Questões de Concurso
Comentadas sobre departamento pessoal em gestão de pessoas
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Considerando essa situação hipotética, assinale a opção que indica o fenômeno que está ocorrendo na citada empresa.
A respeito de aspectos da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
Para favorecer o alcance de resultados em um sistema
organizacional, é necessário que o conjunto de recursos
organizacionais, o capital humano e o capital social sejam
capazes de satisfazer as demandas habituais e as expectativas
das pessoas.
Julgue o item.
Entre as políticas de relações trabalhistas, a
de reciprocidade caracteriza‐se pelas negociações
conduzidas e resolvidas diretamente entre a cúpula da
organização e os trabalhadores, com pouca participação
do sindicato e dos supervisores.
Julgue o item.
Entre as políticas de relações trabalhistas, a participativa
caracteriza‐se pelas negociações conduzidas e resolvidas
diretamente entre a cúpula da organização, os sindicatos
e o governo, coadjuvados pelos trabalhadores e
supervisores.
Nas organizações, a gestão de pessoas é circunscrita aos processos de contratação e desligamento de colaboradores.
Com relação à área de recursos humanos, julgue o item
No período tecnicista da área de recursos humanos,
surgiram os primeiros departamentos de pessoal,
centrados na rotina de apontamentos de frequência,
registros e pagamentos de salários.
Com referência à gestão de pessoas em uma organização, julgue o item seguinte.
A necessidade do aumento da produtividade nas organizações
tornou o trabalho mais flexível, o que rompeu com as
identidades e os papéis profissionais definidos.
Um funcionário deixou de comparecer ao trabalho sem prévio aviso à chefia e por um período superior a 30 dias. O RH, numa tentativa de apurar as razões da ausência, buscou contato, por diversas vezes, em mais de um veículo de comunicação.
Considerando que o vínculo empregatício é regido pela CLT, o funcionário incorreu em
A Pró-reitoria de Gestão de Pessoas do Colégio Pedro II corresponde ao Departamento de Pessoal de uma empresa, que é composto de uma série de seções.
São atribuições do Setor de Compensação de uma empresa
Nas organizações, há uma separação dos departamentos, ficando a cargo do Departamento de Pessoal tratar de assuntos somente relacionados a sua área, e o de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas, também tratar somente de assuntos que lhe dizem respeito.
Com relação às especificidades das atividades das duas áreas, numere a 2ª coluna de acordo com a 1ª.
1. Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas
2. Departamento Pessoal
( ) Recrutamento e Seleção de Pessoal
( ) Admissão de Pessoal
( ) Compensação de Pessoal
( ) Políticas e Gestão de RH
( ) Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
( ) Desligamento de Pessoal
( ) Avaliação e Melhorias
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
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