Questões de Gestão de Pessoas - Comportamento de Pessoas nas Organizações para Concurso - Página 145

Q2754047

Ano: 2016 Banca: EDUCA Órgão: Prefeitura de Maturéia - PB Prova: EDUCA - 2016 - Prefeitura de Maturéia - PB - Auxiliar de Serviços |

Q2754047 Gestão de Pessoas

Sabe-se que no mercado de trabalho sobra espaço para profissionais qualificados. Assim, é importante que os Auxiliares de Serviços busquem ferramentas de capacitação para conseguir os melhores empregos.

É importante ser capacitado em tópicos como, EXCETO:

A

Técnicas comportamentais.

B

Atribuições da função.

C

Perfil profissional.

D

Comunicação, relacionamento interpessoal transpessoal e intrapessoal no trabalho individual

E

Conceitos de limpeza básica, tipos de limpeza (teto, parede e piso) e manuseio de equipamentos, acessórios e produtos.

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Q2751084

Ano: 2016 Banca: CRO - SC Órgão: CRO - SC Prova: CRO - SC - 2016 - CRO - SC - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q2751084 Gestão de Pessoas

Quanto ao relacionamento humano no trabalho entre os funcionários, podemos dizer que:

A

O bom relacionamento não influi na produtividade.

B

O bom relacionamento aumenta a produtividade de toda a equipe.

C

A responsabilidade do funcionário não influi na qualidade do trabalho.

D

O bom relacionamento é obrigatório apenas com pessoas mais velhas.

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Q2751079

Ano: 2016 Banca: CRO - SC Órgão: CRO - SC Prova: CRO - SC - 2016 - CRO - SC - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q2751079 Gestão de Pessoas

Para bem desempenhar suas funções, de forma a exercer sua atividade em segurança, o auxiliar de serviços gerais deve trabalhar com:

A

Seriedade, atenção e responsabilidade.

B

Atenção, competência e despreparo.

C

Atenção, incoerência e despreparo.

D

Imperícia, despreparo e atenção.

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Q2741964

Ano: 2016 Banca: IF-PI Órgão: IF-PI Prova: IF-PI - 2016 - IF-PI - Professor - Secretariado |

Q2741964 Gestão de Pessoas

Meyer e Allen 1997 (apud SIMOM e COLTRE, 2012), identificaram em suas pesquisas as variáveis para constatar o comprometimento dos funcionários nas empresas. De acordo com o Modelo Tridimensional do Comprometimento Organizacional, suas dimensões tratam dos seguintes componentes:

A

Cultura, missão e visão.

B

Comprometimento, esforço e pertencimento.

C

Afetiva, instrumental e normativa.

D

Missão, visão e valores.

E

Vínculo, remuneração e benefícios.

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Q2741943

Ano: 2016 Banca: IF-PI Órgão: IF-PI Prova: IF-PI - 2016 - IF-PI - Professor - Secretariado |

Q2741943 Gestão de Pessoas

Para Junqueira et al. (2011) compreende-se que a Inteligência Emocional no contexto organizacional tem por objetivo reduzir o ____________, aumentando a _____________, a ____________ e a ________________ nas organizações por meio das pessoas que estão inseridas nela. Assinale a alternativa que corresponda ao CORRETO preenchimento das lacunas do enunciado da questão.

A

Custo em marketing, rentabilidade, maximização dos lucros, produtividade.

B

Custo operacional, venda direta, publicidade, longevidade.

C

Stress, satisfação, efi ciência, competitividade.

D

Stress, produtividade, venda direta, publicidade.

E

Custo em marketing, rentabilidade, produtividade, longevidade.

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Q2060675

Ano: 2016 Banca: CETAP Órgão: Prefeitura de Barcarena - PA Prova: CETAP - 2016 - Prefeitura de Barcarena - PA - Administrador de Empresas |

Q2060675 Gestão de Pessoas

O mundo do trabalho contemporâneo defende a existência de brain workers (trabalhadores do conhecimento), profissionais que possuem um importante papel na sociedade pós-industrial, marcada por alguns aspectos, dentre eles:

A

a passagem da produção de serviços para a produção de bens.

B

liderança autocrática e centralizada.

C

desenvolvimento pessoal, qualidade de vida e reconhecimento.

D

hierarquia rígida e liberdade controlada.

E

oco nas necessidades de sobrevivência e segurança dos empregados.

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Q1701355

Ano: 2016 Banca: Quadrix Órgão: CRMV-MT Prova: Quadrix - 2016 - CRMV-MT - Assistente Administrativo |

Q1701355 Gestão de Pessoas

No processo para ganho de competitividade e ainda na hipótese de que o ambiente em que as empresas atuam está em constante mutação, uma consequência lógica é a de que elas se adaptem a seu meio. Tal adaptação é denominada mudança organizacional. Assinale a alternativa incorreta.

A

A criatividade e a inovação em uma empresa são fatores importantes para que ela se mantenha competitiva. Entretanto, as mudanças necessárias nem sempre são fáceis de fazer e de ocorrer.

B

Uma das técnicas para a gestão das mudanças é a negociação, por meio da qual os agentes da mudança reduzem as resistências dos funcionários ofertando vantagens e incentivos materiais em troca da aceitação das mudanças.

C

O objetivo da mudança organizacional estratégica da empresa é se reposicionar em face do ambiente em que atua.

D

É condição imprescindível que o agente de mudança seja um consultor externo, cuja atuação não será influenciada pela cultura organizacional da empresa.

E

O medo e a incerteza com relação aos riscos e ao processo de mudança organizacional podem se manifestar como resistência e, por conseguinte, devem ser considerados na fase de planejamento.

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Q1633409

Ano: 2016 Banca: FAFIPA Órgão: Prefeitura de Doutor Ulysses - PR Prova: FAFIPA - 2016 - Prefeitura de Doutor Ulysses - PR - Assistente Legislativo |

Q1633409 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa CORRETA no que pertine ao relacionamento interpessoal:

A

Aos funcionários públicos é dispensável qualquer cordialidade no ambiente de trabalho, já que as obrigações atribuídas a cada servidor são exclusivas deste.

B

Saber ouvir, trabalhar em equipe e compreender as necessidades dos colaboradores são características valorizadas em gestores públicos, que devem ser verificadas justamente por contribuir com mais efetivo comportamento interpessoal.

C

As situações em que as pessoas simplesmente não colaboram entre si ou intencionalmente discordam sobre alguma questão em particular constituem exemplos de quebra de comunicação, o que deve ser recorrente na equipe de trabalho.

D

A eficácia no comportamento interpessoal relaciona-se à habilidade para resolver os problemas sem retrocessos, o que é dispensável ao servidor público.

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Q1632484

Ano: 2016 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Apucarana - PR Prova: FAU - 2016 - Prefeitura de Apucarana - PR - Assistente Administrativo |

Q1632484 Gestão de Pessoas

As relações interpessoais desenvolvem-se em decorrência do processo de interação. Em situações de trabalho, compartilhadas por duas ou mais pessoas, há atividades predeterminadas a serem executadas bem como interações e sentimentos recomendados. Consideram-se posturas que favorecem o relacionamento interpessoal nas organizações, EXCETO:

A

Cumprimentar a todos e tratar as pessoas pelo nome.

B

Criticar os atos e as ideias dos outros, agindo com falsidade.

C

Utilizar expressões como “por favor” e “muito obrigado”.

D

Elogiar as ações de seus colaboradores.

E

Ter cuidado com gestos e expressões, pois muitas vezes, mesmo sem palavras, pode-se magoar as pessoas.

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Q1372394

Ano: 2016 Banca: FADESP Órgão: Câmara Municipal de Monte Alegre- PA Prova: FADESP - 2016 - Câmara Municipal de Monte Alegre- PA - Agente Administrativo |

Q1372394 Gestão de Pessoas

Um importante aspecto das relações interpessoais no ambiente de trabalho ideal para o bom desempenho de servidores públicos é o(a)

A

estímulo à manifestação de ideias alinhadas com os objetivos do órgão.

B

concorrência que justifica toda e qualquer ação visando à ascensão de cargo.

C

retenção, por parte de um servidor, de informações relevantes para toda a equipe.

D

aproveitamento do tempo em tarefas, como conversas entre os servidores e gerentes.

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Q1343836

Ano: 2016 Banca: CETREDE Órgão: Prefeitura de Caucaia - CE Prova: CETREDE - 2016 - Prefeitura de Caucaia - CE - Agente Administrativo |

Q1343836 Gestão de Pessoas

As relações interpessoais no trabalho ou na família ou no meio social são importantes para o bom funcionamento de uma instituição ou empresa, independente da função. Considerando essa afirmativa, marque a opção CORRETA.

A

Nas relações interpessoais, o clima do grupo não tem importância. Cada modalidade motivacional é seguida por indivíduos que vão em busca, apenas, do resultado de sua atividade.

B

Se as diferenças não aceitas e tratadas em ambiente fechado, a comunicação é dificultada, as pessoas não ouvem os outros, o feedback não há.

C

Em situações de trabalho, individualizadas em atividades predeterminadas a serem executadas, bem como interações e nada de sentimento.

D

A forma de interação humana, representada pelo processo individual, e de comunicação, seja verbal ou não verbal.

E

O relacionamento interpessoal pode tornar-se e manter-se harmonioso e prazeroso, permitindo trabalho cooperativo, em equipe, com integração de esforços, conjugando as energias, os conhecimentos e as experiências para um produto maior que as somas das partes, ou seja, a tão buscada sinergia.

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Q1296872

Ano: 2016 Banca: INAZ do Pará Órgão: CRO - RJ Prova: INAZ do Pará - 2016 - CRO - RJ - Contínuo |

Q1296872 Gestão de Pessoas

Especialistas da área de recursos humanos apontam que o relacionamento interpessoal é o ponto principal para que os funcionários deem certo no local de trabalho. Marque a alternativa incorreta sobre as características do relacionamento interpessoal:

A

Crítico, amigável e antissocial.

B

Individualista, seguro e ético.

C

Comunicativo, proativo e reativo.

D

Líder, visionário e antissocial.

E

Individualista, inseguro e antiético.

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Q1237591

Ano: 2016 Banca: INAZ do Pará Órgão: CRO - RJ

Q1237591 Gestão de Pessoas

No relacionamento interpessoal, a flexibilidade é fundamental para o bom resultado na empresa e também para o crescimento do colaborador – aprender a lidar com diversas situações do dia a dia. Marque a alternativa que caracteriza ser flexível no local de trabalho:

A

“Um por todos e todos por um.”

B

“Antes só do que mal acompanhado.”

C

“Eu prefiro ser essa metamorfose ambulante do que ter aquela opinião formada sobre o mundo...”

D

“A vida não pode ser um conta gotas na sua mão.”

E

“Viver do passado atrapalha o presente.”

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Q1234289

Ano: 2016 Banca: Instituto Excelência Órgão: Câmara de Santa Rosa de Viterbo

Q1234289 Gestão de Pessoas

Para trabalhar bem, o ambiente precisa ser agradável, limpo, organizado e de fácil acesso. Assinale a alternativa CORRETA:

A

A organização pessoal começa com a parede do ambiente de trabalho, ela deve ser de um tom claro, o que garante a sua produtividade.

B

Atualmente, papéis não são mais utilizados com tanta frequência, sendo substituídos pela tecnologia dos computadores. Desta forma, é importante apagar os arquivos já resolvidos, sem acumular.

C

A desordem pode causar muitos atrasos e até situações desconfortáveis, como a perda de tempo, por exemplo, quando é preciso encontrar algo.

D

Nenhuma das alternativas.

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Q1233180

Ano: 2016 Banca: INAZ do Pará Órgão: CRO - RJ

Q1233180 Gestão de Pessoas

No relacionamento interpessoal, existem várias características comportamentais, e uma delas é a cordialidade. Marque alternativa que exemplifica a cordialidade:

A

É tratar as pessoas com gentileza para gestores e acima.

B

É tratar as pessoas com gentileza, como por exemplo, desejar “bom dia”.

C

É ouvir as pessoas com paciência.

D

É saber ouvir a opinião dos outros, demonstrando-se colocar no lugar deles.

E

É se antecipar aos problemas, afim de solucioná-los de forma preventiva.

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Q1226105

Ano: 2016 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB

Q1226105 Gestão de Pessoas

Em relação ao comportamento organizacional, julgue os itens seguintes.
Servidor ocupante de cargo na administração pública deve agir estritamente de acordo com as normas da organização e isolar seus valores pessoais para não impactarem seu comportamento e suas relações interpessoais.

Certo

Errado

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Q1221568

Ano: 2016 Banca: IMA Órgão: Prefeitura de Amapá do Maranhão - MA

Q1221568 Gestão de Pessoas

Sobre os aspectos relacionados ao relacionamento interpessoal, observe os itens a seguir.

I. Boa parte da população deveria ser esclarecida sobre o conceito de relacionamentos interpessoais, uma vez que isso agrega muito valor às decisões da pessoa, que passa a agir de maneira mais ponderada e racional, deixando de lado escolhas meramente instintivas que de modo geral prejudicam muito no trabalho e eventualmente na vida pessoal. II. Não há relação entre o relacionamento interpessoal e a empatia. III. O relacionamento interpessoal deve ser evitado em grandes empresas.
É verdadeiro o que se afirma em:

A

I e III

B

I

C

I, II e III

D

II

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Q1192343

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192343 Gestão de Pessoas

A metodologia de desenvolvimento de equipes de trabalho é uma decorrência das mudanças nos modos de produção e nas formas de gestão advindas do processo de desenvolvimento do capitalismo. Muitos autores estabelecem diferenças entre grupos e equipes. Nesse sentido, é correto afirmar que

A

grupos e equipes são formas de agrupamento de pessoas que não possuem características em comum.

B

os grupos são constituídos por pessoas que têm objetivos em comum, mas que não possuem interação entre si.

C

nas equipes, há uma interação que ocorre para partilhar informação e para tomar decisões que ajudem cada membro a alcançar melhor desempenho.

D

nos grupos, efetua-se um processo de interação que impede os participantes de estabelecerem ligações emocionais.

E

a construção de uma equipe implica a eliminação da comunicação verbal, pois se dá um grande desenvolvimento da comunicação não verbal.

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Q1192322

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192322 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta corretamente o criador de uma das teorias que buscam explicar a motivação, bem como o nome da respectiva teoria.

A

Mayo – Administração Científica.

B

Locke – Equidade.

C

Maslow – Estrutura Dual (Fatores Motivacionais e de Sanidade).

D

Alderfer – ERC (Existência, Relacionamentos, Crescimento).

E

Taylor – Interações Humanas.

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Q1192316

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192316 Gestão de Pessoas

No âmbito da motivação no trabalho, de acordo com a teoria dos dois fatores, de Herzberg, as relações interpessoais, as condições físicas no trabalho, o salário, o sistema gerencial e os benefícios dizem respeito a fatores

A

motivacionais.

B

organizacionais

C

sistêmicos.

D

higiênicos.

E

reforçadores.

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Questões de Concurso Comentadas sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas

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