Questões de Concurso
Comentadas sobre o papel da área de recursos humanos em gestão de pessoas
Foram encontradas 566 questões
Ano: 2017
Banca:
FGV
Órgão:
IBGE
Prova:
FGV - 2017 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q829071
Gestão de Pessoas
Na visão contemporânea de recursos humanos, a gestão de pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Isso significa que a gestão de pessoas é responsabilidade tanto da área de RH quanto dos gerentes, que têm pessoas ou equipes sob sua responsabilidade.
Essa divisão de responsabilidades corresponde a um modelo descentralizado de gestão de pessoas, que tem dentre suas vantagens:
Ano: 2017
Banca:
FGV
Órgão:
IBGE
Prova:
FGV - 2017 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q829069
Gestão de Pessoas
O planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à forma pela qual a função de gestão de pessoas contribui para o atingimento dos objetivos organizacionais, alinhando as competências individuais às competências organizacionais. O planejamento estratégico dos processos de gestão de pessoas deve, então, derivar da estratégia organizacional e a ela alinhar-se.
Assim, a uma estratégia organizacional conservadora e defensiva deve corresponder uma estratégia de gestão de pessoas, no que se refere às recompensas, voltada, entre outros aspectos, para:
Q827688
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é um processo complexo e sujeito a várias interferências, tais como subjetividade, diversidade de critérios, preconceitos e outros.
Uma das formas de se estimular um processo de avaliação de desempenho mais objetivo e justo é:
Q824859
Gestão de Pessoas
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.
Na visão atual da gestão de pessoas, a organização
deverá trabalhar os talentos e as competências dos
empregados de modo a motivá-los a trabalharem em
prol da instituição, minimizando os conflitos e atingindo
sua satisfação pessoal.
Ano: 2017
Banca:
FEPESE
Órgão:
JUCESC
Prova:
FEPESE - 2017 - JUCESC - Técnico em Atividades Administrativas |
Q817125
Gestão de Pessoas
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V )
e as falsas ( F ) sobre a administração de recursos
humanos (RH).
( ) Nem toda organização possui uma área específica
de RH.
( ) A área de RH preocupa-se única e exclusivamente
com as contratações de pessoal.
( ) Em um processo normal, quando detectado o
excesso de pessoal em uma organização, profissionais
do RH também podem se envolver
com a dispensa de funcionários.
( ) Cabe ao departamento de RH indicar a necessidade
de treinamento a fim de aumentar o
desempenho dos funcionários.
( ) O RH não tem a atribuição de desenvolver um
programa com vistas a satisfazer as necessidades
futuras de recursos humanos.
( ) Ao RH também cabe a análise dos cargos dentro
de uma organização e os comportamentos
necessários ao seu desempenho.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta,
de cima para baixo.
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HE-UFPEL) |
Q814309
Gestão de Pessoas
O processo de administração de recursos humanos
consiste em um conjunto de nove atividades
básicas. Assinale a alternativa que apresenta os
objetivos desse conjunto de atividades.
Ano: 2017
Banca:
EDUCA
Órgão:
CRQ - 19ª Região (PB)
Prova:
EDUCA - 2017 - CRQ - 19ª Região (PB) - Assistente Administrativo |
Q809822
Gestão de Pessoas
Departamento Pessoal é o setor especializado na realização de todas as burocracias necessárias para garantir os diretos e deveres dos trabalhadores e da empresa. Por esse motivo a sua rotina é ligada a cálculos de diversos tipos de valores e entregas no prazo estipulado. Entre as principais tarefas do setor, estão:
Assinale a alternativa CORRETA:
I. Procedimentos admissionais.
II. Fiscaliza o ponto.
III. PIS / FGTS.
IV. Folha de pagamento.
V. Procedimentos demissionais.
VI. Fornecimento de dados do trabalhador ao governo.
Estão CORRETAS:
Ano: 2015
Banca:
AOCP
Órgão:
FUNDASUS
Prova:
AOCP - 2015 - FUNDASUS - Analista - Administrador Hospitar |
Q809108
Gestão de Pessoas
O grande diferencial das organizações está
cada dia mais centrado na qualidade pessoal
e no desempenho profissional de seus
recursos humanos. Assinale a alternativa que
apresenta alguns dos aspectos privilegiados
pela administração de recursos humanos
centrados a busca da melhoria continuada.
Q809096
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas, ou administração de
recursos humanos, faz-se presente em todo
tipo de organização, seja ela de pequeno,
médio ou grande porte. Lidar com pessoas é
um desafio, tendo em vista que cada pessoa
tem suas particularidades, habilidades,
objetivos, metas e personalidades diferentes.
Nesse sentido, NÃO é função do RH
Ano: 2016
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRO - PR
Prova:
Quadrix - 2016 - CRO - PR - Analista de Recursos Humanos |
Q808809
Gestão de Pessoas
Idalberto Chiavenato informa que os Recursos Humanos
são “as pessoas que ingressam, permanecem e participam
da organização, qualquer que seja seu nível hierárquico ou
sua tarefa na atividade organizacional. Os recursos
humanos estão distribuídos no nível institucional da
organização (direção), no nível intermediário (gerência e
assessoria) e no nível operacional (supervisores de primeira
linha, técnicos funcionários e operários abaixo deles).”
(Recursos Humanos – O Capital Humano nas Organizações
– 9. Ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009). Ensina ele que a
Administração de Recursos Humanos deve “servir aos
objetivos do negócio da organização, planejando,
organizando, desenvolvendo, coordenando e controlando
as técnicas capazes de promover o desempenho suficiente
do pessoal ao mesmo tempo em que a organização
constitui o meio que permite às pessoas que com ela
colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados
direta ou indiretamente com o trabalho”. A gestão de
Pessoas envolve cinco processos básicos, cada um com
objetivo e atividades específicas: provisão; aplicação; manutenção; desenvolvimento; e monitoração. As
atividades inerentes ao recrutamento (onde recrutar, em
que condições e como recrutar os recursos humanos
necessários à organização) referem-se ao processo de:
Ano: 2014
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2014 - UFS - Analista Administrativo - Administrativo |
Q806947
Gestão de Pessoas
Apesar da importância estratégica que a
administração de recursos humanos tem para a
organização, muitas das atividades são de natureza
operacional. Assim, é possível observar três níveis
de atuação da administração de recursos humanos.
Assinale a alternativa que apresenta somente
atividades que são da dimensão estratégica da
administração de recursos humanos em uma
organização.
Q804081
Gestão de Pessoas
A CIPA é a Comissão Interna de
Q802183
Gestão de Pessoas
Dentre os encargos mensais a serem retidos dos
empregados contratados sob o regime da Consolidação
das Leis do Trabalho – CLT, encontra-se o
recolhimento referente ao INSS. Esta retenção é
calculada através de uma tabela de contribuição
mensal, a ser utilizada para consulta sobre as faixas de
salários e respectivas alíquotas de incidência para o
cálculo da contribuição a ser paga ao INSS. Sabendose
desta tabela, um colaborador que receba neste mês
(junho de 2016) como salário de contribuição o
equivalente a R$ 3.605,00, terá como alíquota de
retenção o percentual de:
Q793477
Gestão de Pessoas
Sobre as funções, conceitos que envolvem Recursos
Humanos, ou gestão de pessoas, leia as sentenças e
assinale a alternativa incorreta:
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HRL - UFS) |
Q789539
Gestão de Pessoas
No contexto da gestão de pessoas, como
pode ser definida a auditoria de recursos
humanos?
Ano: 2017
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
TRF - 2ª REGIÃO
Prova:
CONSULPLAN - 2017 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q787835
Gestão de Pessoas
Texto associado
“As pessoas constituem o principal ativo das
organizações, sejam elas públicas ou privadas. Os nomes
como departamento de pessoal, recursos humanos,
desenvolvimento de talentos, capital humano ou capital
intelectual são utilizados para descrever a unidade,
departamento ou equipe relacionada à gestão de
pessoas. Cada qual reflete uma maneira de lidar com as
pessoas. Independente do nome que lhe seja atribuído,
para que os objetivos organizacionais sejam alcançados,
é necessário que as pessoas sejam tratadas como
elementos primordiais para a eficácia e eficiência da
instituição.”
(CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos
recursos humanos nas organizações. – 3ª ed. Rio de Janeiro:
Elsevier, 2010. Adaptado.)
Os objetivos da administração ou gestão de recursos
humanos são variados. Ela deve contribuir para a
eficácia e eficiência organizacional utilizando-se de
diversos meios como, EXCETO:
Ano: 2013
Banca:
FUMARC
Órgão:
TJM-MG
Prova:
FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |
Q783031
Gestão de Pessoas
A pessoa tem papel importante na gestão de pessoas. Se pensássemos a pessoa com consciência de um projeto
profissional e, portanto, mais exigente em sua relação com a organização e com seu trabalho, a gestão de pessoas
deveria atender às expectativas e necessidades das pessoas para fazer sentido”.
Sobre esse texto, é CORRETO afirmar:
Q780673
Gestão de Pessoas
Assegurar que os funcionários entendam como seus departamentos contribuem para o sucesso da empresa,
percebam como seus próprios esforços ajudam no alcance dos objetivos da empresa e obtenham uma
sensação de realização do trabalho está relacionado com
Q780670
Gestão de Pessoas
O funcionário recém-contratado pela empresa deve receber tarefas solicitadoras capazes de proporcionar-lhe
sucesso no início de sua carreira na organização, para depois receber tarefas mais complexas e
crescentemente desafiadoras. Os novos empregados que recebem tarefas nessas condições tornam-se mais
preparados para desempenhar as tarefas com mais sucesso. Esse texto diz respeito a qual método de
socialização organizacional?
Q778933
Gestão de Pessoas
Considerando as responsabilidades da área de
Gestão de Pessoas, assinale a opção que NÃO
corresponde a uma delas.
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