Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.388 questões
Q2060529
Gestão de Pessoas
O relacionamento pessoal e no trabalho, eficaz, requer
uma efetiva comunicação bilateral, pois, somente dessaforma, estabelecem-se condições de obter um resultadomelhor, sem perda de tempo ou esforço. Uma pessoa que serelaciona de modo controlador apresenta a seguintecaracterística:
Q2060528
Gestão de Pessoas
Existem várias maneiras de abordar e administrar
conflitos. Uma das mais eficazes é denominada de “Estilos de Administração de Conflitos”. Qual destes estilos caracteriza- se por uma atitude inassertiva, cooperativa e autossacrificante, e é o oposto de competir?
Q2054201
Gestão de Pessoas
O principal objetivo da Gestão de Pessoas
é atrair, reter e desenvolver pessoas, e para
isso utiliza-se de diversas práticas e políticas.
Uma das práticas que auxiliam na retenção de
funcionário é a concessão de benefícios.
Benefícios Sociais são as facilidades,
conveniências, vantagens e serviços que as
empresas oferecem aos seus empregados, no
sentido de poupar-lhes esforços e
preocupações. Podem ser resultados (curto e
longo prazo) da concessão de benefícios sociais, EXCETO:
Q2050422
Gestão de Pessoas
O desenvolvimento de pessoas nas organizações
depende de como é conduzida a integração e a
socialização feitas no processo de recrutamento.
Desenvolver objetiva alcançar uma maior
capacidade de aprendizagem para dar as
respostas que a empresa espera do colaborador.
A partir do exposto, assinale a alternativa correta.
Q2050409
Gestão de Pessoas
O registro de frequência é obrigatório e de
responsabilidade do servidor. Pelo fato do
registro ser obrigatório, assinale a alternativa
correta.
Q2050406
Gestão de Pessoas
O setor de admissão é responsável por cuidar
de todo o processo de integração da pessoa
contratada pela empresa, dentro dos critérios
administrativos e jurídicos. Sobre este
assunto, analise as afirmativas abaixo e
assinale a alternativa correta.
I. A pessoa contratada deverá passar por exame pré-admissional, em local indicado pela contratante, sendo avaliada pelo médico, que indicará se estará apta ou não para exercer a função para qual foi selecionada. II. A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é uma documentação obrigatória, deverá ser apresentada, tanto em empresas públicas, quanto em empresas privadas. III. Documentos como RG, CPF, título de eleitor, carteira de reservista, certidão de nascimento ou casamento, foto 3x4 e comprovante de residência são documentos facultativos para admissão. IV. Em caso de ser o segundo registro, o contratado deverá apresentar o número do Programa de Integração Social (PIS) ou o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP).
I. A pessoa contratada deverá passar por exame pré-admissional, em local indicado pela contratante, sendo avaliada pelo médico, que indicará se estará apta ou não para exercer a função para qual foi selecionada. II. A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é uma documentação obrigatória, deverá ser apresentada, tanto em empresas públicas, quanto em empresas privadas. III. Documentos como RG, CPF, título de eleitor, carteira de reservista, certidão de nascimento ou casamento, foto 3x4 e comprovante de residência são documentos facultativos para admissão. IV. Em caso de ser o segundo registro, o contratado deverá apresentar o número do Programa de Integração Social (PIS) ou o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP).
Ano: 2019
Banca:
Fundação CEFETBAHIA
Órgão:
MRN - BA
Prova:
Fundação CEFETBAHIA - 2019 - MRN - BA - Assistente Administrativo |
Q2049917
Gestão de Pessoas
“A hierarquia é o conjunto de níveis de autoridade existentes em uma organização formal”
(CHIAVENATO, 2014, p. 96). Sobre a autoridade, é correto afirmar que
Ano: 2019
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
Prefeitura de Porto Calvo - AL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2019 - Prefeitura de Porto Calvo - AL - Agente Administrativo |
Q2047188
Gestão de Pessoas
Considere o organograma para o Setor de Recursos Humanos de
uma prefeitura municipal.
Assinale a alternativa correta quanto à atividade desenvolvida e o setor mais adequado para coordenar a atividade.
Assinale a alternativa correta quanto à atividade desenvolvida e o setor mais adequado para coordenar a atividade.
Ano: 2019
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
Prefeitura de Porto Calvo - AL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2019 - Prefeitura de Porto Calvo - AL - Agente Administrativo |
Q2047181
Gestão de Pessoas
Chiavenato (2009) em seu Livro Administração Geral e Pública
destaca: “Toda equipe deve ter um conjunto de participantes
capazes de contribuir com habilidades e competências diferentes
para o alcance dos objetivos. O ideal seria uma equipe dotada de
todas as habilidades e competências necessárias ao seu
sucesso.” Considerando o aspecto apontado por Chiavenato,
dadas as afirmativas,
I. Individualmente, não é possível possuir todas as habilidades necessárias ao desenvolvimento de competências e habilidades.
II. Os indivíduos podem agir de forma harmônica, através da compreensão da junção da diversidade, contribuindo para a formação de uma equipe preparada.
III. Por ser racional, o indivíduo não necessita de relações de trabalho satisfatórias; suas habilidades são o que importam.
verifica-se que está(ão) correta(s)
I. Individualmente, não é possível possuir todas as habilidades necessárias ao desenvolvimento de competências e habilidades.
II. Os indivíduos podem agir de forma harmônica, através da compreensão da junção da diversidade, contribuindo para a formação de uma equipe preparada.
III. Por ser racional, o indivíduo não necessita de relações de trabalho satisfatórias; suas habilidades são o que importam.
verifica-se que está(ão) correta(s)
Q2046878
Gestão de Pessoas
No que diz respeito a gestão por competência e mapeamento das competências. Marque a
opção que NÃO corresponde às definições e propostas.
Ano: 2019
Banca:
Crescer Concursos
Órgão:
Prefeitura de Coivaras - PI
Prova:
Crescer Consultorias - 2019 - Prefeitura de Coivaras - PI - Vigia |
Q2045478
Gestão de Pessoas
Os diferentes níveis de chefia e coordenação,
estabelecido por diversas instituições, criando
diferentes níveis de subordinação, devendo, sempre,
seguir as normas impostas pelas autoridades de níveis
superiores, é chamado de:
Q2042068
Gestão de Pessoas
São exemplos de benefícios que podem compor a
remuneração total de um funcionário:
Q2042067
Gestão de Pessoas
As organizações utilizam diferentes alternativas a
respeito de quem deve avaliar o desempenho do
colaborador. Dentre essas alternativas, a avaliação 360
graus pode ser descrita da seguinte forma:
Q2042066
Gestão de Pessoas
Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento
pode ser interno ou externo. É característica do
recrutamento interno:
Q2042065
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas é um conjunto integrado de
processos dinâmicos e interativos. São processos que
fazem parte do grupo de desenvolvimento de pessoas:
Ano: 2019
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Goianira - GO
Prova:
CS-UFG - 2019 - Prefeitura de Goianira - GO - Auxiliar Administrativo |
Q2041553
Gestão de Pessoas
Os profissionais que atuam no setor de recursos humanos
lidam com muitos documentos referentes a encargos e pagamentos. O documento que o empregador usa para recolher encargos ou obrigações que tem para com o governo e para com os seus funcionários é
Ano: 2019
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
IBFC - 2019 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Profissional de Nível Superior - Administrador |
Q2039516
Gestão de Pessoas
A Gestão por competência tem sido um forte
elemento de estratégia e orientação dos
modelos de Avaliação de Desempenho. Sobre
Gestão de Pessoas por Competência, assinale
a alternativa incorreta.
Ano: 2019
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
IBFC - 2019 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Profissional de Nível Superior - Administrador |
Q2039498
Gestão de Pessoas
“Numa ocasião, o chefe observou um
desempenho excepcional de um servidor. Este
desempenho foi tão marcante que, a partir daí,
tudo o que o servidor fez foi considerado
excelente pelo chefe”. Com base neste
pressuposto, assinale a alternativa correta.
Ano: 2019
Banca:
CETREDE
Órgão:
Prefeitura de Acaraú - CE
Prova:
CETREDE - 2019 - Prefeitura de Acaraú - CE - Auditor Administrativo |
Q2034815
Gestão de Pessoas
Sobre o sistema de remuneração por competência, qual
o nível em que ele é mais aplicável?
Ano: 2019
Banca:
CETREDE
Órgão:
Prefeitura de Acaraú - CE
Prova:
CETREDE - 2019 - Prefeitura de Acaraú - CE - Auditor Administrativo |
Q2034814
Gestão de Pessoas
Determinado gestor público pretende avaliar sua
equipe, valendo-se de alguma das metodologias comumente
utilizadas na iniciativa privada. Com o objetivo de avaliar, de
forma imparcial, é uma metodologia eficaz, voltada para
identificar e analisar qual a percepção que as pessoas, ao
redor de um profissional, têm dele. O intuito é promover a
melhoria contínua dos colaboradores que fazem parte de
uma empresa, principalmente daqueles que ocupam cargos
de gestão através de feedbacks pontuais, realizados por
meio de um questionário respondido por superiores, pares,
subordinados, fornecedores e, até mesmo, por clientes
internos e externos. Qual metodologia deve ser usada?
Conheça nossos planos