Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 157

Q3149838

Ano: 2024 Banca: Instituto Legatus Órgão: Câmara de Juazeiro - BA Prova: Instituto Legatus - 2024 - Câmara de Juazeiro - BA - Técnico em Recursos Humanos |

Q3149838 Gestão de Pessoas

As organizações têm sido estruturadas de acordo com as funções exercidas pelos seus respectivos órgãos e do relacionamento hierárquico e funcional entre eles. Um dos princípios básicos da estrutura de linha e staff é:

A

Dificultar a utilização de especialistas.

B

Possibilitar a desconcentração de problemas e específicos nos órgãos de staff.

C

O staff tem o direito de assessorar e fazer recomendações ao pessoal de linha, mas não o direito de comandar.

D

Dar maior flexibilidade de adaptação à empresa.

E

Os membros dos órgãos staff o aceitam com facilidade as limitações dos cargos que lhe são pertinentes.

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Q3149831

Ano: 2024 Banca: Instituto Legatus Órgão: Câmara de Juazeiro - BA Prova: Instituto Legatus - 2024 - Câmara de Juazeiro - BA - Técnico em Recursos Humanos |

Q3149831 Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas, como órgão ou parte da organização, constitui-se em um conjunto de processos. Entre os processos básicos desenvolvidos em Gestão de Pessoas, a inclusão de aspectos de higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho, refere-se ao:

A

Processo de aplicação de pessoas.

B

Processo de desenvolvimento de pessoas.

C

Processo de recompensa de pessoas.

D

Processo de monitoramento de pessoas.

E

Processo de manutenção de pessoas.

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Q3149830

Ano: 2024 Banca: Instituto Legatus Órgão: Câmara de Juazeiro - BA Prova: Instituto Legatus - 2024 - Câmara de Juazeiro - BA - Técnico em Recursos Humanos |

Q3149830 Gestão de Pessoas

A adoção de uma política de avaliação de desempenho representa uma ferramenta importante para o desenvolvimento de uma cultura voltada para resultados. No nível de equipes, áreas ou até mesmo no nível institucional, a avaliação de desempenho possibilita, entre outros:

A

O desenvolvimento de uma visão sistêmica por parte dos indivíduos em relação à organização.

B

Conhecer o potencial do funcionário.

C

Refletir sobre os pontos fortes e fracos de cada avaliado.

D

Obter subsídios para a progressão na carreira, com base em competências e desempenho, entre outros benefícios.

E

Identificar necessidades de aprimoramento das habilidades pessoais e profissionais.

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Q3149822

Ano: 2024 Banca: Instituto Legatus Órgão: Câmara de Juazeiro - BA Prova: Instituto Legatus - 2024 - Câmara de Juazeiro - BA - Técnico em Recursos Humanos |

Q3149822 Gestão de Pessoas

Sempre que o setor de Recursos Humanos está comunicando algo, está começando um processo de negociação, seja com o colaborador, com o gestor, com a empresa ou com a sociedade. O método de negociação de Harvard tem como base quatro princípios: pessoas, interesses, opiniões e critérios. Eles funcionam como ferramentas para facilitar o fechamento de acordos. Partindo desse contexto, assinale a alternativa abaixo cuja afirmação NÃO é verdadeira:

A

Identificar os objetivos pessoais e os da outra parte influencia a escolha de estratégias de forma direta e indireta.

B

No momento de negociar, é necessário cuidado para não se ater aos ganhos e perdas, nem mesmo esperar que o outro lado encontre a solução.

C

Quando há uma negociação difícil, é imprescindível que a parte dê um passo para trás, a fim de não perder o espaço já ganho e assim alcançar o objetivo.

D

Se ambas as partes entenderem os fatores motivadores da outra, poderão reconhecer possíveis compatibilidades de interesses que lhes permitam desenvolver novas soluções com probabilidade de consenso maior ou mais interessante.

E

A qualidade da preparação anterior à negociação influencia diretamente como ela será conduzida e o seu resultado. Quanto mais complexa a questão, maior deverá ser o tempo de preparo.

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Q3149242

Ano: 2024 Banca: FAFIPA Órgão: Prefeitura de Cianorte - PR Prova: FAFIPA - 2024 - Prefeitura de Cianorte - PR - Assistente Administrativo |

Q3149242 Gestão de Pessoas

Todos os processos da gestão de pessoas envolvem a comunicação. O profissional responsável pela gestão de pessoas na organização deve assumir um papel facilitador, conduzindo de forma integrada, dinâmica e eficiente o que lhe é confiado. Assim, a comunicação clara e objetiva facilita a compreensão dos objetivos, reduz a emissão de ruídos e aponta o propósito para uma mesma direção. Para Chiavenato (2014), além das quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo, tais como: planejar, organizar, dirigir e controlar, as quais são baseadas em comunicação, a Gestão de Pessoas traz seis processos básicos. Sobre o assunto, relacione as colunas e, em seguida, assinale a alternativa com a sequência CORRETA.

1. Processos de Agregar Pessoas.
2. Processos de Aplicar Pessoas.
3. Processos de Recompensar Pessoas.
4. Processos de Desenvolver Pessoas.
5. Processos de Manter Pessoas.
6. Processos de Monitorar Pessoas.

(__)utilizados na capacitação e no desenvolvimento profissional e pessoal do colaborador.
(__)inclui os processos de recrutamento e seleção. É aquele que capta pessoas para a organização.
(__)utilizados para recompensas e benefícios, como forma de premiação por seus desempenhos.
(__)utilizados para controlar e acompanhar as atividades e os resultados em relação aos objetivos da empresa.
(__)utilizados para orientação e análise de desempenho. Contribui para alocar as pessoas de acordo com suas habilidades e avaliar de acordo com seu desempenho.
(__)inclui manter um clima e ambiente saudável para proporcionar qualidade de vida e das relações.

A

1, 2, 3, 4, 5 e 6.

B

4, 1, 3, 6, 2 e 5.

C

3, 2, 4, 5, 1 e 6.

D

5, 6, 3, 2, 4 e 1.

E

6, 1, 2, 5, 4 e 3.

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Q3149241

Ano: 2024 Banca: FAFIPA Órgão: Prefeitura de Cianorte - PR Prova: FAFIPA - 2024 - Prefeitura de Cianorte - PR - Assistente Administrativo |

Q3149241 Gestão de Pessoas

No mundo dos negócios, o trabalho em equipe tem sido cada vez mais valorizado. Esse novo conceito de trabalho vem sendo adotado por empresas onde as exigências e mudanças estão sendo incorporadas às áreas administrativas, agregando valor ao serviço prestado. Para MUCHINSKY (2004), uma equipe bem sucedida, muitas vezes, reúne suas experiências e seu conhecimento em um esforço coordenado. Das variáveis na estrutura de uma equipe, que determinam o sucesso dessa equipe em uma determinada organização, destacam-se:

A

o propósito de sua criação.

B

os aspectos que interferem no desempenho da organização.

C

a quantidade de pessoas, as habilidades e experiências dos membros.

D

indivíduos que desempenham diferentes papéis.

E

oriundas de diversas áreas (setores) da empresa.

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Q3149239

Ano: 2024 Banca: FAFIPA Órgão: Prefeitura de Cianorte - PR Prova: FAFIPA - 2024 - Prefeitura de Cianorte - PR - Assistente Administrativo |

Q3149239 Gestão de Pessoas

Uma das modalidades de qualificação profissional é a chamada educação corporativa que envolve um espectro ampliado de variáveis e aciona diversos campos disciplinares. Sob esta denominação, está mais presente no campo das ciências da Administração, com destaque na sua propriedade de ferramenta de gestão do trabalho e das organizações. De acordo com Garavan e O'Cinneide (1994), o objetivo da educação corporativa é desencadear processos de aprendizagem focados nas competências demandadas pela empresa, e educação empreendedora, cujo foco é estimular o empreendedorismo, preparar as pessoas para criarem e desenvolverem oportunidades de negócio. Assim, a abordagem da educação corporativa, sobretudo no campo da Administração, aparece associada à questões como:

A

difusão da educação corporativa apenas para marketing.

B

a importância crescente da geração de conhecimento, a valorização do capital intelectual e a ênfase na aprendizagem organizacional.

C

a importância decrescente da geração de conhecimento, a desvalorização do capital intelectual e a ênfase na aprendizagem organizacional.

D

a ênfase na aprendizagem organizacional sem se preocupar com o capital intelectual dos colaboradores.

E

sendo adotado por empresas apenas por exigências legais.

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Q3147363

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147363 Gestão de Pessoas

Acerca da administração de cargos e salários é correto afirmar, exceto:

A

É a parte principal de um plano de desenvolvimento de uma empresa.

B

É difícil um profissional que se sinta realizado em um local que não tenha uma boa administração de cargos e salários.

C

É uma prática fundamental para empresas que buscam otimizar a produtividade e a satisfação dos colaboradores.

D

Uma boa gestão de cargos e salários necessita de um equilíbrio interno e externo, logo, equilíbrio interno tem relação com a coerência das remunerações da empresa com o que se tem visto no mercado.

E

Representa uma estratégia para atrair, reter e motivar os talentos certos.

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Q3147362

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147362 Gestão de Pessoas

O _________________, também conhecido como T&D, é um conjunto de estratégias para promover o desenvolvimento dos colaboradores de uma empresa, tanto a nível profissional como pessoal.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna acima.

A

Terceirização e desenvolvimento.

B

Trabalho e desenvolvimento.

C

Treinamento e desenvolvimento.

D

Técnicas e desenvolvimento.

E

Técnicas e desdobramento.

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Q3147361

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147361 Gestão de Pessoas

No que tange às organizações de aprendizagem é correto afirmar, exceto:

A

A aprendizagem sistêmica desenvolve-se a partir da observação e vivência na prática.

B

A aprendizagem organizacional é o conjunto de todos os tipos de conhecimento que podem ser aplicados no cotidiano das pessoas colaboradoras para gerar melhores resultados para a empresa.

C

O domínio de si mesmo é a disciplina que gera crescimento e aprendizado nas pessoas.

D

O conhecimento informal se dá através de capacitações e cursos de treinamento, enquanto que o conhecimento formal, por meio de trocas de experiências práticas no dia a dia.

E

Treinamento é um dos pilares que constitui o processo de aprendizagem organizacional, uma vez que se destina a fornecer às pessoas colaboradoras alguma habilidade ou conhecimento necessário para desempenhar as funções de maneira assertiva e eficaz.

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Q3147358

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147358 Gestão de Pessoas

Acerca do gerenciamento de desempenho é correto afirmar, exceto:

A

É um processo intermitente de feedback e comunicação entre gestores de seus funcionários, garantindo o cumprimento dos objetivos estratégicos da organização.

B

O gerenciamento de desempenho une a gestão de metas e a gestão de competências.

C

Existe para melhorar o desempenho da empresa.

D

Mantém o gestor e o funcionário informados sobre as mudanças em andamento no processo de gerenciamento.

E

O plano de desenvolvimento individual é um passo importante na gestão de desempenho e por isso não deve ser ignorado.

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Q3147356

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147356 Gestão de Pessoas

No que tange à gestão por competências é correto afirmar, exceto.

A

A competência é uma matriz baseada no conjunto de conhecimentos, habilidades e técnicas (CHT).

B

É uma metodologia para desenvolver e potencializar as habilidades técnicas e comportamentais da equipe.

C

Leva em conta as habilidades individuais dos colaboradores.

D

As competências individuais e coletivas desempenham papéis essenciais no sucesso de uma equipe e no alcance dos objetivos organizacionais.

E

As competências individuais e coletivas desempenham papéis essenciais no sucesso de uma equipe e no alcance dos objetivos organizacionais.

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Q3147355

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147355 Gestão de Pessoas

É correto afirmar que o profissional deve aliar visão estratégica com foco em resultados a uma gestão de pessoas mais eficiente, auxiliando os colaboradores a encontrar prazer no que fazem. Isso é possível por meio de exceto:

A

Dinâmicas de integração.

B

Centralização de gestão.

C

Treinamento e capacitação.

D

Benefícios e incentivos salariais.

E

Um bom clima organizacional.

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Q3147352

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147352 Gestão de Pessoas

É correto afirmar sobre as técnicas de negociação, exceto:

A

A confiança no momento das negociações é indispensável.

B

As técnicas de negociação não são utilizadas, somente, para atividades que envolvam atividades de compra e venda de produtos e serviços.

C

Uma das estratégias para uma negociação é conseguir omitir informações importantes.

D

É preciso definir uma metodologia.

E

É imprescindível estar preparado para desconstruir objeções.

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Q3147350

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147350 Gestão de Pessoas

Acerca da avaliação de desempenho por objetivos é correto afirmar, exceto:

A

Está indiretamente relacionada à motivação de um funcionário.

B

A avaliação de desempenho é a responsável por direcionar os profissionais a atuarem em tarefas onde suas habilidades serão melhor utilizadas, contribuindo diretamente para sua performance e resultados da empresa.

C

Para a aplicação da avaliação de desempenho por objetivos é necessário definir os principais objetivos da empresa.

D

Para uma boa avaliação por objetivo é necessário um conhecimento completo sobre a empresa e seus funcionários.

E

Precisa ser implantada com a participação de todos os colaboradores.

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Q3147349

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147349 Gestão de Pessoas

No que tange à importância das competências interpessoais é correto afirmar, exceto:

A

A empatia é uma competência prescindível.

B

São extremamente importantes para quem trabalha com gestão de pessoas.

C

A assertividade é uma habilidade muito importante, uma vez que garante que as mensagens sejam transmitidas de forma clara e direta.

D

As competências interpessoais são características pessoais que nos permitem interagir eficazmente com os outros.

E

Competências interpessoais permitem lidar com os outros de forma assertiva, criar relacionamentos positivos e gerenciar conflitos.

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Q3147079

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: Prefeitura de Jaboatão dos Guararapes - PE Prova: FCC - 2024 - Prefeitura de Jaboatão dos Guararapes - PE - Assistente em Suporte à Gestão |

Q3147079 Gestão de Pessoas

A Higiene do trabalho ou higiene industrial tem como objetivo a saúde e o conforto do trabalhador, tendo caráter eminentemente

A

instrutivo

B

preditivo

C

corretivo

D

explicativo

E

preventivo

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Q3147077

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: Prefeitura de Jaboatão dos Guararapes - PE Prova: FCC - 2024 - Prefeitura de Jaboatão dos Guararapes - PE - Assistente em Suporte à Gestão |

Q3147077 Gestão de Pessoas

A mobilização em torno da Qualidade de Vida no Trabalho ganhou tração na década de 1960, quando o campo da Teoria da Administração passou a incorporar as abordagens oriundas da Teoria

A

Contingencial.

B

da Administração por Objetivos.

C

das Relações Humanas.

D

Científica.

E

Neoclássica.

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Q3147076

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: Prefeitura de Jaboatão dos Guararapes - PE Prova: FCC - 2024 - Prefeitura de Jaboatão dos Guararapes - PE - Assistente em Suporte à Gestão |

Q3147076 Gestão de Pessoas

Certa empresa possui 120 funcionários dispersos geograficamente em três estados da região Nordeste do país e pouco orçamento para realizar uma pesquisa de clima organizacional. Contudo, o diretor de Recursos Humanos decidiu realizar a pesquisa com todos os funcionários. Diante desta situação, a melhor técnica é

A

o questionário.

B

a etnografia.

C

a entrevista.

D

o painel de debates.

E

a observação participante.

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Q3147074

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: Prefeitura de Jaboatão dos Guararapes - PE Prova: FCC - 2024 - Prefeitura de Jaboatão dos Guararapes - PE - Assistente em Suporte à Gestão |

Q3147074 Gestão de Pessoas

As técnicas de gestão de recursos humanos são aplicadas direta ou indiretamente sobre as pessoas, dentre as quais a técnica de (1) representa uma forma de aplicação indireta. Preenche corretamente a lacuna (1):

A

Integração

B

Treinamento

C

Gestão do desempenho

D

Higiene e segurança

E

Seleção

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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