Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 15.653 questões
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRF-GO
Prova:
Quadrix - 2022 - CRF-GO - Agente de Tecnologia da Informação |
Q1867083
Gestão de Pessoas
Texto associado
Quanto ao desenvolvimento de equipes, julgue o item.
Um dos maiores desafios do trabalho em equipe é a
superação das tendências individualistas de seus
membros. Por isso, para que um grupo se transforme em
uma equipe, é necessária a definição da contribuição
para o alcance dos objetivos organizacionais, por meio
de atitudes colaborativas dos membros.
Ano: 2022
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
IPE Saúde
Prova:
FUNDATEC - 2022 - IPE Saúde - Analista de Gestão em Saúde - Administração |
Q1866403
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2010), as organizações mudam para que possam se manter
em condições de competir no mercado em que estão inseridas, para atender novas leis ou
regulamentações, para introduzir novas tecnologias ou, também, para atender às alterações e novas
preferências de clientes ou outros grupos ligados à empresa. Sobre esse tema, Curtin Lewin
apresentou um estudo em que propôs algumas etapas para a gestão da mudança organizacional.
Assinale a alternativa que contém o termo que representa a etapa em que ocorre a incorporação de
um novo padrão de comportamento por meio de mecanismos de apoio e de reforço, de maneira que
aquilo que foi aprendido foi integrado à prática atual.
Ano: 2022
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
IPE Saúde
Prova:
FUNDATEC - 2022 - IPE Saúde - Analista de Gestão em Saúde - Administração |
Q1866395
Gestão de Pessoas
Avaliação de desempenho (AD) é um instrumento gerencial que permite ao
administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área
específicos (conhecimentos, metas, habilidades, etc.). Assinale a alternativa que corresponde ao
método de avaliação que consiste no fato do avaliador concentrar-se em determinar os grandes pontos
fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extremos e sem analisar
especificamente traços de personalidade.
Ano: 2022
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
IPE Saúde
Prova:
FUNDATEC - 2022 - IPE Saúde - Analista de Gestão em Saúde - Administração |
Q1866394
Gestão de Pessoas
De acordo com Marras (2016), benefícios compulsórios são aqueles que a empresa
concede aos seus empregados em atendimento às exigências da lei ou de normas legais como acordos
ou convenções coletivas de trabalho. Assinale a alternativa que apresenta um benefício que NÃO é
classificado como compulsório.
Ano: 2022
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
IPE Saúde
Prova:
FUNDATEC - 2022 - IPE Saúde - Analista de Gestão em Saúde - Administração |
Q1866391
Gestão de Pessoas
De acordo com Marras (2016), treinamento é um processo de assimilação cultural de
curto prazo, cujo objetivo é repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados
diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho. Assinale a alternativa que
corresponde a etapa do processo de treinamento que consiste em analisar e coordenar as ações
consideradas prioritárias e necessárias para ser implementadas em módulos de aprendizagem,
conforme previamente planejado.
Q1865523
Gestão de Pessoas
Texto associado
No que diz respeito à administração e a seus conceitos
fundamentais, julgue o item.
A interação entre pessoas e organizações pode ser
entendida como um processo de reciprocidade, que
envolve, além de um acordo formal e explícito, um
entendimento tácito entre ambas as partes, o qual
abarca uma série de expectativas, o denominado
contrato psicológico.
Q1864743
Gestão de Pessoas
Os quatro fatores que enfatizam que os grupos de trabalho se
caracterizam como equipes são denominados
Q1864742
Gestão de Pessoas
Do ponto de vista organizacional, existem grupos e equipes.
No que se refere a equipes, assinale a alternativa correta.
Ano: 2022
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SPGG - RS
Prova:
FUNDATEC - 2022 - SPGG - RS - Analista de Planejamento, Orçamento e Gestão |
Q1859814
Gestão de Pessoas
A higiene do trabalho ou higiene ocupacional está relacionada com as condições
ambientais de trabalho que assegurem a saúde física e mental das pessoas, e com as condições de
bem-estar delas (CHIAVENATO, 2014). Para o autor, os principais itens do programa de higiene do
trabalho estão relacionados com o ambiente físico, com o ambiente psicológico, com a aplicação de
princípios de ergonomia e com a saúde ocupacional. Fazem parte do ambiente físico, EXCETO:
Ano: 2022
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SPGG - RS
Prova:
FUNDATEC - 2022 - SPGG - RS - Analista de Planejamento, Orçamento e Gestão |
Q1859810
Gestão de Pessoas
Podemos definir conflito como um processo que tem início quando uma das partes
percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente alguma coisa que a primeira considera
importante (ROBBINS, 2005). Para o autor, é necessário identificar os tipos de conflitos. Assim,
relacione a Coluna 1 à Coluna 2.
Coluna 1
1. Conflito de tarefa.
2. Conflito de relacionamento.
3. Conflito de processo.
Coluna 2
( ) Se refere às relações interpessoais.
( ) Relaciona-se à maneira como o trabalho é realizado.
( ) Está relacionado ao conteúdo e aos objetivos do trabalho.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Coluna 1
1. Conflito de tarefa.
2. Conflito de relacionamento.
3. Conflito de processo.
Coluna 2
( ) Se refere às relações interpessoais.
( ) Relaciona-se à maneira como o trabalho é realizado.
( ) Está relacionado ao conteúdo e aos objetivos do trabalho.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2022
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SPGG - RS
Prova:
FUNDATEC - 2022 - SPGG - RS - Analista de Planejamento, Orçamento e Gestão |
Q1859802
Gestão de Pessoas
De acordo com Robbins (2005), uma equipe de trabalho gera uma sinergia positiva
por meio do esforço coordenado. Os esforços individuais resultam em um nível de desempenho maior
do que a soma daquelas contribuições individuais. Para o autor, os fatores contextuais que parecem
estar mais significativamente relacionados ao desempenho das equipes são, EXCETO:
Q4043184
Gestão de Pessoas
Leia as afirmativas a seguir, sobre a GESTÃO DE
PESSOAS nas organizações:
I. A atitude representa um estado de prontidão emocional e de valores para a manifestação de um comportamento.
II. A aptidão está associada à habilidade ou capacidade facilitadora do exercício pleno de uma ocupação.
III. A avaliação por competência é um processo em que as competências mapeadas, descritas e referendadas como a perspectiva de resultados de um cargo, função, especialização ou equipe de trabalho são pontuadas como indicadores de “entrega”, ou seja, dos produtos ou dos resultados efetivos.
IV.Os conhecimentos são a base cognitiva requerida por um cargo ou uma função e descrevem a formação escolar, acadêmica, de extensão, especialização e as demais.
V. O feedback é um processo de desenvolvimento pessoal e profissional que se caracteriza pelo provimento de percepções e opiniões de um indivíduo que é acionado pelos demais nos diversos círculos de relacionamento.
Assinale a alternativa CORRETA:
I. A atitude representa um estado de prontidão emocional e de valores para a manifestação de um comportamento.
II. A aptidão está associada à habilidade ou capacidade facilitadora do exercício pleno de uma ocupação.
III. A avaliação por competência é um processo em que as competências mapeadas, descritas e referendadas como a perspectiva de resultados de um cargo, função, especialização ou equipe de trabalho são pontuadas como indicadores de “entrega”, ou seja, dos produtos ou dos resultados efetivos.
IV.Os conhecimentos são a base cognitiva requerida por um cargo ou uma função e descrevem a formação escolar, acadêmica, de extensão, especialização e as demais.
V. O feedback é um processo de desenvolvimento pessoal e profissional que se caracteriza pelo provimento de percepções e opiniões de um indivíduo que é acionado pelos demais nos diversos círculos de relacionamento.
Assinale a alternativa CORRETA:
Q4043182
Gestão de Pessoas
São pilares de um sistema de desenvolvimento
humano o que se relaciona a seguir, EXCETO:
Q4043181
Gestão de Pessoas
O estudo da motivação refere-se basicamente às
razões pelas quais as pessoas se comportam de
certo modo. Sobre as características específicas
que servem de base para a definição de motivação,
assinale a alternativa INCORRETA:
Ano: 2021
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Marília - SP
Prova:
VUNESP - 2021 - Prefeitura de Marília - SP - Auxiliar de Escrita |
Q3890133
Gestão de Pessoas
A presença simultânea de desejos, impulsos, interesses
opostos ou mutuamente exclusivos é o que caracteriza o
conflito. A fim de evitar situações conflitantes, o profissional
responsável e dedicado tem o dever de
Q3771974
Gestão de Pessoas
Com relação aos fatores que intervêm no planejamento dos recursos humanos, assinale V para a afirmativa verdadeira e F para a falsa.
( ) O índice de rotatividade é expresso pela
frequência com que os funcionários não
comparecem ao trabalho.
( ) O índice de absenteísmo é expresso pela saída
(desligamento) de funcionários da organização.
( ) Mudanças tecnológicas têm impacto sobre a
força de trabalho e o planejamento de recursos
humanos.
As afirmativas são, respectivamente,
Q3771972
Gestão de Pessoas
Existe uma gestão de pessoas antes e depois da Era da
Informação. Nesse contexto, assinale a alternativa que diga
respeito a uma característica da gestão de pessoas após a
Era da Informação.
Ano: 2021
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
HEMOBRÁS
Prova:
Instituto Consulplan - 2021 - HEMOBRÁS - Analista Administrativo de Assuntos Corporativos - Desenvolvimento de Pessoas (Tarde) |
Q3263067
Gestão de Pessoas
O papel do líder na gestão do desempenho das equipes é
fundamental em todas as etapas, inclusive na gestão pública.
Neste contexto, compete às lideranças:
Ano: 2021
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
HEMOBRÁS
Prova:
Instituto Consulplan - 2021 - HEMOBRÁS - Analista Administrativo de Assuntos Corporativos - Desenvolvimento de Pessoas (Tarde) |
Q3263066
Gestão de Pessoas
A atual política de gestão de desempenho de equipes do
Ministério da Saúde menciona que a abordagem do processo
de gestão passa a buscar o engajamento dos trabalhadores na
melhoria da qualidade dos serviços prestados por esse MS aos
usuários do Sistema Único da Saúde (SUS). Para isso, emprega
o ciclo de gestão de desempenho tendo em conta contextos
de trabalho e fatores contingenciais. Assinale, a seguir, a sequência correta das etapas do ciclo de gestão de desempenho.
Ano: 2021
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
HEMOBRÁS
Prova:
Instituto Consulplan - 2021 - HEMOBRÁS - Analista Administrativo de Assuntos Corporativos - Desenvolvimento de Pessoas (Tarde) |
Q3263065
Gestão de Pessoas
Por meio da Coordenação de Desenvolvimento de Pessoas
(Codep/Cogep/SAA/SE/MS), a Coordenação Geral de Gestão
de Pessoas do Ministério da Saúde desenvolveu uma metodologia de pactuação de metas por equipes de trabalho, que
vem sendo implementada nas unidades de avaliação. Entre as
técnicas adotadas pela coordenação na pactuação de metas é
a Matriz de Competência e Vontade, que tem como objetivo
considerar o perfil:
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