Questões de Gestão de Pessoas - Departamento Pessoal para Concurso

Q3924233

Ano: 2026 Banca: IGECAP Órgão: Câmara de Bayeux - PB Prova: IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |

Q3924233 Gestão de Pessoas

O controle de jornada e frequência é instrumento essencial de gestão de pessoal.
Considerando normas gerais aplicáveis ao serviço público, assinale a alternativa correta:

A

O controle de frequência é facultativo para servidores efetivos.

B

O registro de ponto pode ser ajustado posteriormente, sem justificativa formal, desde que haja acordo verbal.

C

Faltas injustificadas não geram consequências funcionais quando compensadas informalmente.

D

A compensação de jornada pode ocorrer conforme regulamentação interna e autorização da Administração.

E

O controle de ponto é responsabilidade exclusiva do servidor, sem supervisão administrativa.

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Q3924231

Ano: 2026 Banca: IGECAP Órgão: Câmara de Bayeux - PB Prova: IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |

Q3924231 Gestão de Pessoas

O Auxiliar de Recursos Humanos frequentemente elabora relatórios funcionais, comunicações internas e planilhas de controle de pessoal. Considerando a formalidade exigida nos documentos administrativos, assinale a alternativa correta:

A

Relatórios internos podem conter opiniões pessoais do redator para contextualizar a situação.

B

A linguagem informal é recomendada para tornar o texto mais acessível.

C

Dados provenientes de sistema informatizado dispensam conferência manual.

D

A redação deve ser clara, objetiva, impessoal e baseada em dados verificáveis.

E

A revisão do documento é dispensável quando o prazo é reduzido.

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Q3924228

Ano: 2026 Banca: IGECAP Órgão: Câmara de Bayeux - PB Prova: IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |

Q3924228 Gestão de Pessoas

No que se refere aos adicionais e vantagens remuneratórias no serviço público, como adicional noturno, de insalubridade ou gratificações específicas, é fundamental observar requisitos legais e técnicos. Assinale a alternativa correta:

A

O adicional de insalubridade pode ser concedido por mera decisão administrativa, independentemente de laudo técnico.

B

Toda gratificação integra automaticamente a remuneração para todos os efeitos legais.

C

O adicional noturno é devido ainda que não haja prestação de serviço em horário noturno.

D

Vantagens remuneratórias podem ser instituídas por decisão verbal da chefia imediata.

E

A concessão de adicional de insalubridade depende de comprovação técnica da exposição ao agente nocivo.

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Q3924222

Ano: 2026 Banca: IGECAP Órgão: Câmara de Bayeux - PB Prova: IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |

Q3924222 Gestão de Pessoas

Na elaboração de relatórios e planilhas de controle de pessoal, assinale a alternativa que representa prática adequada:

A

Utilizar apenas registros manuais para evitar exposição digital de dados.

B

Inserir dados estimados quando não houver confirmação formal, para manter prazos.

C

Atualizar planilhas periodicamente, garantindo consistência, conferência e respaldo documental.

D

Elaborar relatórios com linguagem informal para facilitar leitura.

E

Dispensar revisão de dados quando forem provenientes de outro setor.

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Q3924217

Ano: 2026 Banca: IGECAP Órgão: Câmara de Bayeux - PB Prova: IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |

Q3924217 Gestão de Pessoas

Em relação à jornada de trabalho no serviço público, considere as normas gerais aplicáveis. Assinale a alternativa correta:

A

A jornada pode variar conforme legislação específica do cargo, respeitando limites legais e regulamentares.

B

O servidor pode alterar unilateralmente sua jornada, desde que comunique ao setor de RH.

C

A jornada de trabalho é sempre fixada em 8 horas diárias, sem exceções.

D

Horas extras são automaticamente incorporadas ao vencimento permanente do servidor.

E

A compensação de jornada independe de autorização da Administração.

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Q3785399

Ano: 2025 Banca: Quadrix Órgão: CRA-SP Prova: Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista II-Recursos Humanos |

Q3785399 Gestão de Pessoas

Uma organização pública estava revisando os seus procedimentos internos de controle de jornada de trabalho. O setor de recursos humanos foi incumbido de avaliar diferentes métodos de registro de ponto, de modo a garantir conformidade com a legislação trabalhista e confiabilidade nas informações.
Com base nessa situação hipotética, o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e nas práticas de gestão de pessoas, assinale a opção que apresenta uma característica correta acerca do controle de ponto.

A

O controle de ponto manual, por meio de folhas de assinatura, é obrigatório para todas as empresas, independentemente do número de empregados.

B

As empresas com mais de 20 empregados são obrigadas a manter registro de ponto, que pode ser manual, mecânico ou eletrônico, conforme a legislação.

C

O uso de sistema eletrônico de ponto elimina a necessidade de armazenar registros, pois as informações ficam automaticamente disponíveis à fiscalização.

D

O controle de ponto é facultativo nas organizações públicas, desde que os servidores cumpram a jornada contratual sem atrasos.

E

Apenas o registro eletrônico de ponto é considerado válido pela legislação trabalhista, devendo ele substituir todos os demais sistemas.

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Q3216824

Ano: 2025 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Câmara de Araraquara - SP Prova: Instituto Consulplan - 2025 - Câmara de Araraquara - SP - Analista em Gestão de Pessoas |

Q3216824 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas e o departamento pessoal, embora sejam complementares, possuem diferenças importantes quanto aos seus objetivos estratégicos e operacionais. Sobre essa diferença, analise as situações a seguir, ocorridas em um órgão público.

I. Determinado setor elabora um plano estratégico para identificar e desenvolver futuros líderes, garantindo a sucessão em cargos críticos.
II. Uma equipe é encarregada de calcular e processar o pagamento de férias de um grupo de servidores, assegurando o cumprimento de normas legais.
III. O órgão público implementa um programa de mentoring para servidores em início de carreira, promovendo aprendizado contínuo e engajamento institucional.
IV. Uma área avalia a estrutura organizacional para identificar gargalos na distribuição de competências e propor realocações que aumentam a eficiência do órgão.
V. Um servidor solicita ao setor responsável a emissão de uma declaração de tempo de serviço para fins de aposentadoria.

Considerando as diferenças entre gestão de pessoas e departamento pessoal, qual afirmativa melhor classifica as situações apresentadas?

A

I, III, IV e V representam atividades de gestão de pessoas; II representa atividade do departamento pessoal.

B

II, IV e V representam atividades de gestão de pessoas; I e III representam atividades do departamento pessoal.

C

I e III representam atividades de gestão de pessoas; II, IV e V representam atividades do departamento pessoal.

D

I, III e IV representam atividades de gestão de pessoas; II e V representam atividades do departamento pessoal.

E

Todas as situações representam atividades integradas de departamento pessoal, pois a gestão de pessoas é parte integrante dele.

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Q3180849

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Agente de Recursos Humanos |

Q3180849 Gestão de Pessoas

Um Agente de Recursos Humanos da Prefeitura de um determinado município está calculando a folha de pagamento de um servidor público que, no mês de referência, teve faltas injustificadas.

Considerando a estrutura da folha de pagamento e os descontos legais, assinale a alternativa que apresenta CORRETAMENTE o tipo de incidência que as faltas injustificadas terão sobre o salário do servidor.

A

As faltas injustificadas incidirão sobre o salário-base do servidor, proporcionalmente aos dias não trabalhados, e sobre o 13º salário.

B

As faltas injustificadas incidirão apenas sobre o salário-base do servidor, proporcionalmente aos dias não trabalhados.

C

As faltas injustificadas incidirão sobre o salário-base, as horas extras e o adicional noturno, proporcionalmente aos dias não trabalhados.

D

As faltas injustificadas incidirão sobre o salário-base, o descanso semanal remunerado (DSR) e as férias, proporcionalmente aos dias não trabalhados.

E

As faltas injustificadas não incidirão sobre o salário do servidor, pois o regime estatutário garante a irredutibilidade salarial.

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Q3135459

Ano: 2024 Banca: UNIVALI Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q3135459 Gestão de Pessoas

Durante a análise dos direitos previdenciários de colaboradores que estão próximos da aposentadoria, um Analista de Recursos Humanos observa um colaborador que acumulou tempo de contribuição em mais de uma atividade. Para garantir que ele receba todos os benefícios previdenciários possíveis, o Analista deve considerar:

A

O cálculo do tempo de contribuição apenas na atividade de maior remuneração do colaborador.

B

A exclusão das atividades concomitantes para evitar a perda de tempo de contribuição válido.

C

A soma dos períodos de contribuição de cada atividade, desde que não ultrapasse o teto do INSS.

D

A exclusão dos períodos de contribuição simultânea, pois o INSS não permite a acumulação.

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Q3104563

Ano: 2024 Banca: DAE de Bauru - SP Órgão: DAE-Bauru Prova: DAE de Bauru - SP - 2024 - DAE-Bauru - Analista de Recursos Humanos |

Q3104563 Gestão de Pessoas

Em relação a rotina de férias no departamento pessoal, qual das alternativas é correta?

A

O pagamento das férias deve ser feito até 10 dias após o início do período do gozo pelo trabalhador.

B

É permitido acumular férias por até três anos consecutivos, desde que haja justificativa do empregador.

C

O trabalhador tem direito a 30 dias corridos de férias após 12 meses de trabalho, com adicional de 1/3 sobre a remuneração.

D

O trabalhador pode definir unilateralmente o período de férias, sem consultar o empregador.

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Q3104546

Ano: 2024 Banca: DAE de Bauru - SP Órgão: DAE-Bauru Prova: DAE de Bauru - SP - 2024 - DAE-Bauru - Analista de Recursos Humanos |

Q3104546 Gestão de Pessoas

As rotinas de departamento pessoal abrangem atividades essenciais para a administração da relação de trabalho e para a manutenção de registros e benefícios dos colaboradores. Qual das alternativas abaixo descreve corretamente algumas dessas rotinas?

A

Planejamento financeiro e auditoria interna.

B

Admissão, férias, rescisão e folha de pagamento.

C

Análise de desempenho e desenvolvimento de produtos.

D

Marketing e comunicação interna.

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Q3099413

Ano: 2024 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Guaraciaba - SC Prova: AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Guaraciaba - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q3099413 Gestão de Pessoas

As guias e impostos da folha de pagamento referem-se a importantes instrumentos que geram procedimentos de declarações e informações fiscais. Assinale a alternativa correspondente a SIGLA que representa uma das obrigações tributárias onde seu recolhimento é de responsabilidade da fonte pagadora.

A

SEFIP.

B

DIRF.

C

RAIS.

D

GSP.

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Q3099396

Ano: 2024 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Guaraciaba - SC Prova: AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Guaraciaba - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q3099396 Gestão de Pessoas

Um dos principais proventos descritos numa folha de pagamento corresponde ao salário. É com base nele que serão calculados todos os tributos e benefícios. A respeito do cálculo do salário líquido, assinale a alternativa correta.

A

Salário líquido = Salário bruto − descontos diretos − descontos complementares + benefícios − horas extras.

B

Salário líquido = Salário bruto − descontos obrigatórios + benefícios + horas extras.

C

Salário líquido = Salário parcial − descontos obrigatórios − benefícios − horas extras.

D

Salário líquido = Salário parcial + Salário total − descontos obrigatórios + benefícios + horas extras.

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Q3084038

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Câmara de Cotia - SP Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Câmara de Cotia - SP - Assistente de Serviço de Pessoal |

Q3084038 Gestão de Pessoas

O setor de departamento pessoal, dentro das organizações, está ganhando cada vez mais destaque, devido à sua função essencial nas relações trabalhistas, sendo responsável por diversas rotinas essenciais para o gerenciamento adequado das obrigações trabalhistas e dos direitos dos colaboradores, além do cumprimento das normas legais estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pela legislação previdenciária e fiscal.
(SILVA, 2022.)

Com base nas rotinas do departamento pessoal, assinale a afirmativa correta.

A

O cálculo do décimo terceiro salário deve incluir somente a remuneração dos funcionários durante o ano, desconsiderando adicionais, horas extras e outros valores.

B

A folha de pagamento deve incluir o salário bruto dos funcionários, mas não é necessário inserir o valor referente ao adicional de insalubridade, pois esse é informado em guia separada.

C

O cálculo de férias deve considerar 1/3 adicional sobre o salário bruto, mas o empregador pode optar por pagar o valor das férias em duas parcelas mensais, conforme o acordo com o funcionário.

D

O controle de ponto eletrônico é uma alternativa opcional para empresas com menos de vinte funcionários, segundo a legislação trabalhista, que não exige controle formal para pequenas empresas.

E

A rescisão de contrato de trabalho por prazo indeterminado, extinto por acordo entre empregado e empregador, deve ser calculada, considerando, pela metade, o aviso prévio, se indenizado, e a multa de 40% sobre o saldo do FGTS, enquanto as demais verbas trabalhistas devem ser pagas integralmente.

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Q3037710

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037710 Gestão de Pessoas

Em conformidade com a atividade do auxiliar de departamento pessoal, em qual das alternativas não diz respeito a esse profissional:

A

Cuidar da folha de pagamento de funcionários.

B

Elaborar e implementar medidas de desempenho em um projeto ou plano de negócios.

C

Monitorar o registro do ponto dos colaboradores.

D

Dar continuidade à manutenção da atualização e da organização dos arquivos e documentos dos colaboradores.

E

Dar apoio no processo de admissão e demissão.

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Q3037696

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037696 Gestão de Pessoas

Marque a alternativa em que o sistema NÃO está associado à administração do Departamento Pessoal:

A

O Recrutamento a Seleção

B

O Treinamento a Desenvolvimento

C

O Controle de Qualidade

D

A Gestão de Desempenho

E

A Folha de Pagamento

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Q2583108

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara Municipal de Itapecerica da Serra - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara Municipal de Itapecerica da Serra - SP - Assistente de Recursos Humanos |

Q2583108 Gestão de Pessoas

Dentro da gestão de pessoas, ao analisar as relações estabelecidas entre o indivíduo e a organização, observa-se que há critérios legais responsáveis pela caracterização do emprego. Dentre tais requisitos, é pertinente destacar: “o contrato individual celebrado entre pessoa física e jurídica”. Esse requisito, faz referência a qual dos critérios a seguir?

A

Habitualidade

B

Subordinação

C

Onerosidade

D

Pessoalidade

E

Hierarquização

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Q2549169

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: TJ-MA Prova: Instituto Consulplan - 2024 - TJ-MA - Técnico Judiciário - Apoio Técnico Administrativo |

Q2549169 Gestão de Pessoas

O Serviço de Atendimento ao Cidadão, no âmbito do Tribunal de Justiça do Estado do Maranhão, encontra-se devidamente instituído e regulamentado e denomina-se Serviço de Informação ao Cidadão (SIC). A respeito desse serviço, assinale a afirmativa correta.

A

O Serviço de Informação ao Cidadão (SIC) divulga informações de interesse coletivo e geral por meio do portal da internet.

B

Advogados e quaisquer interessados podem apresentar pedidos de acesso a informações ao Tribunal de Justiça do Estado do Maranhão. Os pedidos devem, obrigatoriamente, conter os motivos determinantes das solicitações.

C

Pedidos de informações ao Tribunal de Justiça do Estado do Maranhão devem ser feitos de forma eletrônica ou por meio de correspondência física, não estando legalmente previstas solicitações de informações de forma presencial.

D

Para fornecimento de informações solicitadas por meio de correspondência física, o Tribunal de Justiça do Estado do Maranhão cobrará taxa para ressarcimento de todos os custos, exceto aqueles relativos às simples reproduções e aos materiais utilizados.

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Q2524401

Ano: 2024 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: HRTN - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2024 - HRTN - MG - Assistente Administrativo |

Q2524401 Gestão de Pessoas

No contexto das rotinas e práticas do departamento de pessoal, analise as afirmativas a seguir.
I. Os serviços sociais que a empresa proporciona, os benefícios como seguro de vida e cartão alimentação previstos em convenção coletiva do trabalho, representam as compensações financeiras indiretas para com os colaboradores.
II. A legislação trabalhista, a situação atual do mercado de trabalho e a situação econômica envolvendo inflação e custo de vida são fatores internos que influenciam diretamente o impacto percentual dos salários nos custos dos serviços ou produtos.
III. As promoções ou transferências de pessoal, também as transferências com promoções de pessoal, os programas de desenvolvimento e os planos de carreira de pessoal são ações pertinentes ao trabalho de recrutamento interno.
IV. Os sistemas de recompensas e punições de uma organização visam, por exemplo, aplicar recompensas no propósito de aumentar a consciência e a responsabilidade no ambiente laboral.
Estão corretas as afirmativas

A

I, II e III, apenas.

B

II e IV, apenas.

C

I, III e IV, apenas.

D

I, II, III e IV.

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Q2506840

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: Prefeitura de Cristalina - GO Prova: Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Assistente de Educação - 200 |

Q2506840 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta a principal distinção entre o Departamento de Recursos Humanos (DRH) e o Departamento Pessoal (DP) de uma organização.

A

O DRH é responsável por questões burocráticas, enquanto o DP cuida do recrutamento e da seleção de pessoal.

B

O DRH foca no cuidado e no desenvolvimento dos colaboradores, enquanto o DP se concentra em atividades administrativas e burocráticas.

C

O DRH opera atividades de comunicação interna, integração de novos colaboradores e admissões, enquanto o DP lida com a remuneração, as férias e as pesquisas de clima.

D

O DP é composto majoritariamente por contadores, enquanto o DRH é formado apenas por profissionais de Administração e Psicologia.

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Questões de Concurso Comentadas sobre departamento pessoal em gestão de pessoas

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