Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 543

Ano: 2017 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Goioerê - PR

Q1238318 Gestão de Pessoas

A preocupação com a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem crescido dentro do meio organizacional, tanto em órgãos públicos quanto em empresas privadas. Entre as razões pelas quais isto aconteceu, pode-se destacar:

A

as organizações precisaram se tornar mais eficientes e competitivas, e por isso, notaram que seria necessário se investir na QVT como ferramenta de agregação de valor e melhoria das condições de trabalho

B

governos e sindicatos passaram a fazer exigências quanto às condições de trabalho existentes nas empresas.

C

políticas de QVT ajudam a manter talentos (bons funcionários) dentro da organização.

D

Todas as alternativas estão corretas.

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Q1236487

Ano: 2017 Banca: FUNRIO Órgão: PPSA

Q1236487 Gestão de Pessoas

Em relação à Estratégia de Contratação num Projeto de Desenvolvimento da produção de óleo e gás offshore, NÃO é correto afirmar que:

A

deve ser definida na fase do projeto básico.

B

influi no projeto do FPSO.

C

subsidia o plano de contratação.

D

deve considerar os equipamentos de longo prazo de entrega (long lead itens).

E

é influenciada por fatores internos e externos à empresa.

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Q1229107

Ano: 2017 Banca: Instituto Acesso Órgão: CODEMAR

Q1229107 Gestão de Pessoas

Gaston, Presidente da Companhia de Desenvolvimento o Vale do Jequitinhonha, encomendou ao departamento de RH o desenvolvimento de um pacote de benefícios que tivesse como principais vantagens, a possibilidade dos próprios funcionários poderem escolher o pacote que melhor satisfizer às suas necessidades pessoais, que aumente o envolvimento dos funcionários e suas famílias e que ajude a empresa a adaptar-se às necessidades mutáveis de uma força de trabalho mutável.

Analisando o texto acima podemos afirmar que:

A

Gaston encomendou um pacote de benefícios flexíveis.

B

Gaston encomendou um pacote de benefícios não-flexíveis.

C

Gaston encomendou um pacote de benefícios individuais.

D

Gaston encomendou um pacote de benefícios administrativos.

E

Nenhuma das respostas apresentadas.

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Q1224035

Ano: 2017 Banca: IMA Órgão: Prefeitura de Penalva - MA

Q1224035 Gestão de Pessoas

Lidar com as pessoas é um dos desafios mais difíceis que enfrentamos em nosso dia a dia. São atitudes que ajudam a evitar conflitos no local de trabalho, EXCETO:

A

Ficar longe de fofocas.

B

Ser intransigente em suas opiniões e inflexível em suas atitudes.

C

Cooperar com os colegas de trabalho.

D

Ser amigável.

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Q1223511

Ano: 2017 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Santa Rosa - RS

Q1223511 Gestão de Pessoas

Para responder à questão, considere o livro “A Etiqueta que faz a diferença nas empresas”.
De acordo com a autora, as qualidades e atitudes que devem ser valorizadas na preparação para a etiqueta são:
I. Autoestima e respeito. II. Integridade e reciprocidade. III. Disponibilidade para admitir e assumir erros. IV. Flexibilidade e criatividade. V. Empatia e humildade.
Quais estão corretas?

A

Apenas II e IV.

B

Apenas III e V.

C

Apenas I, II e III.

D

Apenas II, IV e V.

E

I, II, III, IV e V.

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Q1223454

Ano: 2017 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Santa Rosa - RS

Q1223454 Gestão de Pessoas

Para responder à questão, considere o livro “A Etiqueta que faz a diferença nas empresas”.
Qual o primeiro passo para ser capaz de identificar comportamentos que precisam ser modificados ou melhorados?

A

Conversar com amigos ou familiares.

B

Investir em uma autoavaliação.

C

Fazer exercícios físicos.

D

Assistir filmes biográficos de personalidades históricas.

E

Ler livros de autoajuda.

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Q1195839

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: CRO-PB

Q1195839 Gestão de Pessoas

Quanto ao equilíbrio e ao comportamento organizacional e aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de pessoas, julgue o seguinte item.
No início do ciclo motivacional, o organismo humano permanece em estado de equilíbrio psicológico até que um estímulo o rompa e crie uma necessidade.

Certo

Errado

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Q1187927

Ano: 2017 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Ivoti - RS

Q1187927 Gestão de Pessoas

Para Lacombe (2011), um bom sistema de avaliações de Recursos Humanos deve ter uma série de características. Qual das alternativas a seguir NÃO é uma característica descrita por Lacombe como de um bom sistema de avaliação de Recursos Humanos?

A

Confiável e válido.

B

Relacionado ao trabalho.

C

Padronizado.

D

Prático.

E

Unilateral.

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Q1184334

Ano: 2017 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ABIN

Q1184334 Gestão de Pessoas

Julgue os itens que se seguem, pertinentes a recrutamento e seleção de pessoa
Durante um processo de seleção, a análise de aspectos relativos às entregas de produtos ou serviços por um candidato é uma forma de avaliar as competências por ele apresentadas.

Certo

Errado

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Q1184265

Ano: 2017 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ABIN

Q1184265 Gestão de Pessoas

Julgue os itens que se seguem, pertinentes a recrutamento e seleção de pessoa
O recrutamento interno deve ocorrer após a busca malsucedida de novos talentos no mercado, com vistas a reforçar o valor da promoção.

Certo

Errado

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Q1184250

Ano: 2017 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ABIN

Q1184250 Gestão de Pessoas

Julgue os itens que se seguem, pertinentes a recrutamento e seleção de pessoa
Uma desvantagem do recrutamento interno é o conhecimento prévio dos perfis profissionais dos candidatos, que pode induzir à seleção por afinidades.

Certo

Errado

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Q1184240

Ano: 2017 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ABIN

Q1184240 Gestão de Pessoas

Julgue os itens que se seguem, pertinentes a recrutamento e seleção de pessoa
O relato de uma situação vivenciada pelo candidato para evidenciar um comportamento que revele sua atitude para resolver um problema complexo é uma técnica utilizada na entrevista por competências.

Certo

Errado

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Q1181511

Ano: 2017 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC

Q1181511 Gestão de Pessoas

Um dos métodos de avaliação de desempenho é o método de escalas gráficas. Sobre ele é correto afirmar que:

A

É o método menos confiável de avaliação de desempenho, foi o primeiro a ser criado e por isso já está em desuso.

B

É o método mais utilizado por ser relativamente simples. Consiste em avaliar o desempenho por meio de uma tabela de dupla entrada onde temos frases objetivas sobre um aspecto do trabalho e uma escala de variação associada a cada frase onde o avaliador marca sua resposta.

C

Baseia-se em uma pesquisa quantitativa que utiliza basicamente uma escala de Likert. É o método mais aprofundado e detalhado, sendo essa sua grande vantagem, entretanto é um método caro, sendo essa sua principal desvantagem.

D

É o método mais utilizado por ser o mais aprofundado e minucioso. Consiste na avaliação por fatores definidos e graduados em uma escala progressiva do pior ao melhor desempenho apresentados em uma escala de duas colunas.

E

Foi o último método a ser criado, é barato, rápido, confiável, detalhado e aprofundado, não precisa de muitos cuidados para sua aplicação e correção o que facilita e barateia sua formulação e uso.

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Q1181489

Ano: 2017 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC

Q1181489 Gestão de Pessoas

Quando levamos em consideração as etapas de um treinamento é correto afirmar que:

A

O setor solicitante, assim como acontece na seleção, participa apenas da fase inicial do treinamento, quando faz a sua solicitação.

B

Se divide em levantamento de necessidade, planejamento, execução e avaliação, onde as duas primeiras etapas são entradas (inputs), a terceira é o processo e a última a retroação (feedback).

C

Está dividido em planejamento, execução e avaliação (a solicitação de treinamento não é considerada uma etapa); essas etapas devem ser sempre discutidas entre RH e setor solicitante.

D

A fase de avaliação deve ser realizada sempre imediatamente após o treinamento, se aplicada em outra circunstância cria distorções que inviabilizam sua eficiência.

E

Está dividido em levantamento de necessidade, planejamento, revisão, execução teórica, execução prática e avaliação; o RH participa das três primeiras fases como protagonista, o setor responsável protagoniza as outras etapas com o auxílio do RH.

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Q1181444

Ano: 2017 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC

Q1181444 Gestão de Pessoas

Considerando o treinamento um sistema que detem entrada (input), processo, saída (output) e retroação (feedback) é correto afirmar que:

A

Enquanto sistema fechado é de responsabilidade exclusiva do RH.

B

Apenas treinamentos comportamentais são de responsabilidade exclusiva do RH, os outros devem ser mistos em uma parceria entre setor solicitante e RH.

C

Tem como ponto de partida uma demanda de treinamento do setor onde será ministrado o treinamento, deste ponto em diante a formulação, aplicação e avaliação do processo passa a ser do RH.

D

Sistema fechado que recebe os insumos (treinandos e recursos), os transforma mediante o processo e tem como saída conhecimentos, habilidades e atitudes que se expressão em eficiência no trabalho e é avaliado pelo feedback.

E

É uma responsabilidade de linha, mas a função é do staff. Assim, o sistema se constitui como aberto pois tem a coesão interna, mas mantem relação direta e dependência de outros sistemas, como o de avaliação de desempenho e análise de processos, por exemplo.

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Q1175143

Ano: 2017 Banca: AOCP Órgão: CODEM - PA Prova: AOCP - 2017 - CODEM - PA - Auxiliar de Suporte - Assistente Administrativo |

Q1175143 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta os tipos de comunicação interpessoal no ambiente de trabalho.

A

Falada e escrita.

B

Verbal e não verbal.

C

Expressões e gestos.

D

Tons vocais baixo e alto.

E

Codificação e decodificação.

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Q1175142

Ano: 2017 Banca: AOCP Órgão: CODEM - PA Prova: AOCP - 2017 - CODEM - PA - Auxiliar de Suporte - Assistente Administrativo |

Q1175142 Gestão de Pessoas

Preencha as lacunas e assinale a alternativa correta. A escola das relações humanas inaugurou a preocupação com ________________ e com assuntos relacionados com _______________ e ____________ das pessoas.

A

equipes de trabalho / remuneração / benefícios

B

desempenho individual / necessidades / desejos

C

grupos informais / comunicação / motivação

D

produtividade / interrelações / interatividade

E

autoridade / recompensas / participação

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Q1175141

Ano: 2017 Banca: AOCP Órgão: CODEM - PA Prova: AOCP - 2017 - CODEM - PA - Auxiliar de Suporte - Assistente Administrativo |

Q1175141 Gestão de Pessoas

Qual é o aspecto que proporciona um local de trabalho que contribui para o bem estar dos funcionários e deve ser incluído no desenho de um programa de relações com empregados?

A

Comunicação.

B

Cooperação.

C

Disciplina.

D

Assistência.

E

Proteção.

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Q1175140

Ano: 2017 Banca: AOCP Órgão: CODEM - PA Prova: AOCP - 2017 - CODEM - PA - Auxiliar de Suporte - Assistente Administrativo |

Q1175140 Gestão de Pessoas

A seleção de pessoal comporta três modelos de tratamento. Assinale a alternativa que apresenta o modelo de tratamento a ser utilizado quando há vários candidatos e uma só vaga.

A

Modelo de classificação.

B

Modelo de colocação.

C

Modelo de indicação.

D

Modelo de seleção.

E

Modelo de ordem.

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Q1175139

Ano: 2017 Banca: AOCP Órgão: CODEM - PA Prova: AOCP - 2017 - CODEM - PA - Auxiliar de Suporte - Assistente Administrativo |

Q1175139 Gestão de Pessoas

No processo de recrutamento, é importante a avaliação dos seus resultados. Assinale a alternativa que apresenta uma das medidas de critério de avaliação orientado para o método de recrutamento.

A

Número de candidatos qualificados apresentados.

B

Número de cargos preenchidos dentro do tempo normal.

C

Percentagem dos candidatos recomendados que são admitidos.

D

Qualidade dos entrevistados avaliada pelos entrevistadores.

E

Número de entrevistas feitas.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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