Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 134

Q3545152

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Jari - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Jari - RS - Auxiliar Administrativo |

Q3545152 Gestão de Pessoas

Segundo o Plano de Cargos e Carreiras do Município de Jari, “a organização do quadro de pessoal vincula-se aos fins do município e visa dotar a administração municipal dos recursos ___________ necessários a consecução de seus fins”.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

A

humanos

B

sociais

C

terapêuticos

D

trabalhistas

E

financeiros

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Q3544445

Ano: 2024 Banca: FUVEST Órgão: USP Prova: FUVEST - 2024 - USP - Educador - Especialidade: Ciências Biológicas e da Saúde - Edital nº 2 |

Q3544445 Gestão de Pessoas

Texto associado

Manter a ética profissional nas relações de trabalho é importante para promover um ambiente justo, motivador e com base na honestidade para todos, desde colaboradores até a alta gestão.

A ética profissional representa um conjunto de ações, princípios, valores e comportamentos no trabalho. Eles são, geralmente, transformados em “normas” que devem ser seguidas pelos colaboradores para cultivar um ambiente seguro e íntegro.

A importância da ética profissional pode ser vista tanto do lado da companhia quanto dos colaboradores. É uma via de mão dupla — com ela é possível construir relações valiosas e com base na confiança, formando uma cultura organizacional forte, capaz de inspirar os colaboradores e trazer mais propósito para o grupo.

A ética profissional serve para melhorar diversos indicadores da empresa, sejam eles tangíveis ou subjetivos, percebidos pelo público e comunidade.

O processo de construção de um ambiente de trabalho ético requer esforço e dedicação por parte de todos. Uma das maneiras de promover a ética de forma prática e executável nos mais diferentes nichos de negócio inclui, por exemplo, contratar novos talentos alinhados com os pilares éticos da companhia, desde o início da jornada dos colaboradores.

Assim, reduzem-se os riscos de descobrir que algum profissional reproduz comportamentos não adequados após meses — ou até anos — de atuação. O efeito de colaboradores desalinhados com a cultura pode ser bem negativo, gerando uma “contaminação” de grupos e aumento nos níveis de desmotivação.

Outra maneira de promover a ética de forma prática é treinando líderes. Já é bem conhecida a crença de que “o exemplo vem de cima”. No mundo corporativo, esse ensinamento tem muito valor. Líderes com comportamentos duvidosos, que fujam das práticas éticas da empresa, tendem a desencorajar os colaboradores ou influenciá-los negativamente, levando-os a fazerem o mesmo.

https://exame.com/carreira/guia-de-carreira/como-promover-a-etica-rofissional-no-trabalho-veja-exemplos. Acesso em 05/03/2024. Adaptado.

De acordo com o texto, um possível desafio envolvido no processo de implantação de um ambiente de trabalho ético inclui

A

casos de apropriação indevida de informações dos clientes.

B

falta de um código de normas e valores documentado por escrito.

C

obliteração de um canal de comunicação livre dentro da empresa.

D

imunidade dos colaboradores às interferências políticas.

E

funcionários fora de sintonia com a identidade corporativa.

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Q3541931

Ano: 2024 Banca: Nosso Rumo Órgão: Prefeitura de Mogi das Cruzes - SP Prova: Nosso Rumo - 2024 - Prefeitura de Mogi das Cruzes - SP - Jornalista |

Q3541931 Gestão de Pessoas

Este instrumento de comunicação interna é entregue no momento da admissão do funcionário. Por meio dele, o recém-contratado conhece as normas da empresa, bem como os seus direitos e deveres. Trata-se do(a):

A

formulário de sugestões.

B

TV corporativa.

C

mural impresso.

D

manual do colaborador.

E

jornal impresso da instituição.

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Q3540953

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Taquaruçu do Sul - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Taquaruçu do Sul - RS - Técnico em Enfermagem |

Q3540953 Gestão de Pessoas

Segundo o texto do Plano de Carreira de Taquaruçu do Sul, sempre que o servidor completar __________ faltas não justificadas ao serviço, terá o merecimento prejudicado.

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

A

3 (três)

B

5 (cinco)

C

7 (sete)

D

10 (dez)

E

12 (doze)

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Q3539100

Ano: 2024 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFS Prova: INSTITUTO AOCP - 2024 - UFS - Técnico em Assuntos Educacionais - Classe E |

Q3539100 Gestão de Pessoas

A melhor escola pública do centro urbano de Aracaju tem passado por problemas de adoecimento com seus trabalhadores. Os funcionários e professores têm demonstrado desmotivação, frustração, falta de integração, improdutividade e, o que mais chama atenção, Síndrome de Burnout. Por meio de estudos realizados por um técnico de assuntos educacionais, foi possível constatar um “ambiente psicológico” ruim no que tange às relações humanas dentro do trabalho. A pesquisa empreendida pelo técnico refere-se ao(à)

A

cultura escolar.

B

liderança.

C

gestão pedagógica escolar.

D

clima organizacional.

E

gestão educacional.

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Q3539067

Ano: 2024 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFS Prova: INSTITUTO AOCP - 2024 - UFS - Engenheiro de Produção - Classe E |

Q3539067 Gestão de Pessoas

Uma pró-reitoria de uma universidade está elaborando o seu planejamento estratégico para o próximo ano. Para encaixar o alinhamento das estratégias gerais com as metas operacionais de cada setor da universidade, a pró-reitoria utiliza a ferramenta do Balance Scorecard (BSC). Assinale a alternativa que possui somente exemplos de indicadores da perspectiva de aprendizado e crescimento.

A

Retorno sobre o Investimento (ROI), lucro líquido e crescimento da receita.

B

Satisfação do cliente, participação de mercado, quantidades de reclamações.

C

Taxa de retrabalho, eficiência operacional e inovação de processos.

D

Margem de lucro, satisfação do cliente e lucro líquido.

E

Taxa de treinamento e desenvolvimento, rotatividade de funcionários e planos de cargos e salários.

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Q3533711

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Durandé - MG Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Durandé - MG - Auxiliar Administrativo |

Q3533711 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que indica, corretamente, uma estratégia recomendada para a promoção do trabalho em equipe:

A

Manter uma liderança autocrática e centralizada para garantir a eficiência.

B

Limitar a comunicação entre os membros da equipe para evitar conflitos.

C

Reconhecer e recompensar o esforço e a colaboração da equipe ao atingir metas importantes.

D

Desconsiderar as diferenças individuais dos membros da equipe para evitar conflitos.

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Q3533675

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Apontador |

Q3533675 Gestão de Pessoas

Qual a relevância do fornecimento de dados para elaboração de folhas de pagamento pelo apontador?

A

Assegurar a remuneração correta dos funcionários baseada em registros precisos.

B

Melhorar a eficiência energética da empresa.

C

Aumentar a capacidade produtiva do departamento.

D

Reduzir o tempo de desenvolvimento de novos produtos.

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Q3533674

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Apontador |

Q3533674 Gestão de Pessoas

Em que consiste a inspeção de documentação legal do pessoal realizada pelo apontador?

A

Na avaliação de competências técnicas para promoções.

B

No controle de qualidade dos serviços prestados.

C

Na verificação da validade e atualização de documentos obrigatórios.

D

Na gestão financeira dos projetos da empresa.

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Q3533673

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Apontador |

Q3533673 Gestão de Pessoas

A elaboração de relatórios-resumos do trabalho analisado pelo apontador serve para:

A

Identificar tendências de mercado.

B

Informar sobre dados quantitativos de ocorrências e sugerir melhorias.

C

Avaliar a eficácia das campanhas de marketing.

D

Planejar a expansão internacional da empresa.

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Q3533672

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Apontador |

Q3533672 Gestão de Pessoas

O que caracteriza o controle de frequência da mão de obra realizado pelo apontador?

A

a análise de desempenho individual dos funcionários.

B

a supervisão e registro das horas trabalhadas pelos funcionários.

C

a distribuição de tarefas diárias para a equipe.

D

a negociação de contratos de trabalho.

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Q3533671

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Apontador |

Q3533671 Gestão de Pessoas

A inspeção de documentação legal do pessoal é crucial. Qual documento NÃO é de responsabilidade do apontador verificar?

A

Carteira de Trabalho.

B

Carteira de Saúde.

C

Declarações de dependentes para fins de Imposto de Renda.

D

Seguros e declarações oficiais.

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Q3533669

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Apontador |

Q3533669 Gestão de Pessoas

Qual é o papel do apontador na supervisão de registros mecânicos dos cartões de ponto?

A

garantir a manutenção dos equipamentos de registro.

B

supervisionar a correta marcação de entrada e saída dos funcionários.

C

realizar o backup diário dos dados registrados.

D

desenvolver um novo sistema de registro de ponto.

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Q3533668

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Apontador |

Q3533668 Gestão de Pessoas

Em relação ao controle de frequência da mão de obra, qual das seguintes alternativas NÃO é uma responsabilidade do apontador?

A

registrar as horas trabalhadas em folha de controle individual.

B

fornecer dados para a elaboração de folhas de pagamento.

C

supervisionar a distribuição de EPIs para os trabalhadores.

D

registrar ocorrências diárias como atrasos e faltas.

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Q3532239

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Agente Educacional |

Q3532239 Gestão de Pessoas

Qual comportamento é fundamental para um Agente Educacional ao lidar com conflitos entre colegas de trabalho, visando manter um ambiente de trabalho ético e respeitoso?

A

Priorizar o seu próprio ponto de vista em detrimento dos demais, garantindo a prevalência da sua perspectiva.

B

Ignorar o conflito, assumindo que eventualmente se resolverá sem intervenção.

C

Divulgar o conflito para outros colegas, buscando apoio para a sua própria posição.

D

Promover o diálogo aberto, buscando compreender diferentes pontos de vista e encontrar uma solução consensual.

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Q3532233

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Agente Educacional |

Q3532233 Gestão de Pessoas

Qual comportamento é essencial para um Agente Educacional ao interagir com colegas de trabalho e contribuir para um ambiente escolar positivo?

A

Manter distância profissional, evitando qualquer tipo de interação que não seja estritamente relacionada ao trabalho.

B

Compartilhar informações pessoais sensíveis sobre alunos e colegas para promover a transparência.

C

Priorizar relações com colegas que tenham a mesma opinião, formando grupos exclusivos dentro do ambiente escolar.

D

Demonstrar respeito, cooperação e comunicação efetiva, buscando construir relações de trabalho construtivas.

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Q3530836

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Durandé - MG Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Durandé - MG - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q3530836 Gestão de Pessoas

Considere a seguinte situação:

Uma equipe interdisciplinar está enfrentando dificuldades em um projeto devido a falhas de comunicação e conflitos internos. Eles decidem realizar uma reunião para identificar soluções e melhorar a dinâmica de trabalho.

Considerando a situação descrita, assinale a alternativa CORRETA.

A

A implementação de sessões regulares de brainstorming pode incentivar a criatividade e a colaboração.

B

A comunicação deve ser limitada aos canais formais para garantir a eficiência.

C

Ignorar determinados conflitos é a maneira mais eficaz de restabelecer a harmonia dentro da equipe.

D

A especialização e o trabalho isolado de cada membro da equipe são preferíveis para evitar mais conflitos.

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Q3530829

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Durandé - MG Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Durandé - MG - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q3530829 Gestão de Pessoas

Um órgão público está buscando melhorar a motivação de seus funcionários através da implementação de um novo programa de benefícios, que inclui flexibilidade de horários, trabalho remoto e oportunidades de desenvolvimento profissional.

Considerando a situação descrita, assinale a alternativa CORRETA.

A

Oportunidades de desenvolvimento profissional são valorizadas apenas por funcionários em cargos de gestão.

B

A implementação de programas de benefícios adaptados às necessidades dos funcionários pode aumentar sua motivação e satisfação no trabalho.

C

A flexibilidade de horários e o trabalho remoto tendem a diminuir a produtividade.

D

A motivação dos funcionários é prioritariamente influenciada por aumentos salariais.

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Q3530828

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Durandé - MG Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Durandé - MG - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q3530828 Gestão de Pessoas

Liderança é um tema complexo e multifacetado, que tem sido objeto de estudo e debate por muitos anos. As teorias de liderança visam entender as características, comportamentos e práticas que tornam uma pessoa um líder eficaz. Sobre estilos de liderança, marque a alternativa CORRETA.

A

A liderança laissez-faire é caracterizada por alta diretividade e controle sobre as decisões da equipe.

B

A liderança transacional é baseada na ausência de recompensas ou punições e foca no desenvolvimento pessoal.

C

A liderança transformacional busca inspirar os membros da equipe, promovendo mudanças e inovação.

D

A liderança autocrática promove a participação ativa de todos os membros da equipe na tomada de decisão.

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Q3530819

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Durandé - MG Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Durandé - MG - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q3530819 Gestão de Pessoas

Acerca da liderança e comunicação efetiva, julgue as frases abaixo:

I. Uma liderança eficaz requer habilidades de comunicação para inspirar e motivar a equipe.

II. Líderes devem evitar comunicação direta para não sobrecarregar os membros da equipe com informações.

III. Feedback regular e construtivo é uma ferramenta crucial na comunicação entre líderes e suas equipes.

Está(ão) CORRETA(S) a(s) seguinte(s) proposição(ões).

A

Apenas, I.

B

Apenas, I e III.

C

Apenas, III.

D

Apenas, II e III.

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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