Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 362

Q2209670

Ano: 2021 Banca: IDIB Órgão: CREMEC Prova: IDIB - 2021 - CREMEC - Analista de RH |

Q2209670 Gestão de Pessoas

O colaborador, além de realizar uma autoavaliação, é avaliado pelas principais pessoas que trabalham com ele, incluindo seu gerente ou superior direto, seus colegas de trabalho do mesmo nível (pares) e seus subordinados. Trata-se da avaliação

A

sistêmica.

B

360 graus.

C

da pesquisa de campo completa.

D

de grupos.

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Q2209669

Ano: 2021 Banca: IDIB Órgão: CREMEC Prova: IDIB - 2021 - CREMEC - Analista de RH |

Q2209669 Gestão de Pessoas

O adequado treinamento para os entrevistadores da fase de seleção deve

A

remover barreiras pessoais e preconceitos, evitar perguntas armadilha, ouvir atentamente o entrevistado, desencorajar o indivíduo a fazer perguntas.

B

manter as barreiras pessoais e preconceitos, realizar perguntas armadilha, ouvir atentamente o entrevistado, encorajar o indivíduo a fazer perguntas.

C

remover barreiras pessoais e preconceitos, evitar perguntas armadilha, ouvir atentamente o entrevistado, encorajar o indivíduo a fazer perguntas.

D

remover barreiras pessoais e preconceitos, evitar perguntas armadilha, ouvir desatentamente o entrevistado, desencorajar o indivíduo a fazer perguntas.

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Q2209668

Ano: 2021 Banca: IDIB Órgão: CREMEC Prova: IDIB - 2021 - CREMEC - Analista de RH |

Q2209668 Gestão de Pessoas

A seleção tem por objetivo principal

A

decidir quais serão as pessoas necessárias para atingir os objetivos organizacionais.

B

verificar as necessidades da organização em relação às suas carências de pessoas.

C

atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes.

D

escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da empresa.

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Q2209667

Ano: 2021 Banca: IDIB Órgão: CREMEC Prova: IDIB - 2021 - CREMEC - Analista de RH |

Q2209667 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho nas organizações tem na comunicação um de seus pilares. De acordo com o objetivo dessa comunicação aos empregados, atribua V, caso verdadeira, ou F, caso falsa, para as assertivas a seguir:
Imagem associada para resolução da questão

Imagem associada para resolução da questão

A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é

A

V, V, F, F.

B

V, F, V, V.

C

F, F, V, F.

D

V, V, F, V.

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Q2209666

Ano: 2021 Banca: IDIB Órgão: CREMEC Prova: IDIB - 2021 - CREMEC - Analista de RH |

Q2209666 Gestão de Pessoas

Correlacione os elementos abaixo com Recrutamento Interno (RI) ou Recrutamento Externo (RE):
I. Traz “sangue novo” e experiências novas para a organização; II. Apresenta maior índice de validade e de segurança; III. Fonte poderosa de motivação para os empregados; IV. Aproveita os investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal efetuados em outras empresas.
A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é

A

RI, RI, RE, RE.

B

RE, RE, RE, RE.

C

RE, RI, RI, RE.

D

RE, RI, RI, RI.

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Q2209665

Ano: 2021 Banca: IDIB Órgão: CREMEC Prova: IDIB - 2021 - CREMEC - Analista de RH |

Q2209665 Gestão de Pessoas

Agências de recrutamento, anúncios em jornais e revistas, viagens para recrutamento de pessoas envolvem

A

recrutamento interno.

B

recrutamento externo.

C

política de gestão de pessoas.

D

desenvolvimento de carreira.

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Q2209664

Ano: 2021 Banca: IDIB Órgão: CREMEC Prova: IDIB - 2021 - CREMEC - Analista de RH |

Q2209664 Gestão de Pessoas

Transferências de pessoal, promoções de pessoal e transferências com promoções de pessoal envolvem

A

recrutamento interno.

B

política de gestão de pessoas.

C

recrutamento externo.

D

desenvolvimento de carreira.

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Q2209663

Ano: 2021 Banca: IDIB Órgão: CREMEC Prova: IDIB - 2021 - CREMEC - Analista de RH |

Q2209663 Gestão de Pessoas

O recrutamento tem por objetivo principal

A

decidir quais serão as pessoas necessárias para atingir os objetivos organizacionais.

B

verificar as necessidades da organização em relação às suas carências de pessoas.

C

escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da empresa.

D

atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes.

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Q2209662

Ano: 2021 Banca: IDIB Órgão: CREMEC Prova: IDIB - 2021 - CREMEC - Analista de RH |

Q2209662 Gestão de Pessoas

Para se elaborar a descrição e análise de cargos em uma organização empresarial, os métodos mais amplamente utilizados, são

A

Observação direta, Questionário, Entrevista direta e Métodos Mistos.

B

Observação indireta, Questionário, Entrevista direta e Métodos Mistos.

C

Observação direta, Questionário, Entrevista indireta e Métodos Simples.

D

Observação indireta, Questionário, Entrevista indireta e Métodos Mistos.

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Q2209661

Ano: 2021 Banca: IDIB Órgão: CREMEC Prova: IDIB - 2021 - CREMEC - Analista de RH |

Q2209661 Gestão de Pessoas

O cargo e a imagem do profissional em uma empresa estão intrinsecamente relacionados, também se correlacionando com a vaidade humana. Fato é que quando uma pessoa nos oferece um cartão de visita, logo lemos o cargo que ele(a) ocupa, atribuindo maior ou menor importância. Partindo desse contexto, o que seria mais importante para uma empresa diante da correlação cargo X imagem do profissional?

A

Gerar imagem positiva diante do título descrito do profissional.

B

Respeito dos subordinados e os resultados financeiros alcançados, independente do título.

C

Demonstrar que a filosofia de Gestão de Pessoas é alinhada com as práticas internacionais mais modernas.

D

Apenas os resultados financeiros alcançados.

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Q2177851

Ano: 2021 Banca: FCC Órgão: MANAUSPREV Prova: FCC - 2021 - MANAUSPREV - Analista Previdenciário - Especialidade Administração |

Q2177851 Gestão de Pessoas

Suponha que a MANAUSPREV, em um processo de preenchimento para uma única posição de livre provimento, tenha decidido valer-se de ferramentas de seleção utilizadas em organizações privadas. Contudo, tratando-se de cargo novo, não havia ainda clareza das atribuições a serem desempenhadas. Nesse contexto,

A

uma ferramenta útil seria a hipótese de trabalho, que permite uma previsão aproximada do conteúdo do cargo quando o mesmo não está previamente descrito.

B

caberia adotar o modelo dos incidentes críticos, a partir do qual são definidas as atribuições adequadas a determinada posição no organograma da organização.

C

afigura-se pertinente adotar a técnica de análise do cargo, voltada ao levantamento dos aspectos intrínsecos do cargo (tarefas e atribuições).

D

a seleção deve ser precedida da identificação dos aspectos extrínsecos do cargo, como habilidades requeridas para seu desempenho, denominada descrição inversa.

E

a análise do cargo no mercado é uma ferramenta capaz de fornecer referencial para seleção de candidatos, desde que adotado modelo de colocação.

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Q2171027

Ano: 2021 Banca: FCC Órgão: MANAUSPREV Prova: FCC - 2021 - MANAUSPREV - Técnico Previdenciário Especialidade - Administrativa |

Q2171027 Gestão de Pessoas

No que se refere às diferentes abordagens de intervenção, individual ou coletiva, com vistas à implementação de mudanças ou inovações, no âmbito organizacional, são utilizadas, dentre outras, as seguintes ferramentas ou abordagens:
I. treinamento de sensitividade. II. retroação de dados. III. análise transacional. IV. matriz BCG.

Está correto o que se afirma APENAS em

A

I e IV.

B

II e III.

C

III e IV.

D

I, II e IV.

E

I, II e III.

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Q2171024

Ano: 2021 Banca: FCC Órgão: MANAUSPREV Prova: FCC - 2021 - MANAUSPREV - Técnico Previdenciário Especialidade - Administrativa |

Q2171024 Gestão de Pessoas

Em uma aplicação de avaliação de desempenho, verificou-se, em relação a uma amostra de empregados avaliados em determinado período, o denominado efeito halo. Isso significa que

A

houve uma falha de avaliação, decorrente de generalização feita pelo avaliador, nivelando a avaliação para cima ou para baixo a partir de algum aspecto específico do desempenho de cada avaliado.

B

a avaliação foi adequada, produzindo os resultados desejados, o que é possível constatar pelo efeito identificado na amostra, com distribuição equilibrada na faixa estabelecida inicialmente.

C

a avaliação dessa amostra está viciada em função do apego do avaliador a comportamentos recentes dos avaliados, desconsiderando uma trajetória mais ampla em termos temporais.

D

houve provavelmente algum grau de desvio na avaliação, pois quando tal efeito se opera verifica-se um grande contingente de empregados avaliados de forma satisfatória ou acima das expectativas.

E

houve evidente distorção na avaliação, eis que identificada a denominada tendência central, em que o avaliador coloca todos os avaliados em nível mediano, o que torna inútil o resultado obtido.

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Q2171023

Ano: 2021 Banca: FCC Órgão: MANAUSPREV Prova: FCC - 2021 - MANAUSPREV - Técnico Previdenciário Especialidade - Administrativa |

Q2171023 Gestão de Pessoas

O modelo de Gestão por Competências contempla, como etapa inicial, imprescindível para sua implementação,

A

a avaliação do desempenho dos integrantes da organização, como forma de aprimorar os processos de trabalho.

B

a prospecção, no mercado, dos talentos disponíveis para as vagas existentes na organização.

C

a elaboração de um mapa de riscos corporativos, em que devem ser identificadas as competências a serem retidas pela organização.

D

a identificação das competências técnicas e comportamentais necessárias para os cargos da organização.

E

o estabelecimento das metas a serem alcançadas por cada setor estratégico da organização.

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Q2171011

Ano: 2021 Banca: FCC Órgão: MANAUSPREV Prova: FCC - 2021 - MANAUSPREV - Técnico Previdenciário Especialidade - Administrativa |

Q2171011 Gestão de Pessoas

A MANAUSPREV pretende, hipoteticamente, avaliar o desempenho de seus gestores aplicando, como metodologia, a avaliação 360º, também denominada circular, o que pressupõe, necessariamente, a

A

avaliação apenas por profissionais externos à organização, evitando o denominado efeito de Pareto e possibilitando uma perspectiva isenta em relação ao avaliado.

B

realização de autoavaliação e também da avaliação por pessoas que se relacionam com o avaliado, como colegas, e não apenas por seus superiores.

C

classificação ou ranqueamento dos avaliados, utilizando um formulário contendo fatores ligados a diferentes dimensões das competências requeridas na organização.

D

pontuação dos avaliados a partir da comparação com outros profissionais do mercado, propiciando uma visão mais ampla das competências disponíveis na organização.

E

instituição de comitê formado por lideranças internas e mediadores externos, afastando o viés presente na avaliação realizada por superiores diretos do avaliado.

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Q2095253

Ano: 2021 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Araranguá - SC Prova: FEPESE - 2021 - Prefeitura de Araranguá - SC - Auxiliar Administrativo |

Q2095253 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que indica corretamente o elemento central na gestão de relações humanas no ambiente organizacional.

A

lançamentos contábeis

B

campanhas publicitárias

C

registros contábeis

D

comunicação

E

licitação

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Q2095252

Ano: 2021 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Araranguá - SC Prova: FEPESE - 2021 - Prefeitura de Araranguá - SC - Auxiliar Administrativo |

Q2095252 Gestão de Pessoas

Analise a frase abaixo:
“O gerenciamento das relações humanas enfatiza a gestão ______________________ pessoas que integram uma organização”:
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna do texto.

A

das interações entre as

B

dos relacionamentos conjugais das

C

dos relacionamentos extraconjugais das

D

da interação nas redes sociais das

E

das finanças das

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Q2034451

Ano: 2021 Banca: IDIB Órgão: CRO - PE Prova: IDIB - 2021 - CRO - PE - Auxiliar de Administração |

Q2034451 Gestão de Pessoas

A rotina profissional de um auxiliar administrativo inclui, entre outras atividades, a organização de eventos. Esse tipo de atividade está cada vez mais delegado aos auxiliares por suas características de organização, responsabilidade e eficiência. Considerando que existem dezenas de tipo de eventos, assinale a alternativa que corresponde a um evento que possua como objetivo principal a apresentação de novas técnicas de trabalho na área da Odontologia.

A

esportivo e competitivo

B

promocional

C

treinamento

D

brainstorming

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Q2030932

Ano: 2021 Banca: COSEAC Órgão: UFF Prova: COSEAC - 2021 - UFF - Assistente em Administração |

Q2030932 Gestão de Pessoas

“Inteligência emocional não significa simplesmente ter autocontrole sobre as emoções ou se dar bem com as pessoas, mas entender bem sua própria constituição emocional e a das outras pessoas para direcioná-las no rumo certo para a realização dos objetivos da empresa.”Livro Administração geral e pública.
Inteligência emocional consiste em quatro capacidades fundamentais, EXCETO,

A

consciência financeira.

B

autoconsciência.

C

autogerenciamento.

D

consciência social.

E

habilidade social.

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Q2015540

Ano: 2021 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Águas de Chapecó - SC Prova: FEPESE - 2021 - Prefeitura de Águas de Chapecó - SC - Assistente Social |

Q2015540 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta no que diz respeito à noção de gestão de pessoas em administração pública.

A

A forma ampla em que os cargos são descritos para concursos amplia a atuação dos funcionários de acordo com suas competências.

B

As práticas de recrutamento e seleção no setor público têm o foco no cargo e não em competências.

C

A gratificação de desempenho continua a ser uma estratégia adotada para recompensar o alcance ou superação de desempenhos esperados e não para recompor salários.

D

A administração pública brasileira tem ótimos ganhos com a rigidez burocrática, concomitante com traços patrimonialistas superados, o que resulta em baixo custo no setor público.

E

O setor público possui uma cultura e um ambiente voltados para a aprendizagem organizacional e/ou para a inovação e, com raras exceções, incentivando constantemente a educação continuada de seus servidores.

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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