Questões de Concurso
Sobre qualidade de vida no trabalho em gestão de pessoas
Foram encontradas 632 questões
Ano: 2014
Banca:
IADES
Órgão:
UFBA
Provas:
IADES - 2014 - UFBA - Analista Administrativo - Administração
|
IADES - 2014 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração |
Q403290
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que não apresenta categorias conceituais para análise dos indicadores de qualidade de vida no trabalho (QVT).
Q400498
Gestão de Pessoas
Acerca da qualidade de vida no trabalho (QVT), assinale a alternativa correta.
Ano: 2014
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TC-DF
Prova:
CESPE - 2014 - TC-DF - Analista de Administração Pública - Organizações |
Q392082
Gestão de Pessoas
Texto associado
No que se refere ao comportamento organizacional, julgue os itens de 05 a 12.
Observar como os funcionários vivenciam sensações de bem ou de mal-estar em relação ao reconhecimento e ao crescimento profissional, ao elo trabalho e vida social bem como à condição e à organização do trabalho são aspectos que devem ser considerados na elaboração de um programa de qualidade de vida no trabalho.
Ano: 2014
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
IF-SP
Prova:
FUNDEP - 2014 - IF-SP - Administrador |
Q388264
Gestão de Pessoas
Higiene do trabalho refere-se a um conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico em que são executados.
Assim é CORRETO afirmar que um ambiente de trabalho agradável pode contribuir,
Assim é CORRETO afirmar que um ambiente de trabalho agradável pode contribuir,
Ano: 2014
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
IF-SP
Prova:
FUNDEP - 2014 - IF-SP - Administrador |
Q388263
Gestão de Pessoas
A saúde ocupacional está relacionada à assistência médica preventiva. Os programas de saúde começaram a atrair a atenção muito recentemente.
As consequências de programas inadequados são perfeitamente mensuráveis, e nessa perspectiva é CORRETO afirmar que
As consequências de programas inadequados são perfeitamente mensuráveis, e nessa perspectiva é CORRETO afirmar que
Ano: 2014
Banca:
FUNRIO
Órgão:
INSS
Provas:
FUNRIO - 2014 - INSS - Analista - Engenharia de Telecomunicações
|
FUNRIO - 2014 - INSS - Analista - Jornalismo |
FUNRIO - 2014 - INSS - Analista - Ciências Contábeis |
FUNRIO - 2014 - INSS - Analista - Publicidade |
FUNRIO - 2014 - INSS - Analista - Engenharia em Segurança do Trabalho |
FUNRIO - 2014 - INSS - Analista - Terapia Ocupacional |
FUNRIO - 2014 - INSS - Analista - Engenharia Mecânica |
FUNRIO - 2014 - INSS - Analista - Estatística |
FUNRIO - 2014 - INSS - Analista - Fisioterapia |
FUNRIO - 2014 - INSS - Analista - Pedagogia |
FUNRIO - 2014 - INSS - Analista - Engenharia Elétrica |
FUNRIO - 2014 - INSS - Analista - Psicologia |
Q380502
Gestão de Pessoas
Analise as seguintes ações relativas à saúde do trabalhador:
I – Programar e executar planos de proteção á saúde do trabalhador;
II – Analisar a fadiga dos empregados, indicando medidas preventivas;
III – Proceder ao levantamento das doenças profissionais e lesões traumáticas e estudos epistemológicos, analisando os resultados com vistas às atividades preventivas.
Essas três ações são desenvolvidas na;
I – Programar e executar planos de proteção á saúde do trabalhador;
II – Analisar a fadiga dos empregados, indicando medidas preventivas;
III – Proceder ao levantamento das doenças profissionais e lesões traumáticas e estudos epistemológicos, analisando os resultados com vistas às atividades preventivas.
Essas três ações são desenvolvidas na;
Q373445
Gestão de Pessoas
A promoção adequada das condições ambientais de trabalho diz respeito às seguintes variáveis:
Ano: 2014
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Polícia Federal
Prova:
CESPE - 2014 - Polícia Federal - Administrador |
Q371913
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca do comportamento organizacional, do gerenciamento de conflitos e da gestão da mudança, julgue os próximos itens.
O fato de uma pessoa reconhecer que seu trabalho tem variedade, identidade e significado é suficiente para que ela tenha elevado potencial motivador para a realização da função, do cargo ou da atividade.
Q369324
Gestão de Pessoas
Ainda que teoricamente distintas, é estreita a relação, do ponto de vista da aplicação, entre as áreas de comportamento organizacional e de gestão de pessoas. No que diz respeito a esse assunto, julgue os itens a seguir.
Práticas preventivas de qualidade de vida no trabalho, como ginástica laboral e massagens, intervêm diretamente nos indivíduos para que esses não sofram os desgastes físicos e psíquicos decorrentes do trabalho.
Práticas preventivas de qualidade de vida no trabalho, como ginástica laboral e massagens, intervêm diretamente nos indivíduos para que esses não sofram os desgastes físicos e psíquicos decorrentes do trabalho.
Ano: 2014
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MDIC
Prova:
CESPE - 2014 - MDIC - Analista Técnico - Administrativo |
Q359847
Gestão de Pessoas
Julgue os itens que se seguem, relativos às teorias e aos modelos de comportamento organizacional.
No que se refere à qualidade de vida no trabalho, as práticas assistencialistas se distinguem das práticas preventivas, porquanto estas priorizam intervenções sobre o contexto de trabalho a que se submetem os funcionários de uma organização
No que se refere à qualidade de vida no trabalho, as práticas assistencialistas se distinguem das práticas preventivas, porquanto estas priorizam intervenções sobre o contexto de trabalho a que se submetem os funcionários de uma organização
Q1670815
Gestão de Pessoas
Os estudos do homem e de sua relação com o trabalho tiveram um significativo avanço a partir da introdução do conceito de burnout.
A respeito do burnout, assinale a afirmativa incorreta.
Ano: 2013
Banca:
Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ
Órgão:
Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ
Prova:
Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ - 2013 - Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ - Analista de Gerenciamento de Projetos e Metas |
Q1325683
Gestão de Pessoas
Diversas teorias tentam explicar as práticas motivacionais e seus efeitos nos colaboradores. A
Teoria do Planejamento do Trabalho afirma que
toda função pode ser descrita em termos das
seguintes dimensões:
Q1238611
Gestão de Pessoas
No que diz respeito a segurança e qualidade de vida no trabalho, julgue o item subsecutivo.
De acordo com o modelo de Nadler e Lawler, a qualidade de vida no trabalho está fundamentada, entre outros aspectos, na participação dos funcionários nas decisões e na melhoria no ambiente de trabalho quanto às condições físicas e psicológicas.
De acordo com o modelo de Nadler e Lawler, a qualidade de vida no trabalho está fundamentada, entre outros aspectos, na participação dos funcionários nas decisões e na melhoria no ambiente de trabalho quanto às condições físicas e psicológicas.
Ano: 2013
Banca:
CEPS-UFPA
Órgão:
UFPA
Prova:
CEPS-UFPA - 2013 - UFPA - Assistente em Administração |
Q897165
Gestão de Pessoas
Um dos aspectos da Qualidade de Vida que merece atenção é a Qualidade de Vida no Trabalho. É na chamada
atividade laboral que o ser humano passa um terço do seu dia e os melhores e mais produtivos anos de sua
vida. Um dos aspectos das dimensões da tarefa que proporcionam estados psicológicos críticos vividos pelas
pessoas em sua relação de trabalho tem a ver com o impacto que a tarefa executada por um indivíduo exerce
na vida ou no trabalho de outras pessoas. Essa dimensão básica está relacionada com
Ano: 2013
Banca:
IBEG
Órgão:
SANEAGO - GO
Prova:
IBEG - 2013 - SANEAGO - GO - Técnico Administrativo |
Q828927
Gestão de Pessoas
As pessoas passam grande parte de seu tempo nas
organizações. Assim, o ambiente de trabalho se caracteriza pelas
condições físicas, materiais, condições psicológicas e sociais. Nesse
contexto, leia a afirmação a seguir. “Está relacionada às condições ambientais de trabalho que assegurem a saúde física e mental
e com as condições de saúde e bem-estar das pessoas”. Essa
afirmação conceitua:
Q728240
Gestão de Pessoas
Dentre as causas mais comuns do estresse no trabalho NÃO se pode
indicar
Ano: 2013
Banca:
Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ
Órgão:
SMA-RJ
Prova:
Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ - 2013 - SMA-RJ - Pedagogo |
Q609363
Gestão de Pessoas
A escala de Walton, que avalia o grau de satisfação
de qualidade de vida no trabalho, possui oito critérios,
sendo que um deles diz respeito à privacidade, ao
direito de posicionamento pessoal, através do diálogo
livre e tratamento justo de todos os assuntos. Este
critério é conhecido por:
Ano: 2013
Banca:
CETREDE
Órgão:
SC-CE
Prova:
CETREDE - 2013 - SC-CE - Analista Financeiro Pleno - I |
Q494529
Gestão de Pessoas
Qualidade de vida no trabalho é o conjunto das ações de uma empresa no sentido de implantar melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho. Tendo em vista esta definição, podemos afirmar que este conceito vem sendo construído por diversos segmentos da sociedade e do conhecimento científico, entre os quais se destacam:
Q488800
Gestão de Pessoas
Um dos modelos de Qualidade de Vida no Trabalho mais utilizado na Administração é o de Walton, que é composto de 8 fatores e 24 dimensões. Na coluna à esquerda, do quadro a seguir, encontram-se cinco fatores e, na coluna à direita, estão relacionados cinco das dimensões do referido modelo.
PRIMEIRA COLUNA SEGUNDA COLUNA
(1) Compensação justa e adequada (a) Significado e identidade da tarefa
(2) Condições de segurança e saúde no trabalho (b) Liberdade de expressão
(3) Utilização e desenvolvimento de capacidades (c) Senso comunitário
(4) Interação social na organização (d) Salário adequado ao trabalho realizado.
(5) Garantias constitucionais (e) Ambiente físico seguro e saudável
Em relação à situação exposta, a associação correta entre a 1ª e a 2ª coluna é
PRIMEIRA COLUNA SEGUNDA COLUNA
(1) Compensação justa e adequada (a) Significado e identidade da tarefa
(2) Condições de segurança e saúde no trabalho (b) Liberdade de expressão
(3) Utilização e desenvolvimento de capacidades (c) Senso comunitário
(4) Interação social na organização (d) Salário adequado ao trabalho realizado.
(5) Garantias constitucionais (e) Ambiente físico seguro e saudável
Em relação à situação exposta, a associação correta entre a 1ª e a 2ª coluna é
Q488799
Gestão de Pessoas
As organizações brasileiras dispõem de alguns mecanismos que auxiliam no gerenciamento da saúde ocupacional, da segurança e da ergonomia dos seus colaboradores. Uma das práticas consiste na identificação, avaliação, análise e recomendações de controle dos locais de trabalho com potencial de exposição aos riscos ambientais, físicos, químicos e ergonômicos. O documento que regulamenta essa prática é
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