Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
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Q1686687
Gestão de Pessoas
Pessoas que se reúnem para jogar futebol, para jogar dominó
em torno de uma mesa no bar ou em uma praça ou,
simplesmente, para conversar constituem grupos sociais. O
grupo pode formar-se espontaneamente, como é o caso de
crianças em um parque, que se procuram sem se conhecer
para brincar juntas, ou ser voluntariamente planejado (grupo
organizado). Portanto, grupo, quer seja espontâneo ou não,
é toda reunião de indivíduos em torno de um objetivo
comum. Todos os grupos sociais passam por diversas
transformações na sua evolução. A cada mudança, surgem
problemas de relações humanas. A empresa é um sistema
composto por pessoas estruturalmente organizadas – grupos
sociais –, com normas, processos de trabalho e equipamentos
em interação para alcançar seus objetivos predefinidos.
Trata-se de um exemplo de como as relações humanas e as
relações interpessoais são de extrema importância. A
respeito desse assunto, julgue os itens que se seguem.
I A saída de um membro de um grupo muito unido pode provocar desequilíbrio na vida da equipe.
II A entrada de novos membros em um grupo muito unido não causa nenhum problema de adaptação.
III Quanto maior a “distância social”, mais frequentes poderão ser os problemas de relações humanas entre os dirigentes e os dirigidos.
IV A responsabilidade pela criação e manutenção de um clima e de uma atmosfera de calma, confiança e compreensão mútua independe totalmente do dirigente do grupo.
V O que caracteriza o grupo liderado é que as decisões emanam das pessoas, sendo o líder a expressão do grupo. A atmosfera social do grupo liderado é de confiança.
A quantidade de itens certos é igual a
I A saída de um membro de um grupo muito unido pode provocar desequilíbrio na vida da equipe.
II A entrada de novos membros em um grupo muito unido não causa nenhum problema de adaptação.
III Quanto maior a “distância social”, mais frequentes poderão ser os problemas de relações humanas entre os dirigentes e os dirigidos.
IV A responsabilidade pela criação e manutenção de um clima e de uma atmosfera de calma, confiança e compreensão mútua independe totalmente do dirigente do grupo.
V O que caracteriza o grupo liderado é que as decisões emanam das pessoas, sendo o líder a expressão do grupo. A atmosfera social do grupo liderado é de confiança.
A quantidade de itens certos é igual a
Ano: 2020
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
Prefeitura de Capanema - PA
Prova:
CONSULPLAN - 2020 - Prefeitura de Capanema - PA - Analista de Recursos Humanos |
Q1685232
Gestão de Pessoas
Ao longo da história da humanidade o homem sempre teve
inúmeras responsabilidades e atribuições a serem desempenhadas em seu dia a dia. A partir da Revolução Industrial
essas funções passaram a ganhar maior complexidade, sendo
necessário, portanto, um maior rigor em sua estruturação.
Atualmente, as organizações buscam a estruturação de
cargos que resulte em melhor produtividade e satisfação para
seus funcionários, sendo essencial nesse processo que uma
série de fatores sejam levados em consideração. São condições básicas para o desenho de cargos, EXCETO:
Ano: 2020
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
Prefeitura de Capanema - PA
Prova:
CONSULPLAN - 2020 - Prefeitura de Capanema - PA - Analista de Recursos Humanos |
Q1685231
Gestão de Pessoas
As organizações atuam em um contexto em que as
informações estão em constante mudança e as tecnologias
em constante desenvolvimento, por isso é importante que
seus colaboradores estejam sempre preparados para
atender a estes novos desafios a partir da realização de
treinamentos ou capacitações disponibilizadas pelo corpo
gestor. O treinamento é um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas,
criativas e inovadoras. São considerados benefícios advindos do processo de treinamento, EXCETO:
Ano: 2020
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
Prefeitura de Capanema - PA
Prova:
CONSULPLAN - 2020 - Prefeitura de Capanema - PA - Analista de Recursos Humanos |
Q1685230
Gestão de Pessoas
O recrutamento é um processo típico da área de gestão de
pessoas direcionado à atração de profissionais interessados
em participar do processo de seleção de determinada organização. O recrutamento e a seleção são processos que literalmente andam juntos e que necessitam de planejamento e
investimento de recursos para que possam produzir resultados satisfatórios, ou seja, a contratação de pessoas competentes e qualificadas para assumir determinada função. São
consideradas as principais técnicas empregadas para o
recrutamento externo, EXCETO:
Ano: 2020
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
Prefeitura de Capanema - PA
Prova:
CONSULPLAN - 2020 - Prefeitura de Capanema - PA - Analista de Recursos Humanos |
Q1685228
Gestão de Pessoas
O desenvolvimento da organização tem relação direta com o desenvolvimento de seus colaboradores. Nesse sentido, a busca pelo desenvolvimento mútuo (organização e pessoas) é um dos aspectos mais importantes no contexto da moderna gestão de pessoas. O desenvolvimento de pessoas significa capacitá-las para enfrentar os novos desafios tecnológicos, econômicos, políticos e sociais, criando um ambiente inovador e criativo para o surgimento de novos líderes e novos talentos. Sobre os métodos mais utilizados para o desenvolvimento de pessoas nas organizações, marque V para as alternativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Rotação de cargos; Aprendizagem prática.
( ) Confrontação direta; Papéis integradores.
( ) Ambiguidade de papel; Objetivos concorrentes.
( ) Participação em cursos e seminários; Treinamentos fora da empresa.
A sequência está correta em
Ano: 2020
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
Prefeitura de Capanema - PA
Prova:
CONSULPLAN - 2020 - Prefeitura de Capanema - PA - Analista de Recursos Humanos |
Q1685227
Gestão de Pessoas
Dentre os vários setores ou departamentos que compõem
as organizações, a “gestão de pessoas” é apontada por
diversos especialistas em administração como sendo de
maior nível estratégico. Este entendimento parte do
princípio de que as pessoas são consideradas como o bem
de maior valor para as organizações, por isso investem seus
recursos para mantê-las, a partir da aplicação de diversos
processos típicos do setor de gestão de pessoas, como
recrutamento, seleção, remuneração, treinamento e avaliação, etc. Sobre os objetivos da gestão de pessoas em
contribuição à eficácia organizacional, incluem-se, EXCETO:
Ano: 2020
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
Prefeitura de Capanema - PA
Prova:
CONSULPLAN - 2020 - Prefeitura de Capanema - PA - Analista de Recursos Humanos |
Q1685226
Gestão de Pessoas
As organizações que aplicam conceitos modernos de
administração adotam também políticas salariais que preconizam a valorização do conhecimento e da competência de
seus colaboradores. É uma relação em que as partes envolvidas possuem inúmeras expectativas. As empresas querem
que suas políticas salariais resultem em um aumento da
produtividade. Já as pessoas querem que os seus muitos anos
de estudo e qualificação resultem em uma remuneração
justa. Manter o equilíbrio entre estas partes é uma das
funções mais importantes da área de gestão de pessoas. São
considerados componentes que integram o conceito de remuneração total:
Ano: 2020
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
Prefeitura de Capanema - PA
Prova:
CONSULPLAN - 2020 - Prefeitura de Capanema - PA - Analista de Recursos Humanos |
Q1685224
Gestão de Pessoas
O planejamento de um processo de seleção é feito a partir de
um conjunto de informações a respeito do cargo ao qual a
empresa pretende preencher, bem como das competências
desejadas para que determinada pessoa possa assumi-lo. De
posse dessas informações, a equipe responsável pela seleção
deve avaliar e decidir quais são as melhores técnicas a serem
aplicadas para garantir rapidez e confiabilidade ao processo.
Sobre algumas das principais técnicas de seleção utilizadas,
assinale a alternativa correta.
Ano: 2020
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
Prefeitura de Capanema - PA
Prova:
CONSULPLAN - 2020 - Prefeitura de Capanema - PA - Analista de Recursos Humanos |
Q1685223
Gestão de Pessoas
A área de gestão de pessoas vem evoluindo ao longo dos
anos a partir da absorção de técnicas e tecnologias modernas
que visam a dar maior agilidade e eficiência aos seus diversos
processos internos. Outrora vista apenas como meramente
burocrática, atualmente, a moderna área de gestão tornou-se um setor estratégico, que atrai maior visibilidade e
atenção por parte dos gestores e do mercado de maneira
geral. São considerados os principais processos que compõem
a moderna área de gestão de pessoas, EXCETO:
Ano: 2020
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO
Prova:
IBADE - 2020 - Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO - Agente Administrativo |
Q1681697
Gestão de Pessoas
Acerca dos tipos de equipes de trabalho, a que é criada em
torno de um problema ou evento especial, objetivando a
satisfação total dos clientes é:
Ano: 2020
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO
Prova:
IBADE - 2020 - Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO - Agente Administrativo |
Q1681682
Gestão de Pessoas
Membros reunidos para atingimentos de objetivos e
resultados individuais é a definição de:
Ano: 2020
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de Gravatá - PE
Prova:
ADM&TEC - 2020 - Prefeitura de Gravatá - PE - Técnico de Enfermagem Plantonista |
Q1681115
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas a seguir:
I. A alteridade, a eficácia, a legalidade e a publicidade são valores que devem ser inerentes ao exercício profissional dos servidores públicos municipais. Quando esses princípios são seguidos, é mais fácil agir em favor das necessidades sociais.
II. Desempenhar, a tempo, as atribuições do cargo, é uma atitude incompatível com os deveres do servidor público. É também desaconselhável a qualquer servidor público desenvolver sua função em conformidade com a ética e com a legislação.
Marque a alternativa CORRETA:
Ano: 2020
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Betim - MG
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2020 - Prefeitura de Betim - MG - Oficial de Administração |
Q1680118
Gestão de Pessoas
Considerando que relacionamento
interpessoal se refere à interação entre
pessoas, qual é o aspecto dessa
interação no atendimento ao público que
recomenda como requisitos importantes,
para identificar o tipo de cliente e atendêlo da forma mais conveniente e eficaz
possível, olhar para o interlocutor e
acompanhar suas ponderações e
necessidades?
Ano: 2020
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Betim - MG
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2020 - Prefeitura de Betim - MG - Oficial de Administração |
Q1680108
Gestão de Pessoas
Dentre os diversos grupos de atividades
na administração de pessoas, assinale a
alternativa que apresenta aquele que se
preocupa com um bom ambiente de
trabalho, tanto em condições físicas
como humanas, e é composto por
atividades de orientação,
aconselhamento, higiene e segurança,
comunicação e relação com órgãos
sindicais e governamentais.
Ano: 2020
Banca:
IDIB
Órgão:
Câmara de Ouricuri - PE
Prova:
IDIB - 2020 - Câmara de Ouricuri - PE - Agente Administrativo |
Q1679885
Gestão de Pessoas
Sobre as responsabilidades e obrigações do trabalhador, no
que se refere à segurança do trabalho, assinale a assertiva
correta.
Ano: 2020
Banca:
IDIB
Órgão:
Câmara de Ouricuri - PE
Prova:
IDIB - 2020 - Câmara de Ouricuri - PE - Agente Administrativo |
Q1679884
Gestão de Pessoas
Trabalhar requer muito mais do que apenas concentração e
conhecimento. Certamente, um bom rendimento no
expediente está intimamente ligado ao bem-estar do
profissional. Isto posto, assinale a assetiva correta quanto ao
ambiente de trabalho.
Q1679169
Gestão de Pessoas
A captação ou atração de pessoas para que
concorram a um posto de trabalho e atendam às
necessidades da organização, ocorre através de dois
meios: o recrutamento interno e o externo. Nesse
sentido, o recrutamento externo apresenta a seguinte
vantagem:
Q1679168
Gestão de Pessoas
A análise de cargos busca descrever os
requisitos que o posto de trabalho exige de seu
ocupante.
O método de análise de cargos que apresenta como
característica a participação passiva do analista e
ativa do ocupante do cargo tem como uma de suas
vantagens ser o mais econômico e, como
desvantagem, a superficialidade e possível distorção
em função das respostas do ocupante do cargo é o
método:
Q1679167
Gestão de Pessoas
A rotatividade de pessoal
está relacionada à
dinâmica da flutuação de pessoal entre a organização
e seu ambiente, e é caracterizada pelo volume de
desligamento de funcionários e a contratação de
novos para substituí-los. Em um mercado de trabalho
competitivo e em regime de oferta intensa de mão de
obra, ocorre a condição de:
Q1679166
Gestão de Pessoas
A seleção de pessoas pode ser conceituada
como a escolha do candidato que melhor preencha os
requisitos das vagas para as quais o processo de
recrutamento foi realizado. O teste de seleção que é
utilizado para obter informações comportamentais,
avaliar a capacidade de integração à equipe e
competências relacionadas ao estilo gerencial é o
teste de:
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