Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 15.652 questões
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Bom Sucesso do Sul - PR
Prova:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Bom Sucesso do Sul - PR - Vigia |
Q2547178
Gestão de Pessoas
A colaboração efetiva entre colegas
é um pilar para o sucesso de qualquer
equipe. Nesse tema, é CORRETO afirmar
que, das alternativas, seja comportamento
que favorece um bom relacionamento com
os colegas de trabalho:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Bom Sucesso do Sul - PR
Prova:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Bom Sucesso do Sul - PR - Vigia |
Q2547177
Gestão de Pessoas
Manter um bom relacionamento no ambiente de trabalho é essencial para uma atmosfera produtiva e harmoniosa. Nesse contexto, é CORRETO afirmar que, das alternativas dispostas, seja uma prática eficaz para melhorar o relacionamento com superiores:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Bom Sucesso do Sul - PR
Prova:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Bom Sucesso do Sul - PR - Vigia |
Q2547168
Gestão de Pessoas
A comunicação eficiente de
incidentes à chefia permite uma resposta
rápida e adequada a situações
emergenciais. Nesse tema, é CORRETO
afirmar que, entre as opções, seja método eficaz para a comunicação de ocorrências à
chefia:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Bom Sucesso do Sul - PR
Prova:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Bom Sucesso do Sul - PR - Vigia |
Q2547167
Gestão de Pessoas
O registro adequado de ocorrências
e a comunicação efetiva à chefia são
essenciais para a manutenção da ordem e
o gerenciamento de incidentes dentro de
uma organização. Nesse sentido, é
CORRETO afirmar que, das alternativas
dispostas, seja uma prática recomendada
para o registro de ocorrências:
Ano: 2024
Banca:
Itame
Órgão:
Prefeitura de Indiara - GO
Prova:
Itame - 2024 - Prefeitura de Indiara - GO - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q2543588
Gestão de Pessoas
As medidas adotadas para limpeza e cuidado
pessoal, chamadas de higiene pessoal, promovem o
bem-estar fisiológico e psicológico das pessoas.
Um hábito que deve ser adotado com frequência diária
por todas as pessoas é:
Ano: 2024
Banca:
FUNCEPE
Órgão:
Prefeitura de General Sampaio - CE
Prova:
FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Administrador Público |
Q2542753
Gestão de Pessoas
O objetivo primário da seleção de pessoas baseada em
competências é
Ano: 2024
Banca:
CONTEMAX
Órgão:
Prefeitura de Barra de São Miguel - PB
Prova:
CONTEMAX - 2024 - Prefeitura de Barra de São Miguel - PB - Agente Administrativo |
Q2540162
Gestão de Pessoas
A comunicação interpessoal eficaz é essencial
para o bom funcionamento de qualquer organização.
Qual técnica de comunicação é mais eficaz para
resolver conflitos entre colegas de trabalho na
prefeitura?
Ano: 2024
Banca:
CONTEMAX
Órgão:
Prefeitura de Barra de São Miguel - PB
Prova:
CONTEMAX - 2024 - Prefeitura de Barra de São Miguel - PB - Agente Administrativo |
Q2540156
Gestão de Pessoas
Em uma prefeitura, a implementação de um novo
software de gestão de projetos pode aumentar
significativamente a eficiência e a produtividade. No
entanto, durante a fase inicial de implantação, alguns
funcionários enfrentam dificuldades técnicas e
resistência às mudanças. Qual é a melhor prática
para garantir uma transição suave e a aceitação do
novo software por todos os funcionários?
Ano: 2024
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara de São José do Egito - PE
Prova:
IGEDUC - 2024 - Câmara de São José do Egito - PE - Técnico em Contabilidade |
Q2539971
Gestão de Pessoas
Julgue o item que se segue.
A autoridade máxima do órgão público deve promover a gestão por competências, designando agentes públicos para funções relacionadas a licitações e contratos. Esses agentes devem preferencialmente ser servidores efetivos, ter formação adequada ou certificação profissional, e não possuir vínculos de natureza técnica, comercial ou econômica com licitantes ou contratados da Administração.
A autoridade máxima do órgão público deve promover a gestão por competências, designando agentes públicos para funções relacionadas a licitações e contratos. Esses agentes devem preferencialmente ser servidores efetivos, ter formação adequada ou certificação profissional, e não possuir vínculos de natureza técnica, comercial ou econômica com licitantes ou contratados da Administração.
Ano: 2024
Banca:
IDESG
Órgão:
CONSPNOR - RJ
Prova:
IDESG - 2024 - CONSPNOR - RJ - Agente Administrativo |
Q2538786
Gestão de Pessoas
Associe as políticas e práticas de Recursos Humanos com suas respectivas descrições:
1. Recrutamento e Seleção.
2. Treinamento e Desenvolvimento.
3. Avaliação de Desempenho.
4. Remuneração e Benefícios.
a. Conjunto de compensações financeiras e não financeiras oferecidas aos funcionários.
b. Processo de atrair e escolher candidatos qualificados para ocupar posições na organização.
c. Programa contínuo de aperfeiçoamento das habilidades e competências dos funcionários.
d. Sistema de medir e avaliar o desempenho dos funcionários para melhorias e promoções.
Qual alternativa apresenta a CORRETA associação entre as colunas?
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
CRA-RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - CRA-RS - Tecnólogo em Recursos Humanos |
Q2538295
Gestão de Pessoas
Segundo Marras (2016), entre as técnicas de treinamento de pessoal mais
empregadas está a que o instrutor repassa oralmente a um grupo de treinandos os conhecimentos
necessários ao saber. É uma técnica exigida em praticamente todas as ocasiões de treinamento,
porém é um instrumento limitado quanto à abrangência didática e, normalmente, utilizado em
conjunto com outras técnicas. Como se chama essa técnica?
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
CRA-RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - CRA-RS - Tecnólogo em Recursos Humanos |
Q2538293
Gestão de Pessoas
Chiavenato (2021) define que as técnicas de seleção de pessoal são agrupadas em
cinco categorias e, entre elas, estão os testes psicológicos, que constituem uma medida objetiva e
estandardizada de uma amostra do comportamento no que se refere a aptidões das pessoas. Howard
Gardner desenvolveu a teoria das múltiplas inteligências para facilitar o trabalho de orientação e
seleção profissional. Sua teoria pressupõe que as pessoas podem ter nove diferentes tipos de
inteligência, cada uma delas determinando certas habilidades específicas. Sendo assim, com base na
teoria de Gardner, há um tipo de inteligência predominante em pintores, escultores, arquitetos,
astrônomos, cartógrafos, geógrafos, fotógrafos, desenhistas, projetistas etc. Oscar Niemeyer tinha
esse tipo de inteligência, por exemplo. O trecho refere-se à inteligência:
Ano: 2024
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Vila Boa - GO
Prova:
OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Vila Boa - GO - Auxiliar Administrativo |
Q2538285
Gestão de Pessoas
Brené Brown, pesquisadora norte
-americana, fala sobre
como verdade e coragem nem sempre são confortáveis, mas
que jamais são fraquezas. Para trabalhar em equipe, é
preciso ser verdadeiro e corajoso nas relações com os
colegas, mantendo o respeito e a harmonia. Qual fala a
seguir melhor representa isso?
Ano: 2024
Banca:
IBADE
Órgão:
SES-MG
Prova:
IBADE - 2024 - SES-MG - Especialista em Políticas e Gestão da Saúde - Área de Gestão |
Q2538108
Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas por Competências é uma abordagem
moderna no campo da Administração de Recursos
Humanos, que visa alinhar as habilidades, conhecimentos e
atitudes dos colaboradores às estratégias e necessidades
específicas de uma organização. Sobre esse assunto,
assinale a alternativa INCORRETA.
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Passo Fundo - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Passo Fundo - RS - Administrador |
Q2537388
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2014), a avaliação de desempenho tem papel crucial na
promoção do desenvolvimento profissional e na melhoria contínua do desempenho organizacional.
Sobre esse tema, assinale a alternativa que descreve corretamente um dos principais benefícios da
avaliação de desempenho.
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Passo Fundo - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Passo Fundo - RS - Administrador |
Q2537387
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2014), o desenvolvimento dos funcionários é uma parte
essencial da gestão de recursos humanos, visando não apenas melhorar habilidades específicas, mas
também promover o crescimento profissional e pessoal. Assinale a alternativa que apresenta uma
característica do desenvolvimento.
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
TJ-MA
Provas:
Instituto Consulplan - 2024 - TJ-MA - Analista Judiciário - Direito
|
Instituto Consulplan - 2024 - TJ-MA - Analista Judiciário - Contador |
Instituto Consulplan - 2024 - TJ-MA - Analista Judiciário - Arquivista |
Instituto Consulplan - 2024 - TJ-MA - Analista Judiciário - Historiador |
Instituto Consulplan - 2024 - TJ-MA - Analista Judiciário - Estatístico |
Q2537043
Gestão de Pessoas
Texto associado
Texto I
A conduta ética do servidor público não é apenas uma questão de comportar-se de acordo com o que é permitido. O essencial
da conduta é a orientação interna que ele (servidor) dá a suas ações: a motivação, o esmero, o gosto com que realiza seu ofício
para cumprir seus deveres ou para fazer mais do que a função lhe prescreve. Há certos aspectos do serviço público que não se
medem pelo simples cumprimento exterior das normas, mas pela qualidade com que as regras são observadas. Quantas vezes
nossas leis são cumpridas “na letra”, mas não no seu “espírito”? A conduta, portanto, leva em conta a escolha consciente do
agente.
(Ética e Serviço Público. Módulo 3 - A Conduta no Serviço Público. Escola Nacional de Administração Pública – ENAP. Adaptado.)
Texto II
A Justiça Estadual é responsável por julgar matérias que não sejam da competência dos demais segmentos do Judiciário –
Federal, do Trabalho, Eleitoral e Militar, o que significa que sua competência é residual, apesar de englobar o maior volume de
processos judiciais. Cada uma das unidades da Federação tem a atribuição de organizar a sua justiça. Do ponto de vista
administrativo, a Justiça Estadual é estruturada em duas instâncias ou graus de jurisdição: Primeiro grau: composto pelos juízes
de Direito estaduais. Segundo grau: representado pelos Tribunais de Justiça. Nestes, os magistrados são desembargadores, que
têm entre as principais atribuições o julgamento de demandas de competência originária e de recursos interpostos contra
decisões proferidas no primeiro grau.
(Disponível em: https://www.cnj.jus.br/. Acesso em: maio de 2024. Adaptado.)
Os conflitos estão presentes em todos os ambientes organizacionais, pois sempre que houver convivência entre um grupo de pessoas, inevitavelmente haverá divergências de ideias, de objetivos, de valores e de outros fatores. O comportamento humano é a parte mais complexa e integral de todo tipo de conflito; a estrutura da organização, a qual se refere às normas, às políticas e aos procedimentos, assim como os fluxos internos de informações da própria instituição, também podem gerar conflitos. Por sua vez, muitos conflitos do mundo externo – a exemplo das especificidades das entidades públicas e de suas relações com os governos – são internalizados, mas isso é inevitável e faz parte do viver em coletividade. Sobre conflitos e possibilidades de geri-los, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) No processo de gestão, é necessário que existam ferramentas técnicas que possibilitem a mediação dos conflitos nos ambientes institucionais, pois não se trata, apenas, de trabalhar os relacionamentos interpessoais, mas, inclusive, de instituir ações significativas em que os agentes envolvidos nos conflitos entendam que são importantes para a instituição e, também, entendam a importância da instituição no sistema no qual se encontra inserida.
( ) No serviço público, a segregação de funções e de atribuições são legalmente estabelecidas e, por isso, interesses institucionais atrapalham a harmonia das instituições e acirram os conflitos internos e externos.
( ) Na Administração Pública, a Ouvidoria pode ser entendida como uma instituição que auxilia os cidadãos em suas relações com o Estado. Um de seus objetivos é encaminhar as demandas que lhe são passadas, sempre visando o melhor para o cidadão, cabendo a ela solucionar as pendências sempre no menor tempo e da maneira mais objetiva.
A sequência está correta em
Q2536917
Gestão de Pessoas
Sobre o subsistema de provisão de gestão de pessoas, é CORRETO afirmar em:
Q2536916
Gestão de Pessoas
Sobre recrutamento e seleção de pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
Q2536586
Gestão de Pessoas
Em uma empresa, a administração de remuneração e benefícios é essencial para atrair, reter e motivar os
funcionários. Qual das seguintes práticas é mais eficaz para garantir a equidade interna e a competitividade externa
na estrutura de remuneração?
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