Questões de Concurso
Comentadas sobre controle e avaliação em gestão de pessoas
Foram encontradas 909 questões
Ano: 2024
Banca:
FAFIPA
Órgão:
Prefeitura de Cianorte - PR
Prova:
FAFIPA - 2024 - Prefeitura de Cianorte - PR - Assistente Administrativo |
Q3149242
Gestão de Pessoas
Todos os processos da gestão de pessoas envolvem a comunicação. O profissional responsável
pela gestão de pessoas na organização deve assumir um papel facilitador, conduzindo de
forma integrada, dinâmica e eficiente o que lhe é confiado. Assim, a comunicação clara e objetiva facilita a compreensão dos objetivos, reduz a emissão de ruídos e aponta o propósito
para uma mesma direção. Para Chiavenato (2014), além das quatro funções administrativas
que constituem o processo administrativo, tais como: planejar, organizar, dirigir e controlar,
as quais são baseadas em comunicação, a Gestão de Pessoas traz seis processos básicos. Sobre
o assunto, relacione as colunas e, em seguida, assinale a alternativa com a sequência
CORRETA.
1. Processos de Agregar Pessoas.
2. Processos de Aplicar Pessoas.
3. Processos de Recompensar Pessoas.
4. Processos de Desenvolver Pessoas.
5. Processos de Manter Pessoas.
6. Processos de Monitorar Pessoas.
(__)utilizados na capacitação e no desenvolvimento profissional e pessoal do colaborador.
(__)inclui os processos de recrutamento e seleção. É aquele que capta pessoas para a organização.
(__)utilizados para recompensas e benefícios, como forma de premiação por seus desempenhos.
(__)utilizados para controlar e acompanhar as atividades e os resultados em relação aos objetivos da empresa.
(__)utilizados para orientação e análise de desempenho. Contribui para alocar as pessoas de acordo com suas habilidades e avaliar de acordo com seu desempenho.
(__)inclui manter um clima e ambiente saudável para proporcionar qualidade de vida e das relações.
1. Processos de Agregar Pessoas.
2. Processos de Aplicar Pessoas.
3. Processos de Recompensar Pessoas.
4. Processos de Desenvolver Pessoas.
5. Processos de Manter Pessoas.
6. Processos de Monitorar Pessoas.
(__)utilizados na capacitação e no desenvolvimento profissional e pessoal do colaborador.
(__)inclui os processos de recrutamento e seleção. É aquele que capta pessoas para a organização.
(__)utilizados para recompensas e benefícios, como forma de premiação por seus desempenhos.
(__)utilizados para controlar e acompanhar as atividades e os resultados em relação aos objetivos da empresa.
(__)utilizados para orientação e análise de desempenho. Contribui para alocar as pessoas de acordo com suas habilidades e avaliar de acordo com seu desempenho.
(__)inclui manter um clima e ambiente saudável para proporcionar qualidade de vida e das relações.
Ano: 2024
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara de Osasco - SP
Prova:
Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3147358
Gestão de Pessoas
Acerca do gerenciamento de desempenho é
correto afirmar, exceto:
Ano: 2024
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara de Osasco - SP
Prova:
Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3147350
Gestão de Pessoas
Acerca da avaliação de desempenho por
objetivos é correto afirmar, exceto:
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
Prefeitura de Jaboatão dos Guararapes - PE
Prova:
FCC - 2024 - Prefeitura de Jaboatão dos Guararapes - PE - Assistente em Suporte à Gestão |
Q3147076
Gestão de Pessoas
Certa empresa possui 120 funcionários dispersos geograficamente em três estados
da região Nordeste do país e pouco orçamento para realizar uma pesquisa de clima
organizacional. Contudo, o diretor de Recursos Humanos decidiu realizar a pesquisa
com todos os funcionários. Diante desta situação, a melhor técnica é
Ano: 2024
Banca:
Instituto Fênix
Órgão:
Câmara de Quilombo - SC
Prova:
Instituto Fênix - 2024 - Câmara de Quilombo - SC - Assistente Administrativo |
Q3145109
Gestão de Pessoas
No contexto da gestão de pessoas, o controle de frequência
é uma prática essencial para:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Acesso
Órgão:
Câmara de Manaus - AM
Prova:
Instituto Acesso - 2024 - Câmara de Manaus - AM - Técnico Legislativo Municipal |
Q3138937
Gestão de Pessoas
Sugestão de reescrita: "Fernanda, Técnica Legislativa,
está aplicando uma avaliação de desempenho em sua
equipe, a qual consta como principal objetivo:
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3135481
Gestão de Pessoas
Em um programa de desenvolvimento organizacional,
um Analista de Recursos Humanos propõe a
implementação de uma avaliação 360 graus para
identificar as principais competências dos colaboradores.
Essa escolha foi justificada como estratégica para o
alinhamento cultural e o aumento da satisfação no
trabalho. Contudo, o gestor solicita que o RH considere
outra metodologia para evitar vieses interpessoais. Qual
das alternativas a seguir melhor resolveria essa situação,
alinhando-se aos objetivos do desenvolvimento
organizacional?
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3135474
Gestão de Pessoas
Em uma análise das dinâmicas organizacionais, um
Analista de Recursos Humanos identifica que o
desenvolvimento interpessoal entre equipes é
prejudicado pela falta de clareza nos fluxos de
comunicação e pela ausência de feedbacks regulares.
Qual seria a melhor estratégia para fortalecer esses
aspectos e melhorar o desempenho coletivo?
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista Administrativo |
Q3135378
Gestão de Pessoas
A gestão de desempenho de pessoas na gestão pública
corresponde a um processo contínuo e de longo prazo.
Contudo, este processo é precedido, muitas vezes, por
desafios eminentes. Analise os itens abaixo, indicando
qual(is) corresponde(m) a exemplo de desafio na gestão
de desempenho:
I.Muitas vezes, a falta de orçamento pode limitar a oferta de capacitação.
II.Servidores podem ser relutantes em participar de novos treinamentos ou mudar suas práticas.
III.Medir a eficácia das capacitações nem sempre é fácil, dificultando a justificativa de investimentos.
Após análise, assinale a alternativa correta.
I.Muitas vezes, a falta de orçamento pode limitar a oferta de capacitação.
II.Servidores podem ser relutantes em participar de novos treinamentos ou mudar suas práticas.
III.Medir a eficácia das capacitações nem sempre é fácil, dificultando a justificativa de investimentos.
Após análise, assinale a alternativa correta.
Ano: 2024
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Macieira - SC
Prova:
Unesc - 2024 - Prefeitura de Macieira - SC - Controlador Interno |
Q3131872
Gestão de Pessoas
No Ambiente de controle, o estabelecimento de medidas
para prevenção de desvios e estabelecimento de
padrões de desempenho são importantes no que se
refere a efetividade do controle. Assinale a alternativa
correspondente ao tipo de avaliação de desempenho,
importante no processo de controle que analisa os
colaboradores funcionários de acordo com o
cumprimento de objetivos e metas, que devem ser
decididos em conjunto:
Ano: 2024
Banca:
SELECON
Órgão:
Câmara de Rio Brilhante - MS
Prova:
SELECON - 2024 - Câmara de Rio Brilhante - MS - Técnico de Recursos Humanos |
Q3121320
Gestão de Pessoas
Os métodos modernos de avaliação de desempenho
superam as limitações dos tradicionais, enfatizando a contribuição
dos funcionários e a melhoria contínua. Um exemplo de método
moderno é a avaliação denominada:
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Itajaí - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Itajaí - SC - Técnico em Atividades Administrativas Educacionais - Edital nº 29 |
Q3115821
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas é fundamental para o sucesso de
qualquer organização. Um exemplo prático ocorreu em
uma escola pública, onde a motivação dos professores
impactou diretamente no desempenho dos alunos.
Acerca do que pode ser considerado um fator
motivacional importante na gestão de pessoas, marque a
alternativa CORRETA.
Ano: 2024
Banca:
Quadrix
Órgão:
CORE-SC
Prova:
Quadrix - 2024 - CORE-SC - Auxiliar Administrativo de Pessoal |
Q3115560
Gestão de Pessoas
Em relação à avaliação do desempenho, o método de
avaliação em que o desempenho das pessoas é aferido
por meio de blocos de frases descritivas que focalizam
certos aspectos do comportamento, em que cada bloco
é composto de duas, quatro ou mais frases, e o avaliador
deve escolher algumas das frases em cada bloco que mais
se aplicam ao desempenho do avaliado, é denominado
Ano: 2024
Banca:
IMPARH
Órgão:
Prefeitura de Fortaleza - CE
Provas:
IMPARH - 2024 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Auditor
|
IMPARH - 2024 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Analista de Regulação - Administração |
IMPARH - 2024 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Analista de Regulação - Ciências Contábeis |
IMPARH - 2024 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Analista de Regulação - Ciências da Computação |
IMPARH - 2024 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Analista de Regulação - Ciências Econômicas |
IMPARH - 2024 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Analista de Regulação - Graduação Diversa |
Q3114927
Gestão de Pessoas
Os indicadores de desempenho do tipo estratégico podem ser
caracterizados de que forma?
Ano: 2024
Banca:
Instituto Darwin
Órgão:
Prefeitura de Santa Cruz do Capibaribe - PE
Prova:
Instituto Darwin - 2024 - Prefeitura de Santa Cruz do Capibaribe - PE - Porteiro |
Q3112338
Gestão de Pessoas
Na Secretaria em que você trabalha, há uma equipe de porteiro
que trabalha em turnos diferentes. Durante a troca de turno, você
percebeu que informações importantes sobre visitantes e
entregas não estavam sendo passadas adequadamente para o
colega que assumia o próximo turno, causando confusões e
falhas no controle de acesso. Assinale a alternativa que
apresenta a correta atitude a ser tomada para resolver essa
situação e garantir a eficiência do trabalho em equipe.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TSE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - TSE - Analista Judiciário - Área: Administrativa |
Q3110205
Gestão de Pessoas
No que concerne à gestão de pessoas no contexto das organizações públicas, julgue o item subsequente.
Modelos de trabalho mais rígidos, focados nas tarefas e associados a controles mais rigorosos da força de trabalho, estão entre as principais tendências de gestão de pessoas no contexto de organizações públicas.
Modelos de trabalho mais rígidos, focados nas tarefas e associados a controles mais rigorosos da força de trabalho, estão entre as principais tendências de gestão de pessoas no contexto de organizações públicas.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TSE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - TSE - Analista Judiciário - Área: Administrativa |
Q3110170
Gestão de Pessoas
No que se refere a organizações modernas, processo organizacional, gestão de processos, gestão da qualidade e planejamento estratégico, julgue o próximo item.
O controle, considerado a segunda função no processo administrativo, é necessário para medir e avaliar o desempenho organizacional.
O controle, considerado a segunda função no processo administrativo, é necessário para medir e avaliar o desempenho organizacional.
Ano: 2024
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de São João do Oeste - SC
Prova:
AMEOSC - 2024 - Prefeitura de São João do Oeste - SC - Servente |
Q3106276
Gestão de Pessoas
A comunicação eficaz com superiores é essencial em qualquer ambiente de trabalho. Essa prática traz diversos benefícios, dentre eles, incluem:
I.Aprimoramento contínuo dos processos e práticas da organização.
II.Promoção de um ambiente de trabalho mais transparente.
III.Aumento da eficiência operacional.
É CORRETO o que se afirma em:
I.Aprimoramento contínuo dos processos e práticas da organização.
II.Promoção de um ambiente de trabalho mais transparente.
III.Aumento da eficiência operacional.
É CORRETO o que se afirma em:
Ano: 2024
Banca:
DAE de Bauru - SP
Órgão:
DAE-Bauru
Prova:
DAE de Bauru - SP - 2024 - DAE-Bauru - Analista de Recursos Humanos |
Q3104560
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é uma ferramenta estratégica da gestão de
pessoas. Qual das alternativas apresenta um benefício dessa prática?
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
STJ
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - STJ - Analista Judiciário - Área: Administrativa |
Q3104029
Gestão de Pessoas
Acerca da evolução da administração pública, da gestão de pessoas por competências, do planejamento estratégico e dos indicadores de desempenho, julgue o item seguinte.
Indicadores de desempenho são utilizados pelas áreas de gestão de pessoas para avaliar, por exemplo, processos de recrutamento e seleção de pessoas.
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