Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 777

Q241576

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: STJ Prova: CESPE - 2012 - STJ - Analista Judiciário - Psicologia |

Q241576 Gestão de Pessoas

Texto associado

A avaliação de treinamento relativo a comportamento no cargo e relativo a reação baseia-se nos mesmos pressupostos, pois ambos os tipos de treinamento retratam os resultados de ações de aprendizagem em organizações.

Certo

Errado

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Q241575

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: STJ Prova: CESPE - 2012 - STJ - Analista Judiciário - Psicologia |

Q241575 Gestão de Pessoas

Texto associado

A análise de cargos concentra-se nos seguintes requisitos: mentais, físicos, de trabalho e de autoridade.

Certo

Errado

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Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

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Q241574

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: STJ Prova: CESPE - 2012 - STJ - Analista Judiciário - Psicologia |

Q241574 Gestão de Pessoas

Texto associado

No processo de orientação profissional, o psicólogo deve definir a escolha da carreira e designar o campo de atuação para determinada pessoa.

Certo

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Q241572

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: STJ Prova: CESPE - 2012 - STJ - Analista Judiciário - Psicologia |

Q241572 Gestão de Pessoas

Texto associado

A entrevista de desligamento permite diagnosticar falhas e corrigir aspectos causadores dos pedidos de desligamento das pessoas nas organizações.

Certo

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Q241571

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: STJ Prova: CESPE - 2012 - STJ - Analista Judiciário - Psicologia |

Q241571 Gestão de Pessoas

Texto associado

Tanto no recrutamento interno quanto no externo, consideram-se, de maneira geral, apenas as necessidades momentâneas das organizações.

Certo

Errado

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Q241570

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: STJ Prova: CESPE - 2012 - STJ - Analista Judiciário - Psicologia |

Q241570 Gestão de Pessoas

Texto associado

A seleção de pessoas procura solucionar dois problemas básicos nas organizações: adequação do indivíduo ao cargo e eficiência e eficácia do indivíduo no cargo.

Certo

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Q241569

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: STJ Prova: CESPE - 2012 - STJ - Analista Judiciário - Psicologia |

Q241569 Gestão de Pessoas

Texto associado

Os grupos autônomos são exemplos de intervenções em grupos de trabalho; nesse caso, o gerenciamento é feito pelos próprios componentes do grupo, o que exige menos supervisão.

Certo

Errado

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Q241567

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: STJ Prova: CESPE - 2012 - STJ - Analista Judiciário - Psicologia |

Q241567 Gestão de Pessoas

Texto associado

As condições de trabalho, de forma geral, exercem influência no desempenho, sendo possível prevê-la, já que o suporte oferecido pela organização é percebido e avaliado pelo indivíduo na relação de reciprocidade entre ambos.

Certo

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Q241565

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: STJ Prova: CESPE - 2012 - STJ - Analista Judiciário - Psicologia |

Q241565 Gestão de Pessoas

Texto associado

O desempenho de uma equipe ou grupo é prejudicado pela facilitação social, isto é, pela atenção dedicada por outros membros do grupo quando a tarefa realizada por um dos componentes desse grupo é simples e facilmente aprendida.

Certo

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Q241002

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRT - 6ª Região (PE) Provas: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Judiciária | FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Execução de Mandados |

Q241002 Gestão de Pessoas

A concepção de gestão por competências pressupõe a focalização prioritária nas competências

A

educacionais.

B

individuais.

C

gerenciais.

D

essenciais.

E

funcionais.

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Q240407

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRT - 6ª Região (PE) Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q240407 Gestão de Pessoas

Para que seja factível utilizar indicadores de desempenho no processo de avaliação de um órgão público é imprescindível, em primeiro lugar,

A

elaborar um projeto de serviço mensurável tanto por indicadores qualitativos como quantitativos.

B

estabelecer relações precisas entre o conjunto de indicadores existentes tanto quantitativos como qualitativos.

C

diferenciar claramente os indicadores qualitativos dos quantitativos e priorizar os primeiros.

D

superar a indeterminação na mensuração de atividades governamentais, geralmente avaliadas por critérios subjetivos.

E

evitar o uso de indicadores quantitativos, frequentemente manipulados para fins de privatização do setor público.

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Q240405

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRT - 6ª Região (PE) Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q240405 Gestão de Pessoas

O principal limite a uma adequada gestão das pessoas no setor público brasileiro é

A

o controle total das elites patrimonialistas sobre as carreiras de Estado no âmbito do governo federal.

B

a falta de estruturas de cargos e carreiras nos órgãos voltados para a gestão e planejamento de recursos humanos no governo federal.

C

a inexistência de uma política salarial e de incentivos ao desempenho dos níveis gerenciais.

D

a rigidez da estrutura de cargos e carreiras e a complexidade da legislação de pessoal no setor público brasileiro.

E

o clientelismo e a corrupção nas funções operacionais e nos quadros terceirizados da administração pública em todas as esferas de governo.

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Q240404

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRT - 6ª Região (PE) Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q240404 Gestão de Pessoas

O gestor de recursos humanos orientado para a construção de uma organização competitiva, quando focado no envolvimento das pessoas prioriza

A

a reengenharia dos processos da organização.

B

o provimento de recursos aos funcionários para incentivar contribuições.

C

o diagnóstico organizacional alinhado à estratégia empresarial.

D

a melhoria da infraestrutura da empresa.

E

o aperfeiçoamento das estratégias de recursos humanos.

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Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

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Q240403

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRT - 6ª Região (PE) Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q240403 Gestão de Pessoas

Nos modelos contemporâneos de gestão de pessoas enfatiza-se

A

o controle centralizado e hierárquico.

B

a orientação para os processos

C

as vantagens colaborativas.

D

a necessidade de certeza.

E

a informação segmentada.

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Q240392

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRT - 6ª Região (PE) Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q240392 Gestão de Pessoas

Na gestão de pessoas no setor público deve-se utilizar os quadros terceirizados em

A

funções com pouca interação com o público.

B

atividades-meio de caráter auxiliar.

C

funções técnicas que exigem frequente atualização.

D

atividades-fim com baixa complexidade técnica.

E

cargos com elevada rotatividade.

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Q236384

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: MPE-PE Prova: FCC - 2012 - MPE-PE - Técnico Ministerial - Área Administrativa |

Q236384 Gestão de Pessoas

A qualidade percebida pelo público no momento de um atendimento pode conter duas dimensões: uma dimensão técnica, relacionada ao resultado do atendimento, e uma dimensão funcional, relacionada ao

A

procedimento computacional.

B

processo organizacional.

C

resultado ambiental.

D

processo emocional.

E

resultado econômico.

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Q236104

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Polícia Federal Prova: CESPE - 2012 - Polícia Federal - Papiloscopista da Polícia Federal |

Q236104 Gestão de Pessoas

Julgue os próximos itens, relativos a cloud storage e processos de informação.

Os processos de informação fundamentam-se em dado, informação e conhecimento, sendo este último o mais valorado dos três, por ser composto por experiências tácitas, ideias e valores, além de ser dinâmico e acessível por meio da colaboração direta e comunicação entre as pessoas detentoras de conhecimento.

Certo

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Q235731

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Técnico de Manutenção Júnior - Caldeiraria |

Q235731 Gestão de Pessoas

Entende-se como organização do trabalho o(a)

A

conjunto de atividades coordenadas para dirigir e controlar uma organização no que diz respeito à qualidade.

B

aptidão de uma organização, sistema ou processo de realizar um produto que irá atender aos requisitos para esse produto.

C

característica inerente a um produto, processo ou sistema relacionado para um requisito.

D

organização de todos os recursos necessários e disponíveis para que os objetivos organizacionais sejam obtidos.

E

necessidade ou expectativa que é expressa, geralmente, de forma implícita ou obrigatória.

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Q235573

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TC-DF Prova: CESPE - 2012 - TC-DF - Auditor de Controle Externo |

Q235573 Gestão de Pessoas

Texto associado

Julgue os itens seguintes, acerca de administração de pessoal e administração de compras e materiais.

A carreira em Y é ideal para proporcionar ascensão profissional ao auditor externo que pretenda exercer cargos de chefia ou permanecer na área técnica.

Certo

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Q235572

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TC-DF Prova: CESPE - 2012 - TC-DF - Auditor de Controle Externo |

Q235572 Gestão de Pessoas

Texto associado

Julgue os itens seguintes, acerca de administração de pessoal e administração de compras e materiais.

Na administração de pessoal, diferentemente da promoção vertical, a promoção horizontal não enseja aumento salarial.

Certo

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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