maneira como a pessoa se vê e se avalia, e está ligada à autoconfiança.

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Q1192656

Ano: 2018 Banca: FUNCERN Órgão: Consórcio do Trairí - RN Prova: FUNCERN - 2018 - Consórcio do Trairí - RN - Administrador |

Q1192656 Gestão de Pessoas

A seleção de pessoas constitui a escolha exata da pessoa certa para o lugar certo. Isso de deve ao fato de que:

A

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, ou seja, aquelas que apresentam, em seu currículo, a maior formação desejada e que apresentam como característica principal a liderança.

B

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, ou seja, aquelas que apresentam, em seu currículo, a maior formação e experiência prática desejada pela organização.

C

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, ou seja, aquelas que apresentam como característica principal a liderança.

D

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, ou seja, aquelas que apresentam características desejadas pela organização.

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Q1192655

Ano: 2018 Banca: FUNCERN Órgão: Consórcio do Trairí - RN Prova: FUNCERN - 2018 - Consórcio do Trairí - RN - Administrador |

Q1192655 Gestão de Pessoas

De acordo com Chiavenato (2008), recrutamento é um conjunto de técnicas que

A

visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, podendo ser considerado um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.

B

visa a qualificar e atrair candidatos para ocupar cargos dentro da organização. Por se tratar de um processo individual das empresas, não pode ser considerado um sistema de informação.

C

visa a qualificar e atrair candidatos para ocupar cargos dentro da organização, podendo ser considerado um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.

D

visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Por se tratar de um processo individual das empresas, não pode ser considerado um sistema de informação.

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Q1192653

Ano: 2018 Banca: FUNCERN Órgão: Consórcio do Trairí - RN Prova: FUNCERN - 2018 - Consórcio do Trairí - RN - Administrador |

Q1192653 Gestão de Pessoas

As relações interpessoais presentes na organização contemporânea exige dos seus membros habilidades específicas para o trabalho em equipe, requerendo habilidades especiais e inter-relacionadas. Dentre as proposições de Cloke e Goldsmith, pode-se destacar:

A

A habilidade de comunicação como meio de identificar desafios e oportunidades de maneira colaborativa.

B

A habilidade de retroação e avaliação como meio de obter sinergia entre os integrantes da equipe.

C

A habilidade de responsabilidade como capacidade de responder a novos problemas e apresentar novas soluções.

D

A habilidade de autogerenciamento como encorajamento para a participação e autocrítica coletiva para melhorar as condições de trabalho.

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Q1188769

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PGE-PE

Q1188769 Gestão de Pessoas

A respeito de gestão por competências e das tendências na gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.
O modelo de competência no trabalho gera um desempenho profissional de valor agregado que mostra comportamentos adequados manifestados pela pessoa em vez de realizações e resultados.

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Q1188717

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PGE-PE

Q1188717 Gestão de Pessoas

A respeito de gestão por competências e das tendências na gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.
Mapear competências implica tanto identificar estratégias de captação dessas competências quanto desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes nas organizações.

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Q1187780

Ano: 2018 Banca: IDECAN Órgão: AGU

Q1187780 Gestão de Pessoas

Segundo Barbieri (2013), analise as afirmativas a seguir a respeito de recursos humanos:
I. A área de Recursos Humanos é essencial para a materialização da estratégia da empresa e contribui para aumentar sua competência gerencial e sua flexibilidade organizacional, na adaptação ao crescimento, às mudanças que ocorrem, ou até á diminuição das operações da organização. II. O planejamento de RH ajuda a prever eventos futuros. III. O planejamento de RH ajuda a prever tendências econômicas e tecnológicas. IV. Outra contribuição valiosa do RH é treinar pessoas capazes de fazer diferentes coisas de diferentes maneiras.
Assinale:

A

se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.

B

se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.

C

se apenas as afirmativas III e IV estiverem corretas.

D

se nenhuma afirmativa estiver correta.

E

se todas as afirmativas estiverem corretas.

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Q1186917

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TCE-RS

Q1186917 Gestão de Pessoas

Entre os diferentes modelos de aprendizagem organizacional, pode-se citar o behaviorista cujo foco principal

A

são os códigos implícitos nas relações intra e intergrupais, tendo como objetivo mapear os padrões de reação a fatores adversos.

B

são o processamento de informações pelos indivíduos e os mecanismos de resolução de problemas.

C

é a modificação das estruturas de relacionamento vigentes, com quebra de paradigmas a partir da aplicação de dinâmicas.

D

é o estudo das relações entre os comportamentos, os estímulos e as consequências, predicando que o comportamento pode ser observado e modificado.

E

é o papel dos fatores exógenos na atuação do grupo, buscando isolar os aspectos psicológicos individuais e os de natureza coletiva.

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Q1182178

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: CODHAB-DF

Q1182178 Gestão de Pessoas

Com relação à educação corporativa, julgue o item
O processo de aprendizagem não pode ser observado diretamente, mas pode ser inferido a partir de mudanças comportamentais.

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Q1181964

Ano: 2018 Banca: FDC Órgão: SEHAC - RJ

Q1181964 Gestão de Pessoas

Os procedimentos ou técnicas de avaliação de candidatos que exploram características individuais e proporcionam informações sobre o comportamento e a capacidade de integração em uma equipe, bem como as competências relacionais e o estilo gerencial, são denominados testes de:

A

personalidade

B

aptidão

C

conhecimentos

D

valores humanos e profissionais

E

interesses profissionais ou motivação

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Q1181905

Ano: 2018 Banca: FDC Órgão: SEHAC - RJ

Q1181905 Gestão de Pessoas

O treinamento envolve as atividades que favorecem a aprendizagem das competências relacionadas ao desempenho esperado do cargo. O tipo de treinamento e desenvolvimento de pessoas que consiste na prática de fazer o empregado passar por várias funções em um período de tempo, buscando ampliar o aprendizado sobre a organização e seus processos de trabalho, denomina-se:

A

treinamento em serviço

B

rotação de funções;

C

gamificações;

D

treinamento interno

E

orientação do líder.

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Q1181888

Ano: 2018 Banca: FDC Órgão: SEHAC - RJ

Q1181888 Gestão de Pessoas

O método de avaliação de desempenho que toma por base os comportamentos que estão fora dos padrões de normalidade, permitindo que as exceções positivas sejam mais realçadas e as exceções negativas sejam corrigidas ou minimizadas, é o método denominado:

A

das escalas gráficas

B

da escolha forçada

C

de pesquisa de campo

D

dos incidentes críticos;

E

de comparação aos pares

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Q1181874

Ano: 2018 Banca: FDC Órgão: SEHAC - RJ

Q1181874 Gestão de Pessoas

O rito que tem como consequência latente expressiva o objetivo de desviar a atenção da solução dos problemas e restabelecer o equilíbrio nas relações sociais perturbadas e que tem como exemplos os comitês de ética e reuniões de negociação sindical, é o do tipo:

A

redução de conflito

B

renovação

C

reforço

D

integração

E

passagem

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Q1172657

Ano: 2018 Banca: Instituto Excelência Órgão: Prefeitura de São Luís do Paraitinga - SP Prova: Instituto Excelência - 2018 - Prefeitura de São Luís do Paraitinga - SP - Psicólogo |

Q1172657 Gestão de Pessoas

O domínio da técnica de realizar entrevistas é o que qualifica especificamente o profissional habilidoso. Sendo que existem atitudes inadequadas e improdutivas, devendo o profissional, sempre que possível. Sobre elas assinale a alternativa INCORRETA.

A

Fazer poucas anotações durante a entrevista, pois, em alguns casos, isso pode transmitir ao paciente que o que ele está contando não é importante já que não está sendo anotado deixando de lado de contar fatos e sentimentos importantes a própria entrevista.

B

Posturas rígidas, estereotipadas, fórmulas que o profissional acha que funcionaram bem com alguns pacientes e, portanto, devem funcionar com todos.

C

Atitude excessivamente neutra ou fria, que, muito frequentemente em nossa cultura, transmite ao paciente sensação de distância e desprezo.

D

Reações exageradamente emotivas ou artificialmente calorosas, que produzem, na maioria das vezes, uma falsa intimidade.

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Q1165657

Ano: 2018 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: PRODEB Prova: INSTITUTO AOCP - 2018 - PRODEB - Especialista de TIC - Requisitos de Software |

Q1165657 Gestão de Pessoas

Entrevistas formais ou informais com os Stakeholders do sistema são parte da maioria dos processos de engenharia de requisitos. Sobre as características dessas entrevistas, assinale a alternativa correta.

A

Entrevistas fechadas são entrevistas em que os Stakeholders e o entrevistador são os únicos a participar.

B

Discussões totalmente abertas geralmente funcionam bem.

C

A entrevista por si só não deixa escapar informações essenciais.

D

Entrevistadores eficazes não estimulam o entrevistado a participar de discussões deixando as informações fluírem com liberdade.

E

Entrevistas abertas são aquelas em que não existe uma agenda predefinida.

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Q1165438

Ano: 2018 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: PRODEB Prova: INSTITUTO AOCP - 2018 - PRODEB - Analista de TIC I - Requisitos de Software |

Q1165438 Gestão de Pessoas

A qual paradigma organizacional se refere a descrição a seguir?

“Estrutura a equipe de forma livre e depende da iniciativa individual de seus membros”.

A

Paradigma randômico.

B

Paradigma aberto.

C

Paradigma fechado.

D

Paradigma sincronizado.

E

Paradigma operacional.

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Q1165153

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165153 Gestão de Pessoas

A fase do processo de criação do conhecimento organizacional em que mais se evidenciam autonomia, intenção organizacional, variedade de requisitos, flutuação e caos criativo, além da redundância, é denominada

A

criação de conceitos.

B

justificação de conceitos.

C

compartilhamento de conhecimento tácito.

D

construção de arquétipo.

E

prototipação.

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Q1165152

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165152 Gestão de Pessoas

No design thinking, storytellings podem ser utilizados na etapa de

A

inspiração.

B

pesquisa de mercado.

C

implementação.

D

geração de ideias.

E

prototipagem.

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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