Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 16.006 questões
Ano: 2021
Banca:
Fundação CETAP
Órgão:
PGE-PA
Prova:
Fundação CETAP - 2021 - PGE-PA - Técnico de Procuradoria - Administração |
Q1903862
Gestão de Pessoas
As habilidades que são aprendidas a partir das
experiências de vida, fortalecendo a nossa capacidade de
se adaptar a novas situações, desenvolver soluções
criativas e satisfatórias para problemas e, além de tudo,
interagir bem com as pessoas em geral são chamadas de:
Ano: 2021
Banca:
Fundação CETAP
Órgão:
PGE-PA
Prova:
Fundação CETAP - 2021 - PGE-PA - Técnico de Procuradoria - Administração |
Q1903861
Gestão de Pessoas
O feedback é uma técnica na qual os gestores podem auxiliar os
funcionários a tornarem-se conscientes de seus próprios
desempenhos, sejam eles negativos ou positivos. A relação
entre avaliador e avaliado depende da qualidade das reuniões
de feedback. Por este motivo, o gestor, antes de qualquer
reunião, deve ter em mente alguns cuidados. São eles:
I- ser cordial, identificando pontos que podem ser melhorados e soluções para superá-los;
II- manter contato visual durante a conversa é imprescindível;
IIl- reconhecer que alguns colaboradores não precisam de mais feedback que os demais;
IV- realizar feedback apenas nos períodos estabelecidos no calendário da organização.
Estão corretos apenas os itens:
I- ser cordial, identificando pontos que podem ser melhorados e soluções para superá-los;
II- manter contato visual durante a conversa é imprescindível;
IIl- reconhecer que alguns colaboradores não precisam de mais feedback que os demais;
IV- realizar feedback apenas nos períodos estabelecidos no calendário da organização.
Estão corretos apenas os itens:
Ano: 2021
Banca:
Fundação CETAP
Órgão:
PGE-PA
Prova:
Fundação CETAP - 2021 - PGE-PA - Técnico de Procuradoria - Administração |
Q1903860
Gestão de Pessoas
A técnica OKR (Objectives and Key Results, ou seja, Objetivos e
Resultados-chave) é considerada uma filosofia revolucionária e
vem sendo usada cada vez mais por diferentes organizações
inovadoras, como, por exemplo, a Procuradoria-Geral de Águas
Claras. Na reunião de trabalho, inclusive, Pedro defendeu o uso
da técnica, explicando aos demais seus benefícios. Dentre eles,
encontram-se:
I- prazos longos para realização, assim, todos conseguem alcançar os resultados;
Il- mais engajamento e responsabilidade por parte de quem participa da elaboração, execução e acompanhamento dos OKRs;
Ill- ampla publicização, uma vez que metas transparentes e conhecidas por todos melhoram mais o engajamento e a performance.
Estão corretos:
I- prazos longos para realização, assim, todos conseguem alcançar os resultados;
Il- mais engajamento e responsabilidade por parte de quem participa da elaboração, execução e acompanhamento dos OKRs;
Ill- ampla publicização, uma vez que metas transparentes e conhecidas por todos melhoram mais o engajamento e a performance.
Estão corretos:
Ano: 2021
Banca:
Fundação CETAP
Órgão:
PGE-PA
Prova:
Fundação CETAP - 2021 - PGE-PA - Técnico de Procuradoria - Administração |
Q1903859
Gestão de Pessoas
Algumas dificuldades podem estar presentes durante a
implementação estratégica, por esta razão, João reuniu-se com
a equipe para mapeá-las e decidir como o time irá atuar para
minimizar seus impactos. Na lista de João, constam, por
exemplo, como dificuldades:
I- resistência à mudança;
II- ausência de comprometimento por parte dos superiores e dos subordinados;
III- canais de comunicação ágeis e assertivos;
IV- dificuldades financeiras para arcar com os custos de novos processos.
Estão corretos apenas os itens:
I- resistência à mudança;
II- ausência de comprometimento por parte dos superiores e dos subordinados;
III- canais de comunicação ágeis e assertivos;
IV- dificuldades financeiras para arcar com os custos de novos processos.
Estão corretos apenas os itens:
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRESS-RO
Prova:
Quadrix - 2021 - CRESS - RO - Técnico Administrativo Executivo |
Q1903379
Gestão de Pessoas
A avaliação de cargos é parte essencial da elaboração do
plano de cargos e salários. O objetivo é atribuir valor para
cada posto a ser ocupado na organização, conforme o seu
grau de relevância. Considerando essa informação, assinale a
alternativa que apresenta o método que consiste na
atribuição de valores aos fatores, de acordo com a
quantidade de graus aplicados.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRESS-RO
Prova:
Quadrix - 2021 - CRESS - RO - Técnico Administrativo Executivo |
Q1903377
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas na Administração Pública está
diretamente conectada com o seu principal objetivo: o de
atender ao interesse público. Nesse contexto, assinale a
alternativa correta.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRBM 6º Região
Prova:
Quadrix - 2021 - CRBM 6º Região - Auxiliar Administrativo |
Q1897967
Gestão de Pessoas
Quanto ao trabalho em equipe e a suas variáveis, julgue o item.
O processo de desenvolvimento de equipes tem como objetivo aprimorar não somente as aptidões coletivas, mas, também, as individuais. O perfil individual compreende três aptidões, que são os conhecimentos técnicos, as habilidades sociais e o desempenho interpessoal.
O processo de desenvolvimento de equipes tem como objetivo aprimorar não somente as aptidões coletivas, mas, também, as individuais. O perfil individual compreende três aptidões, que são os conhecimentos técnicos, as habilidades sociais e o desempenho interpessoal.
Ano: 2021
Banca:
Fundação CETAP
Órgão:
PGE-PA
Prova:
Fundação CETAP - 2021 - PGE-PA - Assistente de Procuradoria |
Q1896875
Gestão de Pessoas
À medida que a natureza do trabalho evolui, as pessoas precisarão adaptar seu mix de competências para incluir novos desafios, fortalecendo então:
I- sua capacidade de resolver problemas simples;
Il- o seu pensamento crítico;
III- a habilidade de colaborar em diferentes canais;
IV- sua curiosidade, criatividade e imaginação.
Estão corretos apenas os itens:
Ano: 2021
Banca:
Fundação CETAP
Órgão:
PGE-PA
Prova:
Fundação CETAP - 2021 - PGE-PA - Assistente de Procuradoria |
Q1896872
Gestão de Pessoas
Adriana pretende tornar-se Gerente de Projetos na procuradoria em que atua. Para assumir esta posição, ela sabe que precisa se desenvolver, já que um GP atua mais da metade de seu tempo alinhando expectativas com patrocinadores, sua equipe, fornecedores e parceiros. Em seu Plano de Desenvolvimento consta aprender a:
I- gerenciar relacionamentos e conflitos, comunicando-se de forma assertiva;
II- solucionar problemas, ainda que jamais tome decisões,
IIl-negociar e fortalecer suas habilidades como lider.
Estão corretos:
Ano: 2021
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Potim - SP
Prova:
VUNESP - 2021 - Câmara de Potim - SP - Diretor Geral |
Q1892056
Gestão de Pessoas
Entre as técnicas específicas para a realização de Avaliação de Desempenho, existe a técnica de incidentes críticos, a qual apregoa que
Ano: 2021
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Potim - SP
Prova:
VUNESP - 2021 - Câmara de Potim - SP - Diretor Geral |
Q1892055
Gestão de Pessoas
A metodologia de sistematização do desenvolvimento de
pessoas como um modelo que integra pessoas, processos e estratégia, que agrega valor a um processo já existente, tornando-o melhor, incentivando o envolvimento
da direção e dos gestores da organização na gestão do
capital humano existente, por meio da efetiva entrega,
com reconhecimento de meritocracia, viabilizando decisões compartilhadas e que, na gestão pública, pode permitir maior flexibilização sem abandonar os seus princípios é
Ano: 2021
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Potim - SP
Prova:
VUNESP - 2021 - Câmara de Potim - SP - Diretor Geral |
Q1892054
Gestão de Pessoas
Para realizar o processo de recrutamento e seleção no
setor público, consideram-se as mais simples e indivisíveis unidades de competência a serem expressas por um
agente, previstas em número certo, com denominação
própria, retribuídas por pessoas jurídicas de direito público e criadas por lei, como o conceito de
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
AL-CE
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - AL-CE - Analista Legislativo - Consultoria Técnica Legislativa
|
CESPE / CEBRASPE - 2021 - AL-CE - Analista Legislativo - Direito |
Q1886597
Gestão de Pessoas
Em sua aplicação à gestão de pessoas, a função da administração
denominada direção pode manifestar-se na tarefa de
Ano: 2021
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN
Prova:
IBFC - 2021 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN - Turismólogo |
Q1885534
Gestão de Pessoas
Acerca de noções básicas de Gestão de
Pessoas, analise as afirmativas abaixo.
I. O planejamento estratégico de Gestão de Pessoas é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de um determinado período.
II. De acordo com a evolução no conceito de gestão de pessoas, esta passou de departamento pessoal, com foco mais burocrático e preocupado com os direitos trabalhistas até chegar no conceito de gestão estratégica de pessoas, com o foco no objetivo de entender os colaboradores e alinhar seus interesses com os da própria organização.
III. Os mecanismos da gestão estratégica de pessoas são: planejamento de recursos humanos, gestão de competências, capacitação continuada com base em competências e avaliação de desempenho e de competências.
A partir do exposto, assinale a alternativa correta
I. O planejamento estratégico de Gestão de Pessoas é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de um determinado período.
II. De acordo com a evolução no conceito de gestão de pessoas, esta passou de departamento pessoal, com foco mais burocrático e preocupado com os direitos trabalhistas até chegar no conceito de gestão estratégica de pessoas, com o foco no objetivo de entender os colaboradores e alinhar seus interesses com os da própria organização.
III. Os mecanismos da gestão estratégica de pessoas são: planejamento de recursos humanos, gestão de competências, capacitação continuada com base em competências e avaliação de desempenho e de competências.
A partir do exposto, assinale a alternativa correta
Ano: 2021
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Ivoti - RS
Prova:
FUNDATEC - 2021 - Prefeitura de Ivoti - RS - Gestor de Recursos Humanos |
Q1880842
Gestão de Pessoas
Chiavenato (2020) define que uma forte tendência da moderna modelagem do
trabalho é a formação de equipes de trabalho. Segundo o referido autor, o processo de construção de
equipes passa, normalmente, por determinadas etapas. Nesse sentido, quando os integrantes da
equipe traçam um caminho melhor a ser seguido, começam a adotar um estilo comum de trabalho
em torno das mesmas prioridades e objetivos, essa etapa do desenvolvimento de equipes se denomina:
Ano: 2021
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Ivoti - RS
Prova:
FUNDATEC - 2021 - Prefeitura de Ivoti - RS - Gestor de Recursos Humanos |
Q1880834
Gestão de Pessoas
Chiavenato (2020) afirma que dentre os principais objetivos do Recursos Humanos estão:
I. Criar, manter e desenvolver uma força de trabalho com habilidades e competências, motivação e satisfação para realizar objetivos da organização.
II. Alcançar eficiência e eficácia por meio das pessoas para agregar valor ao negócio da organização.
III. Construir um capital humano dotado de habilidades e competências sempre atualizadas e adequadas à estratégia da organização.
Quais estão corretas?
Ano: 2021
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Ivoti - RS
Prova:
FUNDATEC - 2021 - Prefeitura de Ivoti - RS - Gestor de Recursos Humanos |
Q1880830
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2021), gestão do conhecimento é o processo pelo qual as organizações geram valor a partir do seu capital intelectual e de seus ativos intelectuais. Segundo o refiro autor, o capital intelectual representa o inventário de relacionamentos e conhecimentos gerados pela organização e expressos nos seguintes aspectos:
I. Tecnologia e informação.
II. Habilidades e competências.
III. Inovação e stakeholders.
Quais estão corretas?
Q1878225
Gestão de Pessoas
O treinamento pode ser compreendido como
um meio para desenvolver competências nos funcionários, de forma a torná-los mais produtivos
(CHIAVENATO, 2004). É uma etapa do processo
de treinamento:
Q1878224
Gestão de Pessoas
A pró-reitora de pessoal de uma universidade
deseja aperfeiçoar os processos de avaliação de
desempenho. São métodos tradicionais de avaliação de desempenho humano nas organizações:
Q1878212
Gestão de Pessoas
Um dos principais processos na gestão de
recursos humanos de uma organização envolve
agregar pessoas através do recrutamento e seleção. Entre as possíveis vantagens do recrutamento interno estaria o fato de que:
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