Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 496

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: CODHAB-DF

Q1182178 Gestão de Pessoas

Com relação à educação corporativa, julgue o item
O processo de aprendizagem não pode ser observado diretamente, mas pode ser inferido a partir de mudanças comportamentais.

Certo

Errado

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Q1181964

Ano: 2018 Banca: FDC Órgão: SEHAC - RJ

Q1181964 Gestão de Pessoas

Os procedimentos ou técnicas de avaliação de candidatos que exploram características individuais e proporcionam informações sobre o comportamento e a capacidade de integração em uma equipe, bem como as competências relacionais e o estilo gerencial, são denominados testes de:

A

personalidade

B

aptidão

C

conhecimentos

D

valores humanos e profissionais

E

interesses profissionais ou motivação

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Q1181905

Ano: 2018 Banca: FDC Órgão: SEHAC - RJ

Q1181905 Gestão de Pessoas

O treinamento envolve as atividades que favorecem a aprendizagem das competências relacionadas ao desempenho esperado do cargo. O tipo de treinamento e desenvolvimento de pessoas que consiste na prática de fazer o empregado passar por várias funções em um período de tempo, buscando ampliar o aprendizado sobre a organização e seus processos de trabalho, denomina-se:

A

treinamento em serviço

B

rotação de funções;

C

gamificações;

D

treinamento interno

E

orientação do líder.

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Q1181888

Ano: 2018 Banca: FDC Órgão: SEHAC - RJ

Q1181888 Gestão de Pessoas

O método de avaliação de desempenho que toma por base os comportamentos que estão fora dos padrões de normalidade, permitindo que as exceções positivas sejam mais realçadas e as exceções negativas sejam corrigidas ou minimizadas, é o método denominado:

A

das escalas gráficas

B

da escolha forçada

C

de pesquisa de campo

D

dos incidentes críticos;

E

de comparação aos pares

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Q1181874

Ano: 2018 Banca: FDC Órgão: SEHAC - RJ

Q1181874 Gestão de Pessoas

O rito que tem como consequência latente expressiva o objetivo de desviar a atenção da solução dos problemas e restabelecer o equilíbrio nas relações sociais perturbadas e que tem como exemplos os comitês de ética e reuniões de negociação sindical, é o do tipo:

A

redução de conflito

B

renovação

C

reforço

D

integração

E

passagem

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Q1172657

Ano: 2018 Banca: Instituto Excelência Órgão: Prefeitura de São Luís do Paraitinga - SP Prova: Instituto Excelência - 2018 - Prefeitura de São Luís do Paraitinga - SP - Psicólogo |

Q1172657 Gestão de Pessoas

O domínio da técnica de realizar entrevistas é o que qualifica especificamente o profissional habilidoso. Sendo que existem atitudes inadequadas e improdutivas, devendo o profissional, sempre que possível. Sobre elas assinale a alternativa INCORRETA.

A

Fazer poucas anotações durante a entrevista, pois, em alguns casos, isso pode transmitir ao paciente que o que ele está contando não é importante já que não está sendo anotado deixando de lado de contar fatos e sentimentos importantes a própria entrevista.

B

Posturas rígidas, estereotipadas, fórmulas que o profissional acha que funcionaram bem com alguns pacientes e, portanto, devem funcionar com todos.

C

Atitude excessivamente neutra ou fria, que, muito frequentemente em nossa cultura, transmite ao paciente sensação de distância e desprezo.

D

Reações exageradamente emotivas ou artificialmente calorosas, que produzem, na maioria das vezes, uma falsa intimidade.

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Q1165657

Ano: 2018 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: PRODEB Prova: INSTITUTO AOCP - 2018 - PRODEB - Especialista de TIC - Requisitos de Software |

Q1165657 Gestão de Pessoas

Entrevistas formais ou informais com os Stakeholders do sistema são parte da maioria dos processos de engenharia de requisitos. Sobre as características dessas entrevistas, assinale a alternativa correta.

A

Entrevistas fechadas são entrevistas em que os Stakeholders e o entrevistador são os únicos a participar.

B

Discussões totalmente abertas geralmente funcionam bem.

C

A entrevista por si só não deixa escapar informações essenciais.

D

Entrevistadores eficazes não estimulam o entrevistado a participar de discussões deixando as informações fluírem com liberdade.

E

Entrevistas abertas são aquelas em que não existe uma agenda predefinida.

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Q1165438

Ano: 2018 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: PRODEB Prova: INSTITUTO AOCP - 2018 - PRODEB - Analista de TIC I - Requisitos de Software |

Q1165438 Gestão de Pessoas

A qual paradigma organizacional se refere a descrição a seguir?

“Estrutura a equipe de forma livre e depende da iniciativa individual de seus membros”.

A

Paradigma randômico.

B

Paradigma aberto.

C

Paradigma fechado.

D

Paradigma sincronizado.

E

Paradigma operacional.

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Q1165153

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165153 Gestão de Pessoas

A fase do processo de criação do conhecimento organizacional em que mais se evidenciam autonomia, intenção organizacional, variedade de requisitos, flutuação e caos criativo, além da redundância, é denominada

A

criação de conceitos.

B

justificação de conceitos.

C

compartilhamento de conhecimento tácito.

D

construção de arquétipo.

E

prototipação.

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Q1165152

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165152 Gestão de Pessoas

No design thinking, storytellings podem ser utilizados na etapa de

A

inspiração.

B

pesquisa de mercado.

C

implementação.

D

geração de ideias.

E

prototipagem.

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Q1165146

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165146 Gestão de Pessoas

Na formação da equipe para desenvolvimento de um projeto inovador, optou-se pela estrutura de time autônomo. Assinale a opção que apresenta características desse tipo de estrutura organizacional.

A

pessoas agrupadas por funções; cada pessoa trabalhando sob a supervisão de um gestor de subfunção e um gerente sênior da área; atividades sequenciais

B

time alocado nas funções; indivíduo de ligação para representar as conexões junto ao gerente do projeto; gerente de projeto com pouco status na organização e sem autonomia para alocar recursos ou pessoas

C

gerente de projeto com status elevado e acesso e responsabilidade por todo o trabalho envolvido no projeto; equipe fisicamente localizada junto ao gerente de projeto

D

equipe isolada, com alocação própria; gerente de projeto com controle completo sobre todos os recursos; liberdade quanto a práticas e procedimentos organizacionais

E

equipe isolada, com alocação própria; gerente de projeto com pouco status na organização e sem autonomia para alocar recursos ou pessoas; atividades sequenciais

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Q1165143

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165143 Gestão de Pessoas

Assinale a opção que apresenta um exemplo de inovação descontínua.

A

substituição da lâmpada incandescente por LED

B

lançamento de um sistema mais avançado de direção elétrica para automóveis

C

aprimoramento das marchas de uma bicicleta

D

lançamento de modelo sedan de um carro hatch já existente no mercado

E

aumento da potência de uma bomba de água

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Q1165139

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165139 Gestão de Pessoas

Um novo equipamento foi desenvolvido e instalado na linha de montagem de determinado componente eletrônico, o que permite a produção em escala com a consequente ampliação de sua venda em um mesmo nicho de mercado.

Nessa situação, a inovação é classificada como inovação

A

de posição.

B

de processo.

C

de produto.

D

radical.

E

de paradigma.

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Q1165136

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165136 Gestão de Pessoas

Com relação a pesquisa tecnológica para a inovação em sistemas locais de inovação, assinale a opção correta.

A

A pesquisa que não objetiva a aplicação produtiva imediata é conhecida como aplicada.

B

A pesquisa orientada a gerar soluções para as empresas é conhecida como básica.

C

Os atores comumente envolvidos na pesquisa básica são empresas e laboratórios privados.

D

O Estado não tem participação na geração de pesquisa tecnológica.

E

Universidades desenvolvem a chamada pesquisa por excelência, enquanto empresas se voltam a desenhos experimentais aplicados à geração de lucro.

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Q1165135

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165135 Gestão de Pessoas

Acerca de sistema de inovação, assinale a opção correta.

A

O processo de inovação é interativo, envolvendo relações entre atores como empresas, bancos e universidades.

B

Em sistemas de inovação, o papel mais importante é o de instituições privadas, cabendo ao Estado um papel secundário.

C

A atuação das organizações limita-se às relações no nível microeconômico.

D

Essa abordagem permite a análise individual do papel isolado de uma instituição que esteja contida no sistema.

E

Tal abordagem analisa a estratégia própria de uma firma de forma individualizada, embora adote uma perspectiva dinâmica.

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Q1165134

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165134 Gestão de Pessoas

Na PINTEC 2014, mede-se a formação de um sistema de inovação considerando-se as relações de cooperação para a inovação, as quais incluem a

A

participação de mulheres pesquisadoras ocupadas na empresa.

B

aquisição de software para a proposição de novos processos.

C

participação da empresa em projeto de P&D com outra empresa.

D

aquisição de máquinas e equipamentos para o aumento da competitividade da empresa.

E

realização de atividades internas de P&D.

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Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

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Q1165133

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165133 Gestão de Pessoas

Para determinada linha teórica, um sistema consiste em um conjunto de elementos ou partes que formam um todo indivisível, interagem dinamicamente e se organizam com um propósito ou com uma finalidade e a aplicação desse sistema à inovação se manifesta nos estudos sobre os sistemas locais de inovação. Tal linha teórica se caracteriza pelo(a)

A

uso de modelos econométricos em vez de modelos de previsão, a exemplo de cenários alternativos futuros.

B

análise individual do papel desempenhado por cada ator do sistema de inovação.

C

estudo das variáveis contidas no sistema de forma isolada, uma por vez.

D

análise de processos de forma parcialmente definida, com foco em suas interações e não em seus detalhes.

E

baixa adaptabilidade para considerar as relações de interatividade entre os elementos do sistema.

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Q1165132

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165132 Gestão de Pessoas

Assinale a opção que apresenta um bom exemplo de indicadores para mensurar o resultado de um sistema local de inovação.

A

dispêndios em P&D

B

aquisições de máquinas e equipamentos pelas firmas

C

fluxos de conhecimentos na rede

D

patentes

E

registros industriais

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Q1165131

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165131 Gestão de Pessoas

Com relação a sistema local de inovação, assinale a opção correta.

A

Há casos de firmas que inovam por absorver tecnologia de seus parceiros sem, necessariamente, gerar tecnologias próprias.

B

A principal relação geradora de inovações advém da interface da firma com laboratórios.

C

A inovação é admitida como um processo intrafirma, seja ela radical ou incremental.

D

As firmas são produtoras de tecnologias a serem absorvidas pelo mercado consumidor.

E

Em um sistema, inovações são resultado inequívoco de atividades específicas de pesquisa e desenvolvimento (P&D).

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Q1165130

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165130 Gestão de Pessoas

A respeito de invenção e inovação, assinale a opção correta.

A

Define-se invenção como tecnologia que atinge resultado no mercado, e inovação como tecnologia com grau de novidade significativo em relação à oferta anterior.

B

Inovações se referem a novos produtos, enquanto invenções podem se referir a novos processos.

C

Invenções podem ter caráter incremental, enquanto inovações são necessariamente radicais.

D

Inovação é uma solução economicamente viável, ainda que não haja domínio técnico para sua produção.

E

A invenção exige uma solução tecnicamente viável, mas não considera a viabilidade econômica.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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