Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.384 questões
Ano: 2021
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Paranaguá - PR
Prova:
FAU - 2021 - Prefeitura de Paranaguá - PR - Administrador de Empresas |
Q4353842
Gestão de Pessoas
O clima organizacional representa a forma
como os empregados percebem o ambiente
da organização, é um retrato do momento
atual da empresa. Sobre clima organizacional,
é incorreto afirmar:
Ano: 2021
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Paranaguá - PR
Prova:
FAU - 2021 - Prefeitura de Paranaguá - PR - Administrador de Empresas |
Q4353841
Gestão de Pessoas
Todo funcionário espera que a empresa,
representada pelo seu gestor, se reúna com
ele, num determinado dia do ano, e faça um
balanço de seu desempenho durante o
período. O funcionário tem interesse em saber
como tem sido sua atuação, seu desempenho
e sua contribuição. Sobre avaliação de
desempenho é incorreto:
Ano: 2021
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Paranaguá - PR
Prova:
FAU - 2021 - Prefeitura de Paranaguá - PR - Administrador de Empresas |
Q4353840
Gestão de Pessoas
O uso da folha de pagamento é obrigatório
para o empregador. Ela pode ser feita a mão
(manuscrita), ou por meio de processos
mecânicos ou eletrônicos. Nela são
registrados mensalmente todos os proventos
e descontos dos empregados. Deve ficar à
disposição da fiscalização, da auditoria
interna e externa e estar sempre pronta para
oferecer informações necessárias à
continuidade da empresa. A folha de
pagamentos divide-se em duas partes
distintas: proventos e descontos. A parte de
descontos compreende EXCETO:
Ano: 2021
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Paranaguá - PR
Prova:
FAU - 2021 - Prefeitura de Paranaguá - PR - Administrador de Empresas |
Q4353838
Gestão de Pessoas
Sobre Qualidade de vida no trabalho (QVT)
é incorreto:
Ano: 2021
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Paranaguá - PR
Prova:
FAU - 2021 - Prefeitura de Paranaguá - PR - Administrador de Empresas |
Q4353830
Gestão de Pessoas
A liderança é um processo social no qual
se estabelece relações de influência entre
pessoas. No que se refere à liderança e
desenvolvimento gerencial, são atitudes do
líder, EXCETO:
Ano: 2021
Banca:
FURB
Órgão:
FURB - SC
Prova:
FURB - 2021 - FURB - SC - Técnico em Prótese Dentária |
Q4330065
Gestão de Pessoas
Uma equipe de trabalho interage, basicamente, para:
I- gerar sinergia pelo esforço coordenado da equipe, que resulta em nível de desempenho maior do que a soma dos esforços individuais.
II- compartilhar informações.
III- tomar decisões para ajudar cada membro a atuar dentro de sua área de responsabilidade.
É correto o que se afirma em:
Ano: 2021
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Cornélio Procópio - PR
Prova:
Instituto UniFil - 2021 - Prefeitura de Cornélio Procópio - PR - Telefonista |
Q4327560
Gestão de Pessoas
Analise as assertivas sobre relacionamento
interpessoal e assinale a alternativa correta.
I. Quando as relações interpessoais enfraquecem em uma instituição, o clima organizacional torna-se negativo e desgastado.
II. A falta de um bom relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho pode gerar desentendimentos, disputas internas, porém não afeta a instituição.
III. A habilidade de cultivar bons relacionamentos não requer autoconhecimento e empatia para lidar com divergências de ideias, posicionamentos, percepções, valores, personalidades e objetivos.
IV. Antes de aprender lidar com os outros é preciso aprender lidar consigo mesmo, enxergar seus erros e onde precisa melhorar.
I. Quando as relações interpessoais enfraquecem em uma instituição, o clima organizacional torna-se negativo e desgastado.
II. A falta de um bom relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho pode gerar desentendimentos, disputas internas, porém não afeta a instituição.
III. A habilidade de cultivar bons relacionamentos não requer autoconhecimento e empatia para lidar com divergências de ideias, posicionamentos, percepções, valores, personalidades e objetivos.
IV. Antes de aprender lidar com os outros é preciso aprender lidar consigo mesmo, enxergar seus erros e onde precisa melhorar.
Ano: 2021
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Tunápolis - SC
Prova:
AMEOSC - 2021 - Prefeitura de Tunápolis - SC - Instrutor de Dança Coreográfica |
Q4325987
Gestão de Pessoas
Quando se fala sobre "Relacionamento interpessoal
no trabalho", entende-se a união de vários indivíduos
dentro do ambiente corporativo. É comum que essa
relação se desenvolva entre profissionais que
trabalhem em uma mesma organização ou façam
parte de um mesmo time. O relacionamento
interpessoal diz respeito à interação entre pessoas,
podendo se dar no meio profissional, pessoal ou
familiar.
Marque o "Principal objetivo" dos relacionamentos interpessoais.
Marque o "Principal objetivo" dos relacionamentos interpessoais.
Ano: 2021
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Cornélio Procópio - PR
Prova:
Instituto UniFil - 2021 - Prefeitura de Cornélio Procópio - PR - Agente Administrativo |
Q4324914
Gestão de Pessoas
“As pessoas não atuam isoladamente, mas por
meio de interações com outras pessoas para
poderem alcançar seus objetivos”
(CHIAVENATO, 2010, p. 115). Nesse trecho,
Chiavenato se refere à(ao)
Q4043184
Gestão de Pessoas
Leia as afirmativas a seguir, sobre a GESTÃO DE
PESSOAS nas organizações:
I. A atitude representa um estado de prontidão emocional e de valores para a manifestação de um comportamento.
II. A aptidão está associada à habilidade ou capacidade facilitadora do exercício pleno de uma ocupação.
III. A avaliação por competência é um processo em que as competências mapeadas, descritas e referendadas como a perspectiva de resultados de um cargo, função, especialização ou equipe de trabalho são pontuadas como indicadores de “entrega”, ou seja, dos produtos ou dos resultados efetivos.
IV.Os conhecimentos são a base cognitiva requerida por um cargo ou uma função e descrevem a formação escolar, acadêmica, de extensão, especialização e as demais.
V. O feedback é um processo de desenvolvimento pessoal e profissional que se caracteriza pelo provimento de percepções e opiniões de um indivíduo que é acionado pelos demais nos diversos círculos de relacionamento.
Assinale a alternativa CORRETA:
I. A atitude representa um estado de prontidão emocional e de valores para a manifestação de um comportamento.
II. A aptidão está associada à habilidade ou capacidade facilitadora do exercício pleno de uma ocupação.
III. A avaliação por competência é um processo em que as competências mapeadas, descritas e referendadas como a perspectiva de resultados de um cargo, função, especialização ou equipe de trabalho são pontuadas como indicadores de “entrega”, ou seja, dos produtos ou dos resultados efetivos.
IV.Os conhecimentos são a base cognitiva requerida por um cargo ou uma função e descrevem a formação escolar, acadêmica, de extensão, especialização e as demais.
V. O feedback é um processo de desenvolvimento pessoal e profissional que se caracteriza pelo provimento de percepções e opiniões de um indivíduo que é acionado pelos demais nos diversos círculos de relacionamento.
Assinale a alternativa CORRETA:
Q4043182
Gestão de Pessoas
São pilares de um sistema de desenvolvimento
humano o que se relaciona a seguir, EXCETO:
Q4043181
Gestão de Pessoas
O estudo da motivação refere-se basicamente às
razões pelas quais as pessoas se comportam de
certo modo. Sobre as características específicas
que servem de base para a definição de motivação,
assinale a alternativa INCORRETA:
Ano: 2021
Banca:
UFAM
Órgão:
UFAM
Provas:
UFAM - 2021 - UFAM - Assistente em Administração
|
UFAM - 2021 - UFAM - Técnico de Laboratório de Ciências da Natureza |
UFAM - 2021 - UFAM - Técnico de Laboratório - Micologia |
UFAM - 2021 - UFAM - Técnico de Laboratório - Artes Visuais |
UFAM - 2021 - UFAM - Técnico em Contabilidade |
UFAM - 2021 - UFAM - Laboratório de Fisiologia Humana |
UFAM - 2021 - UFAM - Técnico de Tecnologia da Informação |
UFAM - 2021 - UFAM - Técnico de Laboratório de Informática |
Q4043174
Gestão de Pessoas
Acerca da estruturação do Plano de Carreira dos
Cargos Técnico-Administrativos em Educação, no
âmbito das Instituições Federais de Ensino
vinculadas ao Ministério da Educação, conforme
previsto na Lei nº. 11.091/2005, seguem as
assertivas:
I. A remuneração dos integrantes do Plano de Carreira será composta do vencimento básico, correspondente ao valor estabelecido para o padrão de vencimento do nível de classificação e nível de capacitação ocupados pelo servidor, acrescido dos incentivos previstos na Lei nº. 11.091/2005 e das demais vantagens pecuniárias estabelecidas em lei.
II. Por nível de capacitação, entende-se a posição do servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação profissional para o exercício das atividades do cargo ocupado, realizada após o ingresso.
III. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, Progressão por Capacitação Profissional ou Progressão por Mérito Profissional.
IV. Por cargo compreende-se o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que são cometidas a um servidor.
V. Progressão por Capacitação Profissional é a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada 2 (dois) anos de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, observado o respectivo nível de capacitação.
Assinale a alternativa CORRETA:
I. A remuneração dos integrantes do Plano de Carreira será composta do vencimento básico, correspondente ao valor estabelecido para o padrão de vencimento do nível de classificação e nível de capacitação ocupados pelo servidor, acrescido dos incentivos previstos na Lei nº. 11.091/2005 e das demais vantagens pecuniárias estabelecidas em lei.
II. Por nível de capacitação, entende-se a posição do servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação profissional para o exercício das atividades do cargo ocupado, realizada após o ingresso.
III. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, Progressão por Capacitação Profissional ou Progressão por Mérito Profissional.
IV. Por cargo compreende-se o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que são cometidas a um servidor.
V. Progressão por Capacitação Profissional é a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada 2 (dois) anos de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, observado o respectivo nível de capacitação.
Assinale a alternativa CORRETA:
Ano: 2021
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Marília - SP
Prova:
VUNESP - 2021 - Prefeitura de Marília - SP - Auxiliar de Escrita |
Q3890133
Gestão de Pessoas
A presença simultânea de desejos, impulsos, interesses
opostos ou mutuamente exclusivos é o que caracteriza o
conflito. A fim de evitar situações conflitantes, o profissional
responsável e dedicado tem o dever de
Q3771974
Gestão de Pessoas
Com relação aos fatores que intervêm no planejamento dos recursos humanos, assinale V para a afirmativa verdadeira e F para a falsa.
( ) O índice de rotatividade é expresso pela
frequência com que os funcionários não
comparecem ao trabalho.
( ) O índice de absenteísmo é expresso pela saída
(desligamento) de funcionários da organização.
( ) Mudanças tecnológicas têm impacto sobre a
força de trabalho e o planejamento de recursos
humanos.
As afirmativas são, respectivamente,
Q3771973
Gestão de Pessoas
Na Gestão de Pessoas, pode-se dizer que existem três tipos
de objetivos: rotineiros, inovadores e de aprendizagem. As
alternativas a seguir apresentam exemplos de objetivos
rotineiros, À EXCEÇÃO DE UMA. Assinale-a.
Q3771972
Gestão de Pessoas
Existe uma gestão de pessoas antes e depois da Era da
Informação. Nesse contexto, assinale a alternativa que diga
respeito a uma característica da gestão de pessoas após a
Era da Informação.
Q3771971
Gestão de Pessoas
Saber empregar as habilidades e capacidades da força de
trabalho diz respeito a qual objetivo da gestão de pessoas?
Ano: 2021
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
HEMOBRÁS
Prova:
Instituto Consulplan - 2021 - HEMOBRÁS - Analista Administrativo de Assuntos Corporativos - Desenvolvimento de Pessoas (Tarde) |
Q3263067
Gestão de Pessoas
O papel do líder na gestão do desempenho das equipes é
fundamental em todas as etapas, inclusive na gestão pública.
Neste contexto, compete às lideranças:
Ano: 2021
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
HEMOBRÁS
Prova:
Instituto Consulplan - 2021 - HEMOBRÁS - Analista Administrativo de Assuntos Corporativos - Desenvolvimento de Pessoas (Tarde) |
Q3263066
Gestão de Pessoas
A atual política de gestão de desempenho de equipes do
Ministério da Saúde menciona que a abordagem do processo
de gestão passa a buscar o engajamento dos trabalhadores na
melhoria da qualidade dos serviços prestados por esse MS aos
usuários do Sistema Único da Saúde (SUS). Para isso, emprega
o ciclo de gestão de desempenho tendo em conta contextos
de trabalho e fatores contingenciais. Assinale, a seguir, a sequência correta das etapas do ciclo de gestão de desempenho.
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