Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 15.993 questões
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Ibirapuitã - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Ibirapuitã - RS - Analista Executivo |
Q3305738
Gestão de Pessoas
Marras (2016) define que a análise de função é o trabalho de prospectar todos os
detalhes de cada uma das funções que compõem um cargo, estudando os contornos do “que”, “como”
e “para que” se faz, registrando todas as exigências em termos de características exigidas para a
obtenção dos resultados esperados. Segundo o autor, há quatro campos analisados para determinar
o universo de exigências geralmente encontradas nos contornos de um cargo. São eles:
1. Requisitos mentais. 2. Requisitos físicos. 3. Responsabilidades. 4. Condições de trabalho.
O resultado da somatória dos números correspondentes aos campos corretos é:
1. Requisitos mentais. 2. Requisitos físicos. 3. Responsabilidades. 4. Condições de trabalho.
O resultado da somatória dos números correspondentes aos campos corretos é:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Ibirapuitã - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Ibirapuitã - RS - Analista Executivo |
Q3305737
Gestão de Pessoas
Para Chiavenato (2020), o método de escalas gráficas é o método tradicional de
avaliação de desempenho mais utilizado e divulgado devido à sua simplicidade. Segundo o autor, uma
das desvantagens desse método é que está sujeito a distorções e interferências pessoais dos
avaliadores, que tendem a generalizar sua apreciação sobre os subordinados para todos os fatores de
avaliação. Cada pessoa percebe e interpreta as situações segundo seu “campo psicológico”. Essa
interferência subjetiva de ordem emocional e psicológica pode provocar em alguns avaliadores
determinado efeito, que fazem avaliadores apreciarem uma pessoa como ótima em todos os fatores.
Esse mesmo efeito leva um avaliador muito exigente a considerar todos os seus subordinados como
sofríveis ou fracos sob todos os aspectos. Esse é o chamado efeito:
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Câmara de São Mateus - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Câmara de São Mateus - ES - Almoxarife |
Q3305213
Gestão de Pessoas
Em uma repartição pública, o líder percebe que há
muitos conflitos entre os colegas de trabalho por causa
de mal-entendidos. Para melhorar a comunicação e
reduzir esses conflitos, qual seria a melhor abordagem?
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Câmara de São Mateus - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Câmara de São Mateus - ES - Almoxarife |
Q3305203
Gestão de Pessoas
Quando falamos em trabalho em equipe, qual a principal
diferença entre o conceito de grupo e o conceito de
equipe no contexto organizacional?
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Câmara de São Mateus - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Câmara de São Mateus - ES - Auxiliar Administrativo |
Q3305174
Gestão de Pessoas
Em uma repartição pública, o líder imediato percebeu
que o time de servidores estão apresentado baixo
desempenho no trabalho. Com objetivo de reverter essa
situação, ele começa a adotar práticas que estimulem a
motivação na repartição.
Com base na situação descrita, qual das alternativas a seguir corresponde a uma ação eficiente de motivação no setor público?
Com base na situação descrita, qual das alternativas a seguir corresponde a uma ação eficiente de motivação no setor público?
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Piúma - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Prefeitura de Piúma - ES - Psicólogo |
Q3303344
Gestão de Pessoas
Desde o influente estudo de Hoppock (1935), a
satisfação no trabalho tem sido um dos temas mais
amplamente debatidos e investigados nas áreas de
Psicologia Industrial e Organizacional, Psicologia Social,
Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos
Humanos. Assim, avalie as proposições:
I. A competitividade acirrada faz com que as empresas busquem pessoas que valorizem o prazer de trabalhar e o significado do trabalho em suas vidas, além de bons salários e benefícios imediatos.
II. Locke (1976) definiu a satisfação no trabalho como "um estado de prazer e emoções positivas resultantes de avaliações de um trabalho ou de experiências no trabalho".
III. A globalização da economia não teve impacto significativo no ambiente empresarial, que permanece estático e sem mudanças nos últimos anos.
Assinale a alternativa correta:
I. A competitividade acirrada faz com que as empresas busquem pessoas que valorizem o prazer de trabalhar e o significado do trabalho em suas vidas, além de bons salários e benefícios imediatos.
II. Locke (1976) definiu a satisfação no trabalho como "um estado de prazer e emoções positivas resultantes de avaliações de um trabalho ou de experiências no trabalho".
III. A globalização da economia não teve impacto significativo no ambiente empresarial, que permanece estático e sem mudanças nos últimos anos.
Assinale a alternativa correta:
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Piúma - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Prefeitura de Piúma - ES - Agente Administrativo |
Q3297092
Gestão de Pessoas
Em uma repartição pública, o responsável pelo setor
identificou que os funcionários estavam desmotivados.
Ele decidiu promover treinamentos para melhorar o clima
organizacional. A respeito do principal objetivo dessa
ação, marque a alternativa CORRETA:
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Piúma - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Prefeitura de Piúma - ES - Agente Administrativo |
Q3297088
Gestão de Pessoas
Durante uma reunião, um colaborador apresentou suas
ideias para melhorar o atendimento ao público. O chefe
ouviu atentamente e considerou as sugestões. Acerca da
habilidade de relações humanas foi utilizada pelo chefe,
marque a alternativa CORRETA:
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Piúma - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Prefeitura de Piúma - ES - Agente Administrativo |
Q3297086
Gestão de Pessoas
Em uma empresa pública, o profissional do setor de RH
identificou que muitos funcionários estavam
desmotivados. Para melhorar o ambiente, ele organizou
um programa de reconhecimento de talentos e ofereceu
cursos de capacitação. Acerca do objetivo dessa ação,
marque a alternativa CORRETA:
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Piúma - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Prefeitura de Piúma - ES - Agente Administrativo |
Q3297084
Gestão de Pessoas
Durante uma reunião de equipe, um servidor apresentou
uma ideia para melhorar o atendimento ao público, mas
foi ignorado, o profissional responsável pelo setor não
considerou suas sugestões. Acerca da prática
inadequada desse profissional nesse caso, marque a
alternativa CORRETA:
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Piúma - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Prefeitura de Piúma - ES - Agente Administrativo |
Q3297082
Gestão de Pessoas
Em um escritório público, vários funcionários começaram
a apresentar dores nas costas. O profissional
responsável pelo setor decidiu ajustar as cadeiras e
mesas para melhorar o conforto. Em relação a esse
conceito está sendo aplicado nesse caso, marque a
alternativa CORRETA:
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Piúma - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Prefeitura de Piúma - ES - Professor Pedagogo |
Q3296602
Gestão de Pessoas
Dentro das relações humanas, existem vários tipos de
liderança. A liderança autocrática pode resultar em um
ambiente de trabalho desmotivador. Assim, avalie as
proposições:
I.O líder autocrático acredita que sua opinião vale mais do que a dos colegas.
II.O líder autocrático estimula a criatividade dos profissionais.
III.O líder autocrático expõe falhas e faz críticas na frente de todos.
Assinale a alternativa correta:
I.O líder autocrático acredita que sua opinião vale mais do que a dos colegas.
II.O líder autocrático estimula a criatividade dos profissionais.
III.O líder autocrático expõe falhas e faz críticas na frente de todos.
Assinale a alternativa correta:
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Piúma - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Prefeitura de Piúma - ES - Professor Pedagogo |
Q3296597
Gestão de Pessoas
Progressão funcional é o avanço na carreira de um
profissional, baseado em critérios como tempo de
serviço, qualificação e desempenho, resultando em
melhoria salarial ou mudança de função. Sobre a
progressão funcional dos servidores do magistério
público municipal de Piúma, avalie as proposições:
I.A progressão funcional por tempo de serviço ocorre automaticamente a cada 3 anos.
II.A progressão funcional por merecimento exige aprovação no estágio probatório e participação em cursos.
III.A progressão funcional por tempo de serviço depende da avaliação de desempenho anual.
Assinale a alternativa correta:
I.A progressão funcional por tempo de serviço ocorre automaticamente a cada 3 anos.
II.A progressão funcional por merecimento exige aprovação no estágio probatório e participação em cursos.
III.A progressão funcional por tempo de serviço depende da avaliação de desempenho anual.
Assinale a alternativa correta:
Ano: 2024
Banca:
IDESG
Órgão:
Prefeitura de Mantenópolis - ES
Prova:
IDESG - 2024 - Prefeitura de Mantenópolis - ES - Fiscal de Atividade Urbanas |
Q3284141
Gestão de Pessoas
As regras de comportamento profissional são cruciais para manter um ambiente de trabalho respeitoso e
eficiente. Essas regras ajudam a estabelecer um padrão de interação que promove o respeito mútuo e a
colaboração. Neste contexto, é CORRETO afirmar que:
Ano: 2024
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
MPE-PR
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2024 - MPE-PR - Auxiliar Técnico |
Q3283389
Gestão de Pessoas
Os testes genéricos de personalidade são
ferramentas utilizadas para avaliar traços e
características de personalidade em diversos
contextos, como seleção de pessoal e
diagnósticos psicológicos. Cada teste possui
métodos e bases teóricas distintas. Com base no
Teste PMK, no Teste Z, no Teste da Árvore e no
Teste da Figura Humana, assinale a alternativa
correta.
Ano: 2024
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Guaraciaba - SC
Prova:
AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Guaraciaba - SC - Monitor |
Q3272425
Gestão de Pessoas
Um monitor escolar está enfrentando um cenário onde
dois professores têm estilos pedagógicos muito
diferentes e frequentemente entram em desacordo sobre
a melhor abordagem para um projeto interdisciplinar.
Qual é a estratégia eficaz para o monitor resolver essa
situação e promover uma colaboração produtiva entre os
professores?
Ano: 2024
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Guaraciaba - SC
Prova:
AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Guaraciaba - SC - Monitor |
Q3272422
Gestão de Pessoas
Em uma escola, a equipe docente está enfrentando
dificuldades em colaborar de maneira eficaz. Há falta de
comunicação aberta, e alguns professores estão se
sentindo isolados em suas tarefas, o que tem levado a
um ambiente de trabalho tenso. O diretor da escola
percebeu a necessidade de implementar estratégias que
promovam um ambiente mais colaborativo e positivo
entre os funcionários. Qual das seguintes estratégias é
eficaz para desenvolver relações positivas e
colaborativas no ambiente de trabalho escolar?
Ano: 2024
Banca:
Instituto Access
Órgão:
Prefeitura de Volta Grande - MG
Prova:
Instituto Access - 2024 - Prefeitura de Volta Grande - MG - Escriturário Digitador |
Q3272282
Gestão de Pessoas
A gestão de recursos humanos e materiais é
fundamental para o funcionamento eficaz de qualquer
organização. Assim, avalie as proposições:
I.O gerenciamento de materiais envolve o controle do estoque, garantindo que os recursos estejam disponíveis conforme a demanda da organização.
II.A gestão de recursos humanos inclui o desenvolvimento de políticas de treinamento e capacitação contínua, buscando melhorar a performance dos colaboradores.
III.A área de recursos humanos não tem responsabilidade sobre o controle de jornadas de trabalho, sendo essa tarefa exclusiva da gerência de materiais.
Assinale a alternativa correta:
I.O gerenciamento de materiais envolve o controle do estoque, garantindo que os recursos estejam disponíveis conforme a demanda da organização.
II.A gestão de recursos humanos inclui o desenvolvimento de políticas de treinamento e capacitação contínua, buscando melhorar a performance dos colaboradores.
III.A área de recursos humanos não tem responsabilidade sobre o controle de jornadas de trabalho, sendo essa tarefa exclusiva da gerência de materiais.
Assinale a alternativa correta:
Q3271188
Gestão de Pessoas
No que diz respeito às técnicas de seleção de pessoas e
às provas de conhecimentos e capacidades, é correto
que as provas
Ano: 2024
Banca:
Instituto Access
Órgão:
Prefeitura de Itaguara - MG
Prova:
Instituto Access - 2024 - Prefeitura de Itaguara - MG - Escriturário |
Q3270621
Gestão de Pessoas
Antônio Carlos Gil define Gestão de Pessoas como "a
função gerencial que visa à cooperação das pessoas
que atuam nas organizações para o alcance dos
objetivos tanto organizacionais quanto individuais". Na
gestão de pessoas, a divisão do RH em subsistemas
permite que cada equipe se concentre em uma área
específica da gestão de pessoas. Assinale a alternativa
correspondente ao subsistema de Rg que é responsável
por monitorar o desempenho dos colaboradores:
Conheça nossos planos