Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 166

Q3188192

Ano: 2024 Banca: ADVISE Órgão: Prefeitura de Frei Martinho - PB Provas: ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Assistente Social | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Fiscal de Tributos Municipais | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Enfermeiro | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Farmacêutico | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Fisioterapeuta | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Fonoaudiólogo | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Professor Polivalente | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Psicólogo |

Q3188192 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta uma prática associada à Avaliação por Competências.

A

Avaliar os colaboradores apenas com base em sua antiguidade na empresa.

B

Escolher quem possui o melhor relacionamento interpressoal.

C

Medir o desempenho com foco nas competências técnicas e comportamentais exigidas para a função.

D

Avaliar apenas os resultados financeiros obtidos pela equipe ao longo do ano.

E

Priorizar o tempo de serviço do colaborador como principal critério de avaliação.

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Q3188191

Ano: 2024 Banca: ADVISE Órgão: Prefeitura de Frei Martinho - PB Provas: ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Assistente Social | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Fiscal de Tributos Municipais | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Enfermeiro | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Farmacêutico | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Fisioterapeuta | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Fonoaudiólogo | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Professor Polivalente | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Psicólogo |

Q3188191 Gestão de Pessoas

A Avaliação 360 graus é uma metodologia utilizada para avaliar o desempenho de colaboradores com base no feedback de diversas fontes. Qual das alternativas a seguir melhor descreve uma característica dessa metodologia?

A

O feedback é fornecido exclusivamente pelo gestor direto, garantindo um foco único na avaliação.

B

Inclui avaliações feitas apenas pelos colegas de trabalho, sem considerar a opinião dos clientes ou do próprio colaborador.

C

Traz um feedback feito em uma sala de formato redondo.

D

Reúne feedback de múltiplas fontes, como gestores, colegas, subordinados e até clientes, proporcionando uma visão abrangente do desempenho.

E

Foca exclusivamente em indicadores financeiros para medir o desempenho dos colaboradores.

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Q3188110

Ano: 2024 Banca: ADVISE Órgão: Prefeitura de Frei Martinho - PB Provas: ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Técnico em Enfermagem | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Técnico em Segurança do Trabalho | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Profissional de Apoio ao Estudante |

Q3188110 Gestão de Pessoas

A gestão do conhecimento é fundamental para o sucesso das organizações, pois permite capturar, compartilhar e utilizar informações de forma estratégica. Assinale a alternativa que apresenta uma prática eficaz de gestão do conhecimento.

A

Guardar documentos e informações importantes em arquivos físicos acessíveis apenas à alta direção da empresa.

B

Focar na capacitação individual dos colaboradores, sem promover a troca de conhecimento entre os membros da equipe.

C

Priorizar a comunicação informal e restrita para evitar a dispersão de informações.

D

Utilizar sistemas de gestão de documentos para facilitar o acesso e compartilhamento de informações entre os colaboradores.

E

Centralizar toda a informação e conhecimento produzidos em uma pessoa, para garantir a propagação.

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Q3188109

Ano: 2024 Banca: ADVISE Órgão: Prefeitura de Frei Martinho - PB Provas: ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Técnico em Enfermagem | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Técnico em Segurança do Trabalho | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Profissional de Apoio ao Estudante |

Q3188109 Gestão de Pessoas

A gestão de competências envolve a identificação, desenvolvimento e utilização das habilidades, conhecimentos e atitudes dos colaboradores para atingir os objetivos organizacionais. Nesse contexto, assinale a alternativa que descreve CORRETAMENTE uma prática de gestão de competências.

A

Estabelecimento de metas financeiras para a equipe de vendas sem considerar o nível de habilidades dos vendedores.

B

Realização de treinamentos periódicos para desenvolver as habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores.

C

Adoção de uma política de avaliação de desempenho baseada exclusivamente em resultados financeiros, ignorando a capacidade e desempenho dos envolvidos.

D

Organização de cenários que permita a ocultação das habilidades técnicas.

E

Delegação de todas as decisões estratégicas da empresa para a alta gestão, sem envolver os colaboradores nos processos decisórios.

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Q3187930

Ano: 2024 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Tunápolis - SC Prova: AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Tunápolis - SC - Auxiliar de Escola |

Q3187930 Gestão de Pessoas

As relações interpessoais que são procedimentos que facilitam a comunicação e as linguagens, podem criar climas favoráveis ou não. Uma das propostas que têm sido apontadas para enfrentar os desafios das relações interpessoais na escola é a busca de aporte para a ação docente por meio da "(X) como uma abordagem epistemológica que nos permite ultrapassar as fronteiras disciplinares e nos possibilita tratar, de maneira integrada, os tópicos comuns às diversas áreas".
Fonte: Moraes, 2007 apud BAIA, Samira Fakhouri; MACHADO, Lucília Regina de Souza. Relações interpessoais na escola e o desenvolvimento local. Interações (Campo Grande), v. 22, p. 177-193, 2021.
Substitua o (X) do texto pela alternativa CORRETA:

A

individualidade

B

psicomotricidade

C

mutualidade

D

interdisciplinaridade

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Q3186325

Ano: 2024 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Bandeirante - SC Prova: AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Bandeirante - SC - Faxineira/Merendeira |

Q3186325 Gestão de Pessoas

Muitas vezes, a comunicação não acontece de forma eficaz devido à falta de habilidade do emissor e/ou receptor. Diante disso, são consideradas barreiras de comunicação:

I.Dificuldade de se expressar.
II.O hábito de sempre querer fazer graça.
III.A mania da contradição.

É CORRETO o que se afirma em:

A

I e III, apenas.

B

I, II e III.

C

II e III, apenas.

D

I e II, apenas.

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Q3179943

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CORE-MT Prova: Quadrix - 2024 - CORE-MT - Agente Fiscal |

Q3179943 Gestão de Pessoas

No que diz respeito ao trabalho em equipe e à eficácia no comportamento interpessoal, o estágio no desenvolvimento da equipe em que é possível que surjam conflitos à medida que seus membros tentam alcançar acordo quanto ao propósito, às metas e aos objetivos da equipe, de modo que diferenças pronunciadas de opinião podem surgir na busca de obter consenso sobre como exatamente executarão as tarefas, é denominado

A

tumulto.

B

formação.

C

desempenho.

D

acomodação.

E

transformação.

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Q3179939

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CORE-MT Prova: Quadrix - 2024 - CORE-MT - Agente Fiscal |

Q3179939 Gestão de Pessoas

No que diz respeito às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, McGregor elaborou duas teorias a respeito da forma de concepção da administração. Uma delas é a teoria X e, segundo ela, é correto afirmar que

A

as pessoas têm motivação, potencial de desenvolvimento, padrões de comportamentos adequados e capacidade para assumirem responsabilidades.

B

a capacidade de alto grau de imaginação e de criatividade na solução de problemas empresariais é amplamente distribuída entre as pessoas.

C

as pessoas não são, por sua natureza intrínseca, passivas ou resistentes às necessidades da empresa.

D

O homem médio aprende sob certas condições a aceitar, mas também a procurar responsabilidade.

E

sua própria natureza leva as pessoas a resistirem às mudanças, pois procuram sua segurança e pretendem não assumir riscos que as ponham em perigo.

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Q3179938

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CORE-MT Prova: Quadrix - 2024 - CORE-MT - Agente Fiscal |

Q3179938 Gestão de Pessoas

Quanto à administração de pessoas, nos modelos de seleção, em um dos modelos, existem vários candidatos para apenas uma vaga a ser preenchida. Já em outro modelo, existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato, de modo que, caso ele não seja aprovado para uma vaga, ele pode ser comparado em relação a outros cargos. Esses modelos são, respectivamente, denominados

A

agregação de valor e classificação.

B

seleção e agregação de valor.

C

classificação e seleção.

D

classificação e agregação de valor.

E

seleção e classificação.

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Q3176792

Ano: 2024 Banca: IDECAN Órgão: SES-PB Prova: IDECAN - 2024 - SES-PB - Assistente Administrativo |

Q3176792 Gestão de Pessoas

Em determinado órgão público, Willian trabalha no setor da contadoria acompanhado de quatro servidores. Já Letícia é lotada no setor da folha de pagamento com outros três servidores e Armando exerce suas funções no setor de saúde com mais dois servidores. Assinale abaixo a alternativa que corresponda a um caso hipotético de bom relacionamento interpessoal e contributivo para um clima organizacional saudável e produtivo.

A

Armando sugeriu ao seu superior hierárquico a necessidade de organizar um seminário acessível a todos os servidores do órgão público sobre a conscientização em torno do bem-estar físico, bem como emocional, dentro e fora do ambiente de trabalho.

B

Willian é servidor assíduo e produtivo no setor da contadoria. Com isso, costuma ser uma pessoa séria, de pouca comunicação, e não considera importante interagir com os colegas do seu setor.

C

Por trabalhar no setor de saúde, Armando pode compartilhar, diariamente, nos corredores da unidade organizacional, notícias acerca da saúde de outros colegas do órgão.

D

Um colega do setor da folha de pagamento precisou ir embora uma hora antes do horário final do expediente por motivos particulares. Letícia foi solidária e empática com a situação, inclusive se prontificando a cobrir as atividades do colega em detrimento do seu próprio trabalho.

E

Letícia solicitou ajuda ao colega Willian em relação a um cálculo para fixar o valor final da remuneração de determinado servidor. Willian informou que trabalha no setor da contadoria, mas que não tem o dever de auxiliar em dúvidas ou tarefas no setor da folha de pagamento. De forma gentil, Willian recomendou que Letícia procurasse a informação no "Google".

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Q3169948

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: TRT - 20ª REGIÃO (SE) Prova: FCC - 2024 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |

Q3169948 Gestão de Pessoas

No que conceme às atividades de recrutamento e seleção desempenhadas no âmbito da gestão de pessoas das organizações, tem-se que

A

a seleção é um procedimento feito com o auxílio de terceiros, como empresas de headhunter, enquanto o recrutamento prescinde de tal intervenção.

B

o recrutamento consiste em uma forma de preenchimento compulsório de vaga de trabalho na organização, comumente utilizada para atividades extraordinárias.

C

a seleção consiste na modalidade de preenchimento de uma oportunidade de trabalho utilizando exclusivamente a base interna da organização, ou seja, os empregados atuais.

D

o recrutamento precede a seleção e tem por objetivo a divulgação de uma oportunidade de trabalho junto às fontes de candidatos.

E

ambos são aplicáveis nas etapas finais de preenchimento da vaga, sendo o recrutamento um procedimento externo (indireto) e a seleção um procedimento interno (direto).

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Q3169943

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: TRT - 20ª REGIÃO (SE) Prova: FCC - 2024 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |

Q3169943 Gestão de Pessoas

O uso da metodologia de gestão por competências demanda, para a sua correta aplicação, que seja realizada uma etapa inicial de mapeamento, a qual tem por objetivo precípuo identificar

A

a remuneração alvo para profissionais de alta competência, comparando os salários e benefícios da organização com os praticados no mercado, com o objetivo de reter talentos.

B

os melhores profissionais disponíveis na organização, que deverão atuar como mentores ou tutores dos demais nesta etapa inicial, sendo também responsáveis pela aplicação de processos de avaliação.

C

o benchmark do setor, ou seja, o perfil de profissional ideal para a organização, que independe das exigências especificas dos cargos e funções, as quais, portanto, não devem ser consideradas nesta etapa.

D

a lacuna, ou “gap”, entre as competências disponíveis na organização e aquelas requeridas (técnicas e comportamentais) para o desempenho dos cargos e funções existentes na referida organização.

E

os desvios de função presentes na organização, de modo a reposicionar os empregados em suas atividades originais ou ideais, com o objetivo de uma gestão mais eficiente.

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Q3168518

Ano: 2024 Banca: AMAUC Órgão: Companhia Hidromineral de Piratuba - SC Prova: AMAUC - 2024 - Companhia Hidromineral de Piratuba - SC - Guarda Vidas Civil |

Q3168518 Gestão de Pessoas

As relações humanas no trabalho são essenciais para garantir um ambiente colaborativo e produtivo. Analise as afirmativas a seguir.

I.A comunicação clara e respeitosa é essencial para prevenir conflitos no ambiente de trabalho.

II.O trabalho em equipe contribui para a construção de soluções mais criativas e eficazes.

III.A competição interna entre colegas deve ser incentivada para aumentar a produtividade.

Está correto o que se afirma em:

A

II, apenas.

B

I e III, apenas.

C

II e III, apenas.

D

I e II, apenas.

E

I, II e III.

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Q3167626

Ano: 2024 Banca: IBEC Órgão: Prefeitura de Potiraguá - BA Prova: IBEC - 2024 - Prefeitura de Potiraguá - BA - Agente Administrativo |

Q3167626 Gestão de Pessoas

Sobre Gestão de Pessoas, é sabido que a aprendizagem organizacional pode ser facilitada mediante a existência de um ambiente favorável e estimulante. Nesse sentido, existem algumas condições que são consideradas essenciais para facilitar o processo de aprendizagem organizacional. São elas, EXCETO:

A

Reconhecer as diferenças de desempenho e aceitá-las – de uma maneira geral o desempenho é diferente entre os diversos órgãos que integram uma organização.

B

Reconhecer que as diferenças existem e criar mecanismos de ajuda mútua entre os órgãos é fator determinante para o bom desempenho da organização como um todo.

C

Fornecer retroação ao erro cometido, a fim de ressaltar o acerto e reconhecer o bom desempenho.

D

Incentivar a aceitação das ideias do gestor, não favorecendo o surgimento de novas ideias.

E

Ser tolerante em relação aos erros que são cometidos – o ambiente organizacional deve ser favorável à experimentação e à inovação. As incidências de erro devem ser tratadas com naturalidade, de modo a não inibir ou desestimular os indivíduos a apresentarem as suas ideias.

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Q3157418

Ano: 2024 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Piratuba - SC Prova: AMAUC - 2024 - Prefeitura de Piratuba - SC - Auxiliar de Mecânico |

Q3157418 Gestão de Pessoas

Pedro é um funcionário exemplar e entende a importância da assiduidade no trabalho. Qual é uma prática que demonstra sua responsabilidade e comprometimento?

A

Chegar atrasado e justificar sua ausência.

B

Comparecer ao trabalho todos os dias e cumprir suas tarefas com eficiência.

C

Priorizar suas tarefas pessoais durante o horário de trabalho.

D

Delegar tarefas essenciais a outros colegas.

E

Realizar apenas as tarefas que lhe são pedidas.

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Q3157410

Ano: 2024 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Piratuba - SC Prova: AMAUC - 2024 - Prefeitura de Piratuba - SC - Auxiliar de Mecânico |

Q3157410 Gestão de Pessoas

Pedro está participando de um treinamento sobre relações humanas no trabalho. Sobre o assunto, julgue as seguintes afirmações como verdadeiras (V) ou falsas (F):
1.(_)A colaboração entre colegas de trabalho não é importante para o ambiente de trabalho.
2.(_)A comunicação eficaz é essencial para prevenir conflitos.
3.(_)Respeitar as diferenças individuais contribui para um ambiente de trabalho harmonioso.
Assinale a alternativa cuja respectiva ordem de julgamento esteja correta:

A

F − F − V.

B

V − V − V.

C

F − V − V.

D

F − F − F.

E

V − F − F.

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Q3157409

Ano: 2024 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Piratuba - SC Prova: AMAUC - 2024 - Prefeitura de Piratuba - SC - Auxiliar de Mecânico |

Q3157409 Gestão de Pessoas

André trabalha como operador de máquinas e sabe da importância de ser assíduo e responsável no trabalho. O que ele deve fazer para demonstrar assiduidade e responsabilidade em suas tarefas diárias?

A

Somente se preocupar com a sua própria produtividade, pois os colegas de trabalho não são sua responsabilidade.

B

Delegar suas responsabilidades para outros colegas de trabalho.

C

Realizar suas tarefas de forma rápida, independente da situação.

D

Deixar de cumprir algumas tarefas para economizar tempo.

E

Comparecer ao trabalho pontualmente todos os dias.

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Q3154156

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de São Miguel Arcanjo - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de São Miguel Arcanjo - SP - Inspetor de Alunos |

Q3154156 Gestão de Pessoas

Com base nos aspectos relevantes das relações interpessoais no ambiente organizacional, assinale a alternativa correta em relação à importância dessas relações para a produtividade, a colaboração entre equipes e a resolução de conflitos:

A

As boas relações interpessoais não influenciam a produtividade.

B

Conflitos devem ser ignorados para manter o foco.

C

A competição entre colegas deve ser estimulada para aumentar a produtividade.

D

Relações saudáveis favorecem a colaboração e a resolução de conflitos.

E

Eventos sociais devem ser evitados, pois reduzem o foco nas metas.

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Q3153627

Ano: 2024 Banca: FAFIPA Órgão: Prefeitura de Guarapuava - PR Prova: FAFIPA - 2024 - Prefeitura de Guarapuava - PR - Assistente Administrativo II |

Q3153627 Gestão de Pessoas

Com base no tema recrutamento e seleção de colaboradores, assinale a alternativa que NÃO apresenta uma atividade presente no Recrutamento.

A

Divulgar uma vaga de emprego em sites.

B

Enviar um memorando aos funcionários de uma empresa sobre uma nova vaga disponível.

C

Entrevistar candidatos.

D

Disparar e-mails convidando profissionais para se candidatarem para uma vaga.

E

Publicar em edital uma nova vaga disponível.

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Q3151775

Ano: 2024 Banca: IDECAN Órgão: SES-PB Prova: IDECAN - 2024 - SES-PB - Enfermeiro Auditor |

Q3151775 Gestão de Pessoas

O mundo do trabalho sofreu mudanças importantes, observou-se que os avanços tecnológicos, as novas formas de organização do trabalho e o processo de globalização impuseram novas competências e habilidades aos trabalhadores, incluindo os do setor saúde. Sobre os pilares da gestão de pessoas, assinale alternativa correta.

A

Treinamento e desenvolvimento, que diz que os funcionários devem possuir conhecimento e competência para executar suas tarefas.

B

Trabalho em equipe, que diz respeito a uma boa comunicação, sendo essencial comunicação integrada.

C

Motivação, que diz respeito a qualquer empresa depende do comprometimento individual de cada pessoa que participa dela.

D

Conhecimento e competência, se relacionado ao treinamento e a busca pelo desenvolvimento, que devem ser constantes.

E

Comunicação, que diz respeito a ter um objetivo comum para todos, ver a importância do que todos estão realizando, os trabalhadores verificarão a relevância do trabalho.

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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