Questões de Concurso
Comentadas sobre liderança e motivação em administração geral
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Grupos de comando são grupos de trabalho básicos e tradicionais, determinados por relações formais de autoridade e mostrados no organograma da organização.
A respeito da liderança, julgue o item.
Na liderança democrática, o líder determina a tarefa
específica que cada um deverá executar, bem como o
respectivo companheiro de trabalho.
A respeito da liderança, julgue o item.
A emulação consiste em procurar imitar, com vigor,
alguém, para igualar-se a essa pessoa, ultrapassá-la ou,
pelo menos, ficar quase igual a ela.
A respeito da liderança, julgue o item.
A sugestão diz respeito a colocar ou apresentar um
plano, uma ideia ou uma proposta a uma pessoa ou a um
grupo, para que seja considerado(a), ponderado(a) ou
executado(a).
A respeito da liderança, julgue o item.
A coação consiste em forçar ou constranger alguém
mediante pressão, coerção ou compulsão
A respeito da liderança, julgue o item.
Na liderança democrática, a participação do líder no
debate é limitada.
A respeito da liderança, julgue o item.
A persuasão consiste em fazer prevalecer determinado
entendimento sobre o de outra pessoa, sem forçá-la,
usando-se conselhos e argumentos.
A respeito da liderança, julgue o item.
Na liderança liberal, as diretrizes são debatidas e
decididas pelo grupo, que é estimulado e assistido pelo
líder.
A respeito da liderança, julgue o item.
A autoridade é exercida pelo processo da comunicação
humana.
A respeito da liderança, julgue o item.
A liderança é um tipo de influência entre pessoas.
A respeito da liderança, julgue o item.
A autoridade é o potencial de influência de uma pessoa
sobre a outra.
A liderança é o conjunto de hábitos e crenças que foram estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas.
Acerca do comportamento organizacional, julgue o item.
A motivação é o que define a missão e dá origem aos
objetivos da organização.
As habilidades de um administrador para delegar atribuições favorecem a descentralização de atividades e estimulam os colaboradores no desenvolvimento de capacidades decisórias.
Quando existe uma cultura de responsabilidade implantada em uma equipe, o papel da liderança é atuar de maneira recorrente na manutenção da disciplina dos integrantes.
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