A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

O processo de treinamento envolve quatro etapas: o diagnóstico de carências; a decisão quanto à estratégia para a solução; a implementação da ação; e a avaliação e o controle dos resultados das ações de treinamento.  

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

O desenho de cargos significa a definição de quatro condições básicas do cargo: conteúdo; métodos e processos de trabalho; responsabilidade; e autoridade.  

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

Entre as técnicas de entrevista, a padronizada é a que determina o tipo de resposta desejado, mas não especifica as questões.

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

No modelo de classificação, quando um candidato é rejeitado para um cargo, ele passa a ser comparado com os requisitos exigidos por outros cargos, até se esgotarem os cargos vacantes e as alternativas restantes. 

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

O recrutamento interno tende a afetar negativamente a motivação dos atuais funcionários não atendidos e gera custos operacionais mais elevados.

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

No recrutamento externo, os candidatos já são conhecidos pela organização, passaram por testes de seleção, passaram por programas de treinamento e foram avaliados quanto ao seu desempenho.  

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

Recrutamento é o conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e a agregar talentos à organização, para dotá-la das competências necessárias ao seu sucesso. 

Quanto ao equilíbrio organizacional, julgue o item.

As contribuições são as retribuições feitas pela organização aos seus participantes. 

Quanto ao equilíbrio organizacional, julgue o item.

O participante manterá sua participação na organização ainda que as contribuições que lhe são oferecidas sejam inferiores aos incentivos que lhe são exigidos.

Com relação à cultura organizacional, julgue o item.

A cultura organizacional é composta, somente, pelas normas formais e escritas, que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais. 

A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.

A liderança, assim como qualquer outra função gerencial, pode ser ensinada e aprendida por todos os indivíduos.

A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.

A liderança é a capacidade de influência interpessoal, exercida por meio da comunicação, visando a um objetivo específico.

A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.

A coesão é um atributo dos grupos nos quais há uma responsabilidade pelos resultados que é compartilhada.

A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.

Uma equipe é um conjunto de pessoas que se reúnem, basicamente, para se ajudarem mutuamente.

A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.

A sinergia positiva entre os integrantes e a interdependência é característica das equipes.

Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.

A cultura organizacional refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais.

Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.

A cultura organizacional é o conjunto de valores, hábitos e crenças em vigor em uma organização. 

Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.

Na visão compartilhada, a organização deve ter uma missão genuína, para que as pessoas deem o melhor de si. 

Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.

O domínio pessoal é a disciplina que possibilita esclarecer e aprofundar, continuamente, a visão pessoal, concentrar as energias, desenvolver a paciência e enxergar objetivamente a realidade. 

Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.

O conhecimento é a informação devidamente filtrada, destilada e analisada, que pode apoiar a tomada de decisão.