A respeito da cultura das organizações e dos diferentes mecanismos de avaliação do seu funcionamento, julgue o item que se segue.

De acordo com a visão biopsicossocial da qualidade de vida no trabalho, os processos afetivos, emocionais e de raciocínio do indivíduo, conscientes ou inconscientes, integram a abordagem social das respostas às condições de vida.

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.

Quando determinada empresa realiza movimentos de pessoas no interior da empresa que envolvem mudanças de local de trabalho ou mudança de trabalho, a empresa executa uma recolocação.

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.  

A descrição de determinado cargo deve ser intrinsecamente diferente das especificações do mesmo cargo. 

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.

Se 30 trabalhadores/dia são perdidos por faltas ao trabalho, durante um mês com 25 dias programados de trabalho, em uma empresa que emprega 50 trabalhadores, o índice de absenteísmo para este mês é superior a 2%.

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.

A seleção contingente somente deve ser realizada depois da seleção substantiva.

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.

Se determinado candidato a um emprego é submetido a uma entrevista na qual são apresentadas várias situações hipotéticas,seguidas de perguntas sobre como o candidato reagiria nessas situações, a entrevista é do tipo estruturada.

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.

A gestão do conhecimento dedica‐se exclusivamente ao conjunto de atividades que busca desenvolver e controlar os conhecimentos produzidos por determinada organização.

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.

Se determinado indivíduo possui um conhecimento que pode ser codificado diretamente em um sistema de representação, como a linguagem escrita , por exemplo, esse conhecimento é considerado como explícito.

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.

A avaliação formativa é aquela que acontece no início de determinada atividade, com o objetivo de identificar o desempenho do funcionário e seu momento na carreira.

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.

O modelo de gestão por competência pretende instituir mecanismos de remuneração que estão em oposição aos modelos centrados nos cargos.

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.

O processo de coaching tem por objetivo obter solução para os problemas enfrentados pelos participantes em seus trabalhos.

Com relação à educação corporativa, julgue o item.

Determinada metodologia de ensino somente pode ser classificada como educação a distância se incluir algum sistema de tutoria para os alunos.

Com relação à educação corporativa, julgue o item.

O desenvolvimento de pessoas tornou‐se prioridade nas empresas porque é oúnico meio de obter vantagens competitivas.

Com relação à educação corporativa, julgue o item.

Uma empresa só pode ser considerada como uma organização de aprendizagem se, além de aprender, estiver continuamente desenvolvendo e mudando a forma de permanecer competitiva no futuro.

Com relação à educação corporativa, julgue o item.

A aprendizagem contínua deve ser implementada por meio de ações de desenvolvimento não formais.

Com relação à educação corporativa, julgue o item.

Antes de iniciar determinado projeto de educação corporativa, é preciso formalizar seu início, aprovando e divulgando o termo de abertura de projeto, bem como designar o gerenciador do projeto.