Questões de Concurso
Comentadas sobre liderança e motivação em administração geral
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( ) liderança é a influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio do processo da comunicação humana para a consecução de um determinado objetivo.
( ) liderança autocrática é o estilo de liderança caracterizado pela autocracia e pelo comando, no qual o líder assume e centraliza todas as decisões, enquanto os subordinados apenas obedecem cegamente às suas ordens.
( ) liderança democrática é o estilo de liderança caracterizado pela omissão do líder e no qual os subordinados atuam livre e espontaneamente sem nenhuma orientação ou direção.
( ) liderança liberal é o estilo de liderança caracterizado pela participação dos subordinados nas decisões e no comportamento orientador e impulsionador do líder. A sequência correta é:
Acerca da motivação e da liderança, julgue o item.
Para Likert, o estilo de liderança consultivo baseia-se na
comunicação vertical descendente e ascendente, com a
maioria das decisões vindas do topo.
Acerca da motivação e da liderança, julgue o item.
Segundo a teoria Y de McGregor, as pessoas são
motivadas por incentivos econômicos (salários) e a
empresa deve utilizar a remuneração como um meio de
recompensa ou de punição.
Acerca da motivação e da liderança, julgue o item.
De acordo com a hierarquia de Maslow, as necessidades
de segurança tratam da participação, da aceitação por
parte dos companheiros e da troca de amizade, de afeto
e de amor.
Quanto à autoridade, à delegação e à descentralização, julgue o item.
Quanto maior a centralização da liderança no chefe,
maior é a área de liberdade dos subordinados.
Acerca da motivação, julgue o item.
O moral da organização é inversamente proporcional ao
alcance dos meios e das condições de satisfação das
necessidades individuais.
Acerca da motivação, julgue o item.
De acordo com o ciclo motivacional, o organismo
humano permanece em estado de equilíbrio psicológico
até que um estímulo o rompa e crie uma necessidade.
Tendo em vista a influência do papel da liderança nas relações humanas no ambiente de trabalho, julgue o item subsecutivo.
A liderança crítica organiza os planos e projetos
preestabelecidos, reconhecendo e mantendo a função dos
sujeitos em cada uma das etapas.
Acerca dos tipos de liderança, julgue o item subsequente.
Na construção da liderança, estão envolvidos elementos
relacionados tanto à satisfação de necessidades individuais
quanto ao atendimento de valores sociais nas organizações.
Acerca dos tipos de liderança, julgue o item subsequente.
Em uma liderança transacional, a preocupação com os
princípios morais tem primazia nas relações estabelecidas
entre o líder e os liderados.
Acerca dos tipos de liderança, julgue o item subsequente.
Uma liderança transformacional tem como foco analisar os
fatores que favorecem o autodesenvolvimento e o
desenvolvimento coletivo.
Acerca dos tipos de liderança, julgue o item subsequente.
Uma liderança situacional compreende os cenários e
conjuga, de modo flexível, o contexto e as pessoas no
desenvolvimento das ações.
Acerca dos tipos de liderança, julgue o item subsequente.
A liderança, com o passar dos anos, deixou de ser vista como
uma capacidade inata para ser reconhecida como um
processo sociocultural.
De acordo com a teoria situacional da liderança, há uma tendência de que se adote um padrão de liderança não centralizado nos subordinados, na medida em que as tarefas deixam de ser rotineiras.
Na liderança liberal, o líder centraliza as decisões e impõe suas ordens.
Segundo a teoria de dois fatores de Herzberg, a satisfação no cargo depende dos fatores intrínsecos ou motivacionais.
Conforme a teoria de dois fatores de Herzberg, os fatores higiênicos são aqueles que se encontram no ambiente que rodeia as pessoas, abrangendo as condições em que desempenham seu trabalho.
De acordo com a teoria de Maslow, as necessidades de segurança estão em uma posição hierárquica superior à das necessidades sociais.
Conforme os estilos de liderança de Likert, o estilo consultivo baseia-se na comunicação vertical descendente e ascendente, com a maioria das decisões vindas do topo.
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