Questões de Gestão de Pessoas - Comportamento de Pessoas nas Organizações para Concurso - Página 39

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |

Q3492321 Gestão de Pessoas

Fatores como confiança, respeito, reciprocidade e abertura ao diálogo são catalisadores de relacionamentos positivos e sustentáveis no ambiente profissional. Nesse contexto, assinale a alternativa que evidencia a presença desses fatores.

A

Compartilhamento estratégico de informações com base em interesses próprios.

B

Valorização das contribuições alheias e disponibilidade para escuta mútua.

C

Manutenção de barreiras formais para evitar vínculos de proximidade.

D

Circulação de rumores como forma velada de controle informal.

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Q3492320

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |

Q3492320 Gestão de Pessoas

A inteligência emocional, ao integrar autorregulação, consciência social e empatia, é decisiva para a qualidade das relações profissionais. Considerando essa habilidade, assinale a alternativa que expressa sua aplicação no cotidiano organizacional.

A

Desconsideração dos impactos emocionais das decisões administrativas.

B

Supressão de emoções pessoais como sinal de profissionalismo técnico.

C

Identificação e gerenciamento dos próprios estados emocionais em situações críticas.

D

Isolamento afetivo para evitar envolvimentos interpessoais desnecessários.

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Q3492319

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |

Q3492319 Gestão de Pessoas

A assertividade é uma habilidade relacional que permite expressar opiniões e sentimentos com clareza. Com base nesse conceito, assinale a alternativa que ilustra uma manifestação assertiva.

A

Submissão a decisões com as quais não se concorda, para evitar conflito.

B

Reatividade exacerbada frente a críticas construtivas.

C

Posicionamento firme, respeitoso e fundamentado diante de discordâncias.

D

Silenciamento estratégico com recusa em participar de deliberações.

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Q3492316

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |

Q3492316 Gestão de Pessoas

A construção de um ambiente organizacional saudável passa pela recusa de práticas competitivas nocivas, pelo acolhimento mútuo e pela disposição de compartilhar recursos e reconhecimento. Nesse sentido, assinale a alternativa INCORRETA quanto à promoção de relações interpessoais saudáveis.

A

Incentivo ao compartilhamento de boas práticas entre colegas.

B

Demonstração de apreço pelas contribuições alheias.

C

Neutralização de vínculos com colegas para garantir autonomia estratégica.

D

Abertura à escuta de perspectivas diversas durante decisões colaborativas.

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Q3492315

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |

Q3492315 Gestão de Pessoas

A convivência em coletivos funcionais requer atributos de personalidade que ultrapassam a mera competência técnica. A inteligência emocional, a tolerância às frustrações e a abertura ao diálogo compõem o alicerce relacional em ambientes organizacionais complexos. Assinale a alternativa que representa um traço de personalidade disfuncional nesse contexto.

A

Predisposição à escuta empática e à autorregulação emocional.

B

Tendência à inflexibilidade argumentativa e à reatividade exacerbada.

C

Capacidade de adaptação a diferentes estilos de comunicação.

D

Interesse genuíno em compreender as necessidades dos pares.

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Q3492311

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |

Q3492311 Gestão de Pessoas

Promover a qualidade de vida laboral demanda, além de adequadas condições físicas, estratégias institucionais voltadas ao equilíbrio emocional, à valorização profissional e à prevenção do adoecimento psíquico. Considerando essa abordagem, assinale a alternativa que melhor representa essa prática.

A

Condução de reuniões sob constante vigilância da chefia como forma de controle de desempenho.

B

Estabelecimento de metas rígidas sem considerar contextos pessoais ou institucionais.

C

Criação de canais permanentes de acolhimento emocional e escuta qualificada.

D

Incentivo à meritocracia baseada exclusivamente em indicadores de produção bruta.

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Q3492307

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |

Q3492307 Gestão de Pessoas

A atuação colaborativa pressupõe não apenas disposição técnica, mas também maturidade relacional, clareza de propósito coletivo e alinhamento entre metas e condutas. Quando bem coordenada, essa atuação gera sinergias institucionais que transcendem a mera divisão de tarefas. Assinale a alternativa que CORRETAMENTE representa essa dinâmica.

A

Conformação a rotinas fixas, com foco exclusivo no cumprimento individual de atribuições.

B

Partilha objetiva de responsabilidades, comunicação clara e disposição para apoiar pares em contextos desafiadores.

C

Manutenção de distância crítica frente às deliberações coletivas para resguardar a autonomia funcional.

D

Imposição de soluções técnicas com escassa abertura para escuta e reelaboração conjuntas.

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Q3492300

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |

Q3492300 Gestão de Pessoas

A gestão relacional nas organizações públicas demanda equilíbrio entre assertividade e receptividade, especialmente em situações de tensão.
Sob essa lógica, assinale a alternativa que evidencia uma resposta assertiva e não defensiva diante de uma crítica.

A

Silenciamento estratégico para evitar confronto direto.

B

Retaliação verbal imediata com base na autoridade funcional.

C

Reafirmação da própria competência com rejeição da crítica.

D

Acolhimento da crítica com escuta ativa e formulação de resposta ponderada.

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Q3492298

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |

Q3492298 Gestão de Pessoas

Em contextos organizacionais de elevada diversidade, a compreensão mútua constitui um alicerce das relações interpessoais equilibradas. Nesse sentido, uma condição para a construção de compreensão mútua é a(o):

A

Supressão de singularidades em favor de uma padronização comportamental.

B

Neutralização de divergências por meio do silenciamento estratégico.

C

Estabelecimento de narrativas dominantes como padrão relacional institucional.

D

Reconhecimento das diferenças como legítimas e promotoras de aprendizado.

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Q3492297

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |

Q3492297 Gestão de Pessoas

A empatia é uma competência socioemocional fundamental na Administração Pública Contemporânea (APC). Considerando essa dimensão, assinale a alternativa que apresenta CORRETAMENTE uma manifestação empática.

A

Julgamento das intenções do outro, com base em pressupostos pessoais.

B

Capacidade de acolher a experiência do outro com respeito e escuta genuína.

C

Supressão de vínculos emocionais para garantir objetividade administrativa.

D

Reação neutra e impessoal a relatos de sofrimento ou vulnerabilidade.

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Q3492296

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |

Q3492296 Gestão de Pessoas

O comportamento defensivo no ambiente profissional emerge como uma resposta a percepções de ameaça. Esse padrão, quando reiterado, compromete a fluidez relacional e o desempenho coletivo. Diante disso, assinale a alternativa que traduz CORRETAMENTE uma característica típica de comportamento defensivo.

A

Abertura ao feedback, com predisposição para ajustes comportamentais.

B

Prontidão para reconhecer vulnerabilidades e dialogar com franqueza.

C

Reação imediata de autoproteção e contraargumentação rígida.

D

Disposição para revisar posições a partir da escuta ativa.

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Q3492295

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |

Q3492295 Gestão de Pessoas

No contexto das dinâmicas organizacionais contemporâneas, marcadas por alta complexidade relacional, adotar um comportamento receptivo implica cultivar a escuta empática e o esvaziamento de julgamentos prévios. Assinale a alternativa que NÃO representa adequadamente esse padrão comportamental.

A

Prontidão para ouvir com atenção plena, mesmo diante de discordâncias.

B

Retenção da escuta em função de posicionamentos divergentes não tolerados.

C

Abertura a narrativas diversas, ainda que incongruentes com convicções pessoais.

D

Postura orientada à compreensão do outro, independentemente da hierarquia envolvida.

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Q3479595

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: UNB

Q3479595 Gestão de Pessoas

Texto associado

Julgue os itens a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações.

Uma das escolas que contribuíram para o desenvolvimento da gestão de pessoas é a escola comportamental, cujos estudos empíricos, como a experiência de Hawtorne, evidenciaram as necessidades sociais e de recompensa no trabalho.

Certo

Errado

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Q3476987

Ano: 2025 Banca: IESES Órgão: SCGás Prova: IESES - 2025 - SCGás - Analista Organizacional |

Q3476987 Gestão de Pessoas

Sobre a cultura organizacional, é correto afirmar que:

A

Está limitada ao código de conduta formal e não influencia o clima organizacional.

B

É estática e imutável ao longo do tempo.

C

Reflete um conjunto de valores, crenças e práticas compartilhadas que orientam o comportamento dos membros da organização.

D

É determinada exclusivamente pelos líderes e gestores.

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Q3476978

Ano: 2025 Banca: IESES Órgão: SCGás Prova: IESES - 2025 - SCGás - Analista Organizacional |

Q3476978 Gestão de Pessoas

O analista organizacional desempenha um papel crucial na identificação de estilos de liderança possibilitando:

I. Diagnosticar Problemas.
II. Apoiar Mudanças Organizacionais.
III. Precarizar a Distribuição de Pessoas.
IV. Desenvolver Programas de Treinamento.

Analise as assertivas acima e assinale abaixo a alternativa correta:

A

Apenas as assertivas I, II e IV estão corretas.

B

Apenas as assertivas II e III estão corretas.

C

As assertivas I, II, III e IV estão corretas.

D

Apenas as assertivas I e IV estão corretas.

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Q3476977

Ano: 2025 Banca: IESES Órgão: SCGás Prova: IESES - 2025 - SCGás - Analista Organizacional |

Q3476977 Gestão de Pessoas

Compreender os estilos de liderança é fundamental para o desenvolvimento de pessoas, o alinhamento de equipes e o sucesso estratégico de uma organização. É um estilo de liderança em que o líder oferece grande autonomia à equipe, delegando amplamente e intervindo minimamente. A equipe tem liberdade para tomar suas próprias decisões e gerenciar suas tarefas:

A

Liderança Autocrática.

B

Liderança Laissez-faire (ou Liberal).

C

Liderança Transacional.

D

Liderança Democrática (ou Participativa).

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Q3472572

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472572 Gestão de Pessoas

Na administração pública a gestão de pessoas passou a ser nas ultimas décadas um ponto relevante de estudo e aplicação prática na rotina diária da administração. Assim como ocorre nas demais áreas de gestão, a gestão de pessoas também possui referencias, dados e resultados que exigem avaliação e mensuração. Um dos critérios de avaliação e mensuração é o denominado clima organizacional. Sobre o clima organizacional, são elementos que integram essa ferramenta e sua correta explicação, exceto em:

A

Reconhecimento – A capacidade da empresa de valorizar e reconhecer os serviços prestados pelos colaboradores.

B

Coerência estrutural – A relação entre o ambiente de trabalho e a estrutura oferecida para a execução das tarefas.

C

Desconfiança – O nível de desconfiança entre os colaboradores e seus líderes é indicador que influencia o engajamento da equipe.

D

Infraestrutura organizacional – A estrutura física e organizacional da empresa, que impacta diretamente na produtividade.

E

Relação interpessoal – A interação entre os funcionários e a organização como um todo, afetando o clima e a cultura empresarial

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Q3472571

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472571 Gestão de Pessoas

Existem diversas teorias motivacionais desenvolvidas por estudiosos ao longo do tempo para explicar o que impulsiona o comportamento humano. Compreender e saber lidar com essas teorias é critério muito importante a um bom gestor de pessoas. Entre as teorias está a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow, segundo a qual as pessoas buscam satisfazer necessidades em uma ordem hierárquica de 5 níveis em sequencia lógica. Nesta ordem hierárquica, o terceiro nível é o das necessidades sociais. Neste sentido, a sequencia correta das demais hierarquias esta assim descrita na referida teoria:

A

A primeira se refere às necessidades fisiológicas e a segunda são as necessidades de segurança;

B

A quarta hierarquia são as necessidades de segurança e a quinta são as necessidades de autoestima.

C

A quinta necessidade é de autorrealização e a quarta são as necessidades sociais, pois o enunciado afirmou de forma incorreta.

D

O enunciado esta incorreto, pois as necessidades sociais representam o quarto nível, e o quinto nível de necessidades são as necessidades de segurança.

E

Considerando que as necessidades sociais sejam mesmo o terceiro nível como descrito no enunciado, então o segundo nível seriam as necessidades de segurança enquanto o quarto nível seriam as necessidades de autorrealização.

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Q3472569

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472569 Gestão de Pessoas

Sobre a prática da Administração, diversas escolas e teorias surgiram na doutrina técnica. Entre essas escolas, uma se destacou na busca do aumento da produtividade através da atenção na higiene associado a critérios de crescimento profissional, relação interpessoal, e outros fatores motivacionais. Essa escola foi idealizada por Frederick Herzberg, e é denominada:

A

Teoria da Capacidade Agregada;

B

Teoria da Psicologia Organizacional;

C

Escola dos Tempos e Movimentos;

D

Escola 5S;

E

Teoria dos Dois Fatores.

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Q3472558

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: CNU Prova: Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |

Q3472558 Gestão de Pessoas

A liderança é um fator crucial para o sucesso de qualquer organização. Sobre os tipos de liderança, assinale a alternativa correta.

A

A liderança autoritária é a mais eficaz em ambientes de trabalho criativos, pois impõe controle rigoroso sobre as atividades dos colaboradores.

B

A liderança democrática busca a participação ativa dos colaboradores no processo de tomada de decisões, promovendo a colaboração e a inovação. Porém pode não ter resultados em curto prazo.

C

A liderança carismática é caracterizada pelo controle rígido e centralizado, limitando a liberdade de ação dos colaboradores.

D

A liderança laissez-faire é eficaz em organizações que precisam de uma forte supervisão, pois ela minimiza a intervenção do líder no trabalho da equipe.

E

A liderança situacional defende a ideia de que os líderes devem adotar apenas um estilo fixo de liderança, independentemente do contexto ou das necessidades da equipe.

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Questões de Concurso Comentadas sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas

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