Questões de Gestão de Pessoas - Agregando Pessoas para Concurso - Página 8

Q3585203

Ano: 2024 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Alto Araguaia - MT Prova: SELECON - 2024 - Prefeitura de Alto Araguaia - MT - Contador - Previdência |

Q3585203 Gestão de Pessoas

A seleção de pessoal é desenvolvida com a aplicação de técnicas facilitadoras do processo de escolha. Entre elas se destaca a que mede aptidões do candidato com relação à inteligência e às habilidades: numérica, verbal, espacial, burocrática, mecânica e manual. Essa técnica é denominada:

A

simulação

B

teste psicológico

C

entrevista de seleção

D

prova de conhecimento ou de capacidade

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Q3514796

Ano: 2024 Banca: Instituto Access Órgão: CREMEB Prova: Instituto Access - 2024 - CREMEB - Técnico de Atividade de Suporte |

Q3514796 Gestão de Pessoas

Além de estruturar cargos e gerir fluxos de trabalho, o setor de Recursos Humanos deve

A

criar regulamentos e regras.

B

notificar os profissionais internos.

C

informar os departamentos e setores.

D

recrutar, instruir e capacitar.

E

focar e regulamentar as tarefas.

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Q3466274

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Câmara de Maria da Fé - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Câmara de Maria da Fé - MG - Secretário-Geral |

Q3466274 Gestão de Pessoas

Para a elevação da eficiência e eficácia de uma instituição pública é necessário que seus colaboradores sejam capacitados para controlar e utilizar os recursos tecnológicos da organização. Portanto, investir em pessoas é investir no melhoramento dos processos. Em relação à administração de pessoal, analise as afirmativas a seguir.

I. Com o avanço da tecnologia é desnecessário o investimento em pessoal para utilização dos recursos tecnológicos, a fim de que sejam utilizadas as novas ferramentas com eficiência e eficácia.

II. É o setor que se preocupa com a inter-relação das pessoas dentro da organização.

III. Realiza recrutamento e seleção de novos colaboradores, contratação, treinamento e desenvolvimento de pessoal.

IV. Preocupa-se com a distribuição de talentos para a sociedade e motivação dos colaboradores.

Está correto o que se afirma apenas em

A

I.

B

II e III.

C

II e IV.

D

III e IV.

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Q3465873

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CRP - 23ª Região (TO) Prova: Quadrix - 2024 - CRP - 23ª Região (TO) - Assistente Administrativo |

Q3465873 Gestão de Pessoas

Considerando a administração de pessoas, é correto afirmar que, quando há um mercado de recursos humanos em oferta, existem

A

baixo absenteísmo e temor de perder o atual emprego.

B

excessiva quantidade de candidatos e elevação das pretensões salariais.

C

elevado absenteísmo e dificuldade em conseguir emprego.

D

rebaixamento das pretensões salariais e menor fixação ao emprego.

E

baixo absenteísmo e falta de competição entre os candidatos.

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Q3446781

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Tapiratiba - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Tapiratiba - SP - Psicólogo da Saúde |

Q3446781 Gestão de Pessoas

No âmbito da saúde, especificamente na área da psicologia, o processo de recrutamento e seleção de pessoal é fundamental para garantir a qualidade dos serviços prestados. Dadas as técnicas modernas de recrutamento e seleção, identifique qual das seguintes opções representa a melhor prática para selecionar profissionais de psicologia qualificados e adequados às necessidades de uma instituição de saúde:

A

Implementação de entrevistas estruturadas baseadas em competências, onde os candidatos são avaliados com base em suas experiências passadas e habilidades demonstradas, relevantes para as demandas específicas do cargo.

B

Uso exclusivo de testes de personalidade como critério principal para a seleção, baseando-se na premissa de que traços de personalidade são os únicos indicadores confiáveis da aptidão do candidato para o cargo.

C

Adoção de um processo de seleção que enfatiza exclusivamente as qualificações acadêmicas, como diplomas e certificações, supondo que estes são os únicos indicadores de competência profissional.

D

Realização de um processo de seleção que prioriza candidatos com recomendações internas, presumindo que referências de funcionários atuais são mais confiáveis do que avaliações objetivas das habilidades e experiências do candidato.

E

Dependência de testes de inteligência generalizados para todos os candidatos, assumindo que a capacidade cognitiva geral é o fator mais crítico para o desempenho eficaz no campo da psicologia.

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Q3445505

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: CRF-RJ Prova: Ibest - 2024 - CRF-RJ - Psicólogo |

Q3445505 Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato (2014), o mercado de trabalho abrange indivíduos que já estão trabalhando ou dispostos a trabalhar, mas que permanecem abertos a novas oportunidades de emprego. O Recrutamento é um processo utilizado para movimentar o mercado de trabalho, que

A

procura analisar e agregar competências relacionadas a determinados cargos.

B

comporta o processo de escolher o candidato para o cargo.

C

envolve apenas orientar as pessoas dentro de um modelo organizacional.

D

busca apenas tornar público e visível os aspectos operacionais e as tarefas dentro das organizações.

E

abrange um conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e agregar talentos às organizações e dotá-las de competências para o sucesso.

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Q3441757

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR - Psicólogo |

Q3441757 Gestão de Pessoas

A entrevista de seleção é a técnica de recrutamento e seleção historicamente mais empregada. Contudo, uma das suas desvantagens é:

A

Exige pouco treinamento do entrevistador.

B

Proporciona interação direta com o candidato.

C

Focaliza o candidato considerando a natureza humana e as diferenças individuais.

D

Técnica altamente subjetiva e com forte margem de erro e variação.

E

Permite avaliar o comportamento do candidato e suas reações.

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Q3423169

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Analista - Desenvolvimento de Gente - 220H - HABF |

Q3423169 Gestão de Pessoas

O recrutamento trata-se de um processo que é estabelecido com objetivo de atrair candidatos que tenham perfis equivalentes com a oferta de vaga específica. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de recrutamento que busca diminuir os vieses inconscientes, preconceitos e discriminação e se baseia nos requisitos essencialmente relativos à vaga, sendo avaliadas apenas competências técnicas e comportamentais:

A

Recrutamento por indicação.

B

Recrutamento vertical.

C

Recrutamento às cegas.

D

Recrutamento indutivo.

E

Recrutamento 360º.

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Q3402387

Ano: 2024 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2024 - Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA - Vigia |

Q3402387 Gestão de Pessoas

Quais são as características desejáveis para o recrutamento de pessoal de segurança:

A

Inexperiência militar ou policial.

B

Falta de formação técnica em cursos credenciados.

C

Experiência em práticas ilícitas.

D

Experiência militar ou policial e/ou formação técnica em cursos credenciados.

E

Ausência de formação técnica.

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Q3402386

Ano: 2024 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2024 - Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA - Vigia |

Q3402386 Gestão de Pessoas

Por que a seleção rigorosa do pessoal de segurança é importante:

A

Para aumentar os custos operacionais.

B

Para permitir a contratação de pessoal tecnicamente despreparado.

C

Para garantir a segurança armada interna.

D

Para evitar acidentes e danos ao ambiente empresarial.

E

Para favorecer a prática de atos ilícitos na empresa.

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Q3393569

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Bombinhas - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Agente Administrativo |

Q3393569 Gestão de Pessoas

Sobre administração de Recursos Humanos, registre V, para verdadeiras, e F, para falsas:
(__)O recrutamento e a seleção são atividades chave que visam atrair talentos alinhados aos objetivos da organização.
(__)O treinamento e o desenvolvimento são ferramentas essenciais para aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores.
(__)A Administração de Recursos Humanos é responsável por gerenciar as pessoas que trabalham na organização, mas dispensa responsabilidades relacionadas à cultura organizacional.
Assinale a alternativa com a sequência correta:

A

F - V - V.

B

V - F - F.

C

F - F - V.

D

V - V - F.

E

V - F - V.

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Q3391583

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Galvão - SC Prova: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Galvão - SC - Psicólogo |

Q3391583 Gestão de Pessoas

Sobre as etapas do processo de recrutamento, assinalar a alternativa INCORRETA:

A

Pesquisa interna das necessidades.

B

Definição das técnicas de recrutamento.

C

Pesquisa externa das necessidades.

D

Redução de pessoal.

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Q3381089

Ano: 2024 Banca: HL Órgão: Prefeitura de Iturama - MG Prova: HL - 2024 - Prefeitura de Iturama - MG - Analista de Gestão de Pessoas |

Q3381089 Gestão de Pessoas

"Manter um registro organizado e abrangente das habilidades, experiências e potenciais dos colaboradores é essencial para a eficácia do recrutamento interno e o desenvolvimento de carreira. Essa prática permite à organização identificar e aproveitar as habilidades desenvolvidas pelos colaboradores, promovendo o crescimento e a retenção de seus melhores profissionais."

Esse espaço descrito acima tem assumido papel central nas organizações modernas, sendo denominado:

A

banco de ideias, conhecendo os talentos individuais para dar visibilidade interna e possibilitar a mobilidade entre setores.

B

feira de profissões, como forma de divulgação dos cursos e dos currículos dos colaboradores, favorecendo o crescimento.

C

banco de talentos, dando visibilidade aos interesses, às habilidades disponíveis e a mobilidade interna.

D

mapeamento de processos, definindo objetivos estratégicos para orientar os colaboradores que buscam atualização e melhoria.

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Q3379897

Ano: 2024 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Câmara de Betim - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2024 - Câmara de Betim - MG - Assistente Administrativo - Técnico de Apoio |

Q3379897 Gestão de Pessoas

Na gestão de Recursos Humanos em órgãos públicos, qual das afirmativas a seguir sobre o processo de seleção de pessoal está correta?

A

O processo de seleção em órgãos públicos deve ser realizado por meio de concursos públicos, sem a possibilidade de utilização de outras técnicas de seleção.

B

A seleção em órgãos públicos deve ser baseada em critérios subjetivos, a fim de garantir a flexibilidade na escolha dos candidatos.

C

Os órgãos públicos podem contratar livremente seus servidores.

D

O processo de seleção em órgãos públicos deve ser pautado por critérios objetivos e transparentes, assegurando a igualdade de oportunidades e a escolha dos melhores qualificados.

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Q3376380

Ano: 2024 Banca: GANZAROLI Órgão: Câmara de Araguapaz - GO Prova: GANZAROLI - 2024 - Câmara de Araguapaz - GO - Assistente Administrativo |

Q3376380 Gestão de Pessoas

Gestão de pessoas: processo pelo qual a Organização atrai candidatos para abastecer seu processo seletivo. É o conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e agregar os talentos esperados e adequados para a Organização, para dotá-las de competências necessárias ao seu sucesso. Utiliza de várias formas para que essa atração do público-alvo correto aconteça. Trata-se corretamente do (a):

A

Recrutamento

B

Seleção

C

Treinamento

D

Avaliação

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Q3347906

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Ipiranga - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ipiranga - PR - Psicólogo |

Q3347906 Gestão de Pessoas

Aponte a alternativa que preenche corretamente as lacunas na sentença a seguir:

O processo desenvolvido para atrair candidatas/os aptos e com perfil desejado para preencher uma vaga disponível em uma organização de trabalho é denominado ___________, enquanto o processo por meio do qual são separadas/os as/os candidatas/os que melhor se adequam aos perfis de determinada vaga é denominado ______________.

A

Avaliação/ Seleção.

B

Recrutamento/Desenvolvimento.

C

Treinamento/ Recrutamento.

D

Seleção/ Treinamento.

E

Recrutamento/ Seleção.

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Q3345768

Ano: 2024 Banca: FUMARC Órgão: Prefeitura de Betim - MG Prova: FUMARC - 2024 - Prefeitura de Betim - MG - Psicólogo 20H / 44H |

Q3345768 Gestão de Pessoas

No livro Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal: como agregar talentos à empresa, Chiavenato aponta as seguintes etapas da entrevista de seleção:

A

Planejamento, classificação, processamento, fechamento, avaliação.

B

Planejamento, preparação, comparação, fechamento, avaliação.

C

Planejamento, preparação, processamento, fechamento, avaliação.

D

Planejamento, preparação, processamento, treinamento, avaliação.

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Q3345767

Ano: 2024 Banca: FUMARC Órgão: Prefeitura de Betim - MG Prova: FUMARC - 2024 - Prefeitura de Betim - MG - Psicólogo 20H / 44H |

Q3345767 Gestão de Pessoas

Chiavenato, em seu livro Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal: como agregar talentos à empresa, aborda que, no recrutamento externo, algumas técnicas podem ser utilizadas, EXCETO:

A

Anúncios em jornais, revistas etc.

B

Consulta aos arquivos de candidatos que se apresentaram espontaneamente em outro recrutamento.

C

Contatos com empresas que atuam no mesmo mercado.

D

Transferência de pessoal e promoção pessoal.

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Q3337300

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: SED-SC Prova: FURB - 2024 - SED-SC - Professor - Gestão e Negócios |

Q3337300 Gestão de Pessoas

Rafael é gerente de recursos humanos de uma empresa do setor de serviços de apoio do agronegócio. A empresa está investindo no mapeamento agrícola com drone, uma técnica de produção de mapas agrícolas gerados a partir de dados capturados. Para tanto, Rafael iniciou o processo de recrutamento e seleção para a vaga de piloto de drone. Em primeiro momento, qual dos testes a seguir Rafael deve utilizar?

A

Teste de interesse vocacional.

B

Dinâmica de grupo.

C

Teste de personalidade.

D

Teste de aptidão.

E

Teste de habilidades.

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Q3323524

Ano: 2024 Banca: IF-MT Órgão: IF-MT Prova: IF-MT - 2024 - IF-MT - Professor do Ensino Básico, técnico e Tecnológico - Administração |

Q3323524 Gestão de Pessoas

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização. A esse respeito, marque a alternativa INCORRETA.

A

A seleção pode ser representada pela comparação entre duas variáveis: os requisitos do cargo preenchido (x) e o perfil dos candidatos que se apresentam para a seleção (y). Quando x é maior que y, dizemos que o candidato não atinge as condições ideais para ocupar o cargo. Quando x e y são iguais, o candidato reúne condições ideais para ser aprovado. Quando y é maior que x, o candidato é superdotado para o cargo.

B

As provas de conhecimento ou capacidade podem ser classificadas quanto à maneira como são aplicadas (orais, escritas ou tradicionais), quanto à área de conhecimento abrangida (gerais ou objetivas) e quanto à forma como são elaboradas (de realização ou específicas).

C

As principais técnicas de seleção são: entrevista, provas de conhecimentos ou de capacidade e testes psicológicos, de personalidade ou de simulação.

D

Os testes psicológicos apresentam três características que as entrevistas e as provas tradicionais ou objetivas não apresentam: preditor, validade e precisão.

E

A técnica de incidentes críticos consiste na anotação sistemática dos fatos e comportamentos dos ocupantes do cargo que produziram um bom ou mau desempenho no trabalho. Essa técnica permite identificar as características desejáveis e as indesejáveis.

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Questões de Concurso Comentadas sobre agregando pessoas em gestão de pessoas

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