Questões de Gestão de Pessoas - Gestão Participativa e Trabalho em Equipe para Concurso - Página 30

Q3399706

Ano: 2024 Banca: IDESG Órgão: Prefeitura de Nova Venécia - ES Prova: IDESG - 2024 - Prefeitura de Nova Venécia - ES - Agente Fiscal - Nível I |

Q3399706 Gestão de Pessoas

No ambiente de trabalho público, a comunicação eficaz é vital para a harmonia e produtividade da equipe. Nesse sentido, é CORRETO afirmar ser abordagem que deve ser priorizada pelos servidores para promover um diálogo construtivo e respeitoso com os colegas.

A

Uso de jargões técnicos exclusivos.

B

Comunicação clara e respeitosa.

C

Mensagens implícitas e indiretas.

D

Diálogos baseados em suposições.

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Q3396294

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Lorena - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Lorena - SP - Fiscal de Obras e Posturas |

Q3396294 Gestão de Pessoas

Quais são as ações básicas que as empresas geralmente esperam dos seus colaboradores em relação ao comportamento profissional?

A

Desenvolvimento de liderança, competitividade, postura fechada e individualismo.

B

Proatividade, pontualidade, negatividade em relação a desafios e desrespeito.

C

Atrasos frequentes, falta de comunicação, comportamento egocêntrico e desorganização.

D

Empatia, comprometimento, pontualidade, proatividade, prestatividade e respeito.

E

Desenvolvimento de liderança, resistência a mudanças, individualismo e falta de cooperação.

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Q3394921

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de São José das Palmeiras - PR Provas: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de São José das Palmeiras - PR - Técnico em Agropecuária | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de São José das Palmeiras - PR - Auxiliar de Educação Infantil | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de São José das Palmeiras - PR - Vigilante Sanitário |

Q3394921 Gestão de Pessoas

Sobre o trabalho em equipe no setor público, assinalar a alternativa INCORRETA:

A

O trabalho em equipe no setor público é essencial para alcançar metas e proporcionar serviços de qualidade à população.

B

A colaboração entre os membros de uma equipe no serviço público promove eficiência e inovação nas práticas administrativas.

C

A competição saudável entre colegas no setor público é um estímulo positivo para o alcance de objetivos individuais.

D

A autonomia total de cada servidor público, sem cooperação com os demais, é a abordagem mais eficaz para a realização de tarefas no serviço público.

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Q3393413

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Roque Gonzales - RS Prova: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Roque Gonzales - RS - Fiscal |

Q3393413 Gestão de Pessoas

Durante uma reunião de equipe, um colega apresenta uma ideia para melhorar um processo de trabalho. No entanto, outros membros da equipe expressam dúvidas e críticas em tom negativo, sem oferecer sugestões construtivas. Qual das seguintes alternativas descreve uma habilidade de comunicação essencial para lidar construtivamente com a situação apresentada, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo?

A

Passividade.

B

Comunicação assertiva.

C

Comunicação passiva-agressiva.

D

Comunicação agressiva.

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Q3386939

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Santo Antônio do Planalto - RS Prova: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Santo Antônio do Planalto - RS - Tesoureiro |

Q3386939 Gestão de Pessoas

Com base nas posturas a serem seguidas para uma boa convivência no trabalho, assinalar a alternativa INCORRETA:

A

Cumprimentar a todos, sem exceção e sem intimidades, tanto ao chegar quanto ao sair, inclusive pelos corredores.

B

Preferir falar em gírias, modismos linguísticos e ter atitudes que possam ser classificadas como exibicionismo.

C

Falar com sobriedade, sem gestos exagerados ou voz alterada.

D

Tratar com respeito a todos, procurando ouvi-los e, quando necessário, orientá-lo sem suas solicitações.

E

Manter o equilíbrio emocional em situações adversas.

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Q3382826

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Sete Barras - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Sete Barras - SP - Fiscal de Obras e Posturas |

Q3382826 Gestão de Pessoas

Em um treinamento sobre comportamento profissional, é instruído sobre as melhores práticas para interagir com o público e colegas de trabalho. O treinamento enfatiza a importância de uma postura adequada para promover um ambiente de trabalho positivo e eficiente. Com base nisso, assinale a alternativa INCORRETA.

A

É aceitável repreender alguém em público, pois isso pode servir como exemplo para os demais.

B

É recomendável manter uma distância razoável ao conversar com as pessoas, evitando tocar nelas sem consentimento.

C

Deve-se evitar o uso de termos íntimos como “querido” ou “amigo” ao se referir a pessoas no ambiente de trabalho.

D

Falar alto no local de trabalho deve ser evitado para não perturbar os colegas e manter um ambiente tranquilo.

E

Trabalhar em equipe e manter relacionamentos positivos com colegas de diferentes setores é essencial para a produtividade.

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Q3381070

Ano: 2024 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Câmara de Turilândia - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2024 - Câmara de Turilândia - MA - Vigia |

Q3381070 Gestão de Pessoas

Por que é crucial para um profissional desenvolver habilidades interpessoais no ambiente de trabalho:

A

Isso não é relevante para suas funções.

B

Facilitar a colaboração e o entendimento entre colegas de trabalho e visitantes.

C

Tornar o ambiente mais inseguro.

D

Diminui a vigilância e a atenção às atividades de segurança.

E

Fomentar um ambiente competitivo entre os profissionais.

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Q3378279

Ano: 2024 Banca: FAUEL Órgão: PARANAEDUCAÇÃO Prova: FAUEL - 2024 - PARANAEDUCAÇÃO - Analista Administrativo |

Q3378279 Gestão de Pessoas

Em uma repartição pública, os funcionários têm expressado insatisfação com o ambiente de trabalho, relatando dificuldades na comunicação com os superiores e entre colegas, além de falta de reconhecimento pelo trabalho realizado. Diante dessa situação, assinale a alternativa que representa qual dos seguintes aspectos do clima organizacional deve ser priorizado para promover melhorias significativas.

A

A implementação de normas mais rígidas para disciplinar o comportamento dos funcionários.

B

A revisão dos benefícios oferecidos aos colaboradores para aumentar a satisfação salarial.

C

O incentivo à participação dos funcionários em cursos de capacitação técnica.

D

A promoção de eventos e atividades que fortaleçam o trabalho em equipe e a integração.

E

A contratação de consultoria externa para reestruturar os processos administrativos.

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Q3358234

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Prefeitura de Esmeraldas - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Esmeraldas - MG - Auxiliar de Secretaria da Educação Básica - ASEB |

Q3358234 Gestão de Pessoas

O equilíbrio nas relações humanas é fundamental para o estabelecimento de um ambiente de trabalho profícuo e coeso, pois corrobora com o bem-estar e a satisfação dos funcionários. A identificação de práticas e aspectos que promovem a colaboração e o trabalho em equipe é qualidade de um gestor atento ao desenvolvimento conjunto pessoal e profissional. São características de um clima organizacional de confiança e respeito mútuo quanto às relações humanas, EXCETO:

A

Cultura do feedback.

B

Diálogo com a equipe.

C

Competitividade exacerbada.

D

Oportunidade de socialização.

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Q3357915

Ano: 2024 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Iporã do Oeste - SC Prova: AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Iporã do Oeste - SC - Operador de Máquinas (CNH Categoria C) |

Q3357915 Gestão de Pessoas

Júnior trabalha em uma equipe de desenvolvimento de software em uma grande empresa de tecnologia. Durante uma reunião, percebe que há dificuldades de comunicação entre os membros da equipe, resultando em mal-entendidos frequentes e falta de colaboração efetiva. Considerando essa situação hipotética, é correto afirmar que a fase de relacionamento interpessoal que essa equipe se encontra é a:

A

Fase de Deterioração.

B

Fase de Construção.

C

Fase de Finalização.

D

Fase de Continuação.

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Q3357911

Ano: 2024 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Iporã do Oeste - SC Prova: AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Iporã do Oeste - SC - Operador de Máquinas (CNH Categoria C) |

Q3357911 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que representa estratégias prioritárias para promover um ambiente de trabalho mais colaborativo e positivo:

A

Implementar um sistema de recompensas individuais baseado em metas pessoais.

B

Estabelecer regras rígidas para limitar interações sociais entre os membros da equipe.

C

Promover a escuta ativa durante reuniões e interações diárias.

D

Incentivar competições internas entre os membros da equipe para aumentar a produtividade.

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Q3357873

Ano: 2024 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Iporã do Oeste - SC Prova: AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Iporã do Oeste - SC - Motorista (CNH Categoria D) |

Q3357873 Gestão de Pessoas

Qual estratégia é recomendada para melhorar as relações interpessoais no trabalho?

A

Focar apenas na comunicação verbal.

B

Evitar compartilhar experiências pessoais.

C

Julgar rapidamente as ações dos colegas.

D

Praticar a escuta ativa.

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Q3356172

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Segredo - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Segredo - RS - Assistente Administrativo |

Q3356172 Gestão de Pessoas

“É o ato de servidor subalterno incumbido de estudo de processo, instrumento ou qualquer documento e consta do esclarecimento que se fizer necessário, a fim de que o chefe imediato possa formar juízo exato sobre o assunto e deliberar ou encaminhar o caso à autoridade superior” (Gessner, 2009 apud Kaspary, 2017). O trecho refere-se à:

A

Informação.

B

Indicação.

C

Instrução.

D

Resolução.

E

Mensagem.

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Q3355705

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Santa Cruz de Monte Castelo - PR Prova: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Santa Cruz de Monte Castelo - PR - Tratorista |

Q3355705 Gestão de Pessoas

Um funcionário acredita que seu gestor frequentemente falha em comunicar informações importantes, causando confusão e atrasos nas tarefas. Considerando-se as boas práticas de relacionamento interpessoal e trabalho em equipe, das seguintes, a melhor forma de lidar com essa situação é:

A

Continuar ignorando o problema, já que não é sua responsabilidade.

B

Reclamar da falta de comunicação do gestor para outros colegas de trabalho.

C

Solicitar uma transferência para outro departamento, evitando o confronto com o gestor.

D

Conversar diretamente com o gestor, de forma respeitosa e construtiva, oferecendo feedback e sugerindo melhorias.

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Q3355004

Ano: 2024 Banca: Itame Órgão: Prefeitura de Acreúna - GO Provas: Itame - 2024 - Prefeitura de Acreúna - GO - Agente de Serviços Gerais de Escola | Itame - 2024 - Prefeitura de Acreúna - GO - Atendente de Saúde | Itame - 2024 - Prefeitura de Acreúna - GO - Motorista | Itame - 2024 - Prefeitura de Acreúna - GO - Operador de Máquinas |

Q3355004 Gestão de Pessoas

Uma equipe de trabalho é uma rede de indivíduos que compartilham informações, recursos e suporte para alcançar um objetivo comum, independentemente de hierarquias formais. No ambiente de trabalho, para promover o bom relacionamento humano, o servidor público deve:

A

atuar de forma inflexível e evitar compartilhar ideias com outras pessoas.

B

ser individualista e promover a concorrência excessiva no ambiente de trabalho.

C

evitar acatar ordens de superiores que não estejam alinhadas com as suas expectativas.

D

promover a cooperação e a boa comunicação em todos os níveis do trabalho.

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Q3354359

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: FUNBEPE Prova: Avança SP - 2024 - FUNBEPE - Auxiliar de Cozinha |

Q3354359 Gestão de Pessoas

Qual das seguintes práticas representa uma boa maneira no ambiente de trabalho?

A

Chegar atrasado regularmente sem avisar.

B

Fazer fofocas sobre colegas de trabalho.

C

Responder e-mails de forma breve e pouco clara.

D

Colaborar efetivamente com colegas em projetos.

E

Utilizar linguagem informal e gírias em comunicações formais.

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Q3350771

Ano: 2024 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Jaborá - SC Prova: AMAUC - 2024 - Prefeitura de Jaborá - SC - Mecânico |

Q3350771 Gestão de Pessoas

Júlia está trabalhando em um projeto em equipe e percebe que Marcos, um dos colegas, nunca cumprimenta ninguém pela manhã e raramente se envolve em conversas informais. Nesse caso, para abordar essa situação de forma educada e respeitosa, Júlia poderá:

A

Fazer fofocas sobre o comportamento do colega com outros membros da equipe.

B

Tornar-se distante e frio em relação ao colega que não cumprimenta.

C

Enviar um e-mail formal para o colega solicitando mudanças em seu comportamento.

D

Conversar diretamente com o colega sobre a importância das saudações e interações no ambiente de trabalho.

E

Ignorar o comportamento do colega para evitar conflitos.

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Q3345696

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Osasco - SP Prova: VUNESP - 2024 - Prefeitura de Osasco - SP - Oficial Administrativo |

Q3345696 Gestão de Pessoas

Qual das seguintes abordagens é mais eficaz para construir confiança em uma equipe?

A

Manter distância pessoal para garantir objetividade nas decisões.

B

Limitar o compartilhamento de informações para evitar conflitos.

C

Promover interações sociais fora do ambiente de trabalho.

D

Priorizar a eficiência sobre a colaboração entre os membros da equipe.

E

Delegar tarefas sem solicitar feedback dos membros da equipe.

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Q3344981

Ano: 2024 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Paraíso - SC Prova: AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Paraíso - SC - Monitor de Educação |

Q3344981 Gestão de Pessoas

Empatia, respeito, gentileza, cooperatividade e solidariedade são ingredientes essenciais, quando pensamos nas relações humanas em um ambiente de trabalho. Nesse contexto, qual das alternativas abaixo retrata um comportamento que promove as boas relações humanas no trabalho?

A

Colaborar com os colegas para alcançar objetivos comuns.

B

Competir com colegas por reconhecimento e promoção.

C

Isolar-se dos colegas para evitar conflitos.

D

Desqualificar o trabalho dos colegas para se destacar.

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Q3342373

Ano: 2024 Banca: GANZAROLI Órgão: Prefeitura de Cumari - GO Prova: GANZAROLI - 2024 - Prefeitura de Cumari - GO - Técnico da Vigilância Socioassistencial e Gestão do Trabalho |

Q3342373 Gestão de Pessoas

Sobre o relacionamento interpessoal no contexto da vigilância socioassistencial, marque a alternativa INCORRETA.

A

O relacionamento interpessoal envolve a habilidade de comunicar efetivamente e resolver conflitos de forma construtiva.

B

No ambiente de trabalho, a empatia e a escuta ativa são consideradas habilidades essenciais para um relacionamento interpessoal saudável.

C

A competitividade é uma característica valorizada no relacionamento interpessoal, pois incentiva o aprimoramento profissional.

D

O feedback construtivo é uma ferramenta importante para o desenvolvimento do relacionamento interpessoal, pois permite que os indivíduos recebam e forneçam orientações para melhoria mútua.

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão participativa e trabalho em equipe em gestão de pessoas

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