Questões de Concurso
Comentadas sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas
Foram encontradas 3.194 questões
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNESP
Prova:
VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91 |
Q3648702
Gestão de Pessoas
Considerando os elementos da cultura organizacional,
assinale a alternativa que está relacionada aos valores
organizacionais.
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNESP
Prova:
VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91 |
Q3648700
Gestão de Pessoas
Ao grupo de trabalho formado por colaboradores de
diferentes especialidades, porém com aproximadamente
o mesmo nível organizacional que se reúnem para realizar uma determinada atividade, dá-se o nome de equipe
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNESP
Prova:
VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 165 |
Q3645570
Gestão de Pessoas
A comunicação organizacional constitui o processo pelo
qual a informação se movimenta. A informação pode fluir
por meio de canais formais e informais. Existem três tipos
de canais formais na organização: descendentes, ascendentes e horizontais.
Refere-se a uma informação fluida pelo canal ascendente:
Refere-se a uma informação fluida pelo canal ascendente:
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNESP
Prova:
VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 165 |
Q3645569
Gestão de Pessoas
Em instituições públicas, uma cultura colaborativa e
organizacional forte é essencial para otimizar o desempenho, promover a inovação e melhorar o atendimento
ao cidadão.
Por cultura colaborativa entende-se
Por cultura colaborativa entende-se
Q3645101
Gestão de Pessoas
Uma teoria situacional de liderança conduz o gestor, por meio da
análise de fatores situacionais, até um estilo de decisão
recomendado. Esse modelo é utilizado quando o objetivo
principal não é a velocidade da decisão, mas sim o fortalecimento
da capacidade de participação dos subordinados no processo
decisório, contribuindo para seu desenvolvimento ao longo do
tempo.
O modelo descrito é classificado como:
O modelo descrito é classificado como:
Q3645100
Gestão de Pessoas
A motivação no ambiente de trabalho pode ser compreendida
como um conjunto de forças que impulsionam os indivíduos a
escolher determinados comportamentos em detrimento de
outros.
Com base nas teorias motivacionais com foco no processo, a teoria da equidade se baseia no princípio de que:
Com base nas teorias motivacionais com foco no processo, a teoria da equidade se baseia no princípio de que:
Q3643520
Gestão de Pessoas
Um estudo coletou dados com mais de 500 servidores públicos
brasileiros para identificar as características do trabalho no
serviço público que contribuem para a satisfação no trabalho.
A lista a seguir apresenta os dez aspectos mais citados pelos servidores participantes.
a. Trabalho prazeroso b. Relacionamento saudável com os líderes c. Emprego estável d. Horário de trabalho flexível e. Trabalho que proporciona desafio intelectual f. Autonomia para tomar decisões no trabalho g. Trabalho em que se pode contribuir diretamente com a sociedade h. Excelente remuneração ao longo da carreira i. Oportunidades de crescimento pessoal j. Equipamentos de trabalho de alta qualidade
De acordo com a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, a quantidade de itens da lista acima que se enquadram como fatores motivacionais é igual a:
A lista a seguir apresenta os dez aspectos mais citados pelos servidores participantes.
a. Trabalho prazeroso b. Relacionamento saudável com os líderes c. Emprego estável d. Horário de trabalho flexível e. Trabalho que proporciona desafio intelectual f. Autonomia para tomar decisões no trabalho g. Trabalho em que se pode contribuir diretamente com a sociedade h. Excelente remuneração ao longo da carreira i. Oportunidades de crescimento pessoal j. Equipamentos de trabalho de alta qualidade
De acordo com a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, a quantidade de itens da lista acima que se enquadram como fatores motivacionais é igual a:
Ano: 2025
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Camboriú - SC
Prova:
FURB - 2025 - Prefeitura de Camboriú - SC - Auxiliar de Cadastro |
Q3633976
Gestão de Pessoas
A satisfação no trabalho resulta da interação entre
diversos fatores organizacionais e individuais. No serviço
público, esses fatores assumem características
específicas relacionadas à natureza das funções
públicas e à finalidade social do trabalho. Sobre os
fatores que determinam a satisfação no trabalho público,
analise as afirmativas a seguir:
I.A natureza do trabalho, incluindo feedback e desafios profissionais, constitui fonte primária de satisfação no serviço público.
II.As oportunidades de capacitação e desenvolvimento profissional são fatores motivacionais significativos para os servidores.
III.A estabilidade do concurso público sempre garante alta satisfação, independentemente de outros fatores.
É correto o que se afirma em:
I.A natureza do trabalho, incluindo feedback e desafios profissionais, constitui fonte primária de satisfação no serviço público.
II.As oportunidades de capacitação e desenvolvimento profissional são fatores motivacionais significativos para os servidores.
III.A estabilidade do concurso público sempre garante alta satisfação, independentemente de outros fatores.
É correto o que se afirma em:
Ano: 2025
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Camboriú - SC
Prova:
FURB - 2025 - Prefeitura de Camboriú - SC - Vigia |
Q3632464
Gestão de Pessoas
A satisfação no trabalho é um estado emocional positivo
que resulta da avaliação que o funcionário faz de seu
trabalho. Diversos fatores contribuem para essa
satisfação, como a natureza do trabalho, o salário, as
oportunidades de crescimento e o relacionamento com
colegas. Sobre os principais fatores que influenciam a
satisfação no trabalho público, assinale a alternativa
correta:
Q3629838
Gestão de Pessoas
Enquanto a organização formal é pautada pela lógica e
racionalidade, a organização informal é pautada pela
espontaneidade. Ela está ligada a questões de ordem
social, ideias e costumes, que os membros da empresa
levam consigo e compartilham no ambiente de
trabalho. Entre as principais características da
organização informal, destacam-se a
Q3628797
Gestão de Pessoas
O desenvolvimento das organizações está relacionado a sua capacidade de gerir pessoas. De maneira natural, as organizações estão focadas em fatores da área, como, por exemplo, trabalho em equipe e comunicação.
Considerando esses fatores como essenciais para o funcionamento coeso, integrado e consistente de qualquer organização, considere as afirmativas a seguir.
I → Equipe refere-se a um pequeno número de pessoas com competências e habilidades semelhantes. Nesse contexto, os indivíduos interagem uns com os outros, estão comprometidos com objetivos individuais e preocupados em cumprir com as metas do gestor.
II → Em uma equipe, é fundamental que o poder seja compartilhado. A liderança não necessariamente deve ser sempre a mesma, sendo natural que os diferentes membros da equipe assumam a liderança de acordo com a tarefa a ser realizada.
III → Nas organizações, quase sempre o trabalho em equipe exige intensa comunicação. Em uma estrutura centralizada no líder ou no supervisor, os membros da equipe comunicam-se livremente entre si, processando informações até chegar a um consenso sobre uma decisão.
IV → A habilidade de comunicação refere-se ao processo pelo qual a informação é transmitida e compreendida entre duas ou mais pessoas. Quando isso não acontece, uma forma de eliminar a imprecisão da comunicação é por meio do feedback.
Está(ão) correta(s)
Q3622948
Gestão de Pessoas
Assinale a opção correta que apresenta a habilidade
interpessoal que o líder de equipe deve demonstrar junto
aos seus liderados.
Ano: 2025
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Guaraciaba - SC
Prova:
AMEOSC - 2025 - Prefeitura de Guaraciaba - SC - Monitor |
Q3621799
Gestão de Pessoas
Noções básicas de relações humanas no trabalho
escolar são cruciais para um ambiente de aprendizado
positivo e eficaz. Neste contexto, por que as habilidades
de relacionamento interpessoal são cada vez mais
requeridas no ambiente profissional?
Ano: 2025
Banca:
UNO Chapecó
Órgão:
Prefeitura de Águas Frias - SC
Prova:
UNO Chapecó - 2025 - Prefeitura de Águas Frias - SC - Motorista |
Q3617386
Gestão de Pessoas
Um motorista precisa trabalhar em equipe com outros
profissionais da empresa para garantir entregas
eficientes. Qual comportamento facilita essa boa
relação?
Ano: 2025
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Tapurah - MT
Prova:
SELECON - 2025 - Prefeitura de Tapurah - MT - Pedreiro |
Q3616707
Gestão de Pessoas
Uma senhora trabalha na limpeza de uma repartição da
prefeitura. Ela recebe orientações da sua supervisora. Ao receber
uma orientação da supervisora, a senhora deverá:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
PGM - RJ
Prova:
FGV - 2025 - PGM - RJ - Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa |
Q3615907
Gestão de Pessoas
O contrato psicológico nas organizações refere-se às expectativas
não formalizadas entre empregador e empregado. Sua quebra
pode comprometer o desempenho e gerar comportamentos
disfuncionais.
Considerando as relações entre indivíduo e organização, é correto afirmar que o contrato psicológico
Considerando as relações entre indivíduo e organização, é correto afirmar que o contrato psicológico
Ano: 2025
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Tapurah - MT
Prova:
SELECON - 2025 - Prefeitura de Tapurah - MT - Assistente Administrativo II |
Q3614913
Gestão de Pessoas
A Secretaria Municipal de Administração iniciou um
programa de bonificação por desempenho baseado em metas
individuais. No entanto, após seis meses, notou-se uma queda
na colaboração entre os setores. Relatórios apontavam falhas
na comunicação, acúmulo de tarefas em alguns servidores e
resistência em compartilhar informações. Apesar do aumento
da produtividade de alguns indivíduos, o desempenho geral da
secretaria foi prejudicado. O fenômeno observado pela secretaria
foi de que:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
PGM - RJ
Prova:
FGV - 2025 - PGM - RJ - Analista de Procuradoria - Especialidade Gestão |
Q3607442
Gestão de Pessoas
Uma organização, após realizar sua análise anual de processos,
identificou diversos pontos que exigem melhorias. Entre eles,
destacou-se a baixa coesão entre as equipes de trabalho, fator que
vinha impactando diretamente os resultados organizacionais.
Com base nos estudos sobre comportamento organizacional, é correto afirmar que uma medida adequada para aumentar a coesão entre os membros da equipe seria
Com base nos estudos sobre comportamento organizacional, é correto afirmar que uma medida adequada para aumentar a coesão entre os membros da equipe seria
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
PGM - RJ
Prova:
FGV - 2025 - PGM - RJ - Analista de Procuradoria - Especialidade Gestão |
Q3607440
Gestão de Pessoas
Após identificar que diversos servidores atuavam voluntariamente
como professores em um cursinho pré-vestibular comunitário, a
Secretaria Municipal de Educação decidiu implementar uma
política de valorização, oferecendo bônus financeiros por cada
aula ministrada. No entanto, alguns meses após a adoção da
medida, uma avaliação revelou que parte dos servidores passou a
demonstrar menor envolvimento nas atividades voluntárias, que
antes realizavam com entusiasmo e motivação intrínseca.
Com base nessa situação, é correto afirmar que o fenômeno observado está associado à teoria
Com base nessa situação, é correto afirmar que o fenômeno observado está associado à teoria
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
PGM - RJ
Prova:
FGV - 2025 - PGM - RJ - Analista de Procuradoria - Especialidade Gestão |
Q3607439
Gestão de Pessoas
Em uma empresa de médio porte do setor logístico, os
colaboradores estavam acostumados a seguir um líder que
organizava a rotina com base em metas bem definidas, reforçava
a disciplina e recompensava os funcionários conforme o
desempenho individual.
Após uma mudança na gestão, o novo líder passou a adotar uma abordagem distinta, compartilhando uma visão motivadora de futuro, estimulando o desenvolvimento pessoal dos membros da equipe e inspirando o engajamento coletivo em torno dos valores da organização.
Com base nesse cenário, é correto afirmar que houve uma mudança no estilo de liderança, a saber,
Após uma mudança na gestão, o novo líder passou a adotar uma abordagem distinta, compartilhando uma visão motivadora de futuro, estimulando o desenvolvimento pessoal dos membros da equipe e inspirando o engajamento coletivo em torno dos valores da organização.
Com base nesse cenário, é correto afirmar que houve uma mudança no estilo de liderança, a saber,
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