Questões de Gestão de Pessoas - Desenho de Cargos para Concurso - Página 11

Q2374745

Ano: 2024 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Cândido de Abreu - PR Prova: FAUEL - 2024 - Prefeitura de Cândido de Abreu - PR - Administrador |

Q2374745 Gestão de Pessoas

Sobre carreiras, cargos e remuneração, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa CORRETA sobre os benefícios obtidos com a implantação de um plano de cargos e salários.

I – Os colaboradores sabem exatamente o que devem fazer.
II – Há uma relação clara entre funções e remuneração recebida.
III – Possibilita a aplicação de técnicas mais complexas, como planos de carreira.
IV – Os colaboradores permanecem focados em seus cargos, sem ter uma perspectiva clara sobre promoções ou oportunidades de crescimento.

A

Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.

B

Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.

C

Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.

D

Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.

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Q2374737

Ano: 2024 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Cândido de Abreu - PR Prova: FAUEL - 2024 - Prefeitura de Cândido de Abreu - PR - Administrador |

Q2374737 Gestão de Pessoas

Em qualquer empresa, as Políticas de Administração de Cargos e Salários trazem diversos benefícios à organização e a seus funcionários. Entre as alternativas a seguir, qual representa um benefício concreto de um plano de cargos e salários?

A

Melhor definição das políticas de remuneração e dos critérios para a promoção de cargo.

B

Aumento de doenças ocupacionais no nível tático da organização.

C

Aumento do absenteísmo em cargos de gestão.

D

Aumento da rotatividade em cargos operacionais.

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Q2371298

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INPI Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - INPI - Analista De Planejamento, Gestão E Infraestrutura Em Propriedade Industrial – Área: A1 – Gestão E Suporte – Formação: Administração |

Q2371298 Gestão de Pessoas

Julgue o próximo item, relativo à gestão de pessoas.

Consoante o modelo contingencial, o desenho do cargo organizacional encerra-se na análise da variedade das habilidades exigidas, na autonomia do ocupante para executar o trabalho e na sua identificação com a tarefa.

Certo

Errado

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Q2349792

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Prefeitura de São José dos Campos - SP Prova: FGV - 2024 - Prefeitura de São José dos Campos - SP - Analista em Gestão Municipal - Administração de Empresas |

Q2349792 Gestão de Pessoas

O conceito de cargo se refere ao conjunto de atividades realizados por um indivíduo em determinada posição na organização.

Avalie se os itens a seguir se relacionam com o processo conhecido como análise de cargos:

I. Aborda os aspectos intrínsecos do cargo.
II. Apresenta os requisitos do ocupante do cargo.
III. Elenca o conteúdo do cargo, detalhando atividades e responsabilidades.

Está correto apenas o que se apresenta em

A

I.

B

II.

C

III.

D

I e II.

E

II e III.

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Q2346041

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: DPE-PR Prova: Instituto Consulplan - 2024 - DPE-PR - Analista da Defensoria Pública - Administração |

Q2346041 Gestão de Pessoas

Enriquecimento de um cargo significa reorganizá-lo e ampliá-lo, realizado pelo aumento deliberado e gradativo dos objetivos, responsabilidades e desafios das tarefas do cargo para ajustá-lo às características e adequá-lo ao crescimento profissional do ocupante, podendo ser horizontal ou vertical.
(CHIAVENATO, 2020.)

Considerando o exposto, classifique as características a seguir em enriquecimento horizontal (H) e enriquecimento vertical (V).

( ) Adiciona tarefas mais complexas do que as tarefas atuais.
( ) Adiciona tarefas variadas com a mesma complexidade das tarefas atuais.
( ) Acrescenta tarefas de igual complexidade e responsabilidade.
( ) Acrescenta tarefas mais complexas e maiores responsabilidades.
( ) Transfere para outro cargo de nível mais baixo as tarefas mais simples.
( ) Transfere para outros cargos do mesmo nível algumas das tarefas atuais.

A sequência está correta em

A

H, V, V, H, H, V.

B

H, H, V, V, H, V.

C

V, H, H, V, V, H.

D

V, V, H, H, V, H.

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Q4335291

Ano: 2023 Banca: Instituto Primeira Opção Órgão: Prefeitura de Machadinho - RS Prova: Instituto Primeira Opção - 2023 - Prefeitura de Machadinho - RS - Fiscal Fazendário |

Q4335291 Gestão de Pessoas

Qual órgão é responsável por elaborar o Plano de Carreira dos Servidores Municipais?

A

Câmara Municipal.

B

Prefeitura Municipal.

C

Sindicato dos Servidores.

D

Ministério do Trabalho.

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Q4333516

Ano: 2023 Banca: Instituto Primeira Opção Órgão: Prefeitura de Machadinho - RS Provas: Instituto Primeira Opção - 2023 - Prefeitura de Machadinho - RS - Professor de Matemática | Instituto Primeira Opção - 2023 - Prefeitura de Machadinho - RS - Professor de Ciências | Instituto Primeira Opção - 2023 - Prefeitura de Machadinho - RS - Professor de Geografia | Instituto Primeira Opção - 2023 - Prefeitura de Machadinho - RS - Professor de Português |

Q4333516 Gestão de Pessoas

O que o Plano de Cargos e Salários Municipal estabelece em relação à progressão funcional dos servidores públicos?

A

Apenas a progressão por tempo de serviço.

B

A progressão por mérito e por tempo de serviço.

C

Apenas a progressão por mérito.

D

Não prevê progressão funcional.

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Q4265641

Ano: 2023 Banca: IDCAP Órgão: Prefeitura de Ibitirama - ES Prova: IDCAP - 2023 - Prefeitura de Ibitirama - ES - Fiscal Sanitário |

Q4265641 Gestão de Pessoas

Entre os itens abaixo citamos os fatores que serão observados na Avaliação de Desempenho, segundo Plano de Carreira dos Servidores Públicos Municipais de Ibitirama/ES.

I. Assiduidade e disciplina.
II. Subordinação e dedicação.
III. Capacidade de iniciativa e produtividade.
IV. Respeito e subserviência.
V. Responsabilidade e idoneidade moral.

Estão corretos:

A

Os itens I, II e V.

B

Os itens II, IV e V.

C

Os itens II, III e IV.

D

Os itens I, III e V.

E

Os itens III, IV e V.

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Q4197531

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: CIJUN - SP Prova: VUNESP - 2023 - CIJUN - SP - Analista Administrativo Pleno (Informações Gerenciais) |

Q4197531 Gestão de Pessoas

Considerando os conceitos de estruturas organizacionais modernas, indique qual das alternativas a seguir descreve uma maneira eficaz de avaliar e valorizar a contribuição de um funcionário à organização.

A

O tempo que o funcionário trabalha na organização.

B

A quantidade de horas trabalhadas.

C

O status social e de vulnerabilidade.

D

A hierarquia.

E

A complexidade das atribuições e as responsabilidades.

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Q4103189

Ano: 2023 Banca: UPF Órgão: CODEPAS - RS Prova: UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |

Q4103189 Gestão de Pessoas

Um dos desafios da moderna gestão de pessoas diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre essa questão, é correto afirmar que:

A

Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios.

B

Embora sejam usadas mais técnicas diferentes sob o título “qualidade de vida no trabalho”, nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.

C

Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.

D

A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.

E

Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta qualidade de vida no trabalho.

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Q4103187

Ano: 2023 Banca: UPF Órgão: CODEPAS - RS Prova: UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |

Q4103187 Gestão de Pessoas

Uma organização realizou a revisão da sua política de carreira, substituindo a carreira por linha hierárquica, que vinha sendo praticada, pelo modelo de carreira em Y. Assinale, entre as alternativas a seguir, aquela que justifica ser essa a opção mais adequada:

A

Os cargos gerenciais são mais importantes do que os cargos técnicos e, consequentemente, é natural que o profissional no topo de sua carreira ocupe um cargo gerencial.

B

Com uma carreira flexível, qualquer mudança na estrutura da empresa gera grandes problemas na alocação das pessoas que ocupam cargos gerenciais.

C

Ela valoriza o trabalho do generalista e satisfaz as necessidades organizacionais de expansão da amplitude administrativa.

D

Ela permite um menor número de pessoas no topo da organização, sem que, necessariamente, seja aumentada a estrutura organizacional.

E

Ela tem como pressupostos a mobilidade e a ascensão profissional do trabalhador pelo exercício das funções gerenciais ou de ocupações na sua área de especialidade.

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Q4103176

Ano: 2023 Banca: UPF Órgão: CODEPAS - RS Prova: UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |

Q4103176 Gestão de Pessoas

Em uma empresa, o gestor de pessoas elaborou as descrições, a análise dos cargos e os perfis de competências, tendo como objetivos:

I. fornecer informações para os processos de recrutamento e seleção;
II. servir de subsídio para os programas de treinamento e desenvolvimento;
III. utilizar para a elaboração de políticas de remuneração e carreira;
IV. orientar o planejamento estratégico da área de Gestão de Pessoas;
V. fornecer dados para segurança do trabalho.

Estão corretas:

A

I, II, III e V, apenas.

B

Todas as alternativas estão corretas.

C

I, II e III, apenas.

D

I, II e IV, apenas.

E

III, IV e V, apenas.

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Q4077922

Ano: 2023 Banca: IDCAP Órgão: IDR de Maricá - RJ Prova: IDCAP - 2023 - IDR de Maricá - RJ - Técnico em Planejamento, Administração e Contabilidade |

Q4077922 Gestão de Pessoas

A administração de recursos humanos é subdividida em eixos de atuação pelo grau de complexidade que envolve essa área. Assinale a alternativa relacionada ao subsistema de RH responsável pelas atividades de Análise de cargos e avaliação de desempenho.

A

Subsistema de Controle.

B

Subsistema de Empenho.

C

Subsistema de Recompensa.

D

Subsistema de Aplicação.

E

Subsistema de Manutenção.

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Q3988318

Ano: 2023 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Guarujá do Sul - SC Prova: AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Guarujá do Sul - SC - Professor de Matemática |

Q3988318 Gestão de Pessoas

Plano de Cargos e Remuneração dos profissionais da educação do município de Guarujá do Sul/SC, o vencimento do membro do magistério é fixado com base na carga horária de:

A

25 horas semanais.

B

50 horas semanais.

C

40 horas semanais.

D

18 horas semanais.

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Q3673613

Ano: 2023 Banca: Instituto Ágata Órgão: Câmara de Curionópolis - PA Provas: Instituto Ágata - 2023 - Câmara de Curionópolis - PA - Auxiliar Administrativo | Instituto Ágata - 2023 - Câmara de Curionópolis - PA - Técnico Legislativo | Instituto Ágata - 2023 - Câmara de Curionópolis - PA - Recepcionista |

Q3673613 Gestão de Pessoas

O Plano de Carreira, Cargos e Salários da Câmara Municipal de Curionópolis estabelece que:

A

É proibida a contratação de pessoal temporário.

B

O regime de trabalho dos servidores é estatutário.

C

A jornada de trabalho é de seis horas diárias.

D

O regime de trabalho dos servidores é celetista.

E

Cargo em comissão exige prévia aprovação em concurso público.

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Q3673255

Ano: 2023 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Barra Bonita - SC Prova: AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Barra Bonita - SC - Auxiliar de creche |

Q3673255 Gestão de Pessoas

No que concerne ao plano de carreira e remuneração do pessoal do magistério público municipal de Barra Bonita/SC, analise as alternativas e marque a opção CORRETA:

A

A progressão funcional só poderá ocorrer dentro do mesmo cargo e só após o cumprimento do estágio probatório.

B

A progressão funcional poderá ocorrer dentro de cargos diferentes, mas só após o cumprimento do estágio probatório.

C

A progressão funcional só poderá ocorrer dentro do mesmo cargo, mesmo sem o cumprimento do estágio probatório.

D

A progressão funcional poderá ocorrer dentro de cargos diferentes, mesmo sem o cumprimento do estágio probatório.

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Q3673095

Ano: 2023 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Barra Bonita - SC Prova: AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Barra Bonita - SC - Professor de Geografia |

Q3673095 Gestão de Pessoas

"É o agrupamento de cargos integrantes do plano de carreira e remuneração, observadas a natureza e complexidade das atribuições e habilitação profissional." Plano de Carreira do Magistério Público do Município de BARRA BONITA, Estado de Santa Catarina.

A definição refere-se a:

A

Profissional da Educação.

B

Cargo.

C

Plano de Carreira.

D

Carreira.

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Q3665403

Q3665403 Gestão de Pessoas

Segundo o Art. 9° do Plano de Carreira do Magistério Público do Municipio de Coronel Pilar, as promoções obedecerão aos seguintes critérios:
I. Comprovação de titulação.
II. Avaliação de desempenho.
III. Tempo de exercicio minimo na classe.
Quais estão corretas?

A

Apenas I.

B

Apenas II.

C

Apenas I e II.

D

Apenas II e III.

E

I, Il e III.

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Q3628985

Ano: 2023 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT Provas: SELECON - 2023 - Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT - Advogado | SELECON - 2023 - Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT - Analista Administrativo | SELECON - 2023 - Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT - Analista Previdenciário |

Q3628985 Gestão de Pessoas

A Lei Complementar nº 224, de 07 de abril de 2022, dispõe, dentre outras providências, sobre o Plano de Cargos e de Carreiras da Administração Pública do Poder Executivo do Município de Lucas do Rio Verde — MT. Notadamente, quanto a carreira, a referida lei estabelece que a passagem de um nível para outro imediatamente superior, na mesma série de classes, mediante a apresentação de certificado ou diploma, cujo curso seja regulamentado pelo Ministério da Educação e Cultura — MEC, refere-se a promoção na carreira por:

A

classe

B

titulação

C

referência

D

merecimento

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Q3626783

Ano: 2023 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Carambeí - PR Prova: FAUEL - 2023 - Prefeitura de Carambeí - PR - Agente de Segurança Pública Municipal |

Q3626783 Gestão de Pessoas

O Plano de Cargos e Salários do Município de Carambeí – PR (Lei 572/2008) prevê que será concedida, em razão de promoção por conhecimento, para o profissional que concluir curso de graduação um adicional de:

A

5% (cinco por cento), cumulativo, sobre o salário-base, desde que a escolaridade não seja requisito ao cargo.

B

6% (seis por cento), não cumulativo, sobre o salário-base, desde que a escolaridade não seja requisito ao cargo.

C

4% (quatro por cento), não cumulativo, sobre o salário-base, ainda que a escolaridade não seja requisito ao cargo.

D

3% (três por cento), cumulativo, sobre o salário-base, desde que a escolaridade não seja requisito ao cargo.

E

5% (cinco por cento), não cumulativo, sobre o salário-base, ainda que a escolaridade não seja requisito ao cargo.

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Questões de Concurso Comentadas sobre desenho de cargos em gestão de pessoas

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