Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 486

Q1122944

Ano: 2019 Banca: FCC Órgão: METRÔ-SP Prova: FCC - 2019 - METRÔ-SP - Analista Desenvolvimento Gestão Júnior – Administração de Empresas |

Q1122944 Gestão de Pessoas

Existem cinco níveis de análise para determinar as necessidades de treinamento de uma empresa: análise organizacional, análise das competências organizacionais requeridas, análise dos recursos humanos, análise da estrutura de cargos e análise do treinamento. Os comportamentos, atitudes e competências necessários para alcançar os objetivos da organização são determinados na análise

A

dos recursos humanos.

B

das competências organizacionais.

C

organizacional.

D

do treinamento.

E

da estrutura de cargos.

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Q1119833

Ano: 2019 Banca: FCC Órgão: DPE-AM Prova: FCC - 2019 - DPE-AM - Assistente Técnico de Defensoria - Assistente Técnico Administrativo |

Q1119833 Gestão de Pessoas

O método de avaliação de desempenho em que o avaliador se concentra nos comportamentos fundamentais que compõem a diferença entre o desempenho eficaz e o ineficaz em um cargo, descrevendo o que um funcionário fez de particularmente eficaz ou ineficaz, citando comportamentos específicos, e não traços de personalidade vagamente definidos, é o método

A

da classificação individual.

B

das escalas de pontuação gráfica.

C

das comparações multipessoais.

D

dos incidentes críticos.

E

da comparação pareada.

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Q1119323

Ano: 2019 Banca: IF Baiano Órgão: IF Baiano Prova: IF Baiano - 2019 - IF Baiano - Assistente Em Administração |

Q1119323 Gestão de Pessoas

A qualidade de vida no trabalho é consequência de um conjunto de ações que a empresa implanta para desenvolver condições melhores de trabalho, desenvolvimento humano, aprimoramento dos relacionamentos interpessoais e promoção do bem-estar dos colaboradores. O desafio para os profissionais da área de Recursos Humanos consiste em mensurar e alinhar os parâmetros adequados condizentes aos fatores da qualidade de vida do trabalhador no âmbito de suas atividades, pois algumas ações podem ser consideradas relevantes para uns e não para outros, devido ao grau de subjetividade e complexidade. A QVT é articulada com base em alguns parâmetros para promover a harmonia entre pessoas e empresa. Sobre o tema, assinale a alternativa que não indique um dos indicadores da qualidade de vida no trabalho.

A

saúde ocupacional

B

motivação humana

C

segurança no trabalho

D

produção com qualidade

E

satisfação do trabalho

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Q1119322

Ano: 2019 Banca: IF Baiano Órgão: IF Baiano Prova: IF Baiano - 2019 - IF Baiano - Assistente Em Administração |

Q1119322 Gestão de Pessoas

O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam profissionais qualificados no mercado, para atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a alternativa que indique corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo.

A

Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.

B

Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas executadas.

C

Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora à organização.

D

Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa.

E

Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa.

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Q1119320

Ano: 2019 Banca: IF Baiano Órgão: IF Baiano Prova: IF Baiano - 2019 - IF Baiano - Assistente Em Administração |

Q1119320 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho é um instrumento que promove avaliar o desempenho das atividades laborais de um funcionário. Trata-se de um processo que busca reduzir subjetividades e, ao mesmo tempo, buscar a conformidade. A avaliação apresenta ao colaborador como as demais pessoas estão percebendo seu desempenho e contribuição à organização e aos demais envolvidos. Sobre o tema, assinale a alternativa que indique corretamente quem são os agentes possíveis de avaliar o desempenho de um funcionário.

A

O próprio funcionário (autoavaliação) é o único que pode avaliar o seu desempenho na execução das tarefas.

B

A chefia e sua equipe de trabalho são os únicos capazes de avaliar o desempenho do funcionário.

C

Os clientes externos são os únicos capazes de avaliar o desempenho do funcionário

D

O setor de recursos humanos é o único setor competente para avaliar o desempenho do funcionário.

E

A chefia, a equipe de trabalho e os clientes são capazes de avaliar o desempenho do funcionário.

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Q1119316

Ano: 2019 Banca: IF Baiano Órgão: IF Baiano Prova: IF Baiano - 2019 - IF Baiano - Assistente Em Administração |

Q1119316 Gestão de Pessoas

A moderna gestão de pessoas consiste em proporcionar às organizações mais consciência para promover maior valorização aos seus colaboradores. As organizações bem sucedidas já perceberam que somente podem crescer, prosperar e manter sua sustentabilidade no mercado se forem capazes de otimizar o retorno sobre os investimentos de todos os parceiros envolvidos, principalmente o investimento sobre os funcionários. Para atender este patamar nas organizações, a gestão de pessoas desenvolve um conjunto integrado de processos internos, dinâmicos e interativos. Assinale a alternativa que não descreve corretamente esses processos.

A

Agregar pessoas: quem não deve trabalhar na organização; consiste nos processos de recrutar e desenvolver pessoas.

B

Aplicar pessoas: o que as pessoas deverão fazer; consiste nos processos de desenho de cargos e avaliação de desempenho.

C

Recompensar pessoas: como recompensar as pessoas; consiste nos processos de benefícios e planos de incentivo.

D

Desenvolver pessoas: como desenvolver as pessoas; consiste nos processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas.

E

Manter pessoas: como manter as pessoas no trabalho; consiste nos processos de saúde, segurança e higiene no trabalho.

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Q1114198

Ano: 2019 Banca: FADESP Órgão: UEPA Prova: FADESP - 2019 - UEPA - Agente Administrativo |

Q1114198 Gestão de Pessoas

Uma das áreas de maior importância para as organizações, a administração de recursos humanos

A

encarrega-se exclusivamente das rotinas trabalhistas e de pessoal, bem como do controle da vida funcional dos empregados, tais como pagamento e treinamento.

B

corresponde ao que se costuma chamar de administração de pessoal, cuja função é apenas administrativa e de controle, sem preocupar-se com integração e motivação.

C

é um conjunto de atividades que devem ser realizadas apenas pela unidade da estrutura organizacional responsável por sua gestão.

D

tem a função estratégica de integrar e motivar as pessoas que nelas trabalham, buscando alcançar eficiência e eficácia nas atividades que desenvolvem.

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Q1114194

Ano: 2019 Banca: FADESP Órgão: UEPA Prova: FADESP - 2019 - UEPA - Agente Administrativo |

Q1114194 Gestão de Pessoas

Entre os muitos desafios que as organizações enfrentam, há razões para acreditar que os conflitos resultantes do comportamento dos funcionários é o que toma a maior parte do tempo dos gestores. Para manter um clima favorável às relações humanas, é necessário ao gestor

A

estabelecer um padrão de remuneração atrativo, pois sabe-se que, no final das contas, é o salário que motiva as pessoas pois é a organização que tem controle sobre ele.

B

desestimular a realização das trocas em todos os níveis, seja com grupos específicos, seja com a sociedade, pois isso não contribui para satisfazer suas necessidades.

C

ter consciência do impacto dos vários fatores que interferem no comportamento humano e organizacional para aperfeiçoar e desenvolver boas práticas gerenciais.

D

considerar que a nossa liberdade não consiste na possibilidade de diminuir ou evitar nossos condicionamentos, ao escolher caminhos e ao tomar decisões.

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Q1114193

Ano: 2019 Banca: FADESP Órgão: UEPA Prova: FADESP - 2019 - UEPA - Agente Administrativo |

Q1114193 Gestão de Pessoas

O autor do livro " A cabeça de Steve Jobs " escreveu o que " Jobs vê os talentos que possui na equipe da Apple como uma vantagem competitiva que coloca a empresa à frente de suas rivais " .

Olhando da perspectiva das relações humana , é correto afirmar que

A

os funcionários considerados mais inteligentes são os que mais importam às empresas, pois é bem mais fácil lidar com eles.

B

o ser humano é um ser social que somente descobre plenamente sua potencialidade nas relações com os outros.

C

o importante é o retorno concreto e efetivo que os funcionários dão às empresas, não por serem bonzinhos e inteligentes, mas por trazerem lucro para elas.

D

um ambiente organizacional agradável depende muito mais de chefes exigentes e muito menos de funcionários contentes.

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Q1112807

Ano: 2019 Banca: CONSULPLAN Órgão: MPE-PA Prova: CONSULPLAN - 2019 - MPE-PA - Estagiário - Administração |

Q1112807 Gestão de Pessoas

Em relação aos conceitos de gestão de pessoas, é correto afirmar que na liderança autocrática:

A

As diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder.

B

O líder é objetivo e impessoal, limitando-se à análise dos fatos em suas críticas e elogios.

C

O líder determina a tarefa que cada um deve executar e qual é o seu companheiro de trabalho.

D

Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais com participação mínima do líder.

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Q1109454

Ano: 2019 Banca: IDECAN Órgão: UNIVASF Prova: IDECAN - 2019 - UNIVASF - Assistente em Administração |

Q1109454 Gestão de Pessoas

A presença de assessores em funções administrativas auxilia o administrador de diversas maneiras. Geralmente, as tarefas dos assessores ou auxiliares administrativos são de assistir e acompanhar o planejamento. Eles podem ser solicitados a

A

padronizar o desempenho, proteger os bens organizacionais, limitar a quantidade de autoridade, reunir dados, analisar problemas e emitir pareceres.

B

medir o desempenho e dirigir os funcionários, servir como meio preventivo, fazer recomendações e emitir pareceres.

C

promover o treinamento de pessoal, evitar desperdícios, elaborar sistemas de incentivo e elaborar regras e regulamentos, além de sistemas de auditoria.

D

reunir dados, analisar problemas, fazer recomendações, redigir instruções e obter sugestões e pareceres.

E

definir o escopo para padronizar comportamentos e alcançar resultados, padronizar a qualidade dos serviços oferecidos, promover inspeções, controle estatístico de qualidade e sistemas de incentivo.

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Q1109451

Ano: 2019 Banca: IDECAN Órgão: UNIVASF Prova: IDECAN - 2019 - UNIVASF - Assistente em Administração |

Q1109451 Gestão de Pessoas

O ponto de partida para entender o comportamento humano no local de trabalho é compreender o relacionamento entre indivíduos nas organizações e a natureza das diferenças individuais. As diferenças individuais são características que variam de pessoa para pessoa e, normalmente, podem ser

A

de sociabilidade, psicológicas e de extroversão.

B

meticulosas, emocionais ou de sociabilidade.

C

emocionais, de estabilidade e físicas.

D

de sociabilidade, consciência e físicas.

E

físicas, psicológicas ou emocionais.

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Q1109435

Ano: 2019 Banca: IDECAN Órgão: UNIVASF Prova: IDECAN - 2019 - UNIVASF - Assistente em Administração |

Q1109435 Gestão de Pessoas

As políticas de desenvolvimento de pessoal possuem como finalidade a melhoria da eficiência, eficácia e qualidade na prestação dos serviços, a adequação das competências exigidas dos servidores, dentre outras previstas na legislação.

Sobre a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, assinale a alternativa correta.

A

O servidor, a cada quinquênio de efetivo exercício, poderá solicitar ao dirigente máximo do órgão ou da entidade onde se encontrar em exercício o gozo de licença não remunerada para participar de ação de capacitação.

B

É diretriz da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal priorizar, no caso de eventos externos de aprendizagem, os cursos ofertados pelas instituições particulares de ensino, de modo a favorecer a articulação e o intercâmbio de conhecimento entre o setor público e privado.

C

A Escola Superior de Administração Pública é responsável pela coordenação e supervisão dos programas de capacitação gerencial de pessoal civil e militar executadas pelas demais escolas de governo da administração pública.

D

São instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal o plano anual de capacitação, o relatório de execução do plano anual de capacitação e o sistema de gestão por competência.

E

É competência do Comitê Gestor da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal disciplinar os instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento.

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Q1105080

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Jataí - GO Prova: Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Analista Administrativo |

Q1105080 Gestão de Pessoas

A fase do processo de treinamento de pessoas que cuida da elaboração do projeto ou do programa de treinamento para atender às necessidades é denominada

A

planejamento.

B

avaliação.

C

implementação.

D

diagnóstico.

E

desenho.

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Q1105079

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Jataí - GO Prova: Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Analista Administrativo |

Q1105079 Gestão de Pessoas

O modelo clássico ou tradicional de desenho dos cargos pretendia oferecer a seguinte vantagem:

A

desmotivação pelo trabalho.

B

trabalho individualizado e isolado.

C

padronização das atividades.

D

monopólio da chefia.

E

dificuldade na troca de ocupantes.

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Q1105078

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Jataí - GO Prova: Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Analista Administrativo |

Q1105078 Gestão de Pessoas

A condição básica do desenho dos cargos, que trata de quem o ocupante do cargo deve supervisionar ou dirigir, é a de

A

conteúdo do cargo.

B

métodos e processos de trabalho.

C

responsabilidade.

D

autoridade.

E

remuneração.

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Q1105077

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Jataí - GO Prova: Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Analista Administrativo |

Q1105077 Gestão de Pessoas

Com relação aos tipos de provas a serem aplicadas em processos de seleção, assinale a alternativa correta.

A

As provas tradicionais têm a desvantagem de possuir uma avaliação demorada e subjetiva.

B

As provas objetivas avaliam, em profundidade, os conhecimentos, mas são restritas a uma pequena extensão do campo de conhecimento do candidato.

C

As provas específicas avaliam noções de cultura geral ou aspectos genéricos do conhecimento.

D

As provas gerais avaliam conhecimentos técnicos e específicos, diretamente relacionados ao cargo a se preencher.

E

As provas de realização são aplicadas verbalmente, por meio de perguntas e respostas orais.

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Q1105076

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Jataí - GO Prova: Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Analista Administrativo |

Q1105076 Gestão de Pessoas

Como técnica de seleção, a entrevista que é composta por perguntas previamente elaboradas, mas que permite respostas abertas, ou seja, respostas livres por parte do candidato, é a entrevista

A

totalmente padronizada.

B

padronizada apenas nas perguntas.

C

padronizada apenas nas respostas.

D

não diretiva.

E

diretiva.

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Q1105075

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Jataí - GO Prova: Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Analista Administrativo |

Q1105075 Gestão de Pessoas

O modelo de decisão sobre candidatos em que há a presença de vários candidatos, que se candidataram para várias vagas dentro de uma organização, é denominado modelo de

A

classificação.

B

colocação.

C

seleção.

D

agregação de valor.

E

recrutamento.

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Q1105074

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Jataí - GO Prova: Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Analista Administrativo |

Q1105074 Gestão de Pessoas

No que se refere às relações entre o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos, assinale a alternativa correta.

A

No mercado de trabalho em oferta, há competição entre as empresas para obter candidatos e redução dos investimentos em recrutamento.

B

No mercado de trabalho em procura, há excessiva quantidade de vagas e intensificação dos investimentos em treinamento.

C

No mercado de recursos humanos em oferta, há falta de competição entre os candidatos e elevação das pretensões salariais.

D

No mercado de recursos humanos em procura, há competição entre candidatos para obter emprego e rebaixamento das pretensões salariais.

E

No mercado de trabalho em procura, há competição entre as empresas para obter candidatos e redução dos investimentos em recrutamento.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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