Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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Q1097938 Gestão de Pessoas
Atualmente é de extrema importância o foco de gestão de pessoas em interação para a construção de novas dinâmicas organizacionais. Considerando essa informação, assinale a alternativa que apresenta a dimensão que mais se encaixa nessa perspectiva.
Alternativas
Q1096892 Gestão de Pessoas
Em relação à postura profissional e às relações interpessoais,  julgue o item.

É correto afirmar que talento e aptidão sejam sinônimos, refletindo o que é desenvolvido como resultado de treino e experiência.
Alternativas
Q1096891 Gestão de Pessoas
Em relação à postura profissional e às relações interpessoais,  julgue o item.

Os estereótipos baseiam‐se em preconceitos e perpetuam erros de julgamento que tornam as relações pessoais não eficazes.
Alternativas
Q1096890 Gestão de Pessoas
Em relação à postura profissional e às relações interpessoais,  julgue o item.

Os valores individuais guiam as pessoas na separação entre o certo e o errado de cada situação.
Alternativas
Q1096889 Gestão de Pessoas
Em relação à postura profissional e às relações interpessoais,  julgue o item.

Pessoas manipuladoras apresentam uma relação tática com os demais, mas tendem a não explorar a culpabilidade nem suas tradições e seus escrúpulos.
Alternativas
Q1096888 Gestão de Pessoas
Em relação à postura profissional e às relações interpessoais,  julgue o item.

Pessoas com um estilo agressivo tendem a dominar os outros e a ignorar e a desvalorizar o que fazem.
Alternativas
Q1096589 Gestão de Pessoas
A Folha de pagamento possui três funções. Assinale a opção que descreve corretamente estas funções:
Alternativas
Q1093600 Gestão de Pessoas

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.



A avaliação do desempenho deve ser a primeira etapa  no processo de gestão do desempenho. 

Alternativas
Q1093599 Gestão de Pessoas
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

Sob  a  forma  de  um  texto  escrito,  com  a  descrição  de  pontos de vista individuais, a avaliação do desempenho  impõe  dificuldades  para  que  o  processo  de  gestão  do  desempenho atinja os objetivos pretendidos. 
Alternativas
Q1093598 Gestão de Pessoas
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

O  treinamento  profissionalizante  é  destinado  à  capacitação  das  pessoas  que  estão  entrando  no  mercado de trabalho. 
Alternativas
Q1093597 Gestão de Pessoas
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

O  treinamento  no  local  de  trabalho  é  o  método  mais  utilizado  para  a  capacitação  do  pessoal  destinado  aos  postos de gerência.
Alternativas
Q1093596 Gestão de Pessoas
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

A análise de determinado cargo para efeito de gestão de  recursos  humanos  deve  coletar  informações  sobre  as  responsabilidades  básicas,  os  comportamentos,  as  habilidades e as exigências feitas aos candidatos. 
Alternativas
Q1093595 Gestão de Pessoas
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

Em  uma  entrevista  estruturada,  as  perguntas  feitas  a  determinado  candidato  a  emprego  não  devem  ser  repetidas para os outros candidatos. 
Alternativas
Q1093594 Gestão de Pessoas

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.



A transferência é o gênero de movimentação de pessoas  que pode ser dividido entre recolocação e expatriação. 

Alternativas
Q1093593 Gestão de Pessoas

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.



As diferenças entre as pessoas não devem ser reprimidas  pelos gestores de recursos humanos. 

Alternativas
Q1093592 Gestão de Pessoas

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.



Para favorecer um ambiente de inovação contínua, uma  política  de  recursos  humanos  eficaz  responde  corretamente às necessidades das pessoas. 

Alternativas
Q1093591 Gestão de Pessoas

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.


A articulação entre a estratégia empresarial e as pessoas  que compõem as organizações exige uma  troca mútua  de competências. 

Alternativas
Q1093485 Gestão de Pessoas
Julgue o item, relativos à função do órgão de gestão de pessoas, a suas atribuições básicas, a seus objetivos, a suas políticas e aos sistemas de informações gerenciais. 

No  recrutamento  interno,  o  preenchimento  das  vagas   e  das  oportunidades  é  feito  por  meio  dos  próprios  colaboradores  atuais,  podendo  ser  utilizado  um  banco  de talentos. 

Alternativas
Q1093484 Gestão de Pessoas
Julgue o item, relativos à função do órgão de gestão de pessoas, a suas atribuições básicas, a seus objetivos, a suas políticas e aos sistemas de informações gerenciais. 

No mercado de trabalho em procura, há uma ênfase no recrutamento externo, devido à quantidade insuficiente de vagas de trabalho. 
Alternativas
Q1093483 Gestão de Pessoas
Julgue o item, relativos à função do órgão de gestão de pessoas, a suas atribuições básicas, a seus objetivos, a suas políticas e aos sistemas de informações gerenciais. 

As  funções  de  análise  e  descrição  dos  cargos  e  de avaliação  de  pessoas  fazem  parte  dos processos de agrupar pessoas. 
Alternativas
Respostas
8261: C
8262: E
8263: C
8264: C
8265: E
8266: C
8267: A
8268: E
8269: C
8270: C
8271: E
8272: C
8273: E
8274: E
8275: C
8276: C
8277: C
8278: C
8279: C
8280: E