Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 570

Ano: 2016 Banca: INAZ do Pará Órgão: CRO - RJ

Q1233180 Gestão de Pessoas

No relacionamento interpessoal, existem várias características comportamentais, e uma delas é a cordialidade. Marque alternativa que exemplifica a cordialidade:

A

É tratar as pessoas com gentileza para gestores e acima.

B

É tratar as pessoas com gentileza, como por exemplo, desejar “bom dia”.

C

É ouvir as pessoas com paciência.

D

É saber ouvir a opinião dos outros, demonstrando-se colocar no lugar deles.

E

É se antecipar aos problemas, afim de solucioná-los de forma preventiva.

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Q1231709

Ano: 2016 Banca: AOCP Órgão: EBSERH

Q1231709 Gestão de Pessoas

Em uma empresa, um dos funcionários responsável por uma das equipes tem um excelente preparo técnico, mas demonstra dificuldade em lidar com pessoas: não sabe explicar ou argumentar e tampouco tem paciência com os subordinados. O melhor encaminhamento para esse caso, considerando a importância do desenvolvimento de pessoas, seria

A

substituir o funcionário.

B

atribuir a ele um trabalho individualizado e longe de outros funcionários.

C

elaborar um programa de educação corporativa que aborde essas dificuldades

D

manter um canal de comunicação entre a direção e sua equipe para, ao saber dessas ocorrências, chamar a atenção desse funcionário

E

ignorar essas ocorrências, visto que ele tem um excelente preparo técnico.

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Q1226105

Ano: 2016 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB

Q1226105 Gestão de Pessoas

Em relação ao comportamento organizacional, julgue os itens seguintes.
Servidor ocupante de cargo na administração pública deve agir estritamente de acordo com as normas da organização e isolar seus valores pessoais para não impactarem seu comportamento e suas relações interpessoais.

Certo

Errado

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Q1223960

Ano: 2016 Banca: IF-PA Órgão: IF-PA

Q1223960 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa INCORRETA. Acerca da contribuição do Cooperativismo para o Desenvolvimento Sustentável

A

Reduz as desigualdades sociais e combate a pobreza extrema por meio da igualdade, cooperação e ajuda mútua, garantindo direitos iguais aos recursos econômicos, sociais e ambientais para todas as pessoas.

B

Garante a preservação dos recursos naturais a partir de sistemas sustentáveis de produção de alimentos agroecológicos e resilientes, que aumentam a produtividade e a produção sem destruir o meio ambiente.

C

Incentiva o uso de fontes de energia limpas e renováveis para diminuir o consumo de combustíveis fósseis, visando diminuir a poluição do ar.

D

Contribui para o uso maciço de fertilizantes e pesticidas químicos na produção agrícola, plantando um único produto agrícola em áreas enormes e controlando as pragas e ervas daninhas com agentes químicos, contribuindo para a soberania e segurança alimentar e nutricional.

E

Incentiva processos de desenvolvimento da gestão sustentável nas cooperativas para diminuir o desperdício de matéria-prima e consumo de energia.

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Q1221568

Ano: 2016 Banca: IMA Órgão: Prefeitura de Amapá do Maranhão - MA

Q1221568 Gestão de Pessoas

Sobre os aspectos relacionados ao relacionamento interpessoal, observe os itens a seguir.

I. Boa parte da população deveria ser esclarecida sobre o conceito de relacionamentos interpessoais, uma vez que isso agrega muito valor às decisões da pessoa, que passa a agir de maneira mais ponderada e racional, deixando de lado escolhas meramente instintivas que de modo geral prejudicam muito no trabalho e eventualmente na vida pessoal. II. Não há relação entre o relacionamento interpessoal e a empatia. III. O relacionamento interpessoal deve ser evitado em grandes empresas.
É verdadeiro o que se afirma em:

A

I e III

B

I

C

I, II e III

D

II

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Q1211284

Ano: 2016 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Curralinhos - PI

Q1211284 Gestão de Pessoas

No que se refere aos grupos e equipes dentro do ambiente de trabalho, assinale a alternativa correta:

A

Grupo é o agrupamento de pessoas que têm objetivos e metas semelhantes e buscam esses resultados juntos.

B

Equipe é caracterizada como a junção de pessoas sem muitas finalidades apenas com gostos parecidos, tendências, identificação entre os pares.

C

As normas e valores de um grupo podem ser transgredidas com o intuito da interação entre indivíduos.

D

Os grupos e equipes devem ser concisos para alcançarem seus objetivos.

E

Grupo se caracteriza por um conjunto de pessoas com finalidades e objetivos comuns.

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Q1207561

Ano: 2016 Banca: IADES Órgão: MCTI

Q1207561 Gestão de Pessoas

Um programa sintético de análise de cargos precisa de planejamento, preparação e execução. Acerca desse tema, assinale a alternativa que corresponde à fase de preparação.

A

Elaboração do cronograma de trabalho, especificando por onde se inicia o programa de análise.

B

Preparação do material de trabalho para colher informação quanto aos cargos a serem descritos e analisados.

C

Recrutamento, seleção e treinamento dos analistas de cargos, que comporão a equipe de trabalho.

D

Coleta de dados a respeito dos cargos a analisar e redação de análise.

E

Redação provisória da análise do cargo pelo analista de cargos.

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Q1202473

Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: Prefeitura de Imbituva - PR

Q1202473 Gestão de Pessoas

Pessoas e organizações convivem em um interminável processo dialético. As pessoas e organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. De acordo com os seus conhecimentos sobre os processos de recrutamento é correto afirmar que:

A

Recrutamento é o planejamento de pessoal, sendo o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingirmos objetivos organizacionais, em determinado período de tempo.

B

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

C

Escolha de um fator estratégico (como nível de vendas, volume de produção, plano de expansão) para cada área da empresa, isto é, um fator organizacional cujas variações afetam as necessidades de pessoal.

D

Determinar os níveis históricos da mão-deobra para cada área funcional.

E

Projetar os níveis futuros de mão-de-obra para cada área funcional, correlacionando-os com a projeção dos níveis (históricos e futuros) do fator estratégico correspondente.

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Q1202278

Ano: 2016 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Frederico Westphalen - RS

Q1202278 Gestão de Pessoas

Lück (2008), ao explicitar que o êxito de uma organização social depende da mobilização da ação construtiva, conjunta e coletiva, de seus componentes e do trabalho, afirma claramente o seu conceito de:

A

Gestão.

B

Supervisão.

C

Orientação.

D

Planejamento.

E

Avaliação.

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Q1196860

Ano: 2016 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Faxinal - PR

Q1196860 Gestão de Pessoas

A área de Gestão de Pessoas (GP) é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as organizações, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. A GP executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma organização como admissão de funcionários, controle de presença, treinamentos, orientações, avaliações de desempenho, noções de saúde e segurança no trabalho e desligamento. No que se refere a tais FUNÇÕES E PROCESSOS, pode-se afirmar como correto, EXCETO:

A

Qualquer rotina de gestão de pessoas em suas várias atividades e atribuições, envolve extensa e complexa legislação. Os funcionários do setor devem se manter constantemente atualizados e informados.

B

Outra responsabilidade da área é o processo de admissão, que envolve a elaboração do perfil da vaga, em conjunto com o setor requisitante, até a divulgação da vaga, o processo de seleção do candidato,a contratação dentro das normas trabalhistas e a integração do funcionário na empresa, treinando-o, acompanhado-o e supervisionando-o.

C

Os processos de recrutamento e seleção têm características distintas. Recrutamento escolhe a melhor opção, enquanto o processo de seleção atrai candidatos para a vaga.

D

Para realização dos processos de recrutamento e seleção, a organização deve fornecer condições de adequadas de trabalho, oferecer pacotes de benefícios atrativos, respeitar as disposições trabalhistas entre outros.

E

Comportamento compatível (adequado), postura, percepção, informação, criatividade e proatividade são algumas das características que podem ser observadas nos candidatos pelo profissional que conduz o processo de seleção.

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Q1193492

Ano: 2016 Banca: IADES Órgão: MCTI

Q1193492 Gestão de Pessoas

É a força motriz para a implementação e o aprimoramento do sistema da gestão ambiental de uma organização, permitindo que seu desempenho ambiental seja mantido e potencialmente aperfeiçoado. É necessário que reflita o comprometimento da alta administração com o atendimento aos requisitos legais aplicáveis e a outros requisitos, com a prevenção de poluição e com a melhoria contínua.
Disponível em: <www.facesi.edu.br/facesiemrevista/downloads/numero3/ artigo05.pdf>. Acesso em: 5 fev. 2016, com adaptações.
O texto apresentado diz respeito à (ao)

A

política ambiental.

B

programa ambiental.

C

projeto ambiental.

D

portfólio ambiental.

E

intervenção ambiental.

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Q1192345

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192345 Gestão de Pessoas

No processo de recrutamento, interno ou externo, é necessária inicialmente a obtenção de informações sobre o cargo a ser preenchido. Essas informações podem ser obtidas por meio de

A

consulta ao Código Brasileiro de Ocupação (CBO).

B

entrevista com o gestor da área requisitante.

C

anúncio em jornal.

D

entrevista com ocupante de um cargo similar.

E

elaboração de provas de conhecimentos.

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Q1192344

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192344 Gestão de Pessoas

A análise de cargo busca identificar qualidades pessoais que contribuem para o adequado desempenho em determinado cargo, ou mesmo aquelas que limitam o sucesso do desempenho. Assinale a alternativa que contém as atividades mais utilizadas e relevantes para que se realize tal análise.

A

Utilizar um questionário que verifique o grau de satisfação dos funcionários com as tarefas desenvolvidas, bem como o seu ritmo de produção.

B

Entrevistar os funcionários, definir testes de habilidades e buscar informações na literatura científica.

C

Identificar, junto aos gestores, aqueles funcionários que produzem muito e que têm melhores resultados em suas tarefas.

D

Fazer observação do que os ocupantes do cargo fazem, entrevistá-los e colher informações sobre o cargo junto ao superior imediato.

E

Realizar avaliação de potencial com todos os funcionários da organização.

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Q1192343

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192343 Gestão de Pessoas

A metodologia de desenvolvimento de equipes de trabalho é uma decorrência das mudanças nos modos de produção e nas formas de gestão advindas do processo de desenvolvimento do capitalismo. Muitos autores estabelecem diferenças entre grupos e equipes. Nesse sentido, é correto afirmar que

A

grupos e equipes são formas de agrupamento de pessoas que não possuem características em comum.

B

os grupos são constituídos por pessoas que têm objetivos em comum, mas que não possuem interação entre si.

C

nas equipes, há uma interação que ocorre para partilhar informação e para tomar decisões que ajudem cada membro a alcançar melhor desempenho.

D

nos grupos, efetua-se um processo de interação que impede os participantes de estabelecerem ligações emocionais.

E

a construção de uma equipe implica a eliminação da comunicação verbal, pois se dá um grande desenvolvimento da comunicação não verbal.

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Q1192340

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192340 Gestão de Pessoas

Ao realizar uma pesquisa salarial, uma empresa tem como objetivo principal:

A

verificar o que o mercado de trabalho está pagando.

B

conhecer os salários oferecidos às posições gerenciais.

C

identificar os encargos sociais existentes no mercado.

D

analisar as recompensas não financeiras praticadas por diversas empresas.

E

manter o equilíbrio interno no sistema de remuneração.

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Q1192336

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192336 Gestão de Pessoas

Com referência aos processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações, é correto afirmar que

A

não há diferença entre eles, uma vez que as organizações não discriminam as atividades de cada um deles.

B

treinamento é o conjunto das experiências de aprendizagem que preparam a pessoa para enfrentar a vida.

C

as atividades de desenvolvimento de pessoas devem ser geridas de modo alheio às mudanças organizacionais necessárias.

D

treinamento refere-se à programação de atividades que melhorem o desempenho do trabalhador no cargo atual.

E

desenvolvimento diz respeito a um processo educacional de curto prazo, com metas bem definidas.

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Q1192335

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192335 Gestão de Pessoas

No que se refere ao processo e aos procedimentos de recrutamento e seleção de pessoas, assinale a alternativa correta.

A

As características individuais necessárias ao ocupante de determinado cargo são independentes das tarefas definidas para o cargo.

B

O recrutamento busca atrair candidatos, enquanto a seleção visa escolher o melhor candidato para determinado cargo.

C

Os testes psicométricos costumam ser subdivididos em provas de conhecimentos gerais e de conhecimentos técnicos.

D

A descrição de cargo é um instrumento inadequado à colheita de informações sobre o cargo.

E

Os testes de personalidade frequentemente utilizados em seleção de pessoal também são conhecidos como testes de inteligência.

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Q1192334

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192334 Gestão de Pessoas

Uma das formas de avaliar um treinamento é a avaliação de aprendizagem, que se caracteriza por:

A

verificar o que foi assimilado pelos participantes na situação de treinamento, comparativamente aos conhecimentos que possuíam antes do treinamento.

B

compreender como os treinandos reagiram ao conteúdo, ao instrutor e às condições em que o treinamento foi realizado.

C

efetuar uma comparação entre os períodos pré e pós-treinamento, levando-se em conta metas organizacionais, tais como: aumento da eficiência, otimização da qualidade, redução do absenteísmo etc.

D

analisar os efeitos do treinamento sobre crenças e valores dos indivíduos, buscando-se identificar mudanças no perfil cultural individual e, consequentemente, na cultura organizacional.

E

comprovar a mudança de comportamento das pessoas treinadas no local de trabalho, como, por exemplo, se estão colocando em prática um novo método de trabalho abordado durante o treinamento.

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Q1192333

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192333 Gestão de Pessoas

A implantação de um sistema de avaliação de desempenho em uma organização pode atender a diversos objetivos. Todavia, um objetivo geral e fundamental e que é, em última análise, o que a organização pretende com esse instrumento, refere-se a:

A

oferecer gratificações de acordo com o desempenho.

B

estimar o potencial dos empregados para outras funções.

C

facilitar as relações interpessoais no contexto organizacional.

D

possibilitar a transferência de trabalhadores para outras áreas.

E

melhorar os resultados obtidos pelos funcionários da organização.

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Q1192331

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192331 Gestão de Pessoas

A respeito de métodos e técnicas de treinamento, é correto afirmar que

A

para garantir bons resultados, é importante definir uma postura diante do treinamento (método), mas os procedimentos (técnicas) não precisam ser coerentes com a postura adotada.

B

princípios universais de aprendizagem são impróprios para situações de sala de aula convencional ou para situações de treinamento.

C

não existem técnicas melhores ou piores em todas as circunstâncias, e sim técnicas mais adequadas ou menos adequadas, em função dos objetivos que se pretenda atingir.

D

a população-alvo e as condições gerais (tempo, material, recursos humanos e financeiros disponíveis) são fatores pouco relevantes para a determinação dos métodos e técnicas de treinamento.

E

trabalho em equipe, dramatização, experiência individual em laboratório, debates e jogos são diferentes meios ou técnicas, e devem ser utilizados somente em treinamentos comportamentais.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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