Questões de Gestão de Pessoas - Comportamento de Pessoas nas Organizações para Concurso - Página 70

Q3076992

Ano: 2024 Banca: FCM Órgão: Prefeitura de Virginópolis - MG Prova: FCM - 2024 - Prefeitura de Virginópolis - MG - Secretário Escolar |

Q3076992 Gestão de Pessoas

O feedback é um termo originário da eletrônica e significa retroalimentação. É um termo que assumiu grande importância nas discussões sobre o comportamento humano e as relações interpessoais.
Avalie o que se afirma sobre um processo eficaz de feedback.

I - É uma comunicação a uma pessoa, ou grupo, no sentido de fornecer-lhe informações sobre como sua atuação está afetando outras pessoas ou processos.
II - É uma prática que gera fofocas e desrespeito; assim, o processo de dar ou receber feedback não traz benefícios para as relações interpessoais.
III - É eficaz quando ajuda o indivíduo (ou grupo) a orientar seu desempenho, alcançar resultados e melhorar as relações interpessoais.
IV - É difícil dar ou receber feedback, pois temos dificuldade em aceitar nossas ineficiências e admiti-las para outras pessoas.

Está correto apenas o que se afirma em

A

II.

B

I e II.

C

I, III e IV.

D

II, III e IV.

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Q3076039

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Cururupu - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Cururupu - MA - Técnico Eletricista |

Q3076039 Gestão de Pessoas

Assinale corretamente a assertiva que apresenta uma habilidade essencial para a comunicação eficaz no ambiente de trabalho.

A

Conhecimento técnico avançado

B

Escuta ativa

C

Capacidade de trabalhar sozinho

D

Capacidade de multitarefa

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Q3074403

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Prefeitura de General Sampaio - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Assistente de Recursos Humanos |

Q3074403 Gestão de Pessoas

“A motivação para o trabalho é determinada pela percepção do indivíduo quanto às relações entre esforço e desempenho e a atratividade das várias recompensas associadas aos diferentes níveis de desempenho.”

O trecho se refere a qual teoria da motivação?

A

Teoria da expectativa de Vroom.

B

Teoria das necessidades adquiridas.

C

Teoria X e Y.

D

Teoria da equidade.

E

Teoria ERC.

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Q3074402

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Prefeitura de General Sampaio - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Assistente de Recursos Humanos |

Q3074402 Gestão de Pessoas

De acordo com Chiavenato (2014), as teorias da motivação podem ser classificadas em duas abordagens: teorias de conteúdo e teorias de processo. Acerca dessas teorias, assinale (V) para as afirmativas VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS.

( ) A Teoria da Hierarquia das necessidades e a teoria dos dois fatores são exemplos de Teorias de conteúdo da motivação.

( ) As Teorias de conteúdo são estáticas e descritivas e se relacionam, principalmente, com o que está dentro do indivíduo ou do ambiente que o envolve.

( ) As Teorias de processo também se caracterizam por serem estáticas e proporcionam uma visão geral das necessidades humanas.

Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.

A

F – F – V.

B

F – V – V.

C

V – F – F.

D

V – F – V.

E

V – V – F.

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Q3074393

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Prefeitura de General Sampaio - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Assistente de Recursos Humanos |

Q3074393 Gestão de Pessoas

Acerca dos desafios organizacionais e dos desafios individuais para a gestão de pessoas, assinale (V) para as afirmativas VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS.

( ) Os desafios organizacionais referem-se às posturas adotadas pelas organizações em relação a seus empregados.

( ) Os desafios individuais decorrem de problemas internos das organizações.

( ) A identificação do funcionário com a organização constitui um dos principais desafios individuais.

Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.

A

V – V – F.

B

V – F – F.

C

V – F – V.

D

F – V – V.

E

F – F – V.

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Q3072436

Ano: 2024 Banca: Gama Consult Órgão: Prefeitura de Novo Mundo - MT Provas: Gama Consult - 2024 - Prefeitura de Novo Mundo - MT - Zeladora | Gama Consult - 2024 - Prefeitura de Novo Mundo - MT - Operador de Máquinas Pesadas |

Q3072436 Gestão de Pessoas

O desenvolvimento de relações interpessoais saudáveis no trabalho contribui para:

A

A criação de um ambiente de trabalho tóxico e improdutivo, marcado por conflitos e desmotivação.

B

O isolamento e a exclusão de colegas que não se encaixam no perfil da maioria, criando um clima de discriminação e preconceito.

C

O aumento do estresse e da ansiedade, prejudicando a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores.

D

A construção de um ambiente de trabalho positivo e acolhedor, promovendo a colaboração, o engajamento e a satisfação profissional.

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Q3067736

Ano: 2024 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE Prova: CONSULPAM - 2024 - Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE - Lavadeira (Hospital) |

Q3067736 Gestão de Pessoas

Leia o enunciado e responda:
Ocorrem de maneira ininterrupta, a partir da interação entre duas ou mais pessoas. No ambiente de trabalho, onde ideias e tarefas são partilhadas, gera-se um convívio que poderá resultar em cooperação ou atrito nas relações, a depender da habilidade dos atores envolvidos.
O enunciado se refere a/à:

A

Ética profissional.

B

Relações Humanas no trabalho.

C

Moral e bons costumes.

D

Produtividade no trabalho.

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Q3067734

Ano: 2024 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE Prova: CONSULPAM - 2024 - Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE - Lavadeira (Hospital) |

Q3067734 Gestão de Pessoas

As relações interpessoais referem-se à forma com que as pessoas interagem, ligando-se às outras pessoas e mantendo com elas um diálogo franco e propositivo. No trabalho, essas relações são ainda mais importantes. Sobre o tema, assinale a alternativa CORRETA:

A

É fato que boas relações devem ser mantidas apenas entre funcionários que estão no mesmo nível, pois com as chefias a relação é unicamente de subordinação e mando.

B

É correto dizer que boas relações devem ser construídas com distanciamento e indiferença, para não misturar pessoal com profissional.

C

Manter desconfiança em relação a algumas pessoas é uma forma de evitar problemas.

D

É necessário manter uma atitude propositiva, e estar aberto ao diálogo ajuda no fortalecimento de relações duradouras e produtivas, principalmente no aspecto profissional.

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Q3060837

Ano: 2024 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Lindóia do Sul - SC Prova: AMAUC - 2024 - Prefeitura de Lindóia do Sul - SC - Auxiliar de Manutenção |

Q3060837 Gestão de Pessoas

Em um ambiente de trabalho, as relações humanas desempenham um papel crucial no sucesso da equipe e no ambiente profissional. Considerando as boas práticas de relações humanas, qual das seguintes atitudes é mais apropriada para promover um ambiente de trabalho saudável?

A

Expressar opiniões de forma autoritária, assegurando que suas ideias sejam sempre seguidas.

B

Praticar a empatia, ouvindo atentamente os colegas e demonstrando interesse em suas perspectivas.

C

Manter a distância emocional para evitar conflitos, mesmo que isso signifique evitar interações sociais.

D

Ignorar os colegas de trabalho fora do ambiente de trabalho para manter limites estritos.

E

Evitar qualquer forma de comunicação pessoal, focando apenas nas tarefas profissionais.

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Q3060827

Ano: 2024 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Lindóia do Sul - SC Prova: AMAUC - 2024 - Prefeitura de Lindóia do Sul - SC - Auxiliar de Manutenção |

Q3060827 Gestão de Pessoas

Você é um auxiliar de manutenção em uma empresa de produção. Sua responsabilidade é garantir que as máquinas estejam operando corretamente para evitar paradas inesperadas e prejuízos na produção.
Na última semana, você percebeu que um colega de trabalho, Pedro, tem chegado consistentemente atrasado ao trabalho.
Isso tem impactado a eficiência da equipe, pois Pedro é responsável por realizar a manutenção preventiva nas máquinas no início do expediente.
Hoje, ao chegar, você percebe que Pedro ainda não chegou, e a linha de produção já deveria ter começado a operar. Como auxiliar de manutenção, qual seria a ação mais apropriada para lidar com essa situação?

A

Fazer a manutenção preventiva você mesmo, assumindo as responsabilidades de Pedro para garantir que as máquinas estejam em pleno funcionamento.

B

Conversar com Pedro para entender os motivos de sua constante chegada atrasada e, se necessário, reportar à liderança da equipe.

C

Delegar a responsabilidade para outra pessoa qualquer.

D

Ignorar a ausência de Pedro, uma vez que a manutenção preventiva pode ser realizada mais tarde sem causar nenhum impacto, e mesmo que fosse causar, não é problema seu.

E

Adiar a manutenção preventiva até que Pedro chegue, mesmo que isso atrase o início da produção.

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Q3059015

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: FESC - SP Prova: OBJETIVA - 2024 - FESC - SP - Assistente Administrativo |

Q3059015 Gestão de Pessoas

Um funcionário trabalha em um escritório com cerca de 15 pessoas. O ambiente costumava ser tranquilo e amigável. Porém, nos últimos meses, um colega tem criado um clima de tensão com suas atitudes desrespeitosas e piadas inadequadas. A partir dessa situação, como lidar com um colega de trabalho que se comporta de forma inadequada e gera um ambiente de trabalho hostil?

A

Confrontá-lo diretamente e expor para todos o comportamento inadequado e desrespeitoso.

B

Ignorar o comportamento e esperar que o colega tome consciência sozinho.

C

Conversar com o colega de forma educada e assertiva, expondo como seu comportamento afeta o ambiente de trabalho.

D

Procurar diretamente um advogado e judicializar uma ação de danos morais contra o colega.

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Q3058396

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Gentil - RS Prova: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Gentil - RS - Coordenador de Recursos Humanos |

Q3058396 Gestão de Pessoas

Em relação às vantagens das políticas afirmativas nas organizações, analisar os itens.

I. Ampliação da diversidade de ideias e perspectivas, promovendo a criatividade e a inovação.
II. Redução dos custos com treinamento e desenvolvimento de funcionários.
lll. Melhoria da imagem da empresa junto ao publico, demonstrando compromisso com a responsabilidade social. Esta CORRETO o que se afirma:

A

Apenas no item l.

B

Apenas noitem ll.

C

Apenas nos itens l e lll.

D

Apenas nos itens ll e lIl.

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Q3058395

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Gentil - RS Prova: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Gentil - RS - Coordenador de Recursos Humanos |

Q3058395 Gestão de Pessoas

A motivação funciona de maneira cíclica, com o chamado ciclo motivacional, que é composto de fases que se alternam e se repetem. Todavia, nem sempre esse ciclo se completa, e quase sempre o individuo não chega a alcançar a satisfação total ou parcial de uma necessidade. Assim, o ciclo motivacional pode ser resolvido a partir de três maneiras diferentes. Sobre o assunto, relacionar as colunas e assinalar a sequência correspondente.

(1) Satisfação da necessidade.
(2) Compensação da necessidade.
(3) Frustração da necessidade.

( ) O ciclo motivacional é bloqueado por alguma barreira impeditiva, e o individuo encontra um desvio ou um substituto para aliviar a tensão ou reduzir a insatisfação.
( )O ciclo motivacional se fecha completamente, pois o comportamento foi proficiente no alcance do seu objetivo.
( ) O ciclo motivacional é bloqueado, provocando um estado de vexação.

A

2- 3- 1.

B

3- 2- 1.

C

1- 3- 2.

D

2- 1- 3.

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Q3057342

Ano: 2024 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE Prova: CONSULPAM - 2024 - Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE - Atendente/Recepcionista |

Q3057342 Gestão de Pessoas

Capacidade de se colocar no lugar das pessoas, compreendendo seus contextos, seus pontos de vistas – respeitando-os. A definição trata-se de:

A

Aptidão social.

B

Empatia.

C

Automotivação.

D

Autoconhecimento.

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Q3054103

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Santa Leopoldina - ES Provas: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Santa Leopoldina - ES - Auxiliar de Serviços Gerais | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Santa Leopoldina - ES - Operador de Motoniveladora | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Santa Leopoldina - ES - Operador de Retroescavadeira |

Q3054103 Gestão de Pessoas

As normas de conduta são a base da convivência social, sendo importantes para estabelecer relações harmoniosas e produtivas. Qual alternativa apresenta um exemplo de comportamento harmonioso no ambiente de trabalho?

A

Realizar o trabalho de forma superficial e com erros.

B

Submeter colegas a situações constrangedoras.

C

Espalhar informações maldosas sobre colegas.

D

Demonstrar profissionalismo e responsabilidade.

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Q3054102

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Santa Leopoldina - ES Provas: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Santa Leopoldina - ES - Auxiliar de Serviços Gerais | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Santa Leopoldina - ES - Operador de Motoniveladora | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Santa Leopoldina - ES - Operador de Retroescavadeira |

Q3054102 Gestão de Pessoas

A clareza e a objetividade nas comunicações entre o poder público e a população são cruciais para um atendimento ao público eficiente. Com base na importância dessa comunicação, avaliar se as afirmativas são certas (C) ou erradas (E) e assinalar a sequência correspondente.
( ) Evitar frustrações por parte dos cidadãos. ( ) Agilizar o atendimento e reduzir o tempo de espera nas filas. ( ) Construir uma relação de confiança entre o órgão público e o cidadão.

A

E - C - E.

B

C - C - C.

C

E - E - C.

D

C - E - E.

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Q3054095

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Santa Leopoldina - ES Provas: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Santa Leopoldina - ES - Auxiliar de Serviços Gerais | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Santa Leopoldina - ES - Operador de Motoniveladora | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Santa Leopoldina - ES - Operador de Retroescavadeira |

Q3054095 Gestão de Pessoas

Qual das seguintes estratégias é mais eficaz para estimular o trabalho em equipe no ambiente de trabalho?

A

Criar um ambiente de confiança no qual os membros da equipe se sintam seguros para compartilhar ideias e opiniões.

B

Estabelecer metas individuais claras e competitivas entre os membros da equipe.

C

Atribuir tarefas de forma aleatória para garantir uma distribuição mais eficaz de trabalho.

D

Minimizar a comunicação entre os membros da equipe para evitar conflitos.

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Q3053238

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Prefeitura de Macaé - RJ Prova: FGV - 2024 - Prefeitura de Macaé - RJ - Auxiliar de Serviços Escolares |

Q3053238 Gestão de Pessoas

Assinale a afirmativa que descreve corretamente as condutas e suas consequências no ambiente do trabalho.

A

A competição entre os funcionários é prejudicial para o ambiente de trabalho porque desestabiliza as relações interpessoais.

B

A atitude de liderança gera situações de assédio moral, portanto é essencial que a relação entre todos os funcionários sejam horizontais.

C

O controle emocional no ambiente de trabalho contribui para a redução dos conflitos entre os funcionários porque moderam as atitudes que influenciam no ambiente de trabalho.

D

O trabalho em equipe é uma atitude positiva, porque tende a ser mais bem planejado por não ter sido organizado pelos superiores.

E

A interação humana entre os funcionários reduz os níveis de produção, portanto a instituição, que deve incentivar o trabalho individual.

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Q3053237

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Prefeitura de Macaé - RJ Prova: FGV - 2024 - Prefeitura de Macaé - RJ - Auxiliar de Serviços Escolares |

Q3053237 Gestão de Pessoas

Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, as potencialidades das formas de comunicação no ambiente de trabalho.

A

A comunicação indireta, ao permitir a expressão livre de intermediários, possibilita a troca de informações entre os funcionários próximos.

B

A comunicação informal deve ser vedada porque espalha boatos que prejudicam o desempenho das atividades da instituição.

C

A comunicação formal, usada para a tomada de decisões, deve utilizar vias oficiais para a transmissão de informações da organização.

D

A comunicação interpessoal entre funcionários de diferentes níveis hierárquicos é restrita a situações especificas, como reuniões e envios de e-mails.

E

A comunicação não verbal, que não envolve a transmissão de palavras, é dispensável na organização porque é apenas um complemento da comunicação verbal.

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Q3048857

Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: Caixa Provas: CESGRANRIO - 2024 - Caixa - Médico do Trabalho - Rio Grande do Sul | CESGRANRIO - 2024 - Caixa - Engenheiro de Segurança do Trabalho - Rio Grande do Sul |

Q3048857 Gestão de Pessoas

As pessoas com maior consciência sobre as possibilidades para o seu autodesenvolvimento profissional tendem a ter uma visão de oportunidades de desenvolvimento para a organização e para as pessoas ao seu redor, sendo mais contributivas para o contexto em que se situam e mais valorizadas.

Com base nessa premissa, um funcionário que tenha sido incentivado pelo seu chefe a aumentar o protagonismo em relação ao seu desenvolvimento e à sua carreira precisa

A

pensar no seu autodesenvolvimento como um movimento de fora para dentro, aproveitando todas as oportunidades de crescimento pessoal e profissional, mesmo que não estejam alinhadas com o que ele deseja.

B

ter um projeto profissional consciente, que esclareça aonde quer chegar, como gerenciar o seu desenvolvimento e como agir de forma consistente e coerente com o seu propósito.

C

ter clareza e certeza quanto às possibilidades de desenvolvimento profissional ou de um horizonte profissional definido, associando o plano de carreira à metáfora de uma estrada plana, asfaltada e bem conservada, que ao ser trilhada, trará sucesso e satisfação profissional.

D

seguir a tendência das pessoas de projetarem o passado e o presente para o futuro, usando padrões que reflitam a continuidade do passado e, com esse “olhar pelo retrovisor”, obter clareza das dificuldades para escolhas futuras.

E

vincular o futuro a pessoas, organizações ou contextos, ao invés de pensar qual é o seu grande compromisso consigo mesmo em relação ao que quer alcançar com a sua vida profissional.

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Questões de Concurso Comentadas sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas

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