Questões de Gestão de Pessoas - Desenho de Cargos para Concurso - Página 4

Q3877423

Ano: 2026 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT Provas: SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Agente de Contratação | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Assistente Social | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Auxiliar de Contabilidade | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Nutricionista | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Professor de Educação Física | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Professor | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Fiscal Municipal Ambiental | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Psicólogo | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Fiscal de Tributos Municipais | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Fisioterapeuta | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Fonoaudiólogo | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Contador | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Dentista | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Enfermeiro | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Engenheiro Agrônomo | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Engenheiro Civil | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Engenheiro Florestal | SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Farmacêutico Bioquímico |

Q3877423 Gestão de Pessoas

Conforme disposto na Lei Municipal n.º 393/2012, de 22 de agosto de 2012, de Porto dos Gaúchos/MT, o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores Públicos do Poder Legislativo, dentre outros, tem por objetivos:

A

assegurar a continuidade da ação administrativa e a eficiência no serviço público

B

estabelecer padrões e critérios para reconhecimento dos servidores com melhor nível de desempenho

C

estimular a profissionalização, a atualização e o aperfeiçoamento técnico-profissional dos servidores

D

manter a administração dos vencimentos dentro dos padrões estabelecidos por Lei, considerando as características do mercado e os critérios de evolução profissional

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Q3876021

Ano: 2026 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Araquari - SC Prova: FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Araquari - SC - Guarda Municipal |

Q3876021 Gestão de Pessoas

São objetivos da política norteadora do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores Públicos do Município de Araquari, EXCETO:

A

Buscar a equidade externa na estrutura organizacional da administração pública municipal.

B

A contínua melhoria na qualidade da prestação do serviço público.

C

A valorização do servidor, pelo reconhecimento dos esforços individuais, na direção do crescimento profissional.

D

Estabelecer clima participativo e de confiança entre o Município e o servidor sobre as perspectivas de desenvolvimento profissional.

E

Proporcionar aos servidores conhecimento das oportunidades de acesso na carreira.

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Q3876020

Ano: 2026 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Araquari - SC Prova: FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Araquari - SC - Guarda Municipal |

Q3876020 Gestão de Pessoas

Considerando as disposições do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores Públicos do Município de Araquari, assinale a alternativa correta.

A

Promoção é a passagem do servidor de uma determinada referência e/ou nível para o imediatamente superior, obedecendo ao interstício mínimo em cada referência e/ou nível.

B

O servidor remanejado ou readaptado não terá direito à progressão funcional se estiver exercendo função em seu local de lotação.

C

Os profissionais cedidos a outros entes da federação não terão direito à progressão horizontal e vertical.

D

Remuneração é o vencimento do cargo efetivo e de comissão, acrescido das vantagens pecuniárias, permanentes ou temporárias, estabelecidas em lei.

E

Carreira é o agrupamento de cargos genericamente semelhantes em que se estrutura a classe, que contém referências salariais.

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Q3858719

Ano: 2025 Banca: Instituto Seletiva Órgão: Câmara de Independência - CE Prova: Instituto Seletiva - 2025 - Câmara de Independência - CE - Coordenador de Recursos Humanos |

Q3858719 Gestão de Pessoas

Sobre o principal objetivo de se utilizar um sistema de Avaliação de Cargos na Gestão de Remuneração Estratégica, assinale a alternativa correta.

A

Garantir a competitividade externa, posicionando o salário da empresa em relação ao mercado através de pesquisas salariais.

B

Determinar o peso da recompensa variável na remuneração total de cada colaborador.

C

Medir o desempenho individual para justificar aumentos por mérito.

D

Estabelecer a equidade interna, definindo o valor relativo de cada cargo dentro da organização, com base em fatores como responsabilidade e complexidade.

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Q3853546

Q3853546 Gestão de Pessoas

O art. 7º do Plano de Carreira do Magistério do Município de Gravataí define ____________ como o desenvolvimento vertical do membro efetivo do Magistério, dentro de uma mesma categoria profissional, mediante passagem de um nível para nível superior, pelo critério de habilitação e qualificação profissionais exigidos para o acesso correspondente.

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

A

promoção

B

progressão

C

ascensão

D

transposição

E

padronização

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Q3853543

Q3853543 Gestão de Pessoas

Conforme o Plano de Carreira do Magistério do Município de Gravataí, o regime de trabalho dos professores das áreas 2 e 3 sem regência de classe será de quantas horas semanais?

A

16.

B

20.

C

22.

D

25.

E

30.

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Q3848801

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2025 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q3848801 Gestão de Pessoas

Em se tratando do tema descrição de cargos, é necessário distinguir os conceitos de tarefa e função. Nesse sentido, tarefa é

A

a atividade executada por um indivíduo na organização, enquanto função é o agregado de tarefas atribuído a cada indivíduo na organização.

B

o agregado de metas atribuído a cada indivíduo na organização, enquanto função é o estudo que se faz sobre as tarefas e componentes do cargo e especificações de seu ocupante.

C

a ação descrita de forma organizada, permitindo a compreensão das atividades, enquanto função é a atividade executada por um indivíduo na organização.

D

o conjunto de funções do indivíduo, enquanto função é a tarefa principal que lhe cabe dentro da organização.

E

a atividade principal que cabe ao indivíduo dentro da organização, enquanto função é o valor daquilo que executa para o regular funcionamento organizacional.

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Q3845298

Ano: 2025 Banca: IDCAP Órgão: PPSA Prova: IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos |

Q3845298 Gestão de Pessoas

A estrutura salarial de uma organização é composta por diferentes elementos que ajudam a definir a progressão dos salários dentro da empresa. Esses elementos permitem um alinhamento entre os salários praticados internamente e os padrões de mercado, garantindo maior equidade e coerência na remuneração dos empregados.
Na estrutura salarial de uma empresa, qual termo corresponde à diferença monetária entre o salário máximo e o salário mínimo dentro de um determinado grau?

A

Classe.

B

Grau.

C

Faixa salarial.

D

Salário médio do grau.

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Q3845276

Ano: 2025 Banca: IDCAP Órgão: PPSA Prova: IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos |

Q3845276 Gestão de Pessoas

A estrutura salarial define os níveis de remuneração dentro de uma organização, permitindo que os colaboradores sejam posicionados em graus equivalentes de acordo com suas funções. Essa estrutura contribui para o equilíbrio interno da empresa e para a competitividade no mercado de trabalho.
Qual das alternativas abaixo descreve corretamente um dos objetivos da estrutura salarial dentro de uma empresa?

A

Determinar um único valor fixo de remuneração para todos os cargos da empresa.

B

Reduzir a quantidade de cargos disponíveis para minimizar custos com pessoal.

C

Evitar que os colaboradores busquem melhores oportunidades no mercado de trabalho.

D

Promover equilíbrio interno e externo na distribuição dos salários.

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Q3834811

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Mogi das Cruzes - SP Prova: VUNESP - 2026 - Câmara de Mogi das Cruzes - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3834811 Gestão de Pessoas

Uma organização em crescimento verificou a necessidade de ter um método para a avaliação de seus cargos. Contratou um especialista em cargos e salários que implantou um método de avaliação de cargos com as seguintes etapas:
I. Escolha dos fatores de avaliação;
II. Ponderação dos fatores de avaliação;
III. Montagem de uma escala de acordo com a importância dos fatores de avaliação;
IV. Montagem de um manual de avaliação;
V. Formação de um comitê para avaliação dos cargos; VI. Avaliação dos cargos pelo comitê por meio do manual de avaliação;
VII. Classificação final dos cargos avaliados.

O método de avaliação de cargos implantado foi:

A

escalonamento (job ranking).

B

pontos (point rating).

C

categorias predeterminadas (job classification).

D

observação direta (direct observation).

E

descrição de cargos (job description).

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Q3819854

Ano: 2026 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Agudo - RS Prova: FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Agudo - RS - Professor de Anos Iniciais |

Q3819854 Gestão de Pessoas

O Plano de Carreira do Magistério do Município de Agudo tem como objetivo principal organizar a carreira docente, valorizando a formação, a experiência e o desempenho profissional. Nesse sentido, sua finalidade é:

A

Controlar a frequência dos professores, sem vínculo com progressão ou valorização profissional.

B

Limitar o desenvolvimento profissional e a ascensão na carreira dos professores.

C

Substituir a necessidade de formação continuada e capacitação pedagógica dos docentes.

D

Uniformizar salários de forma independente da qualificação acadêmica e experiência profissional.

E

Garantir progressão funcional e valorização salarial baseada em critérios objetivos, como titulação, tempo de serviço e desempenho.

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Q3818363

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Paulínia - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3818363 Gestão de Pessoas

Regis atua na área de Recursos Humanos de uma instituição pública. Seu vínculo com a instituição visa estabelecer os seus direitos e deveres. No dia a dia, ele conduz processos seletivos, auxilia na implementação de políticas de saúde e segurança no trabalho, administra questões salariais, entre outros assuntos pertinentes ao seu trabalho.
Frente ao exposto, é correto afirmar que esses exemplos estão relacionados, respectivamente, à definição de

A

trabalho e função.

B

emprego e cargo.

C

emprego e função.

D

relação de trabalho e tarefa.

E

regime de trabalho e cargo.

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Q3816801

Ano: 2025 Banca: Prefeitura de Bombinhas - SC Órgão: Prefeitura de Bombinhas - SC Prova: Prefeitura de Bombinhas - SC - 2025 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Servente/Merendeira - Edital nº 8 |

Q3816801 Gestão de Pessoas

Nos termos do Plano de Cargos e Salários ou plano de carreira dos servidores públicos da educação, a progressão funcional se dará de forma:

A

Horizontal e vertical;

B

Somente horizontal;

C

Circular;

D

Somente vertical.

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Q3790431

Ano: 2025 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Brusque - SC Prova: FEPESE - 2025 - Prefeitura de Brusque - SC - Agente Administrativo |

Q3790431 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta sobre a estrutura de cargos e carreiras no Município de Brusque.

A

Todos os servidores da administração direta e das autarquias seguem exatamente o mesmo plano de cargos e carreiras.

B

Servidores da administração direta não estão sujeitos a qualquer plano de cargos e carreiras.

C

Autarquias como o SAMAE (Serviço Autônomo Municipal de Água e Esgoto) devem seguir exclusivamente o regime celetista.

D

A progressão funcional prevista no plano de cargos e carreiras do Município de Brusque é facultativa e de critério subjetivo da chefia imediata.

E

As autarquias municipais como o SAMAE (Serviço Autônomo Municipal de Água e Esgoto), devido à sua autonomia gerencial, podem possuir plano de cargos e carreiras próprio, distinto do da administração direta.

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Q3790430

Ano: 2025 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Brusque - SC Prova: FEPESE - 2025 - Prefeitura de Brusque - SC - Agente Administrativo |

Q3790430 Gestão de Pessoas

No âmbito da administração direta do Município de Brusque (SC), o plano de cargos e carreiras tem como finalidade principal:

A

Regular exclusivamente as infrações disciplinares e penalidades aplicáveis aos servidores públicos municipais.

B

Dispor apenas sobre as atribuições de cargos comissionados e funções de confiança.

C

Instituir regime celetista para os servidores públicos municipais.

D

Estabelecer regras para o desenvolvimento funcional dos servidores efetivos, definindo critérios de progressão e padrões de vencimento.

E

Uniformizar as jornadas de trabalho e os intervalos intrajornada de todos os servidores, independentemente do setor ou das especificidades do cargo.

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Q3789539

Ano: 2025 Banca: Unesc Órgão: Prefeitura de Morro da Fumaça - SC Prova: Unesc - 2025 - Prefeitura de Morro da Fumaça - SC - Psicólogo CAPS - Edital nº 2 |

Q3789539 Gestão de Pessoas

O Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) é a etapa diagnóstica do processo de capacitação. Qual dos níveis de análise para o LNT foca nas tarefas e obrigações de cada cargo, determinando o que o ocupante deve saber fazer?

A

Análise das Operações e Tarefas.

B

Análise Financeira.

C

Análise Demográfica.

D

Análise dos Recursos Humanos.

E

Análise Organizacional.

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Q3784438

Ano: 2025 Banca: Quadrix Órgão: CRA-SP Prova: Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista I - Recursos Humanos |

Q3784438 Gestão de Pessoas

No contexto dos sistemas de gestão de carreiras e remuneração, as organizações podem adotar diferentes modalidades de progressão funcional, as quais visam reconhecer o desenvolvimento profissional do colaborador. Considerando a informação e as modalidades de progressão, assinale a opção que caracteriza a progressão horizontal.

A

É a movimentação funcional que implica mudança de cargo, com ampliação das atribuições, responsabilidades e posição hierárquica do colaborador.

B

É a evolução do colaborador dentro do mesmo cargo, com avanço em nível ou faixa salarial, sem alteração das atribuições ou do cargo ocupado.

C

É a progressão decorrente exclusivamente do tempo de serviço ou do período mínimo de permanência em determinada função.

D

É a ascensão funcional resultante de aprovação em processo seletivo interno para cargo superior.

E

É a movimentação funcional obtida mediante aquisição de nova titulação acadêmica ou certificação profissional que resulte em mudança de cargo.

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Q3784437

Ano: 2025 Banca: Quadrix Órgão: CRA-SP Prova: Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista I - Recursos Humanos |

Q3784437 Gestão de Pessoas

O plano de cargos e carreiras constitui um importante instrumento de gestão de pessoas, permitindo alinhar a estrutura organizacional aos objetivos estratégicos e promover a valorização dos colaboradores. Considerando essa informação e com base nas boas práticas de gestão de cargos e carreiras, assinale a opção que apresenta uma diretriz adequada para sua elaboração e implementação nas organizações.

A

O plano de cargos e carreiras tem como principal função definir os critérios de admissão e desligamento de empregados, servindo como referência para as políticas de recrutamento e seleção.

B

A implantação de um plano de cargos e carreiras garante automaticamente a motivação dos colaboradores, uma vez que estabelece faixas salariais fixas e imutáveis para todos os níveis hierárquicos.

C

O plano de cargos e carreiras deve contemplar mecanismos de progressão horizontal e vertical, com base em critérios de mérito, desempenho e capacitação, assegurando equidade interna e competitividade externa na política de remuneração.

D

A definição das faixas salariais em um plano de cargos e carreiras deve ser feita exclusivamente com base na legislação trabalhista, desconsiderando pesquisas de mercado e análises de competitividade.

E

A estruturação de cargos e salários é responsabilidade exclusiva do setor financeiro, pois envolve apenas aspectos de custos e orçamentos, não se relacionando à estratégia de gestão de pessoas.

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Q3777844

Ano: 2025 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Campina do Simão - PR Prova: OBJETIVA - 2025 - Prefeitura de Campina do Simão - PR - Auxiliar Administrativo |

Q3777844 Gestão de Pessoas

De acordo com a Lei Orgânica do Município, os planos e cargos de carreiras do serviço público municipal serão elaborados de forma a assegurar aos servidores municipais remuneração compatível com o mercado de trabalho para a função respectiva, oportunidade de progresso funcional e acesso a cargos de escalão superior. A respeito disso, considerando o disposto na referida lei, assinalar a alternativa que preenche as lacunas abaixo CORRETAMENTE.

O Município proporcionará aos servidores oportunidade de crescimento profissional através de programas de formação de mão de obra, ___________e _____________.

A

degradação | aperfeiçoamento

B

) otimização | recreação

C

otimização | recreação

D

aperfeiçoamento | reciclagem

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Q3776876

Ano: 2025 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Joaçaba - SC Provas: FEPESE - 2025 - Prefeitura de Joaçaba - SC - Agente de Combate a Endemias | FEPESE - 2025 - Prefeitura de Joaçaba - SC - Atendente de Farmácia | FEPESE - 2025 - Prefeitura de Joaçaba - SC - Auxiliar de Enfermagem | FEPESE - 2025 - Prefeitura de Joaçaba - SC - Auxiliar de Saúde Bucal | FEPESE - 2025 - Prefeitura de Joaçaba - SC - Técnico em Enfermagem | FEPESE - 2025 - Prefeitura de Joaçaba - SC - Técnico de Enfermagem SAMU | FEPESE - 2025 - Prefeitura de Joaçaba - SC - Técnico de Manutenção em Tecnologia da Informação | FEPESE - 2025 - Prefeitura de Joaçaba - SC - Técnico em Administração | FEPESE - 2025 - Prefeitura de Joaçaba - SC - Técnico em Desenho | FEPESE - 2025 - Prefeitura de Joaçaba - SC - Técnico em Edificações | FEPESE - 2025 - Prefeitura de Joaçaba - SC - Técnico em Laboratório | FEPESE - 2025 - Prefeitura de Joaçaba - SC - Técnico em Segurança do Trabalho | FEPESE - 2025 - Prefeitura de Joaçaba - SC - Técnico em Topografia |

Q3776876 Gestão de Pessoas

Analise o texto abaixo:

Com base na Lei Complementar nº 211, de 2011, com suas respectivas atualizações, que institui o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Município de Joaçaba, será concedido aos servidores efetivos, há cada ............. anos, adicional a razão de .............. sobre o salário-base.

Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas do texto.

A

2 • 3%

B

2 • 5%

C

3 • 3%

D

3 • 6%

E

6 • 3%

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Questões de Concurso Comentadas sobre desenho de cargos em gestão de pessoas

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