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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

Questões Discursivas

Foram encontradas 17.029 questões

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Q447165
Gestão de Pessoas Absenteísmo e Rotatividade ,
Ano: 2005 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANTAQ Prova: CESPE - 2005 - ANTAQ - Técnico Administrativo |
Q447165 Gestão de Pessoas
Julgue os itens seguintes, acerca de administração de recursos humanos.

A rotatividade de pessoal em uma organização relaciona-se com o contingente de empregados demitidos e(ou) demissionários da organização em determinado período. Os casos de transferência de um setor, departamento ou filial parte da organização não se incluem no conceito de rotatividade.
Alternativas
Q447164
Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe ,
Ano: 2005 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANTAQ Prova: CESPE - 2005 - ANTAQ - Técnico Administrativo |
Q447164 Gestão de Pessoas
Julgue os itens seguintes, acerca de administração de recursos humanos.

O trabalho em equipe difere do trabalho em grupo pois, enquanto neste último os componentes executam separadamente as tarefas que lhe foram designadas pelo líder, responsabilizando-se isoladamente pelo que cada um realiza, no trabalho em equipe, todos trabalham em conjunto, envolvidos cada um na tarefa de todos, fazendo que haja um comprometimento total nos resultados gerais.
Alternativas
Q447163
Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,
Ano: 2005 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANTAQ Prova: CESPE - 2005 - ANTAQ - Técnico Administrativo |
Q447163 Gestão de Pessoas
Em cada um dos itens que se sucedem, é apresentada uma situação hipotética relativa à administração de recursos humanos, seguida de uma assertiva a ser julgada.

Samuel, técnico em enfermagem de um hospital, decidiu freqüentar um curso de instrumentação cirúrgica oferecido por uma escola reconhecida no mercado. Nessa situação, devido ao interesse do empregado de arcar com os custos de cursos que contribuirão para a melhoria do seu desempenho no cargo, é correto afirmar que Samuel está participando de um treinamento externo.
Alternativas
Q447162
Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,
Ano: 2005 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANTAQ Prova: CESPE - 2005 - ANTAQ - Técnico Administrativo |
Q447162 Gestão de Pessoas
Em cada um dos itens que se sucedem, é apresentada uma situação hipotética relativa à administração de recursos humanos, seguida de uma assertiva a ser julgada.

Marcelo, vendedor da Calçados & Cia., está participando de um conjunto de encontros promovidos pela Câmara dos Dirigentes Logistas de sua cidade sobre novas técnicas de pós-venda. Nessa situação, é correto afirmar que Marcelo está sendo submetido a uma ação de treinamento.
Alternativas
Q447160
Gestão de Pessoas Cargos e Salários , Desenho de Cargos ,
Ano: 2005 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANTAQ Prova: CESPE - 2005 - ANTAQ - Técnico Administrativo |
Q447160 Gestão de Pessoas
Em cada um dos itens que se sucedem, é apresentada uma situação hipotética relativa à administração de recursos humanos, seguida de uma assertiva a ser julgada.

Jonas é um analista judiciário de um órgão público com especialidade de execução de mandados. No seu cargo, Jonas realiza atividades de nível superior que possibilitam o cumprimento de ordens judiciais, análise de processos, realização de diligências externas relacionadas à prática de atos de comunicação processual e de execução, entre outras atividades de mesma natureza e alto grau de complexidade. Nessa situação, tais atividades são denominadas atribuições do cargo.
Alternativas
Q329814
Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,
Ano: 2005 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CEEERS Prova: CESPE / CEBRASPE - 2005 - CEEERS - Administrador |
Q329814 Gestão de Pessoas
A respeito da administração de recursos humanos, julgue os itens seguintes.

A diferença principal entre o benefício compulsório e o espontâneo é que para o primeiro existe respaldo pelas exigências da lei ou de normas legais; e para o segundo, o respaldo é oferecido pela empresa aos empregados por vontade própria.

Alternativas
Q329813
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas ,
Ano: 2005 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CEEERS Prova: CESPE / CEBRASPE - 2005 - CEEERS - Administrador |
Q329813 Gestão de Pessoas
A respeito da administração de recursos humanos, julgue os itens seguintes.

Todo sistema de avaliação é passível aos vícios de julgamento. Entre as atitudes conscientes de alteração do resultado encontra-se o aspecto de julgar sob a impressão de uma definida qualidade. Uma qualidade que é marcante no funcionário a ser avaliado passa a ser definidora de sua avaliação e não o conjunto das suas atitudes.

Alternativas
Q329812
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas ,
Ano: 2005 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CEEERS Prova: CESPE / CEBRASPE - 2005 - CEEERS - Administrador |
Q329812 Gestão de Pessoas
A respeito da administração de recursos humanos, julgue os itens seguintes.

O método de escalas gráficas consiste em avaliar o desempenho ou a atuação dos indivíduos por meio de frases descritivas de determinado tipo de desempenho do empregado quanto às tarefas que lhe foram atribuídas.

Alternativas
Q329811
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas ,
Ano: 2005 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CEEERS Prova: CESPE / CEBRASPE - 2005 - CEEERS - Administrador |
Q329811 Gestão de Pessoas
A respeito da administração de recursos humanos, julgue os itens seguintes.

Definição do grau de contribuição nos resultados da empresa, subsídio de programas de mérito, de demissão, de promoções e de transferências são alguns dos objetivos da avaliação de desempenho.

Alternativas
Q329810
Gestão de Pessoas Agregando Pessoas ,
Ano: 2005 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CEEERS Prova: CESPE / CEBRASPE - 2005 - CEEERS - Administrador |
Q329810 Gestão de Pessoas
A respeito da administração de recursos humanos, julgue os itens seguintes.

O instrumento mais popular de seleção de empregados é o teste de personalidade que é feito por meio de perguntas cujas respostas vão possibilitar a medição dos traços de personalidade, de sociabilidade, de ajuste e de energia do candidato.

Alternativas
Q329809
Gestão de Pessoas Desenho de Cargos ,
Ano: 2005 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CEEERS Prova: CESPE / CEBRASPE - 2005 - CEEERS - Administrador |
Q329809 Gestão de Pessoas
A respeito da administração de recursos humanos, julgue os itens seguintes.

A análise de cargos é composta por duas tarefas: a descrição do cargo e a especificação de cargos.

Alternativas
Q329808
Gestão de Pessoas Agregando Pessoas ,
Ano: 2005 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CEEERS Prova: CESPE / CEBRASPE - 2005 - CEEERS - Administrador |
Q329808 Gestão de Pessoas
A respeito da administração de recursos humanos, julgue os itens seguintes.

O recrutamento interno tem como um de seus benefícios a capacidade de trazer ânimo novo para a organização, tendendo a contribuir para a melhoria dos processos.

Alternativas
Q329805
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações ,
Ano: 2005 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CEEERS Prova: CESPE / CEBRASPE - 2005 - CEEERS - Administrador |
Q329805 Gestão de Pessoas
Acerca dos temas motivação e liderança, julgue os itens subseqüentes.

De acordo com a teoria caminho-objetivo, as características dos seguidores mais a influência das pressões e exigências ambientais determinam que tipo de comportamento de liderança é o mais adequado.

Alternativas
Q329804
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações ,
Ano: 2005 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CEEERS Prova: CESPE / CEBRASPE - 2005 - CEEERS - Administrador |
Q329804 Gestão de Pessoas
Acerca dos temas motivação e liderança, julgue os itens subseqüentes.

Para a teoria da abordagem situacional da liderança, os comportamentos eficazes de liderança variam de uma situação para outra. Isso confirma o pensamento de que não existem traços e comportamentos universalmente definidos.

Alternativas
Q329803
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações ,
Ano: 2005 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CEEERS Prova: CESPE / CEBRASPE - 2005 - CEEERS - Administrador |
Q329803 Gestão de Pessoas
Acerca dos temas motivação e liderança, julgue os itens subseqüentes.

Um estilo de decisão conceituado como laissez-faire caracteriza-se pelas atitudes mais positivas em relação aos integrantes, ou seja, solicita dos funcionários as suas opiniões acerca de uma tomada de decisão.

Alternativas
Q329802
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações ,
Ano: 2005 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CEEERS Prova: CESPE / CEBRASPE - 2005 - CEEERS - Administrador |
Q329802 Gestão de Pessoas
Acerca dos temas motivação e liderança, julgue os itens subseqüentes.

Para a teoria da hierarquia das necessidades de Maslow, a necessidade mais elevada é a de auto-realização.

Alternativas
Q329801
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações ,
Ano: 2005 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CEEERS Prova: CESPE / CEBRASPE - 2005 - CEEERS - Administrador |
Q329801 Gestão de Pessoas
Acerca dos temas motivação e liderança, julgue os itens subseqüentes.

Considere a seguinte situação hipotética.

João, freelance, corretor de imóveis, decide dedicar-se ao estudo para concorrer a uma vaga em determinado concurso público no qual ganhará menos do que recebe atualmente.

Nessa situação, segundo a teoria da hierarquia das necessidades de Maslow, a necessidade primária que João está buscando satisfazer é a status ou social.

Alternativas
Q219353
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,
Ano: 2005 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANS Prova: CESPE / CEBRASPE - 2005 - ANS - Analista Administrativo - Administração |
Q219353 Gestão de Pessoas
Julgue os itens seguintes quanto à administração de pessoal e
recursos humanos.

A supervalorização das qualidades pessoais é um aspecto positivo em uma avaliação de desempenho pois permite à organização manter em sua equipe empregados de alto potencial.
Alternativas
Q219352
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,
Ano: 2005 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANS Prova: CESPE / CEBRASPE - 2005 - ANS - Analista Administrativo - Administração |
Q219352 Gestão de Pessoas
Julgue os itens seguintes quanto à administração de pessoal e
recursos humanos.

O método da escolha forçada, criado com o objetivo de neutralizar as subjetividades, as influências dos avaliadores e outras interferências indesejáveis, consiste em avaliar quantitativamente o desempenho por meio de frases descritivas.
Alternativas
Q219351
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,
Ano: 2005 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANS Prova: CESPE / CEBRASPE - 2005 - ANS - Analista Administrativo - Administração |
Q219351 Gestão de Pessoas
Julgue os itens seguintes quanto à administração de pessoal e
recursos humanos.

A identificação dos empregados que necessitam de aperfeiçoamento pode ser feita por meio do sistema de avaliação de desempenho.
Alternativas
Respostas
16901: C
16902: C
16903: C
16904: C
16905: C
16906: C
16907: E
16908: E
16909: E
16910: E
16911: C
16912: E
16913: C
16914: C
16915: E
16916: C
16917: E
16918: E
16919: E
16920: C
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