Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 16.845 questões
Ano: 2016
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Presidente Prudente - SP
Prova:
VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |
Q1192327
Gestão de Pessoas
A agregação de valor das pessoas constitui uma forma
de contribuição efetiva ao patrimônio de conhecimentos
da organização, permitindo-lhe manter suas vantagens
competitivas no tempo. Essa afirmação refere-se a uma
estreita relação entre
Ano: 2016
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Presidente Prudente - SP
Prova:
VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |
Q1192325
Gestão de Pessoas
Quando se realiza um programa de treinamento, existem diferentes níveis de avaliação dessa atividade. Um
deles diz respeito à satisfação dos participantes quanto
à experiência do treinamento, envolvendo: desempenho
do instrutor, efetividade dos exercícios, conforto da sala,
duração do treinamento etc.
Trata-se da avaliação de
Trata-se da avaliação de
Ano: 2016
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Presidente Prudente - SP
Prova:
VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |
Q1192323
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta um método de avaliação do desempenho humano que tem por base uma
escolha prévia e adequada de fatores de avaliação específicos ao cargo do ocupante a ser avaliado.
Ano: 2016
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Presidente Prudente - SP
Prova:
VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |
Q1192322
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta corretamente o
criador de uma das teorias que buscam explicar a motivação, bem como o nome da respectiva teoria.
Ano: 2016
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Presidente Prudente - SP
Prova:
VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |
Q1192318
Gestão de Pessoas
Um dos instrumentos mais utilizados pelos profissionais da área de recursos humanos é a entrevista. Uma
de suas modalidades é a entrevista estruturada, que se
caracteriza principalmente por
Ano: 2016
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Presidente Prudente - SP
Prova:
VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |
Q1192316
Gestão de Pessoas
No âmbito da motivação no trabalho, de acordo com a
teoria dos dois fatores, de Herzberg, as relações interpessoais, as condições físicas no trabalho, o salário, o
sistema gerencial e os benefícios dizem respeito a fatores
Q1188927
Gestão de Pessoas
Nos últimos anos, a administração de recursos humanos consolidou-se como uma das mais importantes funções
sistêmicas em uma organização. Essa importância se dá em virtude do patrimônio que está sob a sua responsabilidade – as pessoas. As pessoas são consideradas como o “bem” mais valioso em uma organização, pois são elas que detêm o conhecimento, as técnicas, as competências, a liderança, ou seja, são as pessoas que impulsionam as organizações para o cumprimento de sua estratégia. Sobre a contribuição da administração de recursos humanos para a eficácia organizacional, assinale a alternativa INCORRETA.
Q1188560
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta um princípio geral que diz respeito à especialização das tarefas em uma organização e ao aumento da eficiência do trabalho.
Q1188311
Gestão de Pessoas
São regras de convivência que devem ser respeitas no ambiente de trabalho, EXCETO:
Q1188212
Gestão de Pessoas
Constituem características do trabalho em equipe todos os itens abaixo, exceto:
Q1185332
Gestão de Pessoas
Qual alternativa não apresenta uma postura que auxilia na boa relação no trabalho?
Q1181744
Gestão de Pessoas
Considere as afirmações abaixo sobre os Manuais de Organização. I - Os manuais são documentos elaborados dentro da empresa com a finalidade de uniformizar procedimentos, racionalizar métodos e aperfeiçoar o sistema de comunicação. II - Os manuais são instrumentos executivo-normativos cuja utilidade está na razão direta de sua flexibilidade e rapidez em se adaptar às mudanças em quaisquer das matérias que os compõem. III - Os manuais são instrumentos executivo-normativos que devem ser constantemente atualizados a fim de evitar que a experiência dos gestores mais antigos possa cristalizar-se e obstaculizar os processos de mudança. Quais estão corretas?
Q1181661
Gestão de Pessoas
Sobre o processo de feedback de desempenho, é INCORRETO afirmar que se deve
Q1181619
Gestão de Pessoas
Numere a segunda coluna de acordo com a primeira, relacionando processos de Recursos Humanos (RH) a atividades realizadas pela área.
(1) Agregar (2) Aplicar (3) Desenvolver (4) Manter (5) Monitorar ( ) Desenvolvimento de Sistemas de Informações Gerenciais. ( ) Implementação de Programas de Treinamento. ( ) Recrutamento e Seleção de Pessoas. ( ) Avaliação de Desempenho Funcional. ( ) Promoção da Higiene, Segurança e Qualidade de Vida. A sequência numérica correta de preenchimento dos parênteses da segunda coluna, de cima para baixo, é
(1) Agregar (2) Aplicar (3) Desenvolver (4) Manter (5) Monitorar ( ) Desenvolvimento de Sistemas de Informações Gerenciais. ( ) Implementação de Programas de Treinamento. ( ) Recrutamento e Seleção de Pessoas. ( ) Avaliação de Desempenho Funcional. ( ) Promoção da Higiene, Segurança e Qualidade de Vida. A sequência numérica correta de preenchimento dos parênteses da segunda coluna, de cima para baixo, é
Q1181618
Gestão de Pessoas
Muitas vezes aquilo que é aprendido em um programa de treinamento não é aplicado no dia a dia do trabalho. Qual das estratégias abaixo maximiza a transferência de treinamento , ou seja, a forma como os funcionários aplicam no trabalho aquilo que aprenderam?
Ano: 2016
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFFS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2016 - UFFS - Secretário Executivo |
Q1175196
Gestão de Pessoas
Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que
se afirma a seguir e assinale a alternativa
com a sequência correta.
( ) O papel do líder nas circunstâncias de mudanças é o de criar um ambiente de efetiva segurança técnica e psicológica. ( ) Os líderes eficazes ajustam seu comportamento à satisfação das necessidade dos liderados e do ambiente específico onde se encontram. ( ) Os líderes contam com liderados, usam a influência além da autoridade informal e aceitam a contrainfluência. ( ) O conflito pode estimular a autoavaliação e desafiar o conhecimento consagrado.
( ) O papel do líder nas circunstâncias de mudanças é o de criar um ambiente de efetiva segurança técnica e psicológica. ( ) Os líderes eficazes ajustam seu comportamento à satisfação das necessidade dos liderados e do ambiente específico onde se encontram. ( ) Os líderes contam com liderados, usam a influência além da autoridade informal e aceitam a contrainfluência. ( ) O conflito pode estimular a autoavaliação e desafiar o conhecimento consagrado.
Ano: 2016
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFFS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2016 - UFFS - Secretário Executivo |
Q1175186
Gestão de Pessoas
Liderança pode ser vista como um fenômeno
tipicamente social, o esforço que se efetua
para influir no comportamento dos outros
com o intuito de que se atinjam os objetivos
organizacionais, individuais e pessoais.
Qual é a combinação necessária para o
surgimento de liderança?
Ano: 2016
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFFS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2016 - UFFS - Secretário Executivo |
Q1175180
Gestão de Pessoas
O estilo ideal de liderança é qualquer um que
melhor se adapte à equipe. Qual é o estilo
de líder no qual os membros da equipe se
sentem respeitados por ele e a maior parte
da comunicação do mesmo é responder às
propostas e sugestões da equipe?
Q1174934
Gestão de Pessoas
Preencha a lacuna e assinale a
alternativa correta.
O enfoque do/da ________ deve ser
preferencialmente preventivo, pois a relação
de qualidade só poderá ser definida quando
o trabalho estiver servindo tanto ao homem,
em sua função de sobrevivência, segurança
pessoal, possibilidade de desenvolvimento e
realização profissional, quanto à organização
em seu objetivo de produtividade, qualidade
e competência para fazer frente ao mercado
presente e futuro.
Q1174926
Gestão de Pessoas
Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir, sobre gestão de recursos humanos na administração pública, e assinale a alternativa com a sequência correta.
( ) A avaliação do estágio probatório é utilizada de forma ritualística, ocorrendo “por tradição”. No entanto, o cargo de especialista em finanças e controle do Tesouro Nacional contempla uma avaliação do desempenho do órgão, que é utilizada para balizar os rendimentos do servidor, por exemplo.
( ) No setor público, a vinculação de capacitações às carreiras possibilita a criação de uma rede formal de profissionais que poderá ser útil para fortalecer a cultura organizacional.
( ) Os concursos podem e devem conter provas que incluem, além de conhecimentos próprios da área de atuação do profissional, situações-problema que capturem a capacidade do futuro servidor em lidar com questões complexas e trabalhar a setorialidade própria de diversas áreas do setor público.
( ) O processo de planejamento de Recursos Humanos do Setor Público assingela em localizar lacunas entre o que é desejável e o que se dispõe ou facilmente disponibiliza na organização, assim como identificar, frente ao cenário de atuação da organização, quais competências e conhecimentos serão necessários para o período do plano.
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