Questões de Concurso
Comentadas sobre desenho de cargos em gestão de pessoas
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Sobre o processo de análise de cargos em uma instituição pública, analise as assertivas:
I. A análise de cargos subsidia não apenas o recrutamento e a seleção, mas também a avaliação de desempenho e a capacitação.
II. Um cargo pode ser descrito considerando tanto suas atribuições atuais quanto aquelas que o servidor poderá exercer futuramente, conforme planejamento estratégico.
III. A coleta de dados para análise pode envolver questionários, observação direta e entrevistas com ocupantes e chefias.
Das assertivas, pode-se afirmar que:
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
A Gestão de Cargos e Salários trata de alguns conceitos fundamentais, como: tarefa, função, cargo e grupo ocupacional. A respeito desses conceitos, relacione as colunas e assinale a alternativa com a sequência correta.
1. Tarefa.
2. Grupo ocupacional.
3. Cargo.
4. Função.
( ) É a atividade executada por um indivíduo na organização, como atendimentos telefônicos ao cliente, arquivo de documentos, manutenção de equipamentos.
( ) É o agregado de tarefas atribuído a cada indivíduo da organização, por exemplo: serviços de secretaria da área comercial, serviços de secretaria da área de marketing.
( ) É o conjunto de cargos que se assemelham quanto à natureza do trabalho.
( ) É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes.
Além disso, busca criar critérios para promoções e progressão na carreira dos colaboradores. De acordo com texto qual função da Administração de Pessoas é responsável por essa atividade?
Dentre as opções citadas abaixo, assinale a alternativa que corresponde ao método de coleta de dados utilizados pela área de Recursos Humanos, no qual o colaborador que exerce o cargo em questão participa do processo buscando evidenciar dados mais confiáveis na orientação do redesenho institucional do cargo.
Um dos papéis da gestão de pessoas é complementar a quantidade de pessoas adequadas para o andamento das atividades na instituição. A descrição e análise de cargos é essencial para ordenamento institucional. Assinale a alternativa correspondente a metodologias tradicionais de levantamento de dados para análise de cargos.
A área de gestão de pessoas é imprescindível para manutenção dos negócios. Para melhor compreensão e desenvolvimento está dividida em subsistemas. Assinale a alternativa correspondente as atividades contidas no Subsistema de Aplicação de Pessoas:
O redesenho e análise de cargos implica em ações de reestruturação com base no levantamento de dados acerta da atuação da empresa e das necessidades organizacionais. Assinale a alternativa correspondente ao modelo de desenho de cargo que foi inspirado na experiência de Hawthorne e cujo objetivo essencial é a substituição da engenharia industrial pelas ciências sociais.
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