Questões de Concurso
Comentadas sobre absenteísmo e rotatividade em gestão de pessoas
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Dentro do campo do comportamento organizacional, existem variáveis dependentes básicas que são tradicionalmente estudadas por pesquisadores nesse campo de estudo. Uma delas enfatiza e estuda os motivos do não comparecimento do colaborador no trabalho.
Com base nessa informação, assinale a alternativa que apresenta o termo correto para essa definição.
Como sabemos, a insatisfação pode ser gerada por vários fatores, como problemas com o chefe, más condições físicas do local de trabalho, salário aquém do esperado, contratempos nos relacionamentos interpessoais, dentre outros. Com relação aos impactos negativos ocasionados pela insatisfação no ambiente de trabalho, assinala se é verdadeiro (V) ou falso (F) os fenômenos a seguir:
( ) aumento do absenteísmo.
( ) diminuição do turnover
( ) redução da produtividade.
Não é uma característica de um colaborador assíduo:
No que concerne à rotação de pessoal e ao absenteísmo, julgue o item subsecutivo.
Elevadas taxas de absenteísmo podem ser indicativos de ambientes de trabalho que oferecem riscos psicossociais aos trabalhadores.
No que concerne à rotação de pessoal e ao absenteísmo, julgue o item subsecutivo.
O absenteísmo-doença é definido como a ausência ao trabalho decorrente de uma incapacidade do indivíduo — excetuando-se os casos de gestação e prisão —, que pode ser atribuída a uma doença ou a uma lesão acidental.
No que concerne à rotação de pessoal e ao absenteísmo, julgue o item subsecutivo.
Entre as causas de absenteísmo estão os problemas familiares e financeiros, as condições do ambiente de trabalho e as questões relativas à mobilidade urbana.
No que concerne à rotação de pessoal e ao absenteísmo, julgue o item subsecutivo.
Com o aumento da realização de concursos unificados no Brasil, que têm elevado o número de inscritos, a projeção de rotatividade para o setor público se eleva, exigindo-se investimentos em estratégias de desenvolvimento de pessoas.
A partir dos conhecimentos em gestão de pessoas nas organizações, julgue o item seguinte.
A rotatividade é o resultado de diversas variáveis exclusivamente externas, tais como a conjuntura econômica e as oportunidades de emprego.
Ter funcionários nem sempre significa tê-los trabalhando durante todos os momentos do horário de trabalho. O absenteísmo, na sua concepção mais ampla, é sua principal consequência.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 3ª ed. rev. e atualizada. Rio de Janeiro: Campus, 2009. [Adaptado].
A fórmula do índice de absenteísmo do Bureau of National Affairs (BNA) é a seguinte:
Acerca da administração de pessoas, julgue o item a seguir.
Em um contexto de mercado de trabalho em oferta,
há uma tendência de os funcionários se tornarem
mais indisciplinados e de haver um aumento
do absenteísmo.
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