Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
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Q674388
Gestão de Pessoas
Para se compor um quadro de empregados de uma empresa, a área de Recursos Humanos realiza três
funções básicas: recrutamento, seleção e recolocação. Assinale a alternativa que descreve uma das
vantagens do recrutamento interno.
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HU-FURG) |
Q671611
Gestão de Pessoas
Hoje em dia há várias abordagens da ergonomia. Quanto
à sua contribuição aquela que desenvolve melhorias de
sequências de fluxos de produção denomina-se:
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HU-FURG) |
Q671610
Gestão de Pessoas
Ergonomia significa estudo das leis do trabalho.
Riscos ergonômicos são os fatores psico-fisiológicos
relacionados ao trabalho que o ser humano fica exposto
durante suas atividades. Abaixo estão alguns tipos de
riscos ergonômicos, assinale aquela alternativa que
não condiz com um desses riscos.
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HU-FURG) |
Q671604
Gestão de Pessoas
Hoje em dia a demanda por trabalho em grupo é alta, não
só em reunião de talentos, mas com alta performance.
Leia a afirmação a seguir e assinale a alternativa que
preenche corretamente a lacuna.______________são
aquelas em que os resultados elevados são adquiridos
através de estímulos à competitividade dos membros
em convívio intenso, que entram em conflito e dialogam,
energizando-se mutuamente para chegarem a objetivos
comuns.
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HU-FURG) |
Q671591
Gestão de Pessoas
Um administrador necessita desenvolver algumas
competências. Aquela competência que trata de
conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias
para uma pessoa desempenhar suas atividades e
desenvolve-se por meio da experiência profissional,
educação formal, informal e convivência familiar e
social denomina-se:
Ano: 2016
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRF-PR
Prova:
Quadrix - 2016 - CRF-PR - Assistente Administrativo Operacional |
Q671475
Gestão de Pessoas
Considere, a seguir, as afirmativas sobre comportamento organizacional.
I. Manual administrativo é todo e qualquer conjunto de normas, procedimentos, funções, atividades, políticas, objetivos, instruções e orientações que os funcionários da empresa devem cumprir e a que devem obedecer. Sua existência dispensa o código de ética, como documento oficial nas instituições.
II. A motivação é um dos principais fatores que contribuem para o alcance de grandes resultados e, por conseguinte, uma boa rentabilidade para as empresas. Diante disso, a área de Recursos Humanos (RH) tem papel fundamental, no sentido de oferecer ferramentas que proporcionem a motivação constante dos colaboradores e equipes no dia a dia de trabalho.
III. Comportamento organizacional é a análise da conduta das pessoas e as implicações que causam no ambiente de uma organização. Objetiva alcançar maior compreensão acerca da conjuntura empresarial para conceber o desenvolvimento contínuo e seguro de soluções às distintas ocasiões que ocorrem em uma empresa.
Pode-se afirmar que:
Ano: 2016
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Piraquara - PR
Prova:
FAU - 2016 - Prefeitura de Piraquara - PR - Administrador |
Q670058
Gestão de Pessoas
Na administração de recursos humanos na
gestão pública o acesso ao cargo público se faz
através de Seleção, com formas previstas em
Lei. Pergunta-se, são forma de seleção, uma das
respostas possui todas as alternativas corretas,
assinale-a:
Q667235
Gestão de Pessoas
A gestão do conhecimento como estratégia que possibilita gerenciar o desempenho de uma
organização leva em consideração a identificação do processo de aprendizagem organizacional ao
captar o conhecimento organizacional, disseminando-o a partir:
Q667221
Gestão de Pessoas
A definição dos atributos e dos procedimentos associados a um cargo, assim como o seu nível de
responsabilidade dentro de uma organização são decorrentes:
Q667219
Gestão de Pessoas
A condição de saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilização, integração,
transferência de conhecimentos, recursos, habilidades que agreguem valor à organização é
conhecida como:
Q667215
Gestão de Pessoas
O trabalho em equipe pressupõe:
Ano: 2016
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
UNIRIO
Prova:
CESGRANRIO - 2016 - UNIRIO - Assistente em Administração |
Q666655
Gestão de Pessoas
As empresas podem oferecer seus produtos ou serviços
no mercado porque contam com os recursos humanos
que são os responsáveis pela execução das atividades
necessárias para a produção dos mesmos. Por isso, hoje
existe uma grande preocupação das empresas na gestão
de seu pessoal.
Em relação à Administração de Recursos Humanos, as
empresas devem estar atentas ao fato de que
Ano: 2016
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
UNIRIO
Prova:
CESGRANRIO - 2016 - UNIRIO - Assistente em Administração |
Q666651
Gestão de Pessoas
Uma empresa do setor de serviços está organizando-se
para ampliar a oferta de seus serviços ao mercado. Para
isso, está estruturando equipes que atuarão em diferentes
projetos. O líder de cada equipe está sendo orientado em
relação aos cuidados que deve ter na condução de seu
time, visando a obter o máximo de eficiência e produtividade.
No trabalho em equipe, é necessário que
Q666325
Gestão de Pessoas
No setor público, a utilização de Sistemas de
Informação Gerenciais (SIG) auxilia os servidores no
gerenciamento da informação, na realização de
procedimentos administrativos e na prestação de
serviços aos cidadãos. Sob determinadas condições,
o sistema de informações gerenciais pode trazer os
seguintes benefícios para uma organização:
1) melhoria na estrutura organizacional e nos métodos administrativos, para facilitar o fluxo de informações.
2) melhoria na estrutura de poder, propiciando maior poder para aqueles que entendem e controlam o sistema.
3) melhoria na adaptação da empresa para enfrentar os acontecimentos não previstos.
4) fornecimento de melhores projeções e análises dos efeitos das decisões.
Estão corretas:
1) melhoria na estrutura organizacional e nos métodos administrativos, para facilitar o fluxo de informações.
2) melhoria na estrutura de poder, propiciando maior poder para aqueles que entendem e controlam o sistema.
3) melhoria na adaptação da empresa para enfrentar os acontecimentos não previstos.
4) fornecimento de melhores projeções e análises dos efeitos das decisões.
Estão corretas:
Q666322
Gestão de Pessoas
Um gestor público resolveu adotar a escola do
aprendizado porque acredita que as estratégias
emergem das pessoas, seja individual ou
coletivamente, que aprendem sobre uma situação e
podem auxiliar a instituição a desenvolver a
capacidade de lidar com as contingências. Uma das
fases que contribuíram para a Escola de Aprendizado
envolve a(o):
Q666321
Gestão de Pessoas
O ‘Treinamento e Desenvolvimento’ é uma estratégia
de gestão de pessoas que objetiva, por meio de um
conjunto de métodos, procedimentos e recursos,
proporcionar ações formais e informais de
aprendizagem, para preparar as pessoas para agregar
valor à organização e torná-las mais competitivas e
inovadoras. A etapa do processo de treinamento e
desenvolvimento caracterizada “não apenas pela
análise das exigências atuais e futuras das funções e
tarefas que precisam ser desempenhadas com
resultados superiores, como também o perfil de cada
pessoa” consiste em:
Q666320
Gestão de Pessoas
O sistema de remuneração de uma empresa pode ser
categorizado em remuneração direta e indireta.
Assinale a alternativa que apresenta uma
remuneração indireta e fixa.
Q666319
Gestão de Pessoas
O planejamento de recursos humanos objetiva
dimensionar o quantitativo de pessoal adequado para
atender as necessidades da organização. Após a
identificação das necessidades de pessoal, realiza-se
o processo de recrutamento e seleção, com o objetivo
de atrair e escolher os candidatos de acordo com o
perfil do cargo e integrados à estratégia da
organização. No processo de seleção de um
profissional, existem várias técnicas para conhecer
melhor os candidatos e avaliar se eles atendem aos
requisitos e competências necessários para ocupar o
cargo. Sobre as técnicas de seleção, analise as
proposições a seguir.
1) A entrevista é um instrumento que pode ser utilizado na triagem dos candidatos, com o objetivo de identificar aspectos mais evidentes e que são determinantes na escolha do candidato.
2) Os testes psicométricos são técnicas que criam situações para os candidatos interagirem e participarem ativamente, de modo a ser avaliado o comportamento social em situações pré- selecionadas.
3) As provas de conhecimento específico avaliam os conhecimentos profissionais que o candidato possui, que são imprescindíveis para o bom desempenho na função.
4) A dinâmica de grupo é uma técnica vivencial que permite observar problemas de relacionamento, integração social, liderança, entre outros.
Estão corretas:
1) A entrevista é um instrumento que pode ser utilizado na triagem dos candidatos, com o objetivo de identificar aspectos mais evidentes e que são determinantes na escolha do candidato.
2) Os testes psicométricos são técnicas que criam situações para os candidatos interagirem e participarem ativamente, de modo a ser avaliado o comportamento social em situações pré- selecionadas.
3) As provas de conhecimento específico avaliam os conhecimentos profissionais que o candidato possui, que são imprescindíveis para o bom desempenho na função.
4) A dinâmica de grupo é uma técnica vivencial que permite observar problemas de relacionamento, integração social, liderança, entre outros.
Estão corretas:
Q666318
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho nas organizações possui
duas vertentes: técnico/operacional e
desenvolvimento/aprendizagem. Um dos métodos de
avaliação utilizados pela avaliação de desempenho,
com foco no desenvolvimento e aprendizagem, é:
Q666317
Gestão de Pessoas
A Gestão da Carreira é um desafio para os
profissionais, uma vez que o mundo do trabalho é
dinâmico e competitivo. As mudanças também afetam
a gestão pública, e muitas categorias de servidores,
por meio de sindicatos, reivindicam do governo a
institucionalização de planos de carreira. O objetivo é
conciliar os interesses dos servidores com as
necessidades do governo e das instituições públicas.
Sobre o sistema de administração de carreira, analise
as afirmações a seguir.
1) Para que um sistema de administração da carreira se torne estratégico e integrador, algumas características básicas são transparência e sentimento de segurança.
2) O gerenciamento dos planos de carreira deve contemplar a elaboração de planos de desenvolvimento e processos de acompanhamento do desempenho.
3) Na administração da carreira, um dos papéis da organização é o autoconhecimento, a consciência de seu projeto profissional.
4) As instituições públicas adotam em seus planos de carreira uma estrutura paralela em Y.
Estão corretas, apenas:
1) Para que um sistema de administração da carreira se torne estratégico e integrador, algumas características básicas são transparência e sentimento de segurança.
2) O gerenciamento dos planos de carreira deve contemplar a elaboração de planos de desenvolvimento e processos de acompanhamento do desempenho.
3) Na administração da carreira, um dos papéis da organização é o autoconhecimento, a consciência de seu projeto profissional.
4) As instituições públicas adotam em seus planos de carreira uma estrutura paralela em Y.
Estão corretas, apenas:
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