Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 377

Ano: 2022 Banca: PROFNIT Órgão: PROFNIT Prova: PROFNIT - 2022 - PROFNIT - Mestrado - Ingresso em 2023 |

Q2231484 Gestão de Pessoas

O Manual de Oslo considera empresas inovadoras aquelas que:

A

Que desenvolveram principalmente inovações próprias ou em cooperação com outras empresas ou organizações públicas de pesquisa.

B

Que desenvolveram apenas inovações próprias.

C

Que implementaram um novo produto ou processo, um novo método, de marketing, e ainda uma mudança organizacional, todos simultaneamente.

D

Que tiveram sucesso comercial.

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Q2231483

Ano: 2022 Banca: PROFNIT Órgão: PROFNIT Prova: PROFNIT - 2022 - PROFNIT - Mestrado - Ingresso em 2023 |

Q2231483 Gestão de Pessoas

Considere as assertivas abaixo acerca da inovação:
− A inovação compreende várias atividades que não se inserem em P&D, como as últimas fases do desenvolvimento para pré-produção, produção e distribuição, atividades de desenvolvimento com um grau menor de novidade, atividades de suporte como treinamento e preparação de mercado, e atividades de desenvolvimento e implementação para inovações tais como novos métodos de marketing ou novos métodos organizacionais que não são inovações de produto nem de processo.
− As atividades de inovação podem também incluir a aquisição de conhecimentos externos ou bens de capital que não são parte da P&D.
− As atividades de inovação incluem todas as etapas científicas, tecnológicas, organizacionais, financeiras e comerciais que realmente conduzem, ou que pretendem conduzir, à implementação de inovações.
− Algumas dessas atividades podem ser inovadoras em si, enquanto outras não são novas, mas são necessárias para a implementação.

Escolha uma:

A

Apenas uma assertiva é verdadeira

B

Apenas 2 assertivas são verdadeiras

C

Apenas 3 assertivas são verdadeiras

D

Todas as assertivas são verdadeiras

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Q2222925

Ano: 2022 Banca: UFPE Órgão: UFPE Prova: UFPE - 2022 - UFPE - Assistente em Administração |

Q2222925 Gestão de Pessoas

A Gestão por Competência é uma metodologia utilizada em Recursos Humanos para gerenciar e desenvolver ao máximo as habilidades técnicas e comportamentais dos profissionais, sejam elas individuais ou coletivas, com o objetivo de tornar os conhecimentos, habilidades e atitudes como estratégicos. Existem diferentes vantagens para a Gestão por Competência. Assinale abaixo aquela que não representa uma vantagem.

A

Direciona os esforços para reduzir a diferença entre a expectativa da empresa e a capacidade produtiva do colaborador.

B

Acompanha o desenvolvimento das habilidades e os resultados individuais e coletivos.

C

Não oferece clareza para que o setor de Recrutamento e Seleção encontre os talentos necessários.

D

Incentiva o desenvolvimento profissional, seja em hard skills ou soft skills.

E

Determina as competências, habilidades e atitudes mais importantes e decisivas para a empresa.

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Q2222924

Ano: 2022 Banca: UFPE Órgão: UFPE Prova: UFPE - 2022 - UFPE - Assistente em Administração |

Q2222924 Gestão de Pessoas

Conflitos nas organizações são situações que ocorrem com frequência, muitas vezes em decorrência de uma informação repassada de forma incorreta ou, até mesmo, em razão de falta de motivação entre colaboradores. O conflito não é casual nem acidental, mas inerente à vida organizacional ou, em outros termos, é inerente ao uso do poder. A melhor forma de promover o bom gerenciamento do conflito é através do(a):

A

supressão e da guerra parcial.

B

negociação e da solução de problemas.

C

acomodação e da guerra total.

D

negociação e da supressão.

E

solução de problemas e da guerra total.

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Q2222919

Ano: 2022 Banca: UFPE Órgão: UFPE Prova: UFPE - 2022 - UFPE - Assistente em Administração |

Q2222919 Gestão de Pessoas

A Avaliação de Desempenho é um mecanismo que, além de promover os colaboradores de uma organização, estimula a criatividade e a inovação interna e externamente. É uma atividade promovida, normalmente, pela unidade de gestão de pessoas e que tem como premissa maior

A

identificar o(s) melhor(es) colaboradores do ano em uma empresa.

B

promover um alinhamento de conhecimento em apenas uma área da empresa.

C

avaliar somente o nível operacional da organização.

D

criar uma seleção das inovações criadas, sem que traga benefícios ao colaborador.

E

motivar os colaboradores a desenvolverem melhores práticas.

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Q2222918

Ano: 2022 Banca: UFPE Órgão: UFPE Prova: UFPE - 2022 - UFPE - Assistente em Administração |

Q2222918 Gestão de Pessoas

A preocupação com o desenvolvimento do capital humano levou as organizações a se preocuparem cada vez mais com a gestão de pessoas. Assinale “V” para as alternativas Verdadeiras e “F” para as Falsas acerca das características da gestão de pessoas.
( ) Promove alinhamento de propósitos. ( ) Cria mecanismos de atração. ( ) Promove programas de capacitação. ( ) Capacita o capital humano da organização.
A sequência correta, de cima para baixo, é:

A

V, V, F, F.

B

F, V, V, F.

C

V, V, F, V.

D

V, F, V, V.

E

F, F, V, V.

Q2211192

Ano: 2022 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2022 - UFMA - Assistente em Administração |

Q2211192 Gestão de Pessoas

Em relação aos processos de gestão de pessoas, é correto afirmar:

A

manter e monitorar pessoas: são processos sem relação entre eles, têm por objetivo levantar indicadores de desempenho e treinar o pessoal para melhorá-los.

B

aplicar pessoas: consiste no treinamento das pessoas, para que elas possam melhorar o desempenho de suas atividades no cargo contratado.

C

recompensar pessoas: consiste no processo de acompanhar as atividades desenvolvidas pelos profissionais e controlar seus desempenhos.

D

desenvolver pessoas: tem a função de conservar as pessoas na organização e definir a remuneração adequada.

E

agregar pessoas: consiste no recrutamento e seleção, tem por objetivo trazer pessoas para a organização.

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Q2211189

Ano: 2022 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2022 - UFMA - Assistente em Administração |

Q2211189 Gestão de Pessoas

São técnicas de seleção:

A

internet, agência de empregos, entrevista, análise de currículo

B

entrevista, banco de currículos, provas escritas, dinâmica de grupo

C

testes práticos, testes psicológicos, banco de vagas, indicação

D

indicação, teste prático, headhunters, entrevista

E

entrevista, análise de currículo, testes práticos, dinâmica de grupo

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Q2211188

Ano: 2022 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2022 - UFMA - Assistente em Administração |

Q2211188 Gestão de Pessoas

Sobre recrutamento e seleção, pode-se dizer que:
I. Com base na descrição do cargo, o profissional definirá o perfil ideal do candidato e, a partir de então, é possível definir critérios de recrutamento e seleção.
II. O recrutamento pode ser interno, externo ou misto, isso significa que é preciso definir o local de busca do candidato, se dentro da organização, fora dela ou nos dois espaços.
III. A definição da técnica de seleção deve permitir comparar os diferentes candidatos com a finalidade de escolher o potencialmente mais capaz.

A opção verdadeira é:

A

Apenas I e II são corretas.

B

Apenas I é correta.

C

I, II e III são corretas.

D

Apenas II e III são corretas.

E

Apenas III é correta.

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Q2193611

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Assistente Comercial |

Q2193611 Gestão de Pessoas

Um conflito resolvido de forma adequada pode oferecer vários benefícios, tanto para os indivíduos envolvidos como para as organizações. Assinale a alternativa que apresenta um benefício e um elemento negativo que podem ser gerados pelo conflito, respectivamente.

A

Paralisia na tomada de decisões e alianças polarizadas.

B

Sigilo no fluxo de informações e problemas morais.

C

Ajuste da realidade e aumento do conhecimento.

D

Incentivo para o crescimento e desgaste da confiança.

E

Criatividade aperfeiçoada e união do grupo.

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Q2193605

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Assistente Comercial |

Q2193605 Gestão de Pessoas

Um indicador que sinaliza que o relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho é positivo é a

A

agressividade, criticando e culpando os outros em situações de tensão.

B

maneira como os indivíduos lidam com os diferentes perfis comportamentais.

C

discussão com componentes do grupo visando propósitos pessoais.

D

percepção deturpada que gera uma reação divergente à situação que está ocorrendo.

E

dependência do grupo, não emitindo opinião própria.

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Q2187917

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187917 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que melhor representa o pensamento contemporâneo no que diz respeito à temática da carreira e do desenvolvimento profissional.

A

A empresa investe no desenvolvimento dos profissionais para que eles deem retorno e atinjam os resultados definidos no plano estratégico de recursos humanos.

B

O profissional busca seguir as orientações expressas no planejamento de carreira estabelecido pela empresa, privilegiando a melhora de seu desempenho no momento presente.

C

A organização encara a carreira como um sistema, no qual procura efetuar uma separação clara entre as dimensões profissionais e pessoais da vida dos trabalhadores.

D

O profissional percebe desafios como oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional, desenha sua trajetória e transforma o ambiente em que está inserido.

E

A carreira é vista como uma sucessão de cargos ocupados e trabalhos executados ao longo da vida, focalizando a evolução vertical de um indivíduo na hierarquia de uma ou mais empresas.

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Q2187914

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187914 Gestão de Pessoas

Assinale a afirmativa correta no tocante à temática que articula organização e aprendizagem.

A

As organizações são incapazes de desenvolver memórias que retenham e recuperem informações.

B

A maioria das instituições sociais é voltada mais para propiciar condições de aprendizagem aos indivíduos do que para controlá-los.

C

Grande parte das organizações recompensa as pessoas por seu desejo de aprender, e não pela obediência a padrões estabelecidos.

D

Aprendizagem operacional consiste na aquisição e no desenvolvimento da capacidade para articular conhecimentos conceituais.

E

Em uma organização, o processo de aprendizagem pode ocorrer nos níveis do indivíduo, do grupo e da organização.

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Q2187912

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187912 Gestão de Pessoas

Está relacionado com o grau de informação e o nível de capacitação de cada profissional. Surge da necessidade de diferenciar empregados com habilitações diversas. Consiste em mudar o foco de análise do cargo para as pessoas.
Essas características dizem respeito ao sistema de remuneração

A

funcional.

B

por competências.

C

indireto.

D

mutável.

E

por cargo.

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Q2187911

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187911 Gestão de Pessoas

A remuneração variável é

A

um outro nome dado à remuneração total, que é composta por salário direto e indireto.

B

uma contraprestação devida e paga pelo empregador ao funcionário pelo trabalho prestado.

C

constituída pelos benefícios (bens ou serviços) oferecidos pela empresa, como automóvel, empréstimo financeiro, assistência médica e outros.

D

formada pelas retribuições complementares ao salário, como bônus, premiações, sendo assim uma complementação ao salário direto.

E

um conjunto de vantagens que uma pessoa recebe pela prestação de um serviço, sem a inclusão de adicionais legais.

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Q2187910

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187910 Gestão de Pessoas

No âmbito das técnicas de seleção de candidatos, é correto afirmar que

A

essas técnicas evitam o rastreamento das características pessoais por meio de amostras de comportamento.

B

a entrevista, que tem por base a interação entre duas pessoas, é a técnica de seleção menos utilizada nas organizações.

C

a dinâmica de grupo é inadequada para a investigação das competências comportamentais ou relacionais do indivíduo.

D

os testes psicológicos e de personalidade procuram medir aspectos técnicos, como noções de informática, contabilidade e redação.

E

quanto mais complexo ou estratégico for um cargo (como gerência e diretoria), tende-se a um maior número de entrevistas com os candidatos.

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Q2187909

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187909 Gestão de Pessoas

Cadastramento de currículos; indicação; escolas e universidades; placas em pontos estratégicos; jornais, revistas e redes sociais. Esses itens costumam fazer parte das técnicas ou recursos utilizados para

A

recrutamento interno.

B

estimativa de potencial.

C

seleção de candidatos.

D

recrutamento externo.

E

mapeamento de competências.

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Q2187908

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187908 Gestão de Pessoas

O processo de capacitar e desenvolver pessoas se dá em quatro etapas principais. Assinale a alternativa que melhor representa essas etapas na sequência em que são realizadas.

A

Diagnóstico, planejamento, execução, avaliação.

B

Observação, entrevistas, aplicação de questionários, efetuação.

C

Levantamento de dados, análise, elaboração de cronograma, treinamento.

D

Avaliação, planificação, acompanhamento, fechamento.

E

Definição de competências, programação, pesquisa de clima, comentários.

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Q2187906

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187906 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta dois dos principais propósitos de um sistema integrado de gestão do desempenho.

A

Utilização de um formulário de avaliação; compreensão dos objetivos organizacionais.

B

Desenvolvimento contínuo dos funcionários; atribuição de promoções e premiações.

C

Melhoria da comunicação entre pares; criação de grupos de estudo.

D

Explicitação dos valores da organização; elaboração de um plano estratégico.

E

Desenho de novas estruturas organizacionais; homogeneização de comportamentos e atitudes.

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Q2187905

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187905 Gestão de Pessoas

Atuação do funcionário no cargo que ocupa numa organização, tendo em vista as responsabilidades, atividades e tarefas que lhe foram atribuídas, bem como os resultados que dele se espera. Trata-se da definição de

A

motivação.

B

gestão.

C

desempenho.

D

potencial.

E

avaliação.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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