Questões de Gestão de Pessoas - Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas para Concurso - Página 4

Q4260043

Ano: 2026 Banca: IDIB Órgão: Prefeitura de Araguaína - TO Prova: IDIB - 2026 - Prefeitura de Araguaína - TO - Técnico I - Analista Administrativo |

Q4260043 Gestão de Pessoas

Uma instituição adotou sistema periódico de reconhecimento. Os servidores dominam suas atribuições, avaliam positivamente as recompensas oferecidas e conhecem as metas. Após alguns ciclos, constatou-se que profissionais com resultados substancialmente distintos recebiam reconhecimentos semelhantes em razão de rodízio entre as unidades. Em seguida, diminuíram as iniciativas que exigiam esforço adicional. À luz da teoria da expectativa, a intervenção prioritária consiste em:

A

Ampliar o treinamento dos servidores para reforçar a percepção de capacidade individual diante das metas estabelecidas.

B

Substituir as recompensas atuais por benefícios de maior valor, preservando o sistema de rodízio entre as unidades.

C

Tornar perceptível e consistente a relação entre o desempenho apurado e o acesso às consequências organizacionais valorizadas.

D

Reduzir o grau de dificuldade das metas para aumentar a probabilidade percebida de conclusão das atividades.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q4259328

Ano: 2026 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR Prova: FAU - 2026 - Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR - Zeladora |

Q4259328 Gestão de Pessoas

Entre as alternativas abaixo, assinale a que NÃO corresponde a uma postura essencial para uma boa convivência no trabalho:

A

Respeitar os outros.

B

Participar das rodas de fofoca.

C

Evitar barulhos e distrações.

D

Manter as tarefas e espaços organizados.

E

Aceitar as diferenças.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Parabéns! Você acertou!

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Q4259023

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |

Q4259023 Gestão de Pessoas

Na gestão estratégica de pessoas, ao buscar colocar a pessoa certa, no lugar certo e no momento certo, aplica-se, entre outras ferramentas, o Teste DISC.
Para uma determinada área, busca-se um funcionário focado em regras, normas e procedimentos, portanto, com destaque para o perfil denominado

A

conformidade.

B

estabilidade.

C

influência.

D

dominância.

E

integridade.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja esse conteúdo explicado passo a passo em nossos cursos. Buscar curso

Parabéns! Você acertou!

Mandou bem! Revise esse tema nos nossos cursos. Buscar curso

Q4258916

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Assistente Técnico – Administrativo São Paulo |

Q4258916 Gestão de Pessoas

Em uma entidade pública, há altos níveis de satisfação e motivação entre os servidores públicos. Ao analisar o caso pela ótica da Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, um desses fatores está relacionado

A

ao salário recebido.

B

à realização no trabalho.

C

às condições físicas de trabalho.

D

às relações interpessoais.

E

às políticas da entidade.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q4255823

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Ciências Sociais |

Q4255823 Gestão de Pessoas

Em uma pesquisa interna, busca-se medir a percepção compartilhada dos servidores sobre o ambiente de trabalho em um dado momento — satisfação, motivação e qualidade das relações —, dimensão mais conjuntural e diretamente mensurável do que o conjunto de pressupostos e valores profundos que dá identidade duradoura à organização. Uma analista distingue, então, dois conceitos. A dimensão conjuntural medida na pesquisa e a dimensão profunda e estável da organização são, respectivamente:

A

Anomia e solidariedade orgânica.

B

Cultura organizacional e clima organizacional.

C

Estrutura formal e organograma.

D

Clima organizacional e cultura organizacional.

E

Consciência de classe e habitus.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Q4255031

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: TJ-CE Prova: FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |

Q4255031 Gestão de Pessoas

No contexto da gestão de pessoas, a formação de lideranças gerenciais constitui um processo estratégico para as organizações. Nesse sentido,

A

a liderança eficaz pressupõe a capacidade de influenciar pessoas, promover o desenvolvimento da equipe e alinhar os objetivos individuais aos objetivos organizacionais.

B

a autoridade formal do cargo é suficiente para garantir o exercício da liderança, independentemente da confiança e do reconhecimento da equipe.

C

a liderança decorre exclusivamente de características inatas do individuo, não podendo ser desenvolvida por meio de capacitação ou experiências profissionais.

D

o principal papel do líder gerencial consiste em exercer controle sobre os subordinados, priorizando a obediência em detrimento da participação.

E

a formação de lideranças gerenciais envolve o desenvolvimento de competências técnicas, mas dispensa habilidades interpessoais, uma vez que estas não interferem nos resultados organizacionais.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q4255027

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: TJ-CE Prova: FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |

Q4255027 Gestão de Pessoas

Uma atitude considerada assédio moral é:

A

contestar as decisões e criticar o trabalho como forma de incentivar o desemprenho profissional da equipe.

B

realizar feedback com critérios definidos previamente para cada função.

C

exigir a realização de tarefas urgentes de forma recorrente e dispensável.

D

privar do acesso as senhas e códigos de processos de trabalho restrito a outro departamento.

E

entregar quantidade de tarefas comparativamente idêntica a dos demais colegas de função.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Salve essa questão em um caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Parabéns! Você acertou!

Mantenha o ritmo! Salve no caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Q4255016

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: TJ-CE Prova: FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |

Q4255016 Gestão de Pessoas

A comunicação eficaz é um dos elementos essenciais para a gestão de pessoas nas organizações, pois ela contribui para o alinhamento das equipes, a redução de conflitos e o fortalecimento das relações de trabalho. Nesse contexto,

A

a comunicação eficaz pressupõe a troca de informações de forma compreensível, permitindo que emissor e receptor compartilhem objetivos comuns.

B

as barreiras de comunicação decorrem apenas de problemas tecnológicos e podem ser eliminadas pela adoção de sistemas informatizados.

C

a comunicação organizacional deve ocorrer prioritariamente de forma unilateral, evitando diálogos que possam comprometer a autoridade dos gestores.

D

a eficácia da comunicação depende exclusivamente da objetividade da mensagem emitida, independentemente da com- preensão do receptor.

E

o processo de comunicação torna-se eficaz quando a mensagem é transmitida pelo canal formal da organização, dispensando a necessidade de retorno do receptor.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Parabéns! Você acertou!

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Q4254922

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Jornalismo |

Q4254922 Gestão de Pessoas

O conflito existe nas relações humanas e é definido como um fenômeno social e parte essencial para a transformação social. Pode ser desencadeado por eventos relacionados às tarefas ou à vida social, e são classificados como:

A

etnocentrismo, diferenças e mudanças.

B

intrapessoal, interpessoal e organizacional.

C

diferenças, mudanças e falhas.

D

estratégias, mudanças e etnocentrismo.

E

estresse, conflito latente e experienciado.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Salve essa questão em um caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Parabéns! Você acertou!

Mantenha o ritmo! Salve no caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Q4251033

Ano: 2026 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Conquista D'Oeste - MT Prova: SELECON - 2026 - Prefeitura de Conquista D'Oeste - MT - Assistente Administrativo |

Q4251033 Gestão de Pessoas

Após a implantação de novos procedimentos administrativos, uma equipe apresentou redução de produtividade, aumento de conflitos internos e menor participação nas decisões. A análise indicou que os servidores dominavam tecnicamente suas funções, porém demonstravam insegurança diante das mudanças, baixa integração entre colegas e percepção de ausência de reconhecimento institucional. O gestor solicitou, ao assistente administrativo, uma avaliação, considerando fatores relacionados ao comportamento humano nas organizações. Finalizada essa avaliação, o assistente chegou à conclusão de que o fator que melhor explica a situação apresentada é a:

A

deficiência exclusiva nos recursos materiais disponíveis para a execução das atividades administrativas

B

inadequação da estrutura formal, pois alterações hierárquicas eliminam naturalmente os conflitos organizacionais

C

influência dos fatores como motivação, comunicação, liderança e reconhecimento no desempenho profissional

D

necessidade de ampliar as normas internas e os mecanismos de controle para garantir uma maior produtividade dos servidores

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Parabéns! Você acertou!

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Q4250103

Ano: 2026 Banca: Quadrix Órgão: CREA-RO Prova: Quadrix - 2026 - CREA-RO - Assistente Administrativo |

Q4250103 Gestão de Pessoas

Durante uma reunião de equipe, o colaborador X apontou uma falha em um relatório elaborado pelo colega Y. Ao receber a observação, o colega Y não apresentou objeções imediatas, reconheceu o ponto levantado e definiu, por conta própria, a solução técnica a ser adotada, comunicando posteriormente aos demais a forma como conduziria a correção.

Com base nessa situação hipotética, é correto afirmar que a conduta do colega Y caracteriza um comportamento

A

defensivo, uma vez que ele, ao definir a solução por conta própria, buscou preservar a sua autoridade técnica diante da falha apontada.

B

indiferente, já que o colega Y não discutiu com o colega que apontou a falha, antes de decidir como proceder.

C

receptivo, pois o reconhecimento da falha e a definição de uma solução, ainda que individual, demonstram abertura ao conteúdo do feedback recebido.

D

autoritário, pois a definição unilateral da solução técnica, sem deliberação conjunta com a equipe, é incompatível com a receptividade ao feedback.

E

competitivo, considerando que a definição individual da solução evidencia a intenção de superar o desempenho do colega que apontou a falha.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q4250102

Ano: 2026 Banca: Quadrix Órgão: CREA-RO Prova: Quadrix - 2026 - CREA-RO - Assistente Administrativo |

Q4250102 Gestão de Pessoas

Em relação aos fatores que favorecem um relacionamento interpessoal positivo no ambiente de trabalho em equipe, assinale a opção correta.

A

A confiança entre os membros da equipe é dispensável quando há clara definição formal de papéis e responsabilidades de cada integrante.

B

O reconhecimento das contribuições individuais deve ocorrer com cautela, pois a sua valorização excessiva pode comprometer o sentimento de pertencimento e cooperação entre os membros da equipe.

C

O respeito às diferenças individuais e a comunicação aberta entre os membros favorecem a cooperação e fortalecem o relacionamento na equipe.

D

A existência de divergências de opinião entre os integrantes tende a comprometer o relacionamento interpessoal, devendo ser evitada sempre que possível.

E

A cooperação entre os membros de uma equipe depende, predominantemente da homogeneidade de valores, interesses e características pessoais entre os integrantes da equipe.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Parabéns! Você acertou!

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Q4250101

Ano: 2026 Banca: Quadrix Órgão: CREA-RO Prova: Quadrix - 2026 - CREA-RO - Assistente Administrativo |

Q4250101 Gestão de Pessoas

Em uma equipe de trabalho, um colaborador interpretava sugestões dos colegas como críticas pessoais, razão pela qual adotava uma postura defensiva e evitava expor as dificuldades que enfrentava na execução de suas atividades.

Com base nessa situação hipotética, assinale a opção correta.

A

A situação evidencia que fatores de personalidade podem influenciar diretamente a qualidade das relações estabelecidas dentro de uma equipe de trabalho.

B

A postura do colaborador é compatível com a eficácia no comportamento interpessoal, já que demonstra capacidade de atuar de forma autônoma em relação aos colegas.

C

A conduta descrita caracteriza um fator positivo de relacionamento, por preservar a coesão da equipe diante de divergências de opinião.

D

A reação do colaborador às sugestões dos colegas é compatível com a empatia, já que pressupõe alguma reflexão acerca do conteúdo recebido antes de qualquer resposta.

E

O comportamento do colaborador, ao evitar expor dificuldades, é coerente com o comportamento receptivo, voltado à manutenção da harmonia no ambiente de trabalho.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Esse erro também aparece no seu Resumão. Veja o que melhorar

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto está no seu Resumão. Ver Resumão da semana

Q4250094

Ano: 2026 Banca: Quadrix Órgão: CREA-RO Prova: Quadrix - 2026 - CREA-RO - Assistente Administrativo |

Q4250094 Gestão de Pessoas

Para atender a uma demanda, o coordenador de um Conselho Regional reuniu colaboradores de diferentes setores para atuar conjuntamente. Entretanto, ele não definiu previamente as responsabilidades de cada integrante nem promoveu qualquer ação de alinhamento dos procedimentos de trabalho. Nos primeiros dias de atuação, verificaram‑se retrabalho, informações divergentes e dificuldades de cooperação entre os colaboradores.

Com base nessa situação hipotética, é correto afirmar que o desenvolvimento de equipes de trabalho considerará a

A

definição clara de papéis, a integração entre os membros e o alinhamento de procedimentos, de modo que o grupo atue de forma coordenada.

B

escolha de colaboradores com maior tempo de serviço no órgão, pois a experiência é condição para assegurar a cooperação entre os integrantes da equipe.

C

impossibilidade de formação de equipes eficientes quando os seus integrantes pertencerem a setores distintos da organização.

D

atuação independente de cada colaborador, reduzindo a interação entre os membros da equipe para evitar divergências na execução das atividades.

E

substituição dos colaboradores que apresentem dificuldades de adaptação ao trabalho conjunto, por constituir a medida mais eficaz para solucionar problemas de integração.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Esse erro também aparece no seu Resumão. Veja o que melhorar

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto está no seu Resumão. Ver Resumão da semana

Q4247636

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247636 Gestão de Pessoas

Os conflitos organizacionais podem produzir consequências distintas para os grupos e para a organização. Em razão disso, a literatura distingue conflitos funcionais e disfuncionais. Os conflitos funcionais são aqueles que:

A

Impedem a tomada de decisões nas organizações.

B

Dificultam o alcance dos objetivos organizacionais.

C

Ampliam tensões que comprometem a cooperação entre os membros do grupo.

D

Contribuem para a melhoria do desempenho e para o alcance dos objetivos coletivos.

E

Decorrem exclusivamente de diferenças de personalidade entre os indivíduos.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto melhora seu desempenho! Veja suas estatísticas

Q4247634

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247634 Gestão de Pessoas

No que se refere aos modelos de comportamento organizacional e às teorias da liderança, a abordagem proposta por Paul Hersey e Kenneth Blanchard ganhou relevância. No contexto dessa teoria, assinale a afirmativa correta.

A

Os líderes carismáticos e centralizadores prescindem de avaliações contingenciais, uma vez que o poder legítimo e a liderança orientada para a produção anulam as variações de competência e comprometimento do grupo.

B

O estilo de liderança ideal é imutável e centraliza-se na autoridade do líder, cuja eficácia depende diretamente da rigidez metodológica dos processos e da estrutura formal da organização, independentemente do comportamento dos subordinados.

C

O comportamento do líder deve ser dinâmico e flexível, variando entre a orientação para tarefas e a orientação para relacionamentos, a fim de se ajustar reciprocamente ao nível de maturidade ou prontidão dos subordinados em relação a uma tarefa específica.

D

A eficácia da liderança está integralmente vinculada aos traços de personalidade e às habilidades inatas do gestor, o que determina que o comportamento focado em relacionamentos é o único capaz de gerar motivação perene na equipe.

E

O modelo preconiza que o nível de prontidão dos liderados é uma variável estática, cabendo exclusivamente aos subordinados a adaptação aos quatro estilos de liderança definidos pela estrutura gerencial da instituição.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja esse conteúdo explicado passo a passo em nossos cursos. Buscar curso

Parabéns! Você acertou!

Mandou bem! Revise esse tema nos nossos cursos. Buscar curso

Q4247633

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247633 Gestão de Pessoas

Entre as abordagens contemporâneas sobre liderança, destaca-se a liderança transformacional como uma forma de influência capaz de produzir mudanças significativas nos indivíduos e nas organizações. Nesse contexto, líderes transformacionais tendem a:

A

Priorizar mecanismos formais de supervisão e controle.

B

Estimular os liderados a transcender interesses individuais em favor de objetivos coletivos e de uma visão compartilhada.

C

Concentrar sua atuação na troca de recompensas por desempenho.

D

Restringir a participação dos liderados nos processos decisórios.

E

Fundamentar sua autoridade exclusivamente na posição hierárquica ocupada.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Q4247632

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247632 Gestão de Pessoas

A comunicação interpessoal não se limita às mensagens expressas verbalmente ou por escrito, envolvendo também elementos que influenciam a interpretação do conteúdo transmitido. Nesse sentido, a comunicação não verbal corresponde à:

A

Comunicação formal descendente estabelecida entre gestores e subordinados.

B

Transmissão de mensagens exclusivamente por meios eletrônicos.

C

Utilização de registros formais destinados à comunicação organizacional.

D

Troca de informações realizada por meio de documentos escritos.

E

Comunicação realizada por gestos, expressões faciais, postura corporal e outros sinais não linguísticos.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q4247631

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247631 Gestão de Pessoas

A comunicação desempenha papel essencial para a coordenação das atividades organizacionais, permitindo a transmissão de informações, o compartilhamento de significados e a integração entre indivíduos e grupos, mas diversos fatores podem comprometer sua eficácia. Assim, constitui uma barreira à comunicação eficaz o(a):

A

Percepção seletiva dos receptores em relação às informações transmitidas.

B

Estabelecimento de mecanismos de retroalimentação das mensagens.

C

Utilização de canais formais de comunicação.

D

Definição clara dos objetivos organizacionais.

E

Adoção de estruturas organizacionais descentralizadas.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Parabéns! Você acertou!

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Q4247630

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247630 Gestão de Pessoas

As abordagens contemporâneas sobre motivação procuram explicar por que indivíduos submetidos às mesmas condições de trabalho podem apresentar diferentes níveis de esforço e desempenho. Entre essas abordagens, destaca-se a teoria da expectativa, segundo a qual a intensidade da motivação depende da percepção do indivíduo acerca da relação entre esforço, desempenho e recompensas. Nesse sentido, a teoria da expectativa pressupõe que o indivíduo tende a empenhar maior esforço quando percebe que:

A

O alcance dos objetivos organizacionais independe do desempenho individual.

B

O desempenho decorre exclusivamente de fatores organizacionais independentes de sua atuação.

C

A obtenção de recompensas depende diretamente do tempo de permanência na organização.

D

O esforço realizado pode contribuir para um desempenho capaz de gerar recompensas que possuam valor para ele.

E

A distribuição das recompensas ocorre de forma igualitária entre todos os integrantes da organização.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Esse erro também aparece no seu Resumão. Veja o que melhorar

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto está no seu Resumão. Ver Resumão da semana

Questões de Concurso Comentadas sobre comportamento organizacional em gestão de pessoas em gestão de pessoas

Foram encontradas 1.129 questões