Questões de Concurso
Comentadas sobre liderança e motivação em administração geral
Foram encontradas 3.543 questões
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRT - 8ª Região (PA e AP)
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa (Reaplicação) |
Q2286730
Administração Geral
Manter-se atento às novidades, ser curioso, manter-se próximo ao que o mercado oferece, estar aberto às novas soluções e fazer uso de tecnologias modernas em suas rotinas são características de um líder
Q2285689
Administração Geral
A respeito das funções administrativas, julgue o item.
A fim de que os colaboradores da organização sejam
proativos, é necessário que o estilo de liderança
seja flexível, possibilitando a abertura de diálogos
e feedbacks.
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
UFSJ
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - UFSJ - Administrador |
Q2285175
Administração Geral
De acordo com Chiavenato (2007), sobre sistemas
de administração, a ação administrativa nunca é igual
em todas as empresas, pois muda de acordo com
inúmeras variáveis.
Nesse contexto, conforme Likert, o sistema de recompensas e punições que enfatiza as recompensas materiais (como incentivos salariais, promoções e oportunidades profissionais) e simbólicas (como prestígio e status), embora eventualmente ocorram punições e castigos, é uma característica do sistema administrativo
Nesse contexto, conforme Likert, o sistema de recompensas e punições que enfatiza as recompensas materiais (como incentivos salariais, promoções e oportunidades profissionais) e simbólicas (como prestígio e status), embora eventualmente ocorram punições e castigos, é uma característica do sistema administrativo
Q2284895
Administração Geral
Considere as seguintes afirmativas sobre liderança:
I. Liderança é a capacidade de influenciar positivamente outras pessoas para alcançar objetivos comuns.
II. Liderança é um traço de personalidade que só pode ser desenvolvido por pessoas nascidas com ele.
III. Liderança é um processo dinâmico que envolve diferentes estilos, habilidades e comportamentos.
IV. Liderança é uma função exclusiva dos gestores e diretores de uma organização.
V. Liderança é um conceito abstrato que não pode ser medido ou avaliado.
Assinale a alternativa CORRETA:
I. Liderança é a capacidade de influenciar positivamente outras pessoas para alcançar objetivos comuns.
II. Liderança é um traço de personalidade que só pode ser desenvolvido por pessoas nascidas com ele.
III. Liderança é um processo dinâmico que envolve diferentes estilos, habilidades e comportamentos.
IV. Liderança é uma função exclusiva dos gestores e diretores de uma organização.
V. Liderança é um conceito abstrato que não pode ser medido ou avaliado.
Assinale a alternativa CORRETA:
Ano: 2023
Banca:
COMVEST UFAM
Órgão:
UFAM
Prova:
COMVEST UFAM - 2023 - UFAM - Assistente em Administração |
Q2282543
Administração Geral
Sobre a teoria da hierarquia das necessidades de
Maslow, que é um dos modelos mais conhecidos de
motivação humana, assinale a alternativa
INCORRETA:
Ano: 2023
Banca:
COMVEST UFAM
Órgão:
UFAM
Prova:
COMVEST UFAM - 2023 - UFAM - Assistente em Administração |
Q2282542
Administração Geral
Em relação às relações humanas no trabalho, analise
as seguintes afirmativas:
I. A liderança eficaz é aquela que consegue influenciar positivamente o comportamento, as atitudes e as expectativas dos funcionários, usando a comunicação eficaz como ferramenta.
II. A motivação é um fator que depende exclusivamente das características individuais dos funcionários, não sendo afetada pelo ambiente de trabalho ou pelo estilo de liderança.
III. O trabalho em equipe é uma forma de organização do trabalho que permite que os funcionários compartilhem conhecimentos, habilidades e recursos, gerando sinergia, aprendizagem e inovação.
IV. A organização informal é formada pelas relações sociais e emocionais entre os funcionários, podendo afetar o clima, os valores e as normas da empresa.
Assinale a alternativa CORRETA:
I. A liderança eficaz é aquela que consegue influenciar positivamente o comportamento, as atitudes e as expectativas dos funcionários, usando a comunicação eficaz como ferramenta.
II. A motivação é um fator que depende exclusivamente das características individuais dos funcionários, não sendo afetada pelo ambiente de trabalho ou pelo estilo de liderança.
III. O trabalho em equipe é uma forma de organização do trabalho que permite que os funcionários compartilhem conhecimentos, habilidades e recursos, gerando sinergia, aprendizagem e inovação.
IV. A organização informal é formada pelas relações sociais e emocionais entre os funcionários, podendo afetar o clima, os valores e as normas da empresa.
Assinale a alternativa CORRETA:
Ano: 2023
Banca:
FADE - UFPE
Órgão:
UFPE
Prova:
FADE - UFPE - 2023 - UFPE - Assistente em Administração |
Q2282455
Administração Geral
Segundo a Teoria da Liderança, quanto aos traços de
personalidade, a liderança é caracterizada
Ano: 2023
Banca:
FADE - UFPE
Órgão:
UFPE
Prova:
FADE - UFPE - 2023 - UFPE - Assistente em Administração |
Q2282443
Administração Geral
As organizações procuram motivar seus colaboradores
para que eles desempenhem suas atividades laborais
dentro dos objetivos propostos pela empresa. Quando
falamos que a motivação pressupõe que o
comportamento humano pode ser projetado, modelado
ou mudado por meio da utilização adequada dos vários
tipos de recompensas ou punições disponíveis no meio
ambiente, estamos nos referindo a qual tipo de
motivação?
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
IBGE
Prova:
SELECON - 2023 - IBGE - Supervisor de Pesquisas por Telefone - Gestão |
Q2281920
Administração Geral
A teoria motivacional que se estabelece pela relação entre os insumos que um servidor oferta em seu trabalho e as recompensas que recebe, comparadas com as recompensas que os outros servidores recebem por contribuições semelhantes, é a denominada teoria:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
IBGE
Prova:
SELECON - 2023 - IBGE - Supervisor de Pesquisas por Telefone - Gestão |
Q2281919
Administração Geral
De acordo com Blake e Mouton (1976), o líder que é
simultaneamente orientado para as pessoas e para a produção,
que busca comprometer as pessoas com os objetivos
organizacionais e desenvolver relações de confiança e respeito
com os servidores, é identificado na grade gerencial como líder:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
IBGE
Prova:
SELECON - 2023 - IBGE - Supervisor de Pesquisas por Telefone - Gestão |
Q2281918
Administração Geral
O processo social de dirigir e influenciar o comportamento
das pessoas por meio da comunicação para atingir determinados
objetivos organizacionais é denominado liderança. Assim, o líder
contemporâneo que inspira os seguidores a superarem seus
objetivos pessoais em prol da organização exerce a liderança
do tipo:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
IBGE
Prova:
SELECON - 2023 - IBGE - Supervisor de Pesquisas por Telefone - Gestão |
Q2281907
Administração Geral
McGregor desenvolveu uma das primeiras teorias para
entender o comportamento humano, classificando-a de acordo
com pressupostos distintos da natureza humana. O administrador
que adota os pressupostos da “Teoria X” tem a expectativa de
que seus subordinados:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
IBGE
Provas:
SELECON - 2023 - IBGE - Supervisor de Pesquisas por Telefone - Gestão
|
SELECON - 2023 - IBGE - Supervisor de Pesquisas por Telefone - Suporte Gerencial |
SELECON - 2023 - IBGE - Supervisor de Pesquisas por Telefone - Tecnologia de Informação e Comunicação |
Q2281894
Administração Geral
A perspectiva contingencial de liderança tem como
pressuposto o fato de que:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
IBGE
Provas:
SELECON - 2023 - IBGE - Supervisor de Pesquisas por Telefone - Gestão
|
SELECON - 2023 - IBGE - Supervisor de Pesquisas por Telefone - Suporte Gerencial |
SELECON - 2023 - IBGE - Supervisor de Pesquisas por Telefone - Tecnologia de Informação e Comunicação |
Q2281892
Administração Geral
A teoria motivacional que afirma que os gerentes podem
modificar o comportamento dos colaboradores por meio do uso
apropriado de recompensas e punições é a teoria:
Q2281052
Administração Geral
Pezzi (2016) apresenta a motivação como um
atributo da pessoa que é capaz de iniciar uma tarefa, persistir nela, progredir nela e ultrapassar quaisquer obstáculos. Segundo a autora, é por isso que
é comum ver nos anúncios de vagas para emprego
a motivação como uma das qualificações exigidas.
Com base em Pezzi (2016), assinale a alternativa
que apresenta as três características básicas que relacionamentos motivadores deveriam ter:
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
DPE-MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - DPE-MG - Analista - Administrador |
Q2280305
Administração Geral
No contexto da motivação, conforme discutido na
teoria de Maslow sobre a hierarquia das necessidades
humanas, assinale a alternativa incorreta.
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
DPE-MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - DPE-MG - Analista - Administrador |
Q2280294
Administração Geral
Conforme Chiavenato (2007), os autores Blake e
Mouton elaboraram uma abordagem sobre a liderança
denominada Grade Gerencial (Managerial Grid).
Segundo essa abordagem, é correto afirmar que todo administrador está voltado para duas preocupações:
Segundo essa abordagem, é correto afirmar que todo administrador está voltado para duas preocupações:
Q2279570
Administração Geral
Assinale a alternativa correspondente ao ator do contexto
organizacional, o qual influencia o comportamento da
própria equipe e que possui capacidade de motivá-la, ao
mesmo tempo em que depende do seu time para atingir os
respectivos objetivos.
Ano: 2023
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
SESPA-PA
Prova:
CONSULPLAN - 2023 - SESPA-PA - Agente Administrativo |
Q2277509
Administração Geral
Jussara é chefe de uma unidade administrativa de determinado órgão público estadual e tem importantes funções a
desempenhar envolvendo planejamento, organização, direção e controle. Descreve corretamente a atuação de Jussara
com base nas quatro funções de administração preconizadas por Henri Fayol:
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
DATAPREV
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas |
Q2276300
Administração Geral
Acerca de motivação, comprometimento e satisfação no trabalho, julgue o item subsecutivo.
Apesar de ser um fator intrínseco a cada ser humano, a motivação dos indivíduos pode ser estimulada por um estilo de liderança compatível com o grau de maturidade da equipe, de modo a favorecer seu comprometimento com o trabalho.
Apesar de ser um fator intrínseco a cada ser humano, a motivação dos indivíduos pode ser estimulada por um estilo de liderança compatível com o grau de maturidade da equipe, de modo a favorecer seu comprometimento com o trabalho.
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