Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 16.839 questões
Ano: 2019
Banca:
FCC
Órgão:
Prefeitura de Recife - PE
Prova:
FCC - 2019 - Prefeitura de Recife - PE - Analista de Gestão Administrativa |
Q969225
Gestão de Pessoas
No que tange à aprendizagem organizacional, o foco do denominado modelo behaviorista é o
Ano: 2019
Banca:
FCC
Órgão:
Prefeitura de Recife - PE
Prova:
FCC - 2019 - Prefeitura de Recife - PE - Analista de Gestão Administrativa |
Q969224
Gestão de Pessoas
Um dos aspectos centrais da aplicação da metodologia de gestão de pessoas por competências consiste em
Ano: 2019
Banca:
FCC
Órgão:
Prefeitura de Recife - PE
Prova:
FCC - 2019 - Prefeitura de Recife - PE - Analista de Gestão Administrativa |
Q969218
Gestão de Pessoas
Considere que uma sociedade de economia mista controlada pelo Município deseje implementar avaliação de desempenho de
seus empregados, objetivando obter aumento de eficiência, e a consultoria contratada para apoiar tal iniciativa tenha sugerido a
adoção da Avaliação Circular, também denominada 360°. Caso a companhia decida adotar a referida metodologia, uma etapa
que se afigura necessária consiste
Ano: 2019
Banca:
FCC
Órgão:
Prefeitura de Recife - PE
Prova:
FCC - 2019 - Prefeitura de Recife - PE - Analista de Gestão Administrativa |
Q969217
Gestão de Pessoas
As atividades de recrutamento e seleção no âmbito das organizações
Ano: 2019
Banca:
FCC
Órgão:
Prefeitura de Recife - PE
Prova:
FCC - 2019 - Prefeitura de Recife - PE - Analista de Gestão Administrativa |
Q969216
Gestão de Pessoas
A gestão estratégica de pessoas surgiu a partir da percepção do impacto do capital humano na consecução das estratégias organizacionais, tornando-se uma vantagem competitiva. Um dos traços distintivos de tal modelo em relação à abordagem tradicional consiste na descentralização, com a delimitação dos conceitos de função de staff e responsabilidade de linha, sendo:
I. função de staff desempenhada pela área de RH, envolvendo consultoria e assessoria.
II . responsabilidade de linha atribuída a cada gestor em relação a seus subordinados.
III . função de staff de natureza operacional, ligada a medidas concretas.
IV. autoridade de linha de natureza normativa, prescrevendo procedimentos uniformes.
Esta correto o que se afirma APENAS em
Ano: 2019
Banca:
FCC
Órgão:
Prefeitura de Recife - PE
Prova:
FCC - 2019 - Prefeitura de Recife - PE - Analista de Gestão Administrativa |
Q969182
Gestão de Pessoas
Uma das teorias bastante difundidas acerca do fenômeno da motivação é a Teoria de Campo desenvolvida por Kurt Lewin, que
apresenta o conceito de “campo dinâmico”, sustentando que
Ano: 2019
Banca:
IADES
Órgão:
SEASTER - PA
Provas:
IADES - 2019 - SEASTER - PA - Enfermeiro
|
IADES - 2019 - SEASTER - PA - Assistente Social |
IADES - 2019 - SEASTER - PA - Psicologia |
Q968927
Gestão de Pessoas
A inteligência emocional é a capacidade do indivíduo de
identificar e administrar referências e informações emocionais.
Essa competência do comportamento interpessoal é composta
de cinco dimensões, entre as quais está a empatia. Essa
dimensão é a capacidade de
Ano: 2019
Banca:
IADES
Órgão:
SEASTER - PA
Provas:
IADES - 2019 - SEASTER - PA - Enfermeiro
|
IADES - 2019 - SEASTER - PA - Assistente Social |
IADES - 2019 - SEASTER - PA - Psicologia |
Q968926
Gestão de Pessoas
Serviço terminal que resulta da sinergia de multivariáveis: a conduta do usuário, as atividades dos funcionários envolvidos na situação, a organização do trabalho e as condições físico-ambientais/instrumentais.
A definição apresentada refere-se a
Ano: 2019
Banca:
IADES
Órgão:
SEASTER - PA
Prova:
IADES - 2019 - SEASTER - PA - Técnico de Enfermagem |
Q968797
Gestão de Pessoas
Assinale alternativa que indica a característica de
personalidade definida pelo pragmatismo do indivíduo na
busca pelos próprios objetivos.
Ano: 2019
Banca:
IADES
Órgão:
SEASTER - PA
Prova:
IADES - 2019 - SEASTER - PA - Técnico de Enfermagem |
Q968795
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta uma atitude de
benevolência empresarial.
Q968766
Gestão de Pessoas
Considere que a Agência de Fomento do Amapá (AFAP) tenha contratado consultoria especializada para a implementação de
avaliação de desempenho de seus servidores. Referida consultoria propôs a adoção da Avaliação Circular ou 360°, o que,
contudo, foi rejeitado pela AFAP, pois considerou que a referida metodologia não oferece resultados confiáveis, eis que se
baseia exclusivamente na autoavaliação. A premissa adotada pela AFAP para refutar a metodologia afigura-se
Q968765
Gestão de Pessoas
Considere que tenha sido efetuada a avaliação de desempenho de determinada equipe da AFAP, procedida por um avaliador
independente contratado para essa finalidade. Ocorre que, entregues os resultados, constatou-se que, em relação a alguns avaliados, o resultado apresentado mostrou-se distorcido em função da generalização de um aspecto negativo observado pelo
avaliador para todos os demais aspectos avaliados. Tal circunstância
Q968171
Gestão de Pessoas
Mariana é Administradora da empresa ES Capixaba e deseja fazer uma seleção para ocupar
uma vaga no setor de Planejamento. Segundo Chiavenato (2015), “o objetivo básico da seleção é
escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização”. Em seu trabalho,
ela deverá tomar uma decisão com base no modelo de comportamento apresentado pelo autor.
Na situação ocorrida, Mariana verificou que existem vários candidatos, porém apenas uma
vaga a ser preenchida. Para cada candidato, ela observou o perfil, comparando-o aos requisitos
exigidos pelo cargo que se pretendia preencher, determinando duas alternativas: a aprovação ou
a rejeição. No caso dos candidatos analisados, após o resultado, Manoel foi aprovado e os demais
foram rejeitados para a vaga. Neste caso, Mariana utilizou no processo decisório de seleção de
pessoal qual tipo de modelo de comportamento?
Q968170
Gestão de Pessoas
Chiavenato (2015) afirma que o “treinamento é o processo educacional focado no curto
prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem
conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos”. De acordo com
os principais meios utilizados para o levantamento de necessidades de treinamento, analise as
afirmativas abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
Q968169
Gestão de Pessoas
Ao tomar posse no cargo de Administrador do Ifes, José foi designado para trabalhar no setor administrativo auxiliando na organização do plano de serviços e benefícios sociais da Instituição. Segundo Chiavenato (2015), “os planos podem ser classificados em legais ou espontâneos, conforme sua exigibilidade.” Como tarefa inicial, sua função foi classificar os benefícios espontâneos que, de acordo com o mesmo autor, são concedidos por liberdade das empresas, já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva.
Assinale a alternativa abaixo que apresenta exemplos de BENEFÍCIOS ESPONTÂNEOS:
Q968168
Gestão de Pessoas
Miguel é responsável pelo setor de Gestão de Pessoas da empresa ABS e deseja fazer um
recrutamento externo para contratação de um novo colaborador. Para o procedimento, utilizou
como base os conteúdos apresentados por Chiavenato. Segundo o autor, “o recrutamento é um
conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados
e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. (CHIAVENATO, 2015). Em relação as
principais técnicas de recrutamento externo apresentadas na bibliografia, analise as afirmativas
abaixo e assinale a alternativa INCORRETA:
Q967969
Gestão de Pessoas
Quando a organização tem por foco mapear todas as
suas necessidades em termos de conhecimentos, habilidades e comportamentos para sua sobrevivência e seu
sucesso e desenvolver essas aptidões nos seus funcionários, pode-se afirmar corretamente que ela pratica a
gestão
Q967960
Gestão de Pessoas
Com relação ao sistema Gestão de Pessoas, assinale a
alternativa que contém a afirmação correta.
Q967958
Gestão de Pessoas
Na teoria de administração, quando se fala em gestão
de pessoas costuma-se recorrer à figura dos “subsistemas” que compõem essa área. Dentre as atividades que
pertencem ao subsistema “manutenção”, encontra(m)-se
Q967549
Gestão de Pessoas
Nonaka e Takeuchi (1997) têm sido os autores mais citados e referenciados quando se fala em Gestão do Conhecimento. Eles dividem o conhecimento em tácito (implícito) e formal (explícito). O tácito vem da experiência
e, também, da experimentação. O formal é sistemático,
e pode ser expresso por textos, apostilas, etc. Porém,
eles não são excludentes e passa-se de um para outro em quatro quadrantes (socialização, externalização,
combinação e internalização) de uma espécie de matriz,
retornando sempre ao ponto de partida. O nome desse
modelo é
Conheça nossos planos