Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 652

Q516517

Ano: 2014 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: IF-SP Prova: FUNDEP - 2014 - IF-SP - Professor - Administração |

Q516517 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta CORRETAMENTE uma ameaça ou oportunidade advinda do Ambiente de Tarefa de uma empresa de laticínios.

A

Os funcionários não possuem qualificação necessária para promoções.

B

Os habitantes em via de regra estão preferindo alimentos à base de soja.

C

O clima não tem favorecido a produção de leite e seus derivados.

D

Novas tecnologias estão sendo introduzidas para melhoria genética de rebanhos.

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Q515396

Ano: 2014 Banca: IDECAN Órgão: CNEN Prova: IDECAN - 2014 - CNEN - Assistente Administrativo |

Q515396 Gestão de Pessoas

Conforme Chiavenato, conflitos são interferências deliberadas que, de forma ativa ou passiva, buscam impedir que outrem alcance seus objetivos nas organizações. São causas comuns de conflito nas organizações, EXCETO:

A

Um grupo A e um B compartilham recursos escassos.

B

As metas de um grupo A são concorrentes com as metas de um grupo B.

C

Os objetivos de um grupo A tornam-se incongruentes com os objetivos de um grupo B.

D

Os papéis ou atribuições de um grupo A são ambíguos em relação aos propósitos organizacionais.

E

O desempenho de um grupo A prescinde do desempenho de um grupo B e um deles não alcança as metas.

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Q515394

Ano: 2014 Banca: IDECAN Órgão: CNEN Prova: IDECAN - 2014 - CNEN - Assistente Administrativo |

Q515394 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas na administração pública possui algumas peculiaridades que decorrem dos princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência. Quanto ao tema proposto, assinale a afirmativa correta.

A

Para desenvolver pessoas à Administração, deve-se realizar auditorias e inspeções.

B

Para desenvolver pessoas, a Administração Pública deve utilizar o concurso público.

C

Para aplicar às pessoas da Administração Pública, pode-se elaborar planos de carreira.

D

Para recompensar pessoas, a Administração Pública deve promover cursos e treinamentos.

E

Para monitorar pessoas, a Administração Pública pode usar sistema de informação gerencial.

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Q515393

Ano: 2014 Banca: IDECAN Órgão: CNEN Prova: IDECAN - 2014 - CNEN - Assistente Administrativo |

Q515393 Gestão de Pessoas

De acordo com os objetivos da gestão de pessoas nas organizações,são funções da moderna gestão de pessoas, EXCETO:

A

Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho.

B

Identificar, desenvolver e alocar pessoas por seus talentos.

C

Manter políticas que estabeleçam padrões éticos de comportamento.

D

Motivar as pessoas por meio de políticas estritamente remuneratórias.

E

Estimular a criatividade e a flexibilidade das pessoas para enfrentar novos desafios.

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Q515391

Ano: 2014 Banca: IDECAN Órgão: CNEN Prova: IDECAN - 2014 - CNEN - Assistente Administrativo |

Q515391 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas nas organizações compreende um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Segundo Chiavenato, o processo de aplicar pessoas significa

A

treinar e capacitar as pessoas.

B

manter as pessoas no trabalho.

C

saber o que fazem e quem são as pessoas.

D

recrutar as pessoas certas para a organização.

E

orientar e acompanhar o desempenho das pessoas.

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Q515390

Ano: 2014 Banca: IDECAN Órgão: CNEN Prova: IDECAN - 2014 - CNEN - Assistente Administrativo |

Q515390 Gestão de Pessoas

Com base no contexto da moderna gestão de pessoas nas organizações, assinale a afirmativa correta.

A

Os funcionários devem ser vistos como capital intelectual da organização.

B

Os funcionários devem ser uniformes e padronizados para que sejam administrados.

C

Quanto menor a autonomia dada aos funcionários, mais eficiente será uma empresa.

D

O funcionário deve especializar-se e concentrar-se apenas nas tarefas que desempenha.

E

Os funcionários de uma empresa devem ser considerados como recursos organizacionais.

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Q512193

Ano: 2014 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFSM Prova: INSTITUTO AOCP - 2014 - UFSM - Assistente Administrativo |

Q512193 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta uma definição de comportamento de cidadania organizacional.

A

Realização de ações direcionadoras de padrões de comportamento que são incentivados por meio de recompensas pessoais.

B

Realização de ações coordenadas que visam proteger os bens organizacionais como instrumento de valorização.

C

Realização de ações motivacionais que representam a administração das competências pessoais que promovem liderança.

D

Realização de ações discricionárias acima e além das obrigações e que promovem o sucesso da organização.

E

Realização de ações administrativas com base nas normas e regulamentos que ressaltam o padrão profissional.

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Q512176

Ano: 2014 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFSM Prova: INSTITUTO AOCP - 2014 - UFSM - Assistente Administrativo |

Q512176 Gestão de Pessoas

O trabalho coletivo ou em equipe nem sempre é visualizado de forma sistêmica por seus integrantes. Assinale a alternativa que apresenta somente algumas das condições essenciais para a obtenção do status de equipe, ou seja, que exista um trabalho em equipe.

A

Agrupamento de pessoas; aprendizagem em grupo; busca por resultados; arranjo de pessoas em grupo; nome do líder; a personifcação das atividades.

B

Metas ou propósitos em comum; trabalho em conjunto; responsabilidade e compromisso; cooperação; e comunicação aberta e efetiva.

C

Requisitos e informações necessários para a identificação do grupo de trabalho; trabalho em conjunto; e forma de comunicação com o solicitante do serviço.

D

Definição clara dos requisitos para a personificação do trabalho; compromissos e padrões de qualidade do serviço; e os critérios a serem cumpridos para a entrega do serviço.

E

Principais etapas para processamento do serviço; forma de prestação do serviço; e responsabilidade, compromisso e cooperação para com o serviço.

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Q512175

Ano: 2014 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFSM Prova: INSTITUTO AOCP - 2014 - UFSM - Assistente Administrativo |

Q512175 Gestão de Pessoas

Considerando que a qualidade de atendimento ao consumidor depende das pessoas de dentro das organizações, fica claro que é preciso que haja uma política de pessoal voltada para a valorização e motivação dos funcionários a prestarem sempre um atendimento eficiente, diferenciado e personalizado a cada cliente. Assinale a alternativa que apresenta alguns dos aspectos que a organização necessita investir para garantir a qualidade do atendimento.

A

Conhecimento da cultura e o clima organizacional de outras organizações com as quais haja interação no atendimento do seu cliente/usuário.

B

Capacitação contínua dos seus funcionários quanto às técnicas e habilidades requeridas para alcançar os objetivos organizacionais.

C

Definição clara para todos os seus integrantes dos propósitos da organização em atender bem e com qualidade seu cliente/usuário.

D

Criação de recompensas pecuniárias que incentivem o desenvolvimento profissional para que a organização possa atingir suas metas.

E

Incentivo da participação de todos na formação das políticas de atendimento e cumprimento do planejamento organizacional.

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Q510057

Ano: 2014 Banca: UFMT Órgão: UFMT Prova: UFMT - 2014 - UFMT - Auxiliar em Administração |

Q510057 Gestão de Pessoas

Uma situação de conflito na organização ligada à maneira como o trabalho é realizado está relacionada ao conflito de

A

função.

B

interação.

C

processo.

D

grupo.

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Q507618

Ano: 2014 Banca: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ Órgão: Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ Prova: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ - 2014 - Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ - Agente de Administração |

Q507618 Gestão de Pessoas

O planejamento que trata da alocação de recursos, encarrega-se da implantação das políticas de recursos humanos e é responsável pela verificação e pelo controle do desempenho departamental é o:

A

institucional

B

operacional

C

intermediário

D

estratégico

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Q507616

Ano: 2014 Banca: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ Órgão: Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ Prova: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ - 2014 - Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ - Agente de Administração |

Q507616 Gestão de Pessoas

A etapa do treinamento em que são definidas as necessidades e competências, o resultado esperado do treinamento, bem como são detectados os problemas de pessoal e de produção, é a etapa de:

A

diagnóstico da situação

B

decisão quanto a estratégia

C

implantação ou ação

D

avaliação e controle

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Q507615

Ano: 2014 Banca: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ Órgão: Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ Prova: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ - 2014 - Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ - Agente de Administração |

Q507615 Gestão de Pessoas

No desenho dos cargos, a dimensão que se refere ao grau de liberdade que o ocupante tem para programar as suas atividades, selecionar equipamentos, escolher métodos e procedimentos que deverá seguir refere-se a:

A

identidade

B

autonomia

C

significado

D

retroação

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Q507614

Ano: 2014 Banca: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ Órgão: Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ Prova: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ - 2014 - Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ - Agente de Administração |

Q507614 Gestão de Pessoas

A técnica de seleção que enfatiza os aspectos comportamentais, bem como a facilidade no relacionamento e condições de liderança pessoal, é a técnica de:

A

testes

B

práticas

C

entrevistas

D

simulações

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Q507613

Ano: 2014 Banca: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ Órgão: Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ Prova: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ - 2014 - Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ - Agente de Administração |

Q507613 Gestão de Pessoas

O recrutamento é o esforço que a empresa ou órgão faz para atrair para si novos talentos, podendo ser interno ou externo. O recrutamento externo apresenta a seguinte vantagem:

A

traz maior motivação ao pessoal

B

aproveita investimentos em treinamento de outras empresas

C

proporciona carreira

D

desenvolve espírito sadio de competição entre as pessoas

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Q506669

Ano: 2014 Banca: IV - UFG Órgão: CELG/GT-GO Prova: CS-UFG - 2014 - CELG/GT-GO - Assistente de Gestão - Assistente Administrativo |

Q506669 Gestão de Pessoas

O corpo funcional de uma organização possui características distintas, entre elas a diversidade, considerada um nível profundo, que surge do comportamento do indivíduo. A diversidade conhecida como extroversão está diretamente ligada

A

ao grau em que uma pessoa não é irritada, deprimida, ansiosa, emotiva, insegura ou excitável.

B

ao grau em que uma pessoa é ativa, assertiva, gregária, sociável, comunicativa e energizada por outras.

C

às tendências a reagir a situações e eventos de maneira predeterminada

D

ao conjunto relativamente estável de comporta mentos, atitudes e emoções.

E

ao grau em que alguém é cooperativo, educado, flexível, magnânimo, de boa índole, tolerante e confiante

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Q505346

Ano: 2014 Banca: IV - UFG Órgão: UEAP Prova: CS-UFG - 2014 - UEAP - Assistente Administrativo |

Q505346 Gestão de Pessoas

As teorias da administração trouxeram à tona a questão dos grupos dentro das organizações. Segundo Sobral e Peci (2013), um dos tipos de grupos é aquele que é construído em termos das relações determinadas pela autoridade formal e que se reportam diretamente a um superior hierárquico. Esse é o grupo de

A

competência.

B

comando.

C

controle.

D

referência.

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Q505342

Ano: 2014 Banca: IV - UFG Órgão: UEAP Prova: CS-UFG - 2014 - UEAP - Assistente Administrativo |

Q505342 Gestão de Pessoas

A responsabilidade social das organizações pode ser direcionada para dois grupos, os de interesses primários e os de interesses secundários. Fazem parte do grupo de interesse secundário:

A

as entidades de classe.

B

os fornecedores.

C

as comunidades locais.

D

os acionistas.

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Q504735

Ano: 2014 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFPB Prova: Instituto AOCP - 2014 - UFPB - Assistente Administrativo |

Q504735 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta as três áreas do comportamento organizacional que têm suas bases nas ciências sociais.

A

Comportamento microorganizacional; comportamento mesoorganizacional; e comportamento macroorganizacional.

B

Comportamento orientado para a tarefa; comportamento orientado para o funcionário; e comportamento orientado para o resultado.

C

Comportamento econômico; comportamento social; e comportamento tecnológico

D

Comportamento agressivo; comportamento passivo; e comportamento apático.

E

Comportamento motivacional; comportamento de liderança; e comportamento de desempenho.

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Q502748

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TCE-GO Prova: FCC - 2014 - TCE-GO - Analista de Controle Externo - Planejamento e Desenvolvimento Organizacional |

Q502748 Gestão de Pessoas

O processo de aprendizagem organizacional perpassa pela aprendizagem individual. A construção de modelos mentais é fundamental para a compreensão deste processo. Os modelos mentais se constituem em:

A

Construções baseadas em experiências passadas, onde os sucessos e os fracassos são avaliados e gravados de forma acessível a todos os membros do grupo.

B

Procura sistemática e teste de novos conhecimentos através de métodos científicos motivados não pelas dificuldades, ou problemas existentes, mas pelas oportunidades de expandir horizontes.

C

Percepções pessoais da realidade que provêm da interpretação de novas informações e determinam em que medida as informações armazenadas são relevantes para se enfrentar uma situação.

D

Resolução de problemas através de princípios e métodos científicos, uso de dados para tomada de decisão e uso de ferramental estatístico para organizar as informações e proceder a inferências.

E

Disseminação rápida e coletiva do conhecimento através de métodos formais e informais de relacionamento intrapessoal e interpessoal.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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