Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
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O sucesso do trabalho em equipe é de fundamental importância no cotidiano dos funcionários públicos. Nesse sentido, Leia as proposições a seguir sobre essa modalidade de trabalho e coloque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas.
( ) É necessário criar uma cultura de feedbacks construtivos para ajudar a fortificar o trabalho em equipe.
( ) O trabalho em equipe é, muitas vezes, motivo de discórdia entre seus participantes, por isso deve ser evitado no serviço público.
( ) Um bom relacionamento interpessoal é um dos aspectos mais importantes que contribuem para a eficácia do trabalho em equipe.
( ) Esse tipo de trabalho exige que seus membros tenham empatia, postura profissional participativa, capacidade de comunicação e respeito à individualidade do outro.
Marque a alternativa que contém a sequência CORRETA do preenchimento dos parênteses.
Quanto aos aspectos concernentes às relações humanas e às equipes de trabalho no ambiente organizacional, julgue o item.
Diante da inevitabilidade dos conflitos nas relações
humanas, para minimizar impactos negativos no
desempenho das equipes de trabalho, o gestor deve ser
capaz de atuar adequadamente em tais ocorrências, por
meio da utilização das três principais abordagens de
resolução de conflitos, que são: a estrutural; a
processual; e a de colaboração.
Quanto aos aspectos concernentes às relações humanas e às equipes de trabalho no ambiente organizacional, julgue o item.
Em uma equipe, ao contrário do que ocorre nos grupos
de trabalho, o esforço é realizado de forma mais
coletiva, as unidades de trabalho são autônomas ou
semiautônomas e a meta de trabalho e a
responsabilidade pelos resultados globais são
compartilhadas.
Quanto aos aspectos concernentes às relações humanas e às equipes de trabalho no ambiente organizacional, julgue o item.
As equipes de trabalho podem ser autodirigidas,
funcionais cruzadas, de projetos, de força-tarefa e de
melhoria de processos, sendo que esta última deve ser
composta por colaboradores experientes, de diversas
funções ou departamentos.
Julgue o item, relativo ao gerenciamento de pessoas.
Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e
monitoração são os cinco subsistemas de recursos
humanos.
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