Questões de Concurso Comentadas sobre administração geral
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Q620689
Administração Geral
Com relação às características da Teoria
Neoclássica, assinale a alternativa INCORRETA:
Q620688
Administração Geral
A Teoria das Relações Humanas surgiu nos
Estados Unidos, como consequência das
conclusões da Experiência de Hawthorne. Qual
das alternativas abaixo NÃO corresponde à
característica dessa teoria?
Q620687
Administração Geral
A Teoria Clássica da Administração mostra a
ênfase na estrutura da organização como base
para o alcance da eficiência. De acordo com Fayol,
o administrador tem cinco funções: prever,
organizar, comandar, coordenar e controlar. Com
base nas funções do administrador, assinale a
alternativa que apresenta a sequência CORRETA
mediante a ligação das colunas abaixo:
(1) Previsão
(2) Organização
(3) Comando
(4) Coordenação
(5) Controle
( ) Leva a organização a funcionar. Seu objetivo é alcançar o máximo retorno de todos os empregados no interesse dos aspectos globais do negócio.
( ) Harmoniza todas as atividades do negócio, facilitando seu trabalho e sucesso. Sincroniza coisas e ações em proporções certas e adapta meios aos fins visados.
( ) Avalia o futuro e o aprovisionamento dos recursos em função dele.
( ) Proporciona tudo o que é útil ao funcionamento da empresa e pode ser dividida em organização material e organização social.
( ) Consiste na verificação de que tudo ocorre em conformidade com o plano adotado, as instruções transmitidas e os princípios estabelecidos. O objetivo é localizar as fraquezas e erros no intuito de retificá- los e prevenir a recorrência.
(1) Previsão
(2) Organização
(3) Comando
(4) Coordenação
(5) Controle
( ) Leva a organização a funcionar. Seu objetivo é alcançar o máximo retorno de todos os empregados no interesse dos aspectos globais do negócio.
( ) Harmoniza todas as atividades do negócio, facilitando seu trabalho e sucesso. Sincroniza coisas e ações em proporções certas e adapta meios aos fins visados.
( ) Avalia o futuro e o aprovisionamento dos recursos em função dele.
( ) Proporciona tudo o que é útil ao funcionamento da empresa e pode ser dividida em organização material e organização social.
( ) Consiste na verificação de que tudo ocorre em conformidade com o plano adotado, as instruções transmitidas e os princípios estabelecidos. O objetivo é localizar as fraquezas e erros no intuito de retificá- los e prevenir a recorrência.
Q620686
Administração Geral
Assinale a alternativa que preencha
CORRETAMENTE as lacunas:
“No despontar do século XX, dois engenheiros desenvolveram os primeiros trabalhos pioneiros a respeito da administração. Um era americano, _________________, e iniciou a chamada escola da administração científica, preocupada em aumentar a eficiência da indústria por meio da racionalização do trabalho do operário. O outro era europeu, ___________, e desenvolveu a chamada Teoria Clássica, preocupada em aumentar a eficiência da empresa por meio de sua organização e da aplicação de princípios gerais da administração em bases científicas." (CHIAVENATO, 2004)
“No despontar do século XX, dois engenheiros desenvolveram os primeiros trabalhos pioneiros a respeito da administração. Um era americano, _________________, e iniciou a chamada escola da administração científica, preocupada em aumentar a eficiência da indústria por meio da racionalização do trabalho do operário. O outro era europeu, ___________, e desenvolveu a chamada Teoria Clássica, preocupada em aumentar a eficiência da empresa por meio de sua organização e da aplicação de princípios gerais da administração em bases científicas." (CHIAVENATO, 2004)
Q620683
Administração Geral
A administração é uma das mais importantes
áreas da atividade humana. Com a sua evolução,
foram criadas diversas teorias. Dentre as
alternativas abaixo, qual NÃO corresponde a uma
das teorias da administração?
Ano: 2015
Banca:
FGV
Órgão:
CODEMIG
Prova:
FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Gestão de Recursos Humanos |
Q618225
Administração Geral
O clima e a cultura organizacional são temas de grande interesse
entre acadêmicos e gestores de Recursos Humanos. Mas, embora
guardem semelhanças, esses conceitos também apresentam
diferenças relevantes. Um profissional de gestão de pessoas deve
saber distinguir esses conceitos e monitorar tanto a cultura
quanto o clima. São características do clima organizacional:
Ano: 2015
Banca:
FGV
Órgão:
CODEMIG
Prova:
FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Gestão de Recursos Humanos |
Q618224
Administração Geral
O comprometimento organizacional pode ter diferentes bases,
sendo a afetiva a mais comumente estudada e mais relevante no
estudo da temática. O comprometimento de base afetiva pode
ser entendido como o vínculo que liga o indivíduo à organização
devido ao compartilhamento de valores e objetivos. Esse tipo de
comprometimento tem sido buscado por gestores porque ele
está associado a comportamentos de:
Ano: 2015
Banca:
FGV
Órgão:
CODEMIG
Prova:
FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Gestão de Recursos Humanos |
Q618223
Administração Geral
João Carlos foi contratado para trabalhar em uma importante
empresa. No ato de sua contratação e nos meses iniciais do
contrato lhe foi apresentado um conjunto de benefícios que ele
teria, tais como oportunidades de desenvolvimento profissional e
ações de avaliação e feedback para seu futuro crescimento na
carreira. Passados sete anos desde a contratação, João Carlos
admite que recebeu todos os salários e direitos trabalhistas em
dia, mas encontra-se desmotivado e menos comprometido com a
organização por ver que, apesar de sua contínua dedicação ao
trabalho, as promessas iniciais de desenvolvimento profissional e
feedback feitas pela empresa não foram cumpridas. A redução no
comprometimento de João Carlos:
Ano: 2015
Banca:
FGV
Órgão:
CODEMIG
Prova:
FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Gestão de Recursos Humanos |
Q618220
Administração Geral
O diretor de Recursos Humanos de uma grande empresa pública
voltada para o Desenvolvimento Econômico solicitou à sua
equipe que elaborasse um projeto de monitoramento do clima
organizacional. Os profissionais que atuavam na área eram
conhecedores do assunto e estabeleceram como princípio:
Ano: 2015
Banca:
FGV
Órgão:
CODEMIG
Prova:
FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Gestão de Recursos Humanos |
Q618219
Administração Geral
A cultura organizacional diz respeito ao jeito típico de ser de
determinada comunidade ou organização. Ela pode ser entendida
como uma vantagem competitiva porque uma de suas funções é:
Ano: 2015
Banca:
FGV
Órgão:
CODEMIG
Prova:
FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Gestão de Recursos Humanos |
Q618218
Administração Geral
O dono de uma pequena empresa ouviu em um curso de gestão
que as pessoas “são o principal ativo de uma empresa”. Assim,
ele quer conhecer, controlar e avaliar melhor o retorno financeiro
dos investimentos realizados nesse ativo – pessoas. Nessa
perspectiva, seriam indicadores adequados:
Ano: 2015
Banca:
FGV
Órgão:
CODEMIG
Prova:
FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Gestão de Recursos Humanos |
Q618217
Administração Geral
Uma empresa de grande porte investe recursos consideráveis em
treinamento de lideranças e no desenvolvimento de equipes,
visando à melhoria da comunicação e dos aspectos de
relacionamento. Com isso, espera-se um impacto positivo no
clima organizacional. A área de RH quer monitorar o clima
organizacional, como forma de acompanhar os resultados dos
esforços de treinamento. É um indicador de clima organizacional:
Ano: 2015
Banca:
FGV
Órgão:
CODEMIG
Prova:
FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Gestão de Recursos Humanos |
Q618215
Administração Geral
Um banco enfrentou recentemente três processos por
discriminação racial e de gênero. Os casos foram amplamente
divulgados na mídia e o banco foi condenado a pagar
indenizações significativas a três ex-funcionárias. Reconhecendo
que o banco teve sua imagem desgastada e que as políticas de
recursos humanos deveriam impedir que essas situações se
repetissem, a liderança decidiu incluir, entre seus valores
orientadores do planejamento estratégico, a “igualdade de
oportunidades e meritocracia”. Esse valor orientou a
implantação, pela área de RH, de um programa voltado para a
gestão da diversidade. Entre as ações apresentadas abaixo, um
programa de diversidade eficaz deve priorizar:
Ano: 2015
Banca:
FGV
Órgão:
CODEMIG
Prova:
FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Gestão de Recursos Humanos |
Q618214
Administração Geral
Um dos elementos essenciais do processo formal de
planejamento estratégico organizacional é o estabelecimento de
objetivos que explicitem os resultados que se deseja alcançar,
fornecendo senso de direção para as ações e esforços
organizacionais. Um objetivo adequadamente formulado atende
a certos critérios, entre eles:
Ano: 2015
Banca:
Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ
Órgão:
CGM - RJ
Prova:
Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ - 2015 - CGM - RJ - Técnico de Controle Interno - Conhecimentos Específicos |
Q615290
Administração Geral
É o meio pelo qual as informações são transmitidas para a
organização, fluindo em todas as direções da entidade:
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HU-UFJF) |
Q614729
Administração Geral
O pensamento intuitivo na Tomada de Decisão empresarial é melhor representado por qual das características a seguir?
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HU-UFJF) |
Q614727
Administração Geral
Com relação aos métodos específicos de gestão da qualidade, a ferramenta conhecida como Seis Sigma tem como meta específica
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HU-UFJF) |
Q614725
Administração Geral
A partir da Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow, qual característica se enquadra nas necessidades fisiológicas?
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HU-UFJF) |
Q614724
Administração Geral
No contexto de Tomada de Decisões Gerenciais, existe o processo de resolver problemas que são compreendidos como processos/etapas. Em qual destas etapas já é possível formular uma ou várias soluções potenciais para resolver o problema?
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HU-UFJF) |
Q614723
Administração Geral
O conceito de liderança apresenta diferentes abordagens. Qual delas representa uma liderança atípica de grupos?
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