Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 575

Q961162

Ano: 2016 Banca: Quadrix Órgão: CRA-GO Prova: Quadrix - 2016 - CRA-GO - Administrador |

Q961162 Gestão de Pessoas

Na evolução da administração das instituições, a área de recursos humanos ganhou ênfase, pois a gestão de pessoas trabalha com o mais valioso componente de capital da organização e é o recurso verdadeiramente capaz de gerar riquezas. Analise os itens a seguir.

I. A moderna administração de recursos humanos incide numa série de atividades integradas que consistem em: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.

II. Na gestão de pessoas, os fatores ambientais internos que podem influenciar os processos são missão, visão, cultura e objetivos organizacionais, natureza das tarefas e estilo de liderança.

III. Como fatores externos, a gestão de pessoas sofre influência de leis e regulamentos, de sindicatos, das condições econômicas, sociais e culturais, além da competitividade.

Pode-se afirmar que:

A

todos os itens estão corretos.

B

apenas um item está correto.

C

apenas dois itens estão corretos, sendo um deles o item I.

D

apenas os itens II e III estão corretos.

E

nenhum item está correto.

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Q900049

Ano: 2016 Banca: INAZ do Pará Órgão: CRO - RJ Prova: INAZ do Pará - 2016 - CRO - RJ - Auxiliar Administrativo |

Q900049 Gestão de Pessoas

Quando estamos buscando um bom relacionamento interpessoal, não podemos perder a capacidade de recomeçarmos após o fracasso. Nesse sentido, estamos tratando de:

A

Humildade.

B

Motivação.

C

Disciplina.

D

Resiliência.

E

Flexibilidade.

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Q899395

Ano: 2016 Banca: UFRGS Órgão: UFRGS Prova: UFRGS - 2016 - UFRGS - Administrador |

Q899395 Gestão de Pessoas

A satisfação no trabalho influencia_____________ , uma vez que os trabalhadores mais satisfeitos com seus empregos tendem a ter melhor registro de presença e estão menos propensos a faltar por motivos não explicados que os satisfeitos.

Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna do parágrafo acima, considerando os trechos em negrito.

A

a rotatividade

B

o absenteísmo

C

a liderança

D

a competência

E

a felicidade

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Q899391

Ano: 2016 Banca: UFRGS Órgão: UFRGS Prova: UFRGS - 2016 - UFRGS - Administrador |

Q899391 Gestão de Pessoas

A lógica____________ baseia-se na adequação do perfil do quadro de pessoal às necessidades da organização, em termos dos conhecimentos, habilidades e atitudes que devem estar presentes para a realização das atividades típicas.

Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna do parágrafo acima.

A

do planejamento de recursos humanos

B

do levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento

C

da gestão de competências

D

da gestão do capital intelectual

E

da avaliação de desempenho de pessoal

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Q899390

Ano: 2016 Banca: UFRGS Órgão: UFRGS Prova: UFRGS - 2016 - UFRGS - Administrador |

Q899390 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que corresponde à atividade de "sistematizar a avaliação das necessidades futuras de pessoas na organização, com o objetivo de supri-la com um quadro de pessoal adequado em relação ao perfil profissional e à composição quantitativa e qualitativa".

A

Gestão de competências.

B

Planejamento de recursos humanos.

C

Capacitação continuada com base em competências.

D

Avaliação de desempenho e de competências.

E

Levantamento das necessidades de treinamento.

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Q866917

Ano: 2016 Banca: IF-PI Órgão: IF-PI Prova: IFPI - 2016 - IF-PI - Assistente em Administração |

Q866917 Gestão de Pessoas

Baylão e Rocha (2014), em seu estudo sobre recrutamento e seleção, elencaram uma série de características dos processos em questão. Acerca dessas técnicas, assinale a alternativa INCORRETA:

BAYLÃO, André Luís da Silva; ROCHA, Ana Paula de Sousa. A importância do processo de recrutamento e seleção de pessoal na organização empresarial. 2014.

A

O recrutamento visa atrair pessoas como candidatas para ocupação de cargos dentro da empresa, enquanto a seleção consiste na escolha do candidato que ocupará o cargo.

B

Esses processos devem ficar restritos à área de gestão de pessoas da empresa.

C

O processo de recrutamento passa pelas etapas de pesquisa interna e planejamento de recursos humanos, pesquisa externa de mercado e recrutamento.

D

A entrevista é a técnica mais utilizada de seleção, dentre todas.

E

A seleção pode ocorrer em estágio único, em dois estágios ou em três estágios.

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Q846886

Ano: 2016 Banca: UFES Órgão: UFES Prova: UFES - 2016 - UFES - Administrador |

Q846886 Gestão de Pessoas

O processo de aprendizagem em circuito duplo, segundo Chris Argyris (Motta e Vasconcelos, 2006), pressupõe

A

a melhoria contínua de processos organizacionais, via a detecção do erro e sua correção.

B

a construção de conhecimento sem o questionamento dos valores de base de um sistema ou de suas etapas de funcionamento.

C

a estabilidade e a formação de uma comunidade de conhecimento organizacional com valores predominantes e duradouros.

D

uma associação nefasta ao tipo ideal de organização mecânica, ancorada no modo taylorista de produção.

E

a percepção e exploração do ambiente e o acesso a novas informações.

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Q846885

Ano: 2016 Banca: UFES Órgão: UFES Prova: UFES - 2016 - UFES - Administrador |

Q846885 Gestão de Pessoas

No Brasil, segundo Fernando Prestes Motta (1997), a prática cordial que implica a personalização de relações sociais por meio da descoberta de um interesse comum qualquer é denominada

A

malandragem.

B

jeitinho.

C

arrogância.

D

corrupção.

E

esperteza.

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Q844878

Ano: 2016 Banca: UECE-CEV Órgão: DER-CE Prova: UECE-CEV - 2016 - DER-CE - Engenharia Mecânica |

Q844878 Gestão de Pessoas

Assinale a opção que corresponde a uma prática da Gestão de Pessoas que influencia positivamente o profissional terceirizado.

A

Efetuar a avaliação periódica do trabalho do terceirizado e fornecer feedback para a empresa contratante.

B

Estabelecer programas de controle gerencial exclusivo para os terceirizados, demonstrando, desta forma, que o mau desempenho do terceirizado pode estar sujeito a punições.

C

Separar claramente as áreas de uso comum dos terceirizados, como banheiros e refeitórios, daquelas que são exclusivas dos empregados.

D

Tratar o terceirizado como um profissional que impõe um custo adicional para a empresa e que, portanto, sua produtividade deve ser maior do que a dos empregados.

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Q825292

Ano: 2016 Banca: Quadrix Órgão: CRO - PR Prova: Quadrix - 2016 - CRO - PR - Assistente de Departamento |

Q825292 Gestão de Pessoas

As competências administrativas voltadas para gerenciar uma organização podem ser definidas como um conjunto de conhecimentos técnicos, de habilidades pessoais, de comportamentos e atitudes profissionais de que uma pessoa necessita para ser competente em seu cargo administrativo. No entanto, algumas competências pessoais para o sucesso gerencial são fundamentais. Assinale, a seguir, a competência pessoal que se identifica com a liderança.

A

Habilidade de influenciar outros a realizar tarefas.

B

Habilidade de avaliar a si mesmo de maneira realística.

C

Habilidade de modificar o comportamento pessoal para alcançar uma meta.

D

Habilidade de se expressar claramente por escrito.

E

Habilidade de criar uma boa impressão e instigar confiança.

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Q825284

Ano: 2016 Banca: Quadrix Órgão: CRO - PR Prova: Quadrix - 2016 - CRO - PR - Assistente de Departamento |

Q825284 Gestão de Pessoas

O sistema de informação gerencial (SIG) é o processo de transformação de dados em informações de qualidade, que permitem aos gestores tomar decisões das mais variadas possíveis. Todo SIG tem alguns componentes básicos e imprescindíveis. Assinale a alternativa que não seja um desses elementos.

A

Feedback: como mecanismo de verificação e de ajustes.

B

Saídas: relatórios, diagramas, quadros e outros resultados compilados.

C

Processamento: fase durante a qual os dados são processados e transformados.

D

Backup: para manter cópias de segurança.

E

Entradas: dados obtidos de fontes internas e externas.

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Q825283

Ano: 2016 Banca: Quadrix Órgão: CRO - PR Prova: Quadrix - 2016 - CRO - PR - Assistente de Departamento |

Q825283 Gestão de Pessoas

Toda forma de gestão empresarial necessita de um sistema de informação para apoiar suas decisões. A boa informação passa a ser a base da função do controle administrativo. Logo, é correto afirmar conceitualmente que:

A

um sistema de informações é a coleta, a organização e a distribuição de dados, de tal modo que eles se tornem significativos como informações.

B

um sistema de informações é a organização e a distribuição de dados, de tal modo que eles se tornem significativos como dados preciosos.

C

um sistema de informações é um agrupamento de arquivos, seja na modalidade impressa seja na eletrônica, capaz de suprir dados requeridos pela alta administração.

D

um sistema de informações é um conjunto de dados eletrônicos suficientes para atender apenas as áreas de finanças de recursos humanos de uma empresa.

E

um sistema de informações significa que os arquivos com os dados da empresa estão protegidos e salvos, tanto nas máquinas físicas da empresa como na modalidade denominada “nuvens”.

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Q818409

Ano: 2016 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: UFAL Prova: COPEVE-UFAL - 2016 - IFAL - Auxiliar em Administração |

Q818409 Gestão de Pessoas

Dentro da administração de cargos e salários de uma organização existem diversos tipos de benefícios a serem fornecidos aos colaboradores. Com base nas noções de Recursos Humanos, qual é o único que faz parte dos benefícios espontâneos?

A

Férias.

B

Horas extras.

C

Adicional noturno.

D

Salário-maternidade.

E

Complementação de aposentadoria.

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Q818408

Ano: 2016 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: UFAL Prova: COPEVE-UFAL - 2016 - IFAL - Auxiliar em Administração |

Q818408 Gestão de Pessoas

Os procedimentos operacionais de uma universidade pública envolvem uma série de rotinas e normas a serem seguidas com o objetivo de manter o padrão na execução de suas atividades. Das atividades listadas, qual é a única que apresenta um procedimento operacional típico de uma instituição de ensino superior?

A

Processo judicial.

B

Declaração de óbito.

C

Boletim de ocorrência.

D

Afastamento sem diárias.

E

Abertura de conta corrente.

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Q818407

Ano: 2016 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: UFAL Prova: COPEVE-UFAL - 2016 - IFAL - Auxiliar em Administração |

Q818407 Gestão de Pessoas

O Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI), em uma Instituição Federal de Ensino Superior (IFES), é equivalente a um Plano Estratégico em qualquer outra organização. A sua execução pode e deve ser efetivada por meio de projetos. Um exemplo prático, em tempos de estratégia de crescimento das IFES, é um projeto de implantação de um novo curso de graduação. Dadas as afirmativas quanto às características de projetos, I. É um empreendimento não repetitivo. II. O produto de um projeto é único (singular). III. Sua abrangência e escopo são bem definidos. verifica-se que está(ão) correta(s)

A

I, apenas.

B

III, apenas.

C

I e II, apenas.

D

II e III, apenas.

E

I, II e III.

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Q817207

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2016 - EBSERH - Pedagogo (HUPEST-UFSC) |

Q817207 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa incorreta quanto ao mapeamento de competências:

A

Levantar as competências esperadas para cada cargo

B

Descrever as competências técnicas e comportamentais de cada área e de funcionários em geral

C

Diagnosticar lacunas de aprendizagens para melhor direcionamento das ações de treinamento e desenvolvimento

D

Padronizar meios de execução de tarefas e conteúdos atitudinais obrigatórios para todos os colaboradores

E

Mapear competências exige articulação com outros subsistemas do RH

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Q817206

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2016 - EBSERH - Pedagogo (HUPEST-UFSC) |

Q817206 Gestão de Pessoas

Um profissional pode saber explicar a alguém o que tem que ser feito, mas não necessariamente ele saiba fazer. Alguns saberes são mais, outros menos percebidos. Sobre alguns temos domínio teórico, mas não o prático. Em certas atividades podemos ser assertivos no trato com o outro, mas executarmos muito mal nossas tarefas. Nesse contexto, considere as proposições a seguir identificando-as dentro do conjunto de C.H.A. das competências. ( ) Postura flexível, aberto a sugestões e críticas. ( ) Domínio do inglês. ( ) Ágil e eficaz na realização da tarefa. ( ) Bom relacionamento interpessoal. ( ) Domínio de conceitos. Assinale a alternativa que apresente, de cima para baixo, a sequência correta.

A

C, C, H, H, A

B

A, A, C, C, H

C

A, C, H, A, C

D

H, H, H, A, C

E

H, C, H, A, C

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Q817205

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2016 - EBSERH - Pedagogo (HUPEST-UFSC) |

Q817205 Gestão de Pessoas

As alternativas trazem algumas das ações promotoras de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), exceto:

A

Criar formas de melhorar o aproveitamento de habilidades a partir do espírito competitivo e uso de recompensas distintivas entre os profissionais

B

Desenvolver capacidades de autonomia e de percepção do significado do trabalho na atividade realizada

C

Buscar a integração social e interna a fim de promover o senso comunitário, a diminuição de preconceitos

D

Criar áreas comuns para integração dos servidores e, também promover relacionamentos interpessoais

E

Respeitar a legislação garantindo ao funcionário o direito à liberdade de expressão, à privacidade pessoal e tratamento imparcial

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Q817203

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2016 - EBSERH - Pedagogo (HUPEST-UFSC) |

Q817203 Gestão de Pessoas

Atribua valores Verdadeiro (V) ou Falso (F) para as informações da Metodologia Phillips ROI:
( ) Faz uso de técnicas e fórmulas matemáticas. ( ) Tem relação com treinamentos. ( ) É uma metodologia usada para saber lucro após investimento. ( ) Traz à tona, também, se houve aprendizado. ( ) O “Retorno sobre Investimento” é um nível de avaliação da ROI.
Assinale a alternativa que apresente, de cima para baixo, a sequência correta.

A

V,V,V,F,F

B

F,F,F,F,V

C

V,F,F,F,V

D

V,V,V,V,V

E

F,F,F,F,F

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Q817202

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2016 - EBSERH - Pedagogo (HUPEST-UFSC) |

Q817202 Gestão de Pessoas

Segundo Robbins, (2010, p.444) uma técnica muito utilizada na gestão de conflitos é a resolução de problemas. Assinale a alternativa que apresenta a ação correspondente a essa técnica.

A

Uso de autoridade formal por parte da administração com o intuito de resolver o conflito, posteriormente as partes envolvidas são avisadas quanto ao desfecho adotado

B

Há uma meta compartilhada e esta só pode ser atingida com a cooperação entre as partes estão em conflito

C

As partes envolvidas no conflito se encontram e, por meio de uma discussão aberta, identificam e buscam a resolução do problema

D

Trata-se de uma concessão na qual cada uma das partes cedem algo que lhes é importante

E

Há uma negociação na qual uma das partes fica em desvantagem

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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