Questões de Concurso
Comentadas sobre liderança e motivação em administração geral
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I- As Teorias de Processo procuram explicar como funciona a motivação. São elas: Modelo de Comportamento; Teoria da Expectativa; Behaviorismo; Teoria da Equidade. II- As Teorias de Conteúdo procuram explicar quais fatores motivam as pessoas. São elas: Teorias Clássicas; Teoria das Necessidades; Frustração; Teoria dos dois fatores. III- As teorias a respeito das necessidades humanas fornecem a primeira explicação importante sobre o papel dos motivos internos na motivação.
Está correto o que se afirma em
Quando um líder consegue efetivamente liderar pessoas é porque ele possui poder sobre elas, conseguindo motivar e orientar na busca de atingir objetivos. O poder que envolve intimidações, punições e ameaças para obtenção de resultados é conhecido como:
Quanto à administração de pessoas, julgue o item.
De acordo com a teoria de dois fatores de Herzberg, a
insatisfação no cargo depende tanto dos fatores
motivacionais quanto dos fatores higiênicos.
No que se refere à função de direção, julgue o item.
Segundo as teorias situacionais da liderança, o líder
tende a ser mais participativo quando sua área de
autoridade é elevada.
No que se refere a relações humanas e a relações interpessoais, julgue o item.
De acordo com a hierarquia das necessidades de
Maslow, as necessidades sociais relacionam‐se com a
maneira como o indivíduo se vê e se avalia.
Na situação descrita, pela teoria da liderança contingencial de Fiedler, o estilo de liderança mais eficaz será o:
Segundo a hierarquia das necessidades de Maslo , a motivação do candidato é satisfazer necessidades do tipo:
Julgue o item quanto à administração de pessoas e a relações interpessoais.
O líder transacional é aquele que ajusta seu
comportamento de acordo com a maturidade do
subordinado para encontrar a melhor maneira de
solucionar o problema.