Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
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Segundo a teoria Y de McGregor, as pessoas não são, por sua natureza intrínseca, passivas ou resistentes às necessidades da empresa.
De acordo com Herzberg, o enriquecimento de tarefas pode ser horizontal, ou seja, por meio da eliminação de tarefas mais simples e do acréscimo de tarefas mais complexas.
A gestão do desempenho
I é importante para que a organização alcance a alta performance.
II é uma maneira de estabelecer expectativas e alinhar colaboradores em torno dos objetivos de cada liderança.
III tem a finalidade de desenvolver as competências dos colaboradores e conquistar os objetivos da organização.
Assinale a opção correta.
A respeito dos processos de gestão por competências, julgue os itens seguintes.
I O mapeamento de competências serve para identificar a lacuna entre as competências necessárias e as competências existentes internamente na organização.
II Os conhecimentos, as habilidades e as atitudes são expressos por meio dos comportamentos de entrega do empregado no ambiente de trabalho.
III Considerando-se as inovações do mundo do trabalho, é necessário que as competências corporativas sejam renovadas.
Assinale a opção correta.
O quadro de empregados de uma organização, que está distribuído em unidades de cinco estados brasileiros, deve ser capacitado em um período de trinta dias a partir da homologação do plano didático do curso sobre políticas e diretrizes de exportação. Dessa forma, a unidade de treinamento e desenvolvimento deverá escolher a modalidade de treinamento que seja mais rápida, com menor custo e que possibilite desenvolver o conhecimento dos empregados.
Nessa situação hipotética, é indicada a modalidade de treinamento
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
A entrevista diretiva é aquela com perguntas
previamente elaboradas, mas que permitem resposta
aberta, ou seja, resposta livre por parte do candidato.
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
O desenho de um cargo deve definir quatro condições
básicas: o conteúdo do cargo; os métodos e processos
de trabalho; a quem ele deve se reportar; e sua
autoridade.
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
As agências de recrutamento permitem alcançar
pessoas atualmente empregadas e que não se sentem
confortáveis para lidar diretamente com empresas
concorrentes.
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
A seleção é um conjunto de atividades desenvolvidas
para atrair candidatos qualificados para uma
organização.
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
O recrutamento interno incentiva a permanência e a
fidelidade dos funcionários à organização, sendo ideal
para situações de estabilidade e pouca mudança
ambiental.
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
Desenvolver e elevar a qualidade de vida no trabalho e
proporcionar à organização pessoas bem treinadas e
bem motivadas são objetivos da gestão de pessoas.
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
De acordo com a teoria do equilíbrio organizacional, a
utilidade dos incentivos não varia de indivíduo para
indivíduo, sendo de caráter objetivo.
No que se refere à função de direção, julgue o item.
Para Lewin, toda vez que a satisfação é bloqueada por
uma barreira ocorre frustração, impedindo que a tensão
existente seja liberada.
Acerca de administração de pessoas, julgue o item.
Entre os métodos de seleção, a entrevista tem como desvantagem a subjetividade e a alta margem de erro e variação.
Acerca de administração de pessoas, julgue o item.
No modelo de classificação de candidatos, há vários
candidatos para apenas uma vaga a ser preenchida.
Acerca de administração de pessoas, julgue o item.
No mercado de trabalho em oferta, há uma flexibilização dos critérios de seleção e uma maior ênfase no recrutamento interno.
As relações interpessoais são importantes para o desempenho das tarefas. Assim, “Se os
membros se relacionam de maneira harmoniosa, com simpatia e afeto, as probabilidades de
cooperação aumentam muito, a sinergia pode ser atingida e os resultados produtivos surgem de modo
consistente” (CARVALHO, 2009, p. 109). Considerando a importância das relações interpessoais
para o desenvolvimento do trabalho nas organizações, é INCORRETO afirmar:
Assinale com V (verdadeiro) ou F (falso) os itens abaixo.
I. As competências socioemocionais vêm ganhando, ao longo dos anos, uma posição de destaque no mercado de trabalho.
II. As competências socioemocionais podem ser consideradas como fatores importantes quando tratamos de questões como aprendizagem e exercício profissional.
III. Aspectos como qualificação e desempenho acadêmico são considerados muito mais relevantes do que as competências socioemocionais quando tratamos de questões referentes ao exercício profissional.
IV. As competências socioemocionais podem ser desenvolvidas somente durante as fases da infância e adolescência.
Marque a opção com a sequência correta, de cima
para baixo.
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