Questões de Concurso
Comentadas sobre agregando pessoas em gestão de pessoas
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Assinale a opção que apresenta a interpretação correta de quando x é maior que y.
Assinale a opção que apresenta um fator de atratividade organizacional extrínseco.
Em termos, a seleção busca entre os
candidatos recrutados aqueles mais
adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o
desempenho do pessoal, bem como a eficácia
da organização. Assim sendo, a seleção visa
solucionar dois problemas básicos. Assinale a
alternativa que contempla de forma correta
esses dois problemas:
Uma das principais tarefas do
Gerenciamento de Recursos Humanos nas
Organizações é o Processo de Recrutamento.
O Recrutamento envolve um processo que
varia conforme a organização. Assinale a
alternativa que não contempla as fontes de
recrutamento no mercado de Recursos
Humanos das organizações:
Em um mercado de trabalho com escassez de oportunidades de emprego, um dos impactos comumente observados nas práticas de gestão de pessoas nas empresas é:
1. É uma fonte poderosa de motivação para os colaboradores.
2. Desenvolve um sadio espírito de competição entre o pessoal.
3. Aproveita os investimentos da empresa em treinamento do pessoal.
4. Renova e enriquece os recursos humanos da organização.
O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:
( ) O candidato mais adequado é aquele que tem mais chances de se adaptar à organização e ao cargo, apresentando um desempenho inadequado.
( ) O processo seletivo se inicia com o recrutamento e é concluído com o contrato definitivo após o período de experiência.
( ) a equipe de recrutamento e seleção executa todo o processo de atração e escolha inicial do melhor candidato, porém a escolha final é de responsabilidade da área requisitante.
( ) a candidato escolhido não precisa necessariamente compartilhar dos valores da organização, pois por meio da integração de novos funcionários essa adaptação à cultura organizacional ocorre rapidamente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
A lacuna acima é corretamente preenchida por:
Quanto aos métodos de socialização organizacional, julgue os itens a seguir.
I O processo seletivo pode ser considerado um método, pois permite que o candidato obtenha informações e veja por ele próprio como funciona a organização e como se comportam as pessoas que nela convivem.
II O novo colaborador deve receber, inicialmente, tarefas grandes e complicadas, para, gradativamente, receber tarefas que serão mais simples, porém mais desafiadoras.
III O programa de integração trata de um treinamento inicial que ocorre de maneira informal e sem uma imersão completa na linguagem usual da organização e em seus usos e costumes.
Assinale a alternativa correta.
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
As técnicas de simulação são essencialmente técnicas
nas quais o indivíduo é avaliado individualmente, de
acordo com determinada atividade ou com dinâmicas
como jogos empresariais.
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
Os testes de personalidade são chamados
específicos quando pesquisam determinados traços
de personalidade, como, por exemplo, equilíbrio
emocional, frustrações, interesses e motivações.
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
As provas de conhecimento são utilizadas como
forma de avaliar os níveis de conhecimento tanto
gerais quanto específicos dos candidatos e elas,
ainda, aferem os graus de conhecimento profissionais
ou técnicos.
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
A entrevista de seleção, que é considerada uma
técnica de seleção objetiva, é pouco utilizada pelas
organizações atuais e pouco influencia no processo
decisório a respeito dos candidatos.
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
Entrevista de seleção, provas de conhecimento, testes
psicológicos, testes de personalidade e técnicas de
simulação são considerados técnicas de seleção
de candidatos.
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
Na escolha do processo de seleção, pode‑se aplicar
mais de uma técnica em um processo sequencial. A
seleção de estágio único envolve uma sequência de
três decisões, com base em três técnicas de seleção.
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
A seleção é considerada um processo de comparação
entre duas variáveis, que são os requisitos do cargo
que será preenchido e o perfil das características dos
candidatos que se apresentam.
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
Hoje, a Internet é um canal muito utilizado pelas
organizações na realização do contato com os
colaboradores, tendo ênfase no cadastro de currículos.
Com isso, pode existir uma otimização no processo de
recrutamento e uma possível redução de custos.
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
O processo de recrutamento, genericamente,
resume‑se ao processo de convidar, chamar e atrair os
candidatos para um processo seletivo.
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